失業給付・社会保険の扶養について教えてください。
特定理由離職者として、失業保険が受けられるようなのですが、
(11日↑の勤務日数が６ヶ月あるため、ハローワークにて℡で確認はしました)
その際は夫の社会保険の扶養から外して貰わないといけないのでしょうか？
ちなみに、今年の私の収入は(離職票より抜粋の為、総支給額だと思います)
2/22～2/28 (5日勤務) 賃金額 30600円
3/1～3/31 (22日勤務) 賃金額 161775円
4/1～4/30 (21日勤務) 賃金額 161325円
5/1～5/31 (13日勤務) 賃金額 96975円
6/1～6/30 (21日勤務) 賃金額 167615円
7/1～7/31 (21日勤務) 賃金額 164217円
8/1～8/31 (16日勤務) 賃金額 114116円
9/1～9/30 出勤なしにて、9月末付けにて退職。
勤務期間は７カ月弱 総額、896623円いただきました。
１０／１～夫の社会保険の扶養に入っていて、国民年金は3号扱いになっています。
給付日数は９０日間の予定です。
失業保険を含め、年収が103万？130万？を超えると社会保険の扶養から外れないといけないと聞き焦っています。。。
子宮の病気の治療により当分働けないと思います。
今年中の申請より、来年1月以降申請にすれば扶養を外れなくても良いのでしょうか？
特定理由離職者として、失業保険が受けられるようなのですが、
(11日↑の勤務日数が６ヶ月あるため、ハローワークにて℡で確認はしました)
その際は夫の社会保険の扶養から外して貰わないといけないのでしょうか？
ちなみに、今年の私の収入は(離職票より抜粋の為、総支給額だと思います)
2/22～2/28 (5日勤務) 賃金額 30600円
3/1～3/31 (22日勤務) 賃金額 161775円
4/1～4/30 (21日勤務) 賃金額 161325円
5/1～5/31 (13日勤務) 賃金額 96975円
6/1～6/30 (21日勤務) 賃金額 167615円
7/1～7/31 (21日勤務) 賃金額 164217円
8/1～8/31 (16日勤務) 賃金額 114116円
9/1～9/30 出勤なしにて、9月末付けにて退職。
勤務期間は７カ月弱 総額、896623円いただきました。
１０／１～夫の社会保険の扶養に入っていて、国民年金は3号扱いになっています。
給付日数は９０日間の予定です。
失業保険を含め、年収が103万？130万？を超えると社会保険の扶養から外れないといけないと聞き焦っています。。。
子宮の病気の治療により当分働けないと思います。
今年中の申請より、来年1月以降申請にすれば扶養を外れなくても良いのでしょうか？
結論から言うと
「社会保険の運用はいろいろなので、ご主人の健保に確認を」となります。
失業給付日額が3611円以内であれば
失業保険をもらいながら扶養を抜けずにいられる健保もあるんですが
我が家の加入してる自社健保のように
「たとえ今年1年全く働いておらず、失業保険のみの収入で明らかに130万以下の所得でも
失業保険を貰う時点で『働く気があり、夫から扶養される意思がない』と判断される。
このため、どんな少額であっても失業給付の受給期間中は扶養から外されることになる」という
規定のある健保もありますので。
「社会保険の運用はいろいろなので、ご主人の健保に確認を」となります。
失業給付日額が3611円以内であれば
失業保険をもらいながら扶養を抜けずにいられる健保もあるんですが
我が家の加入してる自社健保のように
「たとえ今年1年全く働いておらず、失業保険のみの収入で明らかに130万以下の所得でも
失業保険を貰う時点で『働く気があり、夫から扶養される意思がない』と判断される。
このため、どんな少額であっても失業給付の受給期間中は扶養から外されることになる」という
規定のある健保もありますので。
失業保険支給について
昨年10月で定年を迎え失業保険手続きをしましたがすぐに派遣仕事が今年の2月末までありましたが 3月に入りハローワークに手続きしました。その後１日だけやはり派遣で配膳の仕事をしましたが 事情で続けられなくなりました。4月認定日までに仕事をしたら記入してくださいといわれましたが やはり 記入したほうがいいのでしょうか？記入したことで何が起きるのですか？また記入しないことで何がありますか？
昨年10月で定年を迎え失業保険手続きをしましたがすぐに派遣仕事が今年の2月末までありましたが 3月に入りハローワークに手続きしました。その後１日だけやはり派遣で配膳の仕事をしましたが 事情で続けられなくなりました。4月認定日までに仕事をしたら記入してくださいといわれましたが やはり 記入したほうがいいのでしょうか？記入したことで何が起きるのですか？また記入しないことで何がありますか？
記入しなければいけません。
記入しないで不正受給となったら
支給された額の３倍払わないといけないです。
記入しないで不正受給となったら
支給された額の３倍払わないといけないです。
会社都合による退職にあたって
突然辞めることになったので今日退職願を提出してきました。
会社の温情で「会社都合による退職」にしてもらいました。
一週間後にはハローワークに提出する書類が家に届くそうです。
そこで質問なのですが、ワローワークに書類を提出した後、会社都合であればその月の分の給料が発生するとのことですけれど、今月ももちろん失業保険の給付を受けられるんですか？（振込まれる日にちが遅いのは判っています）
実質1/31で会社を辞め、書類上では2/5で辞めたことになっています。
突然辞めることになったので今日退職願を提出してきました。
会社の温情で「会社都合による退職」にしてもらいました。
一週間後にはハローワークに提出する書類が家に届くそうです。
そこで質問なのですが、ワローワークに書類を提出した後、会社都合であればその月の分の給料が発生するとのことですけれど、今月ももちろん失業保険の給付を受けられるんですか？（振込まれる日にちが遅いのは判っています）
実質1/31で会社を辞め、書類上では2/5で辞めたことになっています。
まず、会社都合だとすぐ給付が始まって自己都合では3ヵ月後からとなっています。ハローワークに書類を出して最初の失業認定日（最初は簡単な注意など説明を1時間聞きます）というものが指定されます。（毎月第何週の何曜日という風に）そのときから給付がスタートされます。大体、会社都合の場合では手取り給与の8割出ると思います。
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