今年の９月いっぱいでまえの会社を退職し、
いまは週に１５時間のアルバイトをしています。
今のバイト先では雇用保険に加入していないのですが、
いまからでも まえの会社の失業保険を受け取る手続きを
できるんでしょうか。
例えば今はアルバイトをしていないという事にするとかして…
これは違法ですか？
よろしくお願いします。
いまは週に１５時間のアルバイトをしています。
今のバイト先では雇用保険に加入していないのですが、
いまからでも まえの会社の失業保険を受け取る手続きを
できるんでしょうか。
例えば今はアルバイトをしていないという事にするとかして…
これは違法ですか？
よろしくお願いします。
今のアルバイトを辞めれば、絶対に可能です。 辞めて、ハローワークへ行ってから、3ヶ月経ってから失業保険の受け取りが可能です。
これは例え週に40時間の就職をしていた場合でも同じことです。
週に１５時間なら、ハローワークの出方次第では続けたまま、その3ヶ月を過ごすことも出来るかもしれないのです。
これはハローワークの判断をする人次第な面があるのでとりあえずハローワークへ行ってみて、失業保険の手続を完了する前に、このくらい働いている場合はどうなのか？をできるだけ低姿勢で相談してみるのが良いです。
ウソをついて受給してあとでばれると３倍返しなのでウソはつかないほうがいいです。
これは例え週に40時間の就職をしていた場合でも同じことです。
週に１５時間なら、ハローワークの出方次第では続けたまま、その3ヶ月を過ごすことも出来るかもしれないのです。
これはハローワークの判断をする人次第な面があるのでとりあえずハローワークへ行ってみて、失業保険の手続を完了する前に、このくらい働いている場合はどうなのか？をできるだけ低姿勢で相談してみるのが良いです。
ウソをついて受給してあとでばれると３倍返しなのでウソはつかないほうがいいです。
失業中のアルバイトについて質問です。
例えば5月末に自己退社して、6月7月の2ヶ月間短期アルバイト(2ヶ月合計100時間位)をしたあと失業保険の申請をするのはマズイのでし
ょうか？
友人にきかれたのですが全くわかりません。皆様のお知恵を借りたいのですが…よろしくお願いします。
例えば5月末に自己退社して、6月7月の2ヶ月間短期アルバイト(2ヶ月合計100時間位)をしたあと失業保険の申請をするのはマズイのでし
ょうか？
友人にきかれたのですが全くわかりません。皆様のお知恵を借りたいのですが…よろしくお願いします。
別にかまいませんよ。
ハローワークで失業保険の手続きをした後(離職票を提出した後)で、アルバイトをするのはまずいですが、まだ手続きをしていないのならかまいません。
アルバイトが終わった後で、失業保険の申請に行けば大丈夫です。
ただし、失業保険を受けられる期間は基本的には、前の会社を辞めて一年間です。
その期間に失業保険の日数を受けきらないと、もらえなくなる期間が出てきてしまいます。
しかもあなたの場合は自己都合退職なので、失業保険の手続きに行ってから３か月間は失業保険がまったく出ません。
だからアルバイトが長引いて、1年ぎりぎりに失業保険の手続きにハローワークに行くと、3か月間の給付制限により失業保険がもらえない可能性があります。
3か月間失業保険が出ませんから、3か月分の生活費を準備しといて下さいね。
ハローワークで失業保険の手続きをした後(離職票を提出した後)で、アルバイトをするのはまずいですが、まだ手続きをしていないのならかまいません。
アルバイトが終わった後で、失業保険の申請に行けば大丈夫です。
ただし、失業保険を受けられる期間は基本的には、前の会社を辞めて一年間です。
その期間に失業保険の日数を受けきらないと、もらえなくなる期間が出てきてしまいます。
しかもあなたの場合は自己都合退職なので、失業保険の手続きに行ってから３か月間は失業保険がまったく出ません。
だからアルバイトが長引いて、1年ぎりぎりに失業保険の手続きにハローワークに行くと、3か月間の給付制限により失業保険がもらえない可能性があります。
3か月間失業保険が出ませんから、3か月分の生活費を準備しといて下さいね。
失業保険をもらえる日数が雇用保険に加入していた期間によって決まるのですが
派遣で働いたり、転職したりしたので合計でどのくらい加入していたのか分からなくなってしまいました。
今までに雇用保険に入っていた合計期間を知りたいのですがどうしたら調べられますか。
派遣で働いたり、転職したりしたので合計でどのくらい加入していたのか分からなくなってしまいました。
今までに雇用保険に入っていた合計期間を知りたいのですがどうしたら調べられますか。
職安で・・・。身分証明書と雇用保険被保険者証を持参して下さい。
但し、空白の期間が半年か１年あると加入期間は継続されませんよ。
但し、空白の期間が半年か１年あると加入期間は継続されませんよ。
期間限定のアルバイトの際の失業保険について
こんにちわ。
今現在失業保険受給中で失業保険を貰いながら就職活動をしております。
正社員を希望しており、何十社も受けましたがスキル不足や年齢的なこともあり
お恥ずかしい話ですが、未だに採用に至っておりません・・・
先日（即日～２０１４年３月末までの）期間限定アルバイトが大量募集されており、
正社員もなかなか難しいので
一旦つなぎでこのアルバイトに応募しようかと検討しているのですが、
この期間限定のアルバイトの後、また失業保険の申請をして失業保険を受給できるのでしょうか？
どなたか教えてください。
宜しくお願い致します
こんにちわ。
今現在失業保険受給中で失業保険を貰いながら就職活動をしております。
正社員を希望しており、何十社も受けましたがスキル不足や年齢的なこともあり
お恥ずかしい話ですが、未だに採用に至っておりません・・・
先日（即日～２０１４年３月末までの）期間限定アルバイトが大量募集されており、
正社員もなかなか難しいので
一旦つなぎでこのアルバイトに応募しようかと検討しているのですが、
この期間限定のアルバイトの後、また失業保険の申請をして失業保険を受給できるのでしょうか？
どなたか教えてください。
宜しくお願い致します
去年の12月に退職の場合はそのアルバイトをされるならば、残念ですが、失業保険は受給できません。
失業保険の受給資格は、離職した翌日から一年です。
つまり三月までされたら受給資格はなくなります。
再就職手当は無理でも就業手当は支給されるのではないでしょうか？
アルバイトをする前日で、支給残日数が所定給付日数の1/3以上かつ45日以上あれば就業手当は申請ができます。
認定日に就業手当申請書、就業した事実を証明する書類あれば申請ができますが。。
または職業訓練をうけて、正社員の仕事を探すかですね。
今は正社員の求人はかなり少ないみたいです。契約社員なら結構ありますが。
失業保険の受給資格は、離職した翌日から一年です。
つまり三月までされたら受給資格はなくなります。
再就職手当は無理でも就業手当は支給されるのではないでしょうか？
アルバイトをする前日で、支給残日数が所定給付日数の1/3以上かつ45日以上あれば就業手当は申請ができます。
認定日に就業手当申請書、就業した事実を証明する書類あれば申請ができますが。。
または職業訓練をうけて、正社員の仕事を探すかですね。
今は正社員の求人はかなり少ないみたいです。契約社員なら結構ありますが。
退職希望者について
弊社で雇用しているパートタイマーさんより、６０歳になったので退職したいと申し出が有りました。
弊社の定年は６５歳で設定しており、取り交わした雇用契約書にも、記載されています。
その後、留意する様に口頭・書面で説得しましたが、決意は固く、結果として本人より退職願を
提出（一身上の都合）して頂き、１ヶ月後に退職して頂く事となりました。
しかし、退職したパートタイマーさんより連絡が有り、『失業保険の受給期間が、会社都合と、自
ら退職した場合では受給出来る期間が違うので、会社都合で離職表を作成して欲しい』と依頼
が有りました。
この様な場合、どの様に対処すれば良いのでしょうか？ 私個人の見解としては、大震災の影響
で職を失った方々が居る中で、本人の都合（長期間勤務していたので、雇用保険を受給しながら、
ゆっくりと生活したい と本人より言われました。）で退職した上に、雇用保険の受給目的で退職し
ている訳なので、法律に沿った対処をしたいと思います。
以上、皆様の御意見をお聞かせ下さい。
弊社で雇用しているパートタイマーさんより、６０歳になったので退職したいと申し出が有りました。
弊社の定年は６５歳で設定しており、取り交わした雇用契約書にも、記載されています。
その後、留意する様に口頭・書面で説得しましたが、決意は固く、結果として本人より退職願を
提出（一身上の都合）して頂き、１ヶ月後に退職して頂く事となりました。
しかし、退職したパートタイマーさんより連絡が有り、『失業保険の受給期間が、会社都合と、自
ら退職した場合では受給出来る期間が違うので、会社都合で離職表を作成して欲しい』と依頼
が有りました。
この様な場合、どの様に対処すれば良いのでしょうか？ 私個人の見解としては、大震災の影響
で職を失った方々が居る中で、本人の都合（長期間勤務していたので、雇用保険を受給しながら、
ゆっくりと生活したい と本人より言われました。）で退職した上に、雇用保険の受給目的で退職し
ている訳なので、法律に沿った対処をしたいと思います。
以上、皆様の御意見をお聞かせ下さい。
本人が、自分の都合で会社を辞めるから、自己都合ですよ。
何らかの理由で、会社が被雇用者に退職を勧告し、それを受理した場合が会社都合です。
よって、今回のケースは自己都合以外のなにものでもありません。対処もなにも、ご自身が辞めたいので辞めたまでです。会社としては清々と自己都合で処理すべき内容です。
何らかの理由で、会社が被雇用者に退職を勧告し、それを受理した場合が会社都合です。
よって、今回のケースは自己都合以外のなにものでもありません。対処もなにも、ご自身が辞めたいので辞めたまでです。会社としては清々と自己都合で処理すべき内容です。
関連する情報