失業保険について教えてください
色々調べたのですが、よく分からずでこちらに相談しにきました。
６回くらい転職をしており、今まで１度も失業保険は使ったことがありません。
何回か前の会社で５ヶ月ほど雇用保険に入っておりました。そして退職。
退職した翌月末より転職し、その後４年間勤めた会社を辞めました（この間育児休暇を１年とっています）
すぐ今の会社に転職して、まもなく妊娠がわかり、産休後退職になります。雇用期間は１０ヶ月です。
①この３つの雇用保険は合算することが出来るのでしょうか？
②（合算出来た場合）産休後はいつからお金をいただけるのでしょうか？
③（合算出来た場合）３ヶ月いただけることになりますか？
うちは私が働かないとどうにもならない家計なので、
数ヶ月たって落ち着いたら、産後もバリバリ働く予定です。
失業保険をいただけるまでがかなり貯金を崩すことになりそうですが。。。
よろしくお願いいたします。教えてください。
色々調べたのですが、よく分からずでこちらに相談しにきました。
６回くらい転職をしており、今まで１度も失業保険は使ったことがありません。
何回か前の会社で５ヶ月ほど雇用保険に入っておりました。そして退職。
退職した翌月末より転職し、その後４年間勤めた会社を辞めました（この間育児休暇を１年とっています）
すぐ今の会社に転職して、まもなく妊娠がわかり、産休後退職になります。雇用期間は１０ヶ月です。
①この３つの雇用保険は合算することが出来るのでしょうか？
②（合算出来た場合）産休後はいつからお金をいただけるのでしょうか？
③（合算出来た場合）３ヶ月いただけることになりますか？
うちは私が働かないとどうにもならない家計なので、
数ヶ月たって落ち着いたら、産後もバリバリ働く予定です。
失業保険をいただけるまでがかなり貯金を崩すことになりそうですが。。。
よろしくお願いいたします。教えてください。
①雇用保険の再加入が１年以下なら加入期間は通算されます。
②出産後８週を経過し、求職活動は認定された場合です。
③合算しなくても受給資格はあるでしょう、妊娠を理由に退職した場合、受給期間を延長することにより、「特定理由離職」に該当し、算定対象期間は１年で６ヶ月の被保険者期間が必要です、離職日から１ヶ月毎に遡り11日以上出勤した月が1年の間で6ヶ月あれば良いのです。
また、今回は休職はしてないようですが、休職をした場合の算定対象期間は、特定の場合は基本1年＋休職期間、但し、2年が最大。
自己都合の場合は算定対象期間は2年、休職期間がある場合は、休職期間＋2年、最大算定対象期間は4年です。
今回は特定理由として受給資格を得るでしょう、必ず受給期間を延長して下さい、出産後8週経過すれば、延長解除、求職活動、失業日当受給の流れです、所定給付日数は90日。
現在は御子様連れでも求職活動が出来る、マザーズハローワークが増えてますから、安定所に行った際相談してみて下さい。
②出産後８週を経過し、求職活動は認定された場合です。
③合算しなくても受給資格はあるでしょう、妊娠を理由に退職した場合、受給期間を延長することにより、「特定理由離職」に該当し、算定対象期間は１年で６ヶ月の被保険者期間が必要です、離職日から１ヶ月毎に遡り11日以上出勤した月が1年の間で6ヶ月あれば良いのです。
また、今回は休職はしてないようですが、休職をした場合の算定対象期間は、特定の場合は基本1年＋休職期間、但し、2年が最大。
自己都合の場合は算定対象期間は2年、休職期間がある場合は、休職期間＋2年、最大算定対象期間は4年です。
今回は特定理由として受給資格を得るでしょう、必ず受給期間を延長して下さい、出産後8週経過すれば、延長解除、求職活動、失業日当受給の流れです、所定給付日数は90日。
現在は御子様連れでも求職活動が出来る、マザーズハローワークが増えてますから、安定所に行った際相談してみて下さい。
失業保険の受給手続に行って、もうすぐ１回目の認定日ですが、認定日から振込日までは
１週間くらいあると思うのですが、認定日から振込日の間に就職が決まった場合は振込の取り消しとかないですか？
あと、できれば再就職手当ももらいたいのですが、無事に１回目の振込があったあと
２回目の認定日までにハローワークからの紹介じゃなく、自力でネット求人とかで応募して
仕事が決まった場合でも再就職手当はもらえますか？
１週間くらいあると思うのですが、認定日から振込日の間に就職が決まった場合は振込の取り消しとかないですか？
あと、できれば再就職手当ももらいたいのですが、無事に１回目の振込があったあと
２回目の認定日までにハローワークからの紹介じゃなく、自力でネット求人とかで応募して
仕事が決まった場合でも再就職手当はもらえますか？
取消しはありませんが 解雇？自己都合？給付は何日？によって少しかわりますが。
再就職手当は、
９０日で待期期間3ヶ月？なら1ヶ月間はハローワークの紹介のみ
会社都合で９０日？なら7日間の待期期間あけたら ハローワークの紹介なしでもＯＫ。
再就職手当は、
９０日で待期期間3ヶ月？なら1ヶ月間はハローワークの紹介のみ
会社都合で９０日？なら7日間の待期期間あけたら ハローワークの紹介なしでもＯＫ。
sui_sui_xx様
前回は大変わかりやすい回答ありがとうございました。
失業保険について不安点があるので、再度質問させていただきました。
＞それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提 です。ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
＞そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続き をします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
例）４月末に退職した場合（出勤自体は３月末まで、４月は有給と休職のみ）すべて最大の期間にて計算
2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
2014年5月 失業保険の受給期間の延長申請（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
～2015年9月 傷病手当受給終了
2015年10月 失業保険受給申請（働くことが可能という診断書が必要）
①この解釈で合っていますか？
②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
気持ち的にはすぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、どうなるかわからないので・・
ご教示いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
前回は大変わかりやすい回答ありがとうございました。
失業保険について不安点があるので、再度質問させていただきました。
＞それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提 です。ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
＞そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続き をします（このときも医師の診断書がいるはずです）。
例）４月末に退職した場合（出勤自体は３月末まで、４月は有給と休職のみ）すべて最大の期間にて計算
2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
2014年5月 失業保険の受給期間の延長申請（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
～2015年9月 傷病手当受給終了
2015年10月 失業保険受給申請（働くことが可能という診断書が必要）
①この解釈で合っていますか？
②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
気持ち的にはすぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、どうなるかわからないので・・
ご教示いただけると助かります。よろしくお願いいたします。
＞①この解釈で合っていますか？
ほぼ合っています。
ただし
＞2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
傷病手当金は診断書ではなく意見書です。
＞②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
３か月以上受給期間の延長をすると３か月の給付制限期間はありません。
＞③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
２０１９年の４月までです。
また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。
ほぼ合っています。
ただし
＞2014年4月～ 傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
傷病手当金は診断書ではなく意見書です。
＞②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
３か月以上受給期間の延長をすると３か月の給付制限期間はありません。
＞③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？
２０１９年の４月までです。
また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。
私だけボーナスなし
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
質問者さんの会社には労働組合はないのですか？
労働組合があれば，会社とボーナスの金額などについて交渉することになっていると思います。
また，ボーナスは，通常，会社の業績などによって変動することが大半です。
このご時世なので，ボーナスなしという企業も少なくないと聞きます。
さらに，ボーナスは，個人個人の仕事を評価して，それが査定されてプラスマイナスがつくことも多いでしょう。
失業保険については，ハローワーク等の専門家に相談してみてはどうでしょうか。
労働組合があれば，会社とボーナスの金額などについて交渉することになっていると思います。
また，ボーナスは，通常，会社の業績などによって変動することが大半です。
このご時世なので，ボーナスなしという企業も少なくないと聞きます。
さらに，ボーナスは，個人個人の仕事を評価して，それが査定されてプラスマイナスがつくことも多いでしょう。
失業保険については，ハローワーク等の専門家に相談してみてはどうでしょうか。
失業保険に関する質問です。
平成２２年１２月から翌３月まで一般企業に就業
平成２３年４月より１０月まで一般企業で季節雇用でした。（それ以前は雇用保険未加入）
まだ離職票は届いておりませんが、失業保険を受給するにあたって
今後私がするべきことと大よその受給額と期間を教えて下さい。
平成２２年１２月から翌３月まで一般企業に就業
平成２３年４月より１０月まで一般企業で季節雇用でした。（それ以前は雇用保険未加入）
まだ離職票は届いておりませんが、失業保険を受給するにあたって
今後私がするべきことと大よその受給額と期間を教えて下さい。
まず受給資格があるのか、のご確認を。
一ヶ月あたり11日未満の出勤しかない月は加入月としてカウントしません。
その上で
22年12月～23年3月（4ヶ月）
23年4月～10月（7ヶ月）
雇用保険は「未給付でかつ1年以内の再就職」だと加入期間を合算できます。
でも全て「11日以上出勤している」場合でも、加入月が11ヶ月しかありません。
雇用保険（失業保険は旧称）を受給するには「自己都合の場合は1年以上、会社都合の場合は6ヶ月以上」が必要です。
そう、「会社都合」でないと、加入期間が足りないんですね。
4月～10月の雇用は「季節雇用」とあるので、もともと延長の可能性の低い（もしくは無い）期間が定められた契約だと思います。
自己都合の中には特定理由離職者といって会社都合退職と同じ扱いになるケースがありますが、「もともと終了が明確な契約」期間満了よる退職はこれに当たりません。
なのでご自身の正確な加入期間をお調べのうえ、「受給できるのか？」をハローワークへお尋ね下さい。
失業給付は「基本日額×日数」で何度かに分けて支払われます。
基本日額は退職の理由にかかわらず、「離職前6ヶ月の給与÷180」で出た1日当りの給与の50～80％です。パーセントは元の額が多いほど下がります。
給付期間（日数）は年齢・理由によって変わります。会社都合・特定理由～で一年未満だと90日です。
一ヶ月あたり11日未満の出勤しかない月は加入月としてカウントしません。
その上で
22年12月～23年3月（4ヶ月）
23年4月～10月（7ヶ月）
雇用保険は「未給付でかつ1年以内の再就職」だと加入期間を合算できます。
でも全て「11日以上出勤している」場合でも、加入月が11ヶ月しかありません。
雇用保険（失業保険は旧称）を受給するには「自己都合の場合は1年以上、会社都合の場合は6ヶ月以上」が必要です。
そう、「会社都合」でないと、加入期間が足りないんですね。
4月～10月の雇用は「季節雇用」とあるので、もともと延長の可能性の低い（もしくは無い）期間が定められた契約だと思います。
自己都合の中には特定理由離職者といって会社都合退職と同じ扱いになるケースがありますが、「もともと終了が明確な契約」期間満了よる退職はこれに当たりません。
なのでご自身の正確な加入期間をお調べのうえ、「受給できるのか？」をハローワークへお尋ね下さい。
失業給付は「基本日額×日数」で何度かに分けて支払われます。
基本日額は退職の理由にかかわらず、「離職前6ヶ月の給与÷180」で出た1日当りの給与の50～80％です。パーセントは元の額が多いほど下がります。
給付期間（日数）は年齢・理由によって変わります。会社都合・特定理由～で一年未満だと90日です。
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