労働基準法についての質問です。

私は四年半受付として働いていました。
しかし今月働いていた店舗が閉店になり
今度は受付ではなく、同じ会社の工場に
移動することになりました。

そ
れもそのことを聞かされたのは閉店
する２週間くらい前で
上司の口から聞かされた訳ではなく
同じ店舗で働いていたパートの先輩から
聞かされました。

そして今日新たに契約書を渡されそこに
契約期間が六月から九月までと書いて
ありました。

上司には3ヶ月研修して使えなかったら
直ぐ切るからね

と言われたのですが受付の時に来年の
四月までの契約はかわしています。
なのでもし研修中に解雇された場合
失業保険はすぐに出るのでしょうか？
それと同じ職場なのにまた新たに契約
する必要はあるのでしょうか？

労働基準法に詳しい方回答お願いいたします
できれば今日中にお願いしたいです…

失業保険は、その場合うけれますね。
ただし、離職証明書を会社が正しく書いてくれればですが。

雇用契約については、契約内容が期間しかわからないので、なんとも言えませんね。

契約社員として働いている主婦です。（子供無し）
引越しを機に、契約を更新せずに失業保険の給付を申請する予定です。
(求人の少ない地域に引っ越す為）
申請から給付終了までの間に次の仕事が決まらなかった場合
主人の扶養に入れますか？
また、入ることによって給付額や期間は変わりますか？

失業給付日額が3611円以下であれば、支給期間中も扶養に入れます。
3611円以上支給される場合は、受給開始日から終了日までは扶養に入れませんので、国民健康保険・国民年金に加入することになります。

また、扶養に入っていることは、給付額や期間に影響はありません。
あくまで、退職日前6ヶ月間の給料によって支給額は算定されますし、あなたの年齢と雇用保険加入期間によって支給期間は決定されます。

失業保険についての質問です。
私は、3ヶ月更新のパートとして働いておりますが2009/5/10付で会社都合(不況による人員削減)にて更新を希望しておりましたがやむ終えず退職することとなりました。
上記の場合は3ヶ月の給付制限付になるのでしょうか？それとも、7日間の待機にて失業保険をいただけるのでしょうか？
※勤務期間は、2年半となり週5日勤務で1日の勤務時間は7時間となります。離職票の退職理由区分は4D等いろいろとありますが、通常どの区分になるのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

＞上記の場合は3ヶ月の給付制限付になるのでしょうか？それとも、7日間の待機にて失業保険をいただけるのでしょうか？
会社都合の退職になりますので、7日間の待機にて失業給付金の支給となります。

で、離職コードが4Dですか？
4Dとは自己都合退職です。
質問者の場合は、2Bか2Cか3Aになるかと思います。

会社から解雇予告通知等を受取っていますか？
その内容によって離職コードが違います。

解雇予告通知等・離職票を良く見て「自己都合」で対応されていない事を確認してください。


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補足後

えっ？
退職届書いたんですか？
”人員削減の退職”じゃないんですか？
それって、自己都合退職になって、３か月の待機になっちゃいますよ・・・

本当は、退職届を出すんじゃなく、解雇通知を出させないとダメなんですが・・・
まだ離職票をもらってないのでしたら、「不況による人員削減の退職ですから”離職票は会社都合”になりますよね？」
って聞きながら、離職票を書いてもらってください。

間違えても、確認しないで離職票に署名しちゃダメですよ。署名したら完全に自己都合退職になっちゃいますから・・・

入籍日と扶養について全くわからないので教えてください。
現在、派遣で仕事をしているのですが、遠方の彼と結婚するため8月末で退職する予定です。
そのため、9月1日に人材派遣健康組合の被保険者の資格を喪失しますが、入籍予定日は9月14日です。
9月1日～13日までは、自分で今の健康保険を任意継続するか新たに国民健康保険に加入し、年金は国民年金に加入しないとダメなのでしょうか？
たった13日間なので、1ヶ月分の年金や健康保険料を支払うのが非常にもったいないのですが、この納めたお金は戻っては来ないのでしょうか？
入籍日を含む月の初めから相手の扶養に入れる方法はないものでしょうか？

例えばですが、9月1日に入籍すれば、ムダなお金を払うことなくすんなり相手の扶養に入れますでしょうか？

質問だらけで申し訳ないのですが、お答いただければ幸いです。

追伸：今いる派遣会社では、半年間しか働いてないので、失業保険の適用にはならないはずです。

人材派遣健康組合→人材派遣健康保険組合
入籍→婚姻届け出

9月14日付けで被扶養者・第3号被保険者になれるのなら、国民健康保険料/税と国民年金保険料はかかりません。月の末日での立場で、保険料/税がかかるかどうかが判断されますから。

事実婚の状態なら、被扶養者・第3号被保険者になれます。
大抵、住民票上同一世帯であり、続柄を「（未届の）妻」にしていれば認められるはずですが、保険者によるので、あらかじめ条件と
手続きに必要な書類を確認すべきでしょう。

〉9月1日に入籍すれば、ムダなお金を払うことなくすんなり相手の扶養に入れますでしょうか？
退職した（収入がなくなった）証明の書類が間に合うかどうか、という問題があります。
こればかりは事前に確認してもらわないと。

なお、
基本手当（失業給付）を受けられるのなら、収入があることになりますので、資格が認められないことがあります。

〉今いる派遣会社では、半年間しか働いてないので、失業保険の適用にはならないはずです。
「今いる派遣会社」での「働いた期間」によるのではありませんし、
また、特定理由離職者なら被保険者期間6ヶ月で受給資格を得ます。

失業保険について教えてください。
以前、正社員で働いていましたが、退職して失業保険をもらっています。
あと198日分残りがあります。正社員の雇用はむずかしいのでパートで
3保険がある会社に就職しようと思うのですが、パートでも就職支度金という
のはもらえるのでしょうか?
その会社は雇用が 3月16日～翌年3月31日なのです。その後は1年ごとの
更新です。最初に1年の雇用ではないのですが、支度金はもらえますか?

支度金は「再就職手当」「就業手当」と言う名称です。
パートであっても、１年以上の雇用が見込まれ雇用保険に加入出来れば「再就職手当」の受給が可能です。
１年以上の雇用が見込めない１年未満の契約に関しては「就業手当」の受給になります。

【失業保険】扶養の手続きの際に失業保険の受給を停止したことがわかる証明書が必要だと言われました。
現在、失業保険の申請をし、過去に2回（40日くらい分）失業保険が支給されました。
なかなか思うような企業も見つからず、妻とも話し合い、子供もいるので、自分が平日は家事などをし子供の面倒をみることにしました。常勤の仕事はするつもりはありません。
そこで、今まで各々が払っていた社保年金のたぐいを一括化するために、妻の扶養に入ることにしたのですが、妻の会社から失業保険の支給を停止された、という証明書が必要だと言われました。

次回の失業保険支給の手続きがあるのですが、その際に
「求職活動をしなかった」に○をして、理由を「妻の扶養に入るため」と書き込めば、自動的に支給停止の証明書のようなものが貰えるのでしょうか？
それとも別に申請が必要でしょうか？
よろしくお願いします。

年金、保険とお高いですが、それ引いても失業保険貰う方が得ではないでしょうか？

貰いきってから扶養に入ればいいと思います。

もし、どうしても扶養に入られるのでしたら、「雇用保険受給資格者証」の原本を奥様の会社に提出すれば、「失業給付金の受給放棄」とみなしてもらえるのではないでしょうか？（＝離職後１年で受給資格喪失）

ご質問の、「求職活動をしなかった」に○をして・・・ですと、認定期間の不認定となるだけで、支給停止とはなりません。（不認定期間が先送りされるだけで、受給資格は残ります。）

つまり、受給期間満了日までは失業給付を受給できるということです。

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