失業保険給付について教えてください。

半年働いた会社を業務縮小の為に今月で解雇になります。


今の会社に入る前にも失業保険をもらいながら訓練校に通っていました。

この場合失業保険はもらえますでしょうか?

また、給付率が45～80％と人によって変わると聞いたのですが会社都合解雇の自分の場合どうなるのでしょうか??

２４歳派遣会社勤務の男です。

この離職理由の場合は６カ月被保険者期間があれば、受給可能かと思われます。給付率は年齢や離職時計算の賃金の多寡にもよりますので、一概に言えません。大方、給料の７０％が支給額の目安かと思います。因みに離職理由は給付率には関係ありません。

退職について教えてください。

退職したとき、職安？などから、失業保険や再就職時に就職一時金などがもらえますが、これは、退職理由が、自己都合退社と会社都合退社とでは、何か変わりますか？

例えば、自己都合退社だと、失業保険も就職一時金も退職後１ヶ月経過しないともらえないとかあったと思うのですが、会社都合になると、すぐにもらえるとかないですか？

失業保険は会社都合（倒産・解雇）の場合は１ヶ月位でもらえます（本来勤めていたら給料が入るはずなので）が、自己都合の場合は３ヶ月後（退職してから３ヶ月は未収入となる）になります。再就職すれば一時金が出ますが、期間が決まっており、退職日から再就職するまでの期間が短いほど金額は高く（時間が経つほど安くなる）なります。一時金をもらえる期間は３ヶ月以内に就職した人のみだったと思います。それでも就職できない人が失業保険を就職できるまでもらえますが、人によって３ヶ月間～６ヶ月間が殆んどですので失業保険の出る最終月までに就職しなければ貯金がなければ生活できない状態になるでしょう。

出産手当金について教えてください。出産予定日は2011/3/14です。
出産後の復帰は難しいと会社から言われたので、退職する事になりました。5年勤めました。
出産一時金はもらえる事はわかったのですが･･･
最初は12月末までか1月末かなと個人的に勝手に思っており、そろそろ退職日を決めてくれと会社から言われました。
色々調べると出産予定日より42日以内の退職の場合でも、出産手当金をもらえるという事を見つけました。
他の方の質問も読んでみましたが、私の場合はどうなのか？と疑問を持ちました。
3/14予定日なので2/1～が産前休暇になると思います。
キリがいいので、最初は1/31で退職しようと考えていましたが、1/31の退職だと出産手当金はもらえないですか？
会社には2/1を退職日として、2/1無給の休みを取る。という風にしてもらえるように交渉してみるのは当たり前というか、してもいい事なんですか？
その際、2/1退社にした場合の会社の損失（社会保険の支払など）、1/31に退職した場合の会社の損失は違いますか？
出産手当金を上記のような形でもらう場合、退職してから、私が支払う社会保険はどうやって払うのでしょうか？
任意継続というのをやるのでしょうか？
あまり円満退社ではないので、気を使ってしまいます･･･。
また、この手当てはいつまでの分がもらえるのでしょうか？
そして、この手当金が終わったら、失業保険は受け取れるのでしょうか？

産休手当金は本来、働くママのためのものなので、退職される場合は取得は難しいです。ただ、質問者さんの場合は、妊娠出産を理由とした解雇に近いので、産休後退職の交渉はしてみてもよいかと思います。ただし、会社負担は生じます。
退職後は、失業保険対象者となりますが、出産があり就職活動はできないので、延長手続きをして下さい。あと、保険は国保に変更手続きします。社保の任意継続は、会社負担分も支払わないといけず、保険料があがりますし、２年は継続しなくてはいけないので、お勧めしません。

嫁の母が岡山の山陽マルナカで７～８年パートで勤めていました。
しかし来月退職するのですが、失業給付金（失業保険）ってでるのでしょうか？

雇用保険に加入していることが条件です。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上の期間があれば資格があります。

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