今まで働いていた会社を会社都合で解雇になりました。失業保険の手続きに行きましたが再就職のあてがあります。失業保険を満期まで頂くのと再就職手当を残日数90日で頂く場合とどちらがお徳なんでしょうか？？
ちなみに今まで頂いてた給料は税込で220000円くらいです。
どういう風にしたらいいかわからない知人から相談をうけました。
詳しい方がいましたらお力をお貸し下さい。
宜しくお願いします。
ちなみに就職しないと健康保険の任意継続の金額が1ヶ月18040円、そのほかに国民年金がかかります。それも考えないといけませんよね・・・。
どっちのほうがいいのでしょうか？？
本当に宜しくお願いします。
ちなみに今まで頂いてた給料は税込で220000円くらいです。
どういう風にしたらいいかわからない知人から相談をうけました。
詳しい方がいましたらお力をお貸し下さい。
宜しくお願いします。
ちなみに就職しないと健康保険の任意継続の金額が1ヶ月18040円、そのほかに国民年金がかかります。それも考えないといけませんよね・・・。
どっちのほうがいいのでしょうか？？
本当に宜しくお願いします。
とりあえず直ぐ貰えるんで職安に行って・・資格を得るまでに２週間位なんで保険なしでがんばる！そしてその月に出来たら就職する・・・で、職安からお祝い金と言うか早期再就職手当てが入るからそれでとりあえず１ヶ月分は健康保険払って国保払うつもりで・・・
失業保険 失業給付金を受給していますが、 株、アフィリエイトの利益なども申告の必要がありますか？
これらの収入があると、給付が停止になることもあるのでしょうか？
これらの収入があると、給付が停止になることもあるのでしょうか？
失業給付の基本手当金の減額調整は
失業の認定にかかる期間中に「自己の労働によって収入を得た場合」にはその収入の基礎となった日数分の基本手当の支給額が調整するとしています。
行政手引きには、自己の労働による収入とは、、「いわゆる内職程度のものによる収入を含み、家具等の売却収入、預金利息等は含まない」としています。
よって、株の売買による収入や、配当は一切含まれません。
ただ、株の売買を行った行為にたいして、労働の対償として賃金、アルバイト料、手数料をもらうのであれば、それは自己の労働による収入になります。
失業の認定にかかる期間中に「自己の労働によって収入を得た場合」にはその収入の基礎となった日数分の基本手当の支給額が調整するとしています。
行政手引きには、自己の労働による収入とは、、「いわゆる内職程度のものによる収入を含み、家具等の売却収入、預金利息等は含まない」としています。
よって、株の売買による収入や、配当は一切含まれません。
ただ、株の売買を行った行為にたいして、労働の対償として賃金、アルバイト料、手数料をもらうのであれば、それは自己の労働による収入になります。
結婚を考えているのですが、１２月末日に辞めるのと、３月末日に辞めるのとでは失業保険の受給や扶養（旦那）とを考えると違いが出てくるのでしょうか？
私は１８年勤めていて、月給２４万円です。
自己退職になりますので受給されるのは３ヵ月後になりますよね。
そしてその３ヶ月間は旦那の扶養に入れて、受給後は扶養から外れ、
受給終了後に旦那の扶養に入る事が出来るとの事ですが、
３月に辞めた場合、単純に２４万×３ヶ月＝７２万円。
失業保険が４ヶ月支払われるので、上記の７２万円と合算されるのでしょうか？
されると、受給後旦那の扶養に入れませんよね？
扶養に外れた時は、国保と国民年金を４ヶ月分支払うのですよね？
国保は前年の所得に対して金額が決まる様なのですが、
高い金額を請求される気がするのですが・・・。
また、一旦扶養にはいると受給期間だけ任意継続は無理なんですよね？
詳しく教えて下さい。
私は１８年勤めていて、月給２４万円です。
自己退職になりますので受給されるのは３ヵ月後になりますよね。
そしてその３ヶ月間は旦那の扶養に入れて、受給後は扶養から外れ、
受給終了後に旦那の扶養に入る事が出来るとの事ですが、
３月に辞めた場合、単純に２４万×３ヶ月＝７２万円。
失業保険が４ヶ月支払われるので、上記の７２万円と合算されるのでしょうか？
されると、受給後旦那の扶養に入れませんよね？
扶養に外れた時は、国保と国民年金を４ヶ月分支払うのですよね？
国保は前年の所得に対して金額が決まる様なのですが、
高い金額を請求される気がするのですが・・・。
また、一旦扶養にはいると受給期間だけ任意継続は無理なんですよね？
詳しく教えて下さい。
質問者さんが心配されてるような点は、特に違いはないです。
国保の保険料の１年は、住民税の１年と同じです。例えば、平成１７年の１２月に退職し、１８年の１月から国保になった場合、参考にされるのは、平成１６年の所得ですよね？それが３月でも同様。平成１７年の所得を参考にするのは、６月からなんです。
他の方が仰る通り、所得税の問題なら、失業給付は非課税なので、所得に加算する必要ないです。１２月に辞めても、３月に辞めても、同じ年から配偶者控除が受けられます。
任意継続は、資格喪失から○日以内に手続きしないと駄目…なので、そちらは諦めてください。
国保の保険料の１年は、住民税の１年と同じです。例えば、平成１７年の１２月に退職し、１８年の１月から国保になった場合、参考にされるのは、平成１６年の所得ですよね？それが３月でも同様。平成１７年の所得を参考にするのは、６月からなんです。
他の方が仰る通り、所得税の問題なら、失業給付は非課税なので、所得に加算する必要ないです。１２月に辞めても、３月に辞めても、同じ年から配偶者控除が受けられます。
任意継続は、資格喪失から○日以内に手続きしないと駄目…なので、そちらは諦めてください。
クビと自主退社の境界線は？？
先月、妹が勤めていた仕事を退社しました
仕事は美容師で、理由は売上が下がった事により
給料が減らされる事が原因でした
まぁここまでは納得のできる内容でした
ただ詳しく聞くと
そこのお店は理容、美容の併設店舗なのですが
美容の売り上げが下がっているから、
美容のスタッフだけ給料下げると言ったみたいです
確かに総売り上げを下げっている原因が美容の売り上げ減が原因でしょうが
でも仕事量は美容が暇な時、理容のカラーとか手伝うとかさせて
給料の時は別扱い
併設なのだからマイナス分を補ってから給料減らすべきではとも思いました
でも妹は最初それらも仕方ないと思ったみたいです（今のオーナーさんにもお世話になった
という事もあるみたいです）が
どう考えてもおかしいと私は思いました
オーナーさんはプリウスの新車を乗り、自宅兼店舗なのに
自宅に住まず高そうな部屋を借り、さらに高級家具まで使っているしまつ
妹はまだ経験が浅いとはいえ、スタイリストなのに１７万ももらえず（交通費込み）
たまに休日出勤もしていたに、これ以上下げられると生活もかなりキツイ事もあり
やめさせる事にしました
いざやめるとなると、オーナーさんも待っていたとばかりに即ＯＫ
今は仕事探しをしている妹、
そして先日やめた理由で、さらに追い打ち
オーナーは勝手にやめたんだからクビではないといいました
それでは失業保険もおりません
１番気になるのは、妹が完全に悪者扱いで可哀そうで
どうしてあげればいいか分からなくなってしまいました
どう対処すればいいでしょうか？？
私的にはこれは完全にクビにした扱い、相手のオーナーさんも
ある程度責任持つべきではとも思いました
先月、妹が勤めていた仕事を退社しました
仕事は美容師で、理由は売上が下がった事により
給料が減らされる事が原因でした
まぁここまでは納得のできる内容でした
ただ詳しく聞くと
そこのお店は理容、美容の併設店舗なのですが
美容の売り上げが下がっているから、
美容のスタッフだけ給料下げると言ったみたいです
確かに総売り上げを下げっている原因が美容の売り上げ減が原因でしょうが
でも仕事量は美容が暇な時、理容のカラーとか手伝うとかさせて
給料の時は別扱い
併設なのだからマイナス分を補ってから給料減らすべきではとも思いました
でも妹は最初それらも仕方ないと思ったみたいです（今のオーナーさんにもお世話になった
という事もあるみたいです）が
どう考えてもおかしいと私は思いました
オーナーさんはプリウスの新車を乗り、自宅兼店舗なのに
自宅に住まず高そうな部屋を借り、さらに高級家具まで使っているしまつ
妹はまだ経験が浅いとはいえ、スタイリストなのに１７万ももらえず（交通費込み）
たまに休日出勤もしていたに、これ以上下げられると生活もかなりキツイ事もあり
やめさせる事にしました
いざやめるとなると、オーナーさんも待っていたとばかりに即ＯＫ
今は仕事探しをしている妹、
そして先日やめた理由で、さらに追い打ち
オーナーは勝手にやめたんだからクビではないといいました
それでは失業保険もおりません
１番気になるのは、妹が完全に悪者扱いで可哀そうで
どうしてあげればいいか分からなくなってしまいました
どう対処すればいいでしょうか？？
私的にはこれは完全にクビにした扱い、相手のオーナーさんも
ある程度責任持つべきではとも思いました
順番に説明しますね
●失業保険
これは、雇用保険に一定の条件で加入していれば、離職理由関係なく【失業保険の受給資格はあります】
①自己都合退職の場合
過去２年間中、１２ケ月以上、雇用保険に加入している
②会社都合退職の場合
過去１年間中、６ケ月以上、雇用保険に加入している
①にも②にも該当しない（雇用保険に加入していない）場合は、離職理由関係なく（会社を辞めても）【受給資格はありません】
加入しているかどうかは、給与明細の天引きで分かります
●離職理由
すでに、離職表が手元に届いていて、【自己都合】になっていた場合は、
とりあえず今までの給与明細書やタイムカードのコピーなどが勤務状況がわかるものを持参してハローワークに相談しに行きましょう
【判断は各はハローワークの裁量】になりますが、自己都合退職を会社都合に変更してもらえる可能性があります
●解雇
クビ＝解雇とは、会社側がその言葉を提示したり、それを促すようなパワハラなどがあった場合に該当します。
給与を下げられた。。。ということですが、通常、給与など待遇面を変更したい場合は【双方の同意】が必要になります。
給与を下げる～という通告があったときに、妹さんが認めているようなので、一方的な通告でなかったと判断されると思います。
厳しい事を書きますが
どの業界でのそうですが、【スタイリスト】だから～というだけではなく、経験や経歴により待遇面が異なることは当たりまえです。
お住まいの地域が分かりませんが、中小企業で１７万円以下の仕事をしている人は沢山いますよ？
美容師という業界にいる人はもっと厳しいと思います
プリウス～の話しもどこの会社の社長だってしていることですから、とりわけ珍しい話でもありません。
貴女がよほど恵まれた会社や環境で勤めてこられたのでしょうね。
妹さんに経験や経歴（何らかのコンテストに入賞したなど）があれば、直ぐに就職先がみつかると思いますが、それができていないということは、社会ではそれだけの評価しかもらえない・・・というのが現実です
カリスマ美容師。。。と言う人でも、最初は安月給でコキを使われて、就業後に腕を磨く・・・休みも週に１回。
そんな経験や下積みを得て、カリスマと呼ばれるようになります。
だからと言って、労働基準法違反を肯定しているわけではありません
私自身、会社の理不尽さにむかつき、監督署に相談しても力になってくれずに民事裁判を起した経験があります
示談までに２年半年かかりました
弁護士費用や時間や労力を考えれば、利益なんてありません。
プライドと会社に思い知らせたい！というだけの信念があればこそですが。。。妹さんがそこまでの信念があるかどうかですね。
その経験からの感想なのですが。
大きな損害を受けていないならば、程度の低い会社のことは忘れて次を探したほうが良い！！ということです。
完全に悪者扱い。。。とありますが、それを吹聴されているのでしょうか？
退職して、元会社の人との付き合いを切ってしまえば気にならないとおもいます。
また、人の噂には戸を立てられませんから、いちいち相手にする必要もありません。
責任を追及したいならば、
まずは監督署に相談しにいくことですが、正直どこまで相手にしてくれるか・・・
あとは、民事裁判になるかと思います。
お姉さまとしては、
そんな嫌な店は止めて正解！！
次に、良い店を探そうね！
（お互い１人暮らしをしているなら）
生活費に困ったら同居してもいいから～と、前向きな励ましをされることが一番良いと思います。
良い店に就職できるとよいですね。
●失業保険
これは、雇用保険に一定の条件で加入していれば、離職理由関係なく【失業保険の受給資格はあります】
①自己都合退職の場合
過去２年間中、１２ケ月以上、雇用保険に加入している
②会社都合退職の場合
過去１年間中、６ケ月以上、雇用保険に加入している
①にも②にも該当しない（雇用保険に加入していない）場合は、離職理由関係なく（会社を辞めても）【受給資格はありません】
加入しているかどうかは、給与明細の天引きで分かります
●離職理由
すでに、離職表が手元に届いていて、【自己都合】になっていた場合は、
とりあえず今までの給与明細書やタイムカードのコピーなどが勤務状況がわかるものを持参してハローワークに相談しに行きましょう
【判断は各はハローワークの裁量】になりますが、自己都合退職を会社都合に変更してもらえる可能性があります
●解雇
クビ＝解雇とは、会社側がその言葉を提示したり、それを促すようなパワハラなどがあった場合に該当します。
給与を下げられた。。。ということですが、通常、給与など待遇面を変更したい場合は【双方の同意】が必要になります。
給与を下げる～という通告があったときに、妹さんが認めているようなので、一方的な通告でなかったと判断されると思います。
厳しい事を書きますが
どの業界でのそうですが、【スタイリスト】だから～というだけではなく、経験や経歴により待遇面が異なることは当たりまえです。
お住まいの地域が分かりませんが、中小企業で１７万円以下の仕事をしている人は沢山いますよ？
美容師という業界にいる人はもっと厳しいと思います
プリウス～の話しもどこの会社の社長だってしていることですから、とりわけ珍しい話でもありません。
貴女がよほど恵まれた会社や環境で勤めてこられたのでしょうね。
妹さんに経験や経歴（何らかのコンテストに入賞したなど）があれば、直ぐに就職先がみつかると思いますが、それができていないということは、社会ではそれだけの評価しかもらえない・・・というのが現実です
カリスマ美容師。。。と言う人でも、最初は安月給でコキを使われて、就業後に腕を磨く・・・休みも週に１回。
そんな経験や下積みを得て、カリスマと呼ばれるようになります。
だからと言って、労働基準法違反を肯定しているわけではありません
私自身、会社の理不尽さにむかつき、監督署に相談しても力になってくれずに民事裁判を起した経験があります
示談までに２年半年かかりました
弁護士費用や時間や労力を考えれば、利益なんてありません。
プライドと会社に思い知らせたい！というだけの信念があればこそですが。。。妹さんがそこまでの信念があるかどうかですね。
その経験からの感想なのですが。
大きな損害を受けていないならば、程度の低い会社のことは忘れて次を探したほうが良い！！ということです。
完全に悪者扱い。。。とありますが、それを吹聴されているのでしょうか？
退職して、元会社の人との付き合いを切ってしまえば気にならないとおもいます。
また、人の噂には戸を立てられませんから、いちいち相手にする必要もありません。
責任を追及したいならば、
まずは監督署に相談しにいくことですが、正直どこまで相手にしてくれるか・・・
あとは、民事裁判になるかと思います。
お姉さまとしては、
そんな嫌な店は止めて正解！！
次に、良い店を探そうね！
（お互い１人暮らしをしているなら）
生活費に困ったら同居してもいいから～と、前向きな励ましをされることが一番良いと思います。
良い店に就職できるとよいですね。
会社を自主退職した後失業保険は3んヶ月後と聞きますけどすぐ貰わないと生活ができないんじゃないかと思いますけど？今まで雇用保険を払っていたのに意味がないと思います。すぐに仕事についても今まで払った
雇用保険はてどうなるのでしょうか？帰ってこないということですか？
雇用保険はてどうなるのでしょうか？帰ってこないということですか？
一定期間を設けて直ぐに支払いをしないように措置を取らないと、
自主的に辞めて受給を繰り返す悪質な人間が出てくるからでしょうね。
雇用保険は、全加入者を対象としている言わば生命保険や損害保険
と同様な受け皿ですから、自分が支払っている保険料は他の人に使われて
いる事となりますが、自分も同様に失業した場合には保障をされているので
お互い様でしょう。
自主的に辞めて受給を繰り返す悪質な人間が出てくるからでしょうね。
雇用保険は、全加入者を対象としている言わば生命保険や損害保険
と同様な受け皿ですから、自分が支払っている保険料は他の人に使われて
いる事となりますが、自分も同様に失業した場合には保障をされているので
お互い様でしょう。
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