失業保険について質問します。
9月に10年3ヶ月勤めた会社を結婚して彼の住む県外へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日）
また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？
どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
9月に10年3ヶ月勤めた会社を結婚して彼の住む県外へ引越しするため退職します。私は３５歳以上４５歳未満に該当するのですが、この場合「特定理由離職者」と認められた場合、給付日数は240日となるのでしょうか。会社で相談しましたところ、待機期間３ヶ月がなく給付されるだけで日数は変わらないと言われました。（自己都合退職の場合の１２０日）
また、9月20日に退職し、入籍を11月22日と考えているのですがその場合だと「特定理由離職者」と認めてもらうには日数が開きすぎているのでしょうか？
どなたか、分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
その県外の職安の判断によりますので、認められる場合と認められない場合がありますので、まずは、県外は今の会社と県外との距離が片道2時間以上離れていないといけないそうですよ。大丈夫ですか？
結婚については、何とも言えないのです。最終的に判断をくだすのは、あなたの未来のお住まいの地域を管轄する職安になるからです。ですので、住民票を移動させたうえ、相談にいってみてください。もしくは電話して聞いてみてください。
結婚については、何とも言えないのです。最終的に判断をくだすのは、あなたの未来のお住まいの地域を管轄する職安になるからです。ですので、住民票を移動させたうえ、相談にいってみてください。もしくは電話して聞いてみてください。
教えてください！
失業保険の個別延長給付の対象になりました。
個別延長になって初めての認定日なのですが、前回応募した企業から返事がないためまだ今回は電話で問い合わせのみで企業に応募などの就職活動をしておりません。
個別延長給付の対象になるためには応募が条件となっておりましたが、
個別延長中の就職活動とは企業に応募などもしないと給付されないのでしょうか？
企業に問い合わせだけでも良いのでしょうか？
よろしくお願いいたします！
失業保険の個別延長給付の対象になりました。
個別延長になって初めての認定日なのですが、前回応募した企業から返事がないためまだ今回は電話で問い合わせのみで企業に応募などの就職活動をしておりません。
個別延長給付の対象になるためには応募が条件となっておりましたが、
個別延長中の就職活動とは企業に応募などもしないと給付されないのでしょうか？
企業に問い合わせだけでも良いのでしょうか？
よろしくお願いいたします！
所定給付日数を消化して 個別延長給付期間に入ってしまえば 求人応募や面接等の実績数のシバリはなくなるから、失業認定の基準を満たしさえすれば失業給付は受けられる。
返事待ちの企業があっても 興味のある求人にはどんどん応募しないと、個別延長給付もすぐに終わってしまうよ。
返事待ちの企業があっても 興味のある求人にはどんどん応募しないと、個別延長給付もすぐに終わってしまうよ。
失業保険について
会社の事務員をしております。
先日、社員の方が結婚されて、奥様を扶養（社会保険）に入れたいと申し出がありました。
奥様は結婚の為、県外から引越しされてきました。
お勤めの会社は通勤が困難なので退職をされ（8/10）、こちらで仕事を探しているそうです。
失業保険についてですが、こういった理由の場合は、3ヶ月待たずに、
すぐに支給されるのでしょうか？
まだ手続きはしていないそうです。
一般的に3ヶ月後に支給されるのなら、
受給開始まで扶養に入れるのはわかるのですが、
すぐに？支給の場合も受給開始まで（何日か）扶養に入れますか？
国保に入らないといけないでしょうか？
無知の私にご教授お願い致します。
会社の事務員をしております。
先日、社員の方が結婚されて、奥様を扶養（社会保険）に入れたいと申し出がありました。
奥様は結婚の為、県外から引越しされてきました。
お勤めの会社は通勤が困難なので退職をされ（8/10）、こちらで仕事を探しているそうです。
失業保険についてですが、こういった理由の場合は、3ヶ月待たずに、
すぐに支給されるのでしょうか？
まだ手続きはしていないそうです。
一般的に3ヶ月後に支給されるのなら、
受給開始まで扶養に入れるのはわかるのですが、
すぐに？支給の場合も受給開始まで（何日か）扶養に入れますか？
国保に入らないといけないでしょうか？
無知の私にご教授お願い致します。
基本的に、結婚による住所変更に伴う通勤困難での退職の場合には
特定理由離職者となりますので、支給制限は起きません。
また、基本手当（失業手当とよく呼ばれる雇用保険の給付です）は3612円以上1日に支給されている場合には問答無用で協会けんぽによる社会保険の扶養者となることはできません（受給日数がいくら少なくても。年間130万に満たない収入だとしても130万円÷360日＝3611.11・・・円により、機械的に年間130万以上の収入を得ていると判定されます）。
つまり、国民健康保険に加入することになります。
特定理由離職者となりますので、支給制限は起きません。
また、基本手当（失業手当とよく呼ばれる雇用保険の給付です）は3612円以上1日に支給されている場合には問答無用で協会けんぽによる社会保険の扶養者となることはできません（受給日数がいくら少なくても。年間130万に満たない収入だとしても130万円÷360日＝3611.11・・・円により、機械的に年間130万以上の収入を得ていると判定されます）。
つまり、国民健康保険に加入することになります。
失業保険についてです。
自己都合で退職ので３ヶ月間の待機期間があります。初回認定日までの求職活動は、
失業保険の初回講習で一回でいいと講習で聞いた気がするのですがどうなんでしょうか？
自己都合で退職ので３ヶ月間の待機期間があります。初回認定日までの求職活動は、
失業保険の初回講習で一回でいいと講習で聞いた気がするのですがどうなんでしょうか？
その通りです！
最初の認定日までの必要な求職活動は、１回でよく、初回講習は１回にカウントされます！
ですので、初回認定日まで、活動をするつもりがないようでしたら、特に相談など何もしなくても大丈夫です！
相談しないにしても、時間があるようでしたら、求人の閲覧くらいはしにいったほうが、いいとは思いますが！
最初の認定日までの必要な求職活動は、１回でよく、初回講習は１回にカウントされます！
ですので、初回認定日まで、活動をするつもりがないようでしたら、特に相談など何もしなくても大丈夫です！
相談しないにしても、時間があるようでしたら、求人の閲覧くらいはしにいったほうが、いいとは思いますが！
失業手当てについて全く無知なので誰かわかりやすい説明よろしくお願いします。
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
予定日が11月中旬ということですが、労働基準法では産前6週間、産後8週間（医師の判断があれば6週間）は働くことが出来ないことになっていますから頭にいれておいてください。
仮に９月中旬まで働くこととして、雇用保険期間が８．５ヶ月しかありません。自己都合退職の場合は12ヶ月の期間が必要です。
雇用保険は働くことが出来る状況でなければ申請ができません。あなたの場合は出産が近い時期ですから働くことができませんよね。
そこで、「受給期間の延長」申請という方法があります。
通常1年間の受給可能期間ですがそれを最大3年間延長することができて働くことが出来るようになったら延長を解除して受給することができます。
申請時期は働くことが出来ない日が30日続いたあとの1ヶ月以内です。（退職後30日が過ぎて1ヶ月以内です）
それをやると「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合退職者）になって6ヶ月期間があれば受給が可能になります。
また、給付制限3ヶ月は3ヶ月以上延長後に解除すればもうありませんので申請から1ヶ月くらいで受給できます。
延長している期間は夫の扶養に入ったままで結構です。
申請に必要なものは①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）②母子手帳③印鑑④離職票です。
あなたが申請に行くことが無理なら代理人でも可能ですが委任状が必要です。
受給金額ですが、13万円の手取りでは計算しません。
過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）の平均で求めます。
仮に平均総支給額が16万円だとして計算しますと基本手当日額は４１１０円になります。受給日数は90日です。
ただし、今の職の前に別会社で雇用保険加入時期があって1年以内に今の職に転職していれば過去の期間も通算可能です。
通算しても10年未満なら同じ90日の受給です。
参考にしてください。
仮に９月中旬まで働くこととして、雇用保険期間が８．５ヶ月しかありません。自己都合退職の場合は12ヶ月の期間が必要です。
雇用保険は働くことが出来る状況でなければ申請ができません。あなたの場合は出産が近い時期ですから働くことができませんよね。
そこで、「受給期間の延長」申請という方法があります。
通常1年間の受給可能期間ですがそれを最大3年間延長することができて働くことが出来るようになったら延長を解除して受給することができます。
申請時期は働くことが出来ない日が30日続いたあとの1ヶ月以内です。（退職後30日が過ぎて1ヶ月以内です）
それをやると「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合退職者）になって6ヶ月期間があれば受給が可能になります。
また、給付制限3ヶ月は3ヶ月以上延長後に解除すればもうありませんので申請から1ヶ月くらいで受給できます。
延長している期間は夫の扶養に入ったままで結構です。
申請に必要なものは①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）②母子手帳③印鑑④離職票です。
あなたが申請に行くことが無理なら代理人でも可能ですが委任状が必要です。
受給金額ですが、13万円の手取りでは計算しません。
過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）の平均で求めます。
仮に平均総支給額が16万円だとして計算しますと基本手当日額は４１１０円になります。受給日数は90日です。
ただし、今の職の前に別会社で雇用保険加入時期があって1年以内に今の職に転職していれば過去の期間も通算可能です。
通算しても10年未満なら同じ90日の受給です。
参考にしてください。
失業保険の事ですが、認定日が3日遅れてしまいました。今日行こうと思いますが、そういう場合はお金は振り込まれないのでしょうか？今まで認定日は遅れたことがないのですが・・・。どうしてもないとこまるので・・・。
指定された「認定日」に」来所しないと、
その「認定日」の前日までの４週間について
「失業の認定」を受けることができないため、
「基本手当」の支給はありませんが
当該期間の基本手当については、
実質的に繰越しとなります
その「認定日」の前日までの４週間について
「失業の認定」を受けることができないため、
「基本手当」の支給はありませんが
当該期間の基本手当については、
実質的に繰越しとなります
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