失業保険について。
来月派遣先の会社に雇用契約を打ち切られリストラにあいます。
直ぐに働き口は見つかったので職の心配はないのですが失業保険等の手続きは一応しておいた方が良いのでしょうか？
ちなみに離職票には「会社都合」と記載される予定です。
来月（８月末）に現在の会社を退社し、再来月（９月１日～）から新しい会社での仕事が始まります。
退職手続きなど一切した事が無くまったく分からない為教えて頂けると助かります。
来月派遣先の会社に雇用契約を打ち切られリストラにあいます。
直ぐに働き口は見つかったので職の心配はないのですが失業保険等の手続きは一応しておいた方が良いのでしょうか？
ちなみに離職票には「会社都合」と記載される予定です。
来月（８月末）に現在の会社を退社し、再来月（９月１日～）から新しい会社での仕事が始まります。
退職手続きなど一切した事が無くまったく分からない為教えて頂けると助かります。
継続して働かれるので、雇用保険をかけていた期間がそのまま有効になりますよ。
新しい会社でも雇用保険に入られるのであれば、今まで入っていた期間プラスこれからの期間で計算されます。
継続される事でお得な事は、
*新しい職場を1ヶ月でやめることになっても、今までの期間を足して考えるので、自己都合だと1年かけていないともらえない
失業保険をもらえる可能性があったり（今までの雇用保険をかけていた期間がポイント）
*失業時の失業保険をもらえる期間が変わる
など、ず～～っと働いていた期間と考えてもらえます。
･･･私は、嫌な職場でも失業保険まであと何ヶ月～～とか数えながら頑張っておりました。
転職は、しないに越した事はないんですけどね…。
9月から心機一転新しい職場で頑張ってください。
新しい会社でも雇用保険に入られるのであれば、今まで入っていた期間プラスこれからの期間で計算されます。
継続される事でお得な事は、
*新しい職場を1ヶ月でやめることになっても、今までの期間を足して考えるので、自己都合だと1年かけていないともらえない
失業保険をもらえる可能性があったり（今までの雇用保険をかけていた期間がポイント）
*失業時の失業保険をもらえる期間が変わる
など、ず～～っと働いていた期間と考えてもらえます。
･･･私は、嫌な職場でも失業保険まであと何ヶ月～～とか数えながら頑張っておりました。
転職は、しないに越した事はないんですけどね…。
9月から心機一転新しい職場で頑張ってください。
失業保険についてです。旦那の扶養にはいってます。そろそろ就職しようと考えてます。失業保険は延長してあります。就職が決まらないと失業保険がもらえますよね？
その間、扶養はずさなければいけなくて保険も自分ではらうとききました。何の保険ですか？国民年金？国民健康保険？それは、自分で手続きするんですか！？役場でですか？
質問だらけですいません。教えてください。
その間、扶養はずさなければいけなくて保険も自分ではらうとききました。何の保険ですか？国民年金？国民健康保険？それは、自分で手続きするんですか！？役場でですか？
質問だらけですいません。教えてください。
＞旦那の扶養にはいってます
ご主人の「被扶養者」である資格を喪失させる必要があります。
失業給付金を受給なさるのでしたら「被扶養者」資格を喪失させてください。
「国民健康保険」「国民年金保険」への加入は、失業給付金の受給とは関わりなく、国民の義務です。
手続は「市区町村役場（市区役所など）」です。
ご主人の「被扶養者」である資格を喪失させる必要があります。
失業給付金を受給なさるのでしたら「被扶養者」資格を喪失させてください。
「国民健康保険」「国民年金保険」への加入は、失業給付金の受給とは関わりなく、国民の義務です。
手続は「市区町村役場（市区役所など）」です。
失業（雇用？）保険について質問です。
他県の人と結婚する事になり退職を決めました。
一月末に入籍し、二月頭に住所移動し、職場は有給休暇を使い三月末に退職となります。
失業保険を貰おうと思うのですが、婚姻から退職までの期間が長いので、待機期間ってあるのでしょうか？通勤できない距離なので退職という形を取ったのですが…。
他県の人と結婚する事になり退職を決めました。
一月末に入籍し、二月頭に住所移動し、職場は有給休暇を使い三月末に退職となります。
失業保険を貰おうと思うのですが、婚姻から退職までの期間が長いので、待機期間ってあるのでしょうか？通勤できない距離なので退職という形を取ったのですが…。
待機期間ですか？ ざっくりですが
会社都合での離職＝1ヶ月、 自己理由での離職＝3ヶ月 程度です。
離職してから１年を経過すると給付の権利が失効します。
会社都合での離職＝1ヶ月、 自己理由での離職＝3ヶ月 程度です。
離職してから１年を経過すると給付の権利が失効します。
５月で退職するのですが
少しの間は失業保険で生活予定です
その間に何か資格・免許を取ろうと思っています
歯科衛生士なんか考えてるのですが
どの様な流れで試験までいくのですか？？
又、オススメの資格などあれば・・・
よろしくお願い致します＾＾
少しの間は失業保険で生活予定です
その間に何か資格・免許を取ろうと思っています
歯科衛生士なんか考えてるのですが
どの様な流れで試験までいくのですか？？
又、オススメの資格などあれば・・・
よろしくお願い致します＾＾
雇用保険の失業給付金受給資格要件の一つは「いつでも働ける状態にあり、積極的に就職活動をする人」が対象です。この要件を魅しながらの「資格取得」であれば受給可能です。
念のため申し添えます。
念のため申し添えます。
[失業保険] 以下の場合、３ヶ月の制限ありますでしょうか。
色々調べたのですが、自分の条件と合致しないパターンが多かったので
参考までに教えて頂ければ助かります｡
■派遣社員として４年半勤務（ひとつの派遣先にて就業）
■派遣先から「経営事情により更新できない」と言われ退職（2011.12.31退職日）
■派遣元から次の仕事を紹介されたが、未経験の営業職だったため不安もありお断りした。
↓
<家に届いた離職票ー２の記載内容>
●離職区分 →２Ｄ
●「２（３）労働契約期間満了による離職」にチェックあり。
●「１回の契約期間２～３ヶ月、通算期間５７ヶ月、契約更新２０回」 と記載あり。
●「労働者からの契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった。」 に丸印あり。
●具体的事情記載欄 → 契約期間満了 と記載あり。
以上です。
もちろん求職活動はしています。
ただ、年齢的にも厳しいようでなかなか決まらず。
出来れば３ヶ月の制限なしで失業給付があればとても助かります。
ハローワーク手続き前に少しでも情報を得られればと思っています。
ご回答頂けますでしょうか。
色々調べたのですが、自分の条件と合致しないパターンが多かったので
参考までに教えて頂ければ助かります｡
■派遣社員として４年半勤務（ひとつの派遣先にて就業）
■派遣先から「経営事情により更新できない」と言われ退職（2011.12.31退職日）
■派遣元から次の仕事を紹介されたが、未経験の営業職だったため不安もありお断りした。
↓
<家に届いた離職票ー２の記載内容>
●離職区分 →２Ｄ
●「２（３）労働契約期間満了による離職」にチェックあり。
●「１回の契約期間２～３ヶ月、通算期間５７ヶ月、契約更新２０回」 と記載あり。
●「労働者からの契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった。」 に丸印あり。
●具体的事情記載欄 → 契約期間満了 と記載あり。
以上です。
もちろん求職活動はしています。
ただ、年齢的にも厳しいようでなかなか決まらず。
出来れば３ヶ月の制限なしで失業給付があればとても助かります。
ハローワーク手続き前に少しでも情報を得られればと思っています。
ご回答頂けますでしょうか。
これは、給付制限は付きませんよ、2Dなら・・せめて2C以上が欲しいですね。
本来、3年以上の契約者社員は、延長更新を、申し入れないと、給付制限が付きます、これは3年以上になりますと、常用雇用者扱いになるからです、要は一般被保険者同様なのです。（3年未満の期間満了は付きません）
これ非常に大事ですので、しっかり読んで下さいよ。
ハローワーク申請時、ここで
「ひとつの派遣先に、お世話になっていたのですが、経営状況が悪く、雇い止めになりました、派遣元からは、次を紹介されましたが、いかんせ、4年間同じ業務をしていた為、営業職では、派遣先に迷惑が掛かると思い、他経験職は、派遣先がないため、断腸の思いで離職しました」
この程度のことえを言って下さい、質問者様は一社4年以上ですので、会社都合になる筈です、離職票では見れない部分を、安定所職員に、しっかり伝えることです、安定所の基本的スタイルは、辞めたくはなかったが、離職するしかなかった方を擁護する面があります。
契約社員は特定理由でも、3月末までは会社都合と同様な特典が得れます、個別延長等です、申請時が大事です、参考にして下さい。
本来、3年以上の契約者社員は、延長更新を、申し入れないと、給付制限が付きます、これは3年以上になりますと、常用雇用者扱いになるからです、要は一般被保険者同様なのです。（3年未満の期間満了は付きません）
これ非常に大事ですので、しっかり読んで下さいよ。
ハローワーク申請時、ここで
「ひとつの派遣先に、お世話になっていたのですが、経営状況が悪く、雇い止めになりました、派遣元からは、次を紹介されましたが、いかんせ、4年間同じ業務をしていた為、営業職では、派遣先に迷惑が掛かると思い、他経験職は、派遣先がないため、断腸の思いで離職しました」
この程度のことえを言って下さい、質問者様は一社4年以上ですので、会社都合になる筈です、離職票では見れない部分を、安定所職員に、しっかり伝えることです、安定所の基本的スタイルは、辞めたくはなかったが、離職するしかなかった方を擁護する面があります。
契約社員は特定理由でも、3月末までは会社都合と同様な特典が得れます、個別延長等です、申請時が大事です、参考にして下さい。
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