親族の娘さん（30代）の退職に際しての失業保険についてお尋ねします。現在（３年勤続）、１年毎の契約社員（月給１４万円）ですが、今度の3月末に小学生入学児の送迎等で、自分から契約更新致しません。
このような場合、失業保険が適用されるでしょうか。適用されるとすれば退職後、次のような状態の時の金額と受給期間を教えて下さい。よろしくお願いします。
①当分（半年位）の間、父親の仕事の手伝いをした場合で無報酬の場合と月３万円位の報酬をもらった場合。
②他の、事業所にパート（１日 ５時間、週４日働いた場合、月６万円～７万円（労災のみ適用）の場合。
③上記以外の留意点があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
このような場合、失業保険が適用されるでしょうか。適用されるとすれば退職後、次のような状態の時の金額と受給期間を教えて下さい。よろしくお願いします。
①当分（半年位）の間、父親の仕事の手伝いをした場合で無報酬の場合と月３万円位の報酬をもらった場合。
②他の、事業所にパート（１日 ５時間、週４日働いた場合、月６万円～７万円（労災のみ適用）の場合。
③上記以外の留意点があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。
離職日以前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あるなら、基本手当の受給資格があります。
が、給付制限がつく可能性があります。
・報酬の有無にかかわらず、継続的に就労していて、求職活動と両立できない・すぐには再就職できない場合には「失業」の状態とは認められません。
・継続的に雇用されているなら「失業」の状態ではありません。
が、給付制限がつく可能性があります。
・報酬の有無にかかわらず、継続的に就労していて、求職活動と両立できない・すぐには再就職できない場合には「失業」の状態とは認められません。
・継続的に雇用されているなら「失業」の状態ではありません。
初めまして。
労働問題に関してとっても困っていてすぐに回答が欲しいです。
私は26歳女で3年前から一部上場の大手企業にて新卒正社員ではたらいており一人暮らしをしておりました。過労から体調を壊しうつ状態となり昨年2007年9月より休職をしておりました。
大分よくなってきたので、2008年2月に総務部長と相談した結果、「再発を避けるために別支店に実家より通うのがよいだろう」ということになりました。
しかし、一向にその後連絡がなく、2ヶ月後「やはり別支店の受け入れは厳しいのでもとの職場でないとうけいれられない。」といわれました。もとの職場は劣悪であり、復職前のいじめ等の問題で戻れないのは双方合意しました。
おそらく退職に追い込もうとしているのですが、やむ終えなくやめることになったとしても、これは「自己都合」なのですか？
また自己都合と書かされても、失業保険の給付の3ヶ月の制限はどういうふうにハローワークの方に説明すれば免除になるのでしょうか？
ちなみに形を残すために文書にしてくださいと何度も会社に交渉しているのですが、
応じてもらえません。
どうかご返信お願い致します。
なるべくはやめに返答いただけたらうれしいです。
明日までに返事をしろと脅されています。
労働問題に関してとっても困っていてすぐに回答が欲しいです。
私は26歳女で3年前から一部上場の大手企業にて新卒正社員ではたらいており一人暮らしをしておりました。過労から体調を壊しうつ状態となり昨年2007年9月より休職をしておりました。
大分よくなってきたので、2008年2月に総務部長と相談した結果、「再発を避けるために別支店に実家より通うのがよいだろう」ということになりました。
しかし、一向にその後連絡がなく、2ヶ月後「やはり別支店の受け入れは厳しいのでもとの職場でないとうけいれられない。」といわれました。もとの職場は劣悪であり、復職前のいじめ等の問題で戻れないのは双方合意しました。
おそらく退職に追い込もうとしているのですが、やむ終えなくやめることになったとしても、これは「自己都合」なのですか？
また自己都合と書かされても、失業保険の給付の3ヶ月の制限はどういうふうにハローワークの方に説明すれば免除になるのでしょうか？
ちなみに形を残すために文書にしてくださいと何度も会社に交渉しているのですが、
応じてもらえません。
どうかご返信お願い致します。
なるべくはやめに返答いただけたらうれしいです。
明日までに返事をしろと脅されています。
辞表を書く前にハローワークに相談して、こういう事情なんだけど会社都合退職ということになるのではないでしょうかと相談してみたらどうでしょう。文書を書いてくれなかったり、脅されるようなことがあるなら、ハローワークに行政指導を行ってもらいましょう。
もうすぐ辞職されるのだから、後のことは気にしないで、きっちり失業保険が出るように頑張ってください。
もうすぐ辞職されるのだから、後のことは気にしないで、きっちり失業保険が出るように頑張ってください。
失業保険の受給(特定受給者？)、求職活動について
現在、失業保険を受給中です。
派遣で働いていましたが、雇い止めにあった為、3ヶ月の給付制限がなく、7日の待機後、すぐに受給していますが、特定受給者になる可能性があると説明を受けました。
失業保険を全て貰い終わる前までに、最低2回の求職活動(実際に企業への応募)をしているのに決まっていない場合、などがそれにあたるようですが、この求職活動の詳細について教えて下さい。
①最近は事前に書類選考をする企業も多いですが、書類選考の時点で不採用となっても、応募の1回にカウントされますよね？
また、この応募はハローワーク経由の求人じゃなく、ネットや求人情報誌のものでもいいんですよね？
②派遣会社を利用した場合は、顔合わせまでいったのに決まらなかった場合が1回のカウントでしょうか？(よくありがちな、派遣会社内での社内選考に通らなかった場合はカウントされないですよね？)
③失業保険を受給する為の認定日に出す用紙に、企業に応募した場合、その企業名や電話番号などを記入しますが、これって職員の方が応募が確かにあったかどうか、一件一件確認するものなんですか？
④上記③についてですが、ここに派遣会社経由で応募した企業の場合(顔合わせまでいったとして)、派遣会社を書けばいいんでしょうか？
(派遣先とは雇用関係に当たらないから、派遣会社でいいんですよね？)
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いいたします。
現在、失業保険を受給中です。
派遣で働いていましたが、雇い止めにあった為、3ヶ月の給付制限がなく、7日の待機後、すぐに受給していますが、特定受給者になる可能性があると説明を受けました。
失業保険を全て貰い終わる前までに、最低2回の求職活動(実際に企業への応募)をしているのに決まっていない場合、などがそれにあたるようですが、この求職活動の詳細について教えて下さい。
①最近は事前に書類選考をする企業も多いですが、書類選考の時点で不採用となっても、応募の1回にカウントされますよね？
また、この応募はハローワーク経由の求人じゃなく、ネットや求人情報誌のものでもいいんですよね？
②派遣会社を利用した場合は、顔合わせまでいったのに決まらなかった場合が1回のカウントでしょうか？(よくありがちな、派遣会社内での社内選考に通らなかった場合はカウントされないですよね？)
③失業保険を受給する為の認定日に出す用紙に、企業に応募した場合、その企業名や電話番号などを記入しますが、これって職員の方が応募が確かにあったかどうか、一件一件確認するものなんですか？
④上記③についてですが、ここに派遣会社経由で応募した企業の場合(顔合わせまでいったとして)、派遣会社を書けばいいんでしょうか？
(派遣先とは雇用関係に当たらないから、派遣会社でいいんですよね？)
質問が多くてすみませんが、よろしくお願いいたします。
すでに特定理由離職者なのに「特定受給者になるかも」っていう意味がよくわからないのですが（扱いに差がないため）
もしかしたら「個別延長候補者」っていうことでしょうか
応募は電話ででもハロワ経由でなくてもいいです
募集が出ていた企業に対して、電話で問い合わせたところ、もう締めきった、とかでもOK
その企業には、ほとんど問い合わせはしないかとは思いますが、ないとはいいきれません。嘘を書いたのでなければ心配することないでしょう？
派遣登録した、というのも就職活動の一つとして記載していいです
ただ、本気で就活しているのにもらい切るまで決まらないとか個別延長まで終わってしまうというのはかなり絶望的というか
恐ろしい話です
失業手当をもらうことより、１日も早く貰わないでいい状況になることを一生懸命考えたほうがいいですよ
私も失業していたので、ほんとに心からそう思います
失業期間が長くなればなるほど、ダメ人間になっていきます・・・・
もしかしたら「個別延長候補者」っていうことでしょうか
応募は電話ででもハロワ経由でなくてもいいです
募集が出ていた企業に対して、電話で問い合わせたところ、もう締めきった、とかでもOK
その企業には、ほとんど問い合わせはしないかとは思いますが、ないとはいいきれません。嘘を書いたのでなければ心配することないでしょう？
派遣登録した、というのも就職活動の一つとして記載していいです
ただ、本気で就活しているのにもらい切るまで決まらないとか個別延長まで終わってしまうというのはかなり絶望的というか
恐ろしい話です
失業手当をもらうことより、１日も早く貰わないでいい状況になることを一生懸命考えたほうがいいですよ
私も失業していたので、ほんとに心からそう思います
失業期間が長くなればなるほど、ダメ人間になっていきます・・・・
失業保険の受給期間についてどなたか教えてください。現在一年間の初めての契約社員として働いており、後二ヶ月で満期です。前職は正社員10年間で失業保険は払ってきました。（トータル約11年間
）
ただ今の会社とは全てが合わず、契約更新するつもりはさらさらなかったので、仮に会社が更新を希望してきても断わるつもりでした。前もってハローワークに確認していたのは、私のケースの場合、失業保険の三ヶ月の受給制限はないが、受給期間は一般受給者となり、4ヶ月間との事でした。契約期間満了の離職にはなるが、いわゆる自己都合に該当する為です。
ところがなんと、今日社長に呼ばれ二ヶ月後の更新はしないと言い渡されました（私からしたら望むところです♪） こうなると離職理由は一転し、契約期間満了とはいえども、会社都合で契約更新はしない事になるので、受給期間は8ヶ月になるのでしょうか？
因みに会社は私の意思は聞かず、一方的に更新はしないと言ってきました。こうなれば、私は契約更新を希望したことにして、にもかかわらず会社が更新しなかったという流れにもっていけば良いのでしょうか？
）
ただ今の会社とは全てが合わず、契約更新するつもりはさらさらなかったので、仮に会社が更新を希望してきても断わるつもりでした。前もってハローワークに確認していたのは、私のケースの場合、失業保険の三ヶ月の受給制限はないが、受給期間は一般受給者となり、4ヶ月間との事でした。契約期間満了の離職にはなるが、いわゆる自己都合に該当する為です。
ところがなんと、今日社長に呼ばれ二ヶ月後の更新はしないと言い渡されました（私からしたら望むところです♪） こうなると離職理由は一転し、契約期間満了とはいえども、会社都合で契約更新はしない事になるので、受給期間は8ヶ月になるのでしょうか？
因みに会社は私の意思は聞かず、一方的に更新はしないと言ってきました。こうなれば、私は契約更新を希望したことにして、にもかかわらず会社が更新しなかったという流れにもっていけば良いのでしょうか？
仰るとおり、特定理由離職者になる、と思います。
念のため以下、ご確認ください。
･前職(正社員時)より、再就職まで１年以内。
･前職退職時に、雇用(失業)保険を受給していないこと。
･雇用保険被保険者番号を引き継いでいる。
今の職場で６ヶ月以上勤務ですから、雇用保険受給資格を得てますので、今回の退職理由が適用されます。
｢特定理由離職者の例｣
※離職理由＝期間満了
※離職票には｢2C｣にチェックが入る
期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことにより離職した者。
本人が希望したにも関わらず、合意に至らなかった場合。
(要約)
給付日数は、貴方の年齢で決まります。
雇用保険加入期間、10年以上～20年未満の場合
･30歳未満…180日
･30歳以上35歳未満…210日
･35歳以上45歳未満…240日
･45歳以上60歳未満…270日
まさしく｢渡りに船｣ではないでしょうか。
ご参考までに。
念のため以下、ご確認ください。
･前職(正社員時)より、再就職まで１年以内。
･前職退職時に、雇用(失業)保険を受給していないこと。
･雇用保険被保険者番号を引き継いでいる。
今の職場で６ヶ月以上勤務ですから、雇用保険受給資格を得てますので、今回の退職理由が適用されます。
｢特定理由離職者の例｣
※離職理由＝期間満了
※離職票には｢2C｣にチェックが入る
期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことにより離職した者。
本人が希望したにも関わらず、合意に至らなかった場合。
(要約)
給付日数は、貴方の年齢で決まります。
雇用保険加入期間、10年以上～20年未満の場合
･30歳未満…180日
･30歳以上35歳未満…210日
･35歳以上45歳未満…240日
･45歳以上60歳未満…270日
まさしく｢渡りに船｣ではないでしょうか。
ご参考までに。
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