雇用保険の質問です。
現在、派遣社員で働いているのですが、２月末で契約が切れます。その職場では８ヶ月は働いています。この場合、失業保険はすぐもらえますか？

辞め方がどうなのか書いていませんからはっきり言えませんが。
３年未満の契約社員なら更新できたのに自ら辞めた場合は自己都合ですが給付制限３ヶ月はありません。
申請から１ヶ月くらいで受給です。（振り込み開始）
ただし、１２ヶ月必要ですから前職で期間があって通算で１２ヶ月以上なければ受給資格がありません。
契約書で更新の可能性があって希望したが更新できなかった場合は「特定理由離職者」になって６ヶ月あれば資格があり給付制限３ヶ月もありません。この場合も申請から１ヶ月くらいで受給です。
追記：
現在、投票操作の嫌がらせをうけていて「投票」になった回答の多くが「取り消し」になっています。できれば「ＢＡ選択」または「取り消し」にして「投票」にはならないようにしていただけたら幸いです。

昨日、支店長との面談があり椅子に座るやいなや「契約更新はしませんので。」と言われました。
私だけ、みんなより面談が一カ月も無かったので何か企んでいるのでは？と、うすうす感じておりました。
過去知恵にもありますが、契約パートです。6時間30分（昼休憩1時間抜いております）週５日勤務です。雇用保険には加入しております。
去年12月に入籍しました。でも、扶養家族には入っておりません。会社では、○○卸商健康保険組合に加入しているようです。

平成２２年2月1日から勤務、3カ月後に更新手続きをして、６月末に１年契約の更新手続きをしました。（うちの会社は、６月末〆で、派遣も含め更新月となります。）で、一年後の契約更新月だったのです。

契約更新しない理由として、「会社の業績が悪い為」だそうです。
１か月半前からの通告ですが、支店長は何回も何回も「解雇解雇…」と連発しており、更新しない事が解雇なのかな？と考えてしまう程でした。
そこで私は、「契約満了でもちゃんと、解雇って書いてください！」と言っておいたのですが、人事に相談しますとの事。

私は契約更新希望でしたが、面談の席でいきなりだったので、「更新したい！」と言えませんでした。皆さんのご意見を読んでいると、「更新したい！」と伝えなければ、離職票の離職区分？で痛い目を見るような事が書いてありました!!
明日、辞めたくないと支店長に相談すれば間に合いますか？

あと、失業保険をすぐに貰えるようにするには、どうすればよいですか？
今からでもPCで仕事を探しますが、43歳なのですぐには見つからないと思います。こんな会社でも、約50社目でやっと受かった会社でしたから…それを考えると、少しでも早く失業保険を貰わないと生活がやっていけません。

どうぞ、よいお知恵をおかしくださいませ!!

解雇ではなく契約満了に伴う会社都合の更新なしです。
正直、そこで争ってもほとんどメリットはないと思います。

年金等の減免を申請するなら会社都合でなくてはならない
ので契約期間満了更新なしの理由をかならず会社が更新を
しなかったから、としてくださいと言えばいいのではないでしょうか？

失業保険を早くもらえるようにするには会社に早く離職票を
出してもらうようにお願いしたらいいと思います。
勤続1年以上3年未満の契約社員ならばたとえ自己都合の
契約満了でも失業保険の給付抑制期間はありませんから。

昨年の３月まで派遣で働いていました。 そのあと失業保険などを
受取ましたが 仕事での収入はありません。
今回の確定申告はしたほうが良いのでしょうか？
国民年金など 払った分は少しは戻ってくるのでしょうか？
健康保険や住民税は親の方に入っているようです。
生命保険も３つくらい入っております。

昨年の3月まで給料から差し引かれていた
源泉所得税分は全額戻るでしょう。

国民年金は税金ではないので戻りません。

健康保健の扶養と失業保険の手続きについて。
私の親が７月末で退職をしました。私の勤務先で扶養の手続きを新規で申請しましたが、手続きに時間がかかるため、親は国民健康保健に加入し、現在失業保険受給待機中です
（自己都合での退職のため、１１月より受給可能だそうです。）

ちなみに、まだ親の健康保険証は発行されていませんので、国民健康保険に加入している状態です。

この場合、
①失業保険の受給は可能でしょうか？
②失業保険を受給するには、扶養手続きの取り消しなどをした方がよいのでしょうか？

どの様な手続きをとればよいのでしょうか？

１３０万÷３６０＝３６１１円

失業手当の基本日額が３６１２円以上なら、あなたの健康保険の被扶養者になるのは難しいでしょう。

いつからとかの詳細は健康保険に相談しましょう。

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