６５歳定年の会社に４０年以上勤務して６４歳１１ヶ月で会社都合で退職したとしたら、６５歳を過ぎても失業保険がもらえるのでしょうか。もしそうならば、前者よりも後者のほうが得する（喜ばしいクビ）ということに
なりますか？

・基本手当になるのか高年齢求職者給付金になるのか、という意味なら、基本手当の対象です。

・基本手当と高年齢求職者給付金との比較、という意味なら、基本手当を所定給付日数分受けた方が金額は多いでしょう。


どちらであるかは定年の決め方にもよりますよねえ。
例えば、「65歳に達した日の属する月の末日をもって退職」なのか「65歳に達する日の前日をもって退職」なのかで違ってくるわけで。

失業保険受給終了後の年金、国保と扶養戻りについて

現在失業保険受給中です。次の認定日で終了になります。

受給期間 90日
受給期間最終日 6/18
最終認定日 6/27

夫の扶養に戻る予
定です。

①この場合、6月の年金、国保は支払うことになりますか？

②主人の会社に扶養加入手続きをしてもらうにあたり
受給最終日または最終認定日のどちらかの翌日からと考えていいのでしょうか？

6月分の年金、国保は市役所に確認したところ今月末までに扶養に戻れれば発生しないと聞きました。

回答宜しくお願い致します。

①６月末日に被扶養者に戻れば、国保の被保険者ではなくなるので、市役所の国民健康保険課の言うとおり、６月分は国保の健康保険料も国民年金の支払いも発生しなくなります。

②認定日の翌日です。給付対象期間が終わっても、認定日までは受給中です。認定日に失業認定されない場合は支払われない場合や、アルバイトなどを何日かしていて、給付を受けられない日が発生すると、その日数分は給付残日数として持ち越されるので、持ち越された分は次の認定日に失業認定されなければ受け取れません。また、特定受給資格者の場合は個別延長給付があるかもしれず、個別延長給付は最後の認定日に通知されるので、個別延長給付がつけばまだ受給している状態になります。ですから、完全に給付が終わった時点で国保を抜ける必要があります。

余談ですが、受給を終えた後、就業せずに専業主婦になったりすると、不正受給とみなされます。

ハローワークのＨＰの「不正受給の典型例」に、

•定年後、「積極的に就職しようとする気持ち」や「いつでも就職できる能力（身体的・環境的）」 がなく、しばらく失業給付を受け、受給終了直後に年金を受給しようと考えている者が、「失業認定申告書」により偽りの申告を行った場合

というのがあります。これと同じことです。

雇用保険についてですが、今まで働いた先の会社は雇用保険って普通に給料からひかれていたので、あまり気にしないで過ごしてきましたが、今の会社に入って、業績悪化の為、
給料を下げるかパートに…という話をされました。下がるなら六ヶ月遡る給料高い方が失業保険の額もいいかなと思い、その話をした所、雇用保険だれも入ってないよといわれました。そんなの義務じゃないし、入社の時に話て嫌なら別の所へ行ってもらうまでだというんです。私の場合、雇用保険ないよもあるよも聞いてなかったし、明細で確認してないのが悪い？のか…
他の社員で20年以上働いてる方も当然入ってないんですって！当然っておかしくないですか？！とりあえずさかのぼって引かれる事になりましたが…

農業とか水産業とか対象外の業種はありますが基本的には１年以上働く人は雇用保険には強制加入です。
入っていないのではなく雇い主が滞納している(及び給料からの徴収をしていない)だけです。
過去のさかのぼる場合には２年が時効なのでそれ以上過去にはさかのぼれません。
20年働いている人は残念ながら退職されても２年しか働いていない人と同じ給付日数となります。

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