アルバイト 失業保険 自己都合
よろしくお願いします。アルバイトの失業保険についての質問です。来月いっぱいでバイトとして勤務している職場を退職する予定です。いろいろ無知なのでお教えして頂きたいと思います。
□会社都合ではなく自己都合の場合でも失業保険は下りるのか？やめる利用は入社当初は7時間勤務でしたが勤務時間を毎月削られ、一日２～３時間程度のこともしばしば。
□雇用保険加入期間ですが入社から今日に至るまで通算六ヶ月以上ですが今現在はシフトを減らされたことで条件から外れて雇用保険を脱退。
今このような状態なのですが失業保険を申請しても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。アルバイトの失業保険についての質問です。来月いっぱいでバイトとして勤務している職場を退職する予定です。いろいろ無知なのでお教えして頂きたいと思います。
□会社都合ではなく自己都合の場合でも失業保険は下りるのか？やめる利用は入社当初は7時間勤務でしたが勤務時間を毎月削られ、一日２～３時間程度のこともしばしば。
□雇用保険加入期間ですが入社から今日に至るまで通算六ヶ月以上ですが今現在はシフトを減らされたことで条件から外れて雇用保険を脱退。
今このような状態なのですが失業保険を申請しても大丈夫でしょうか？
＞社当初は7時間勤務でしたが勤務時間を毎月削られ、一日２～３時間程度のこともしばしば。
このことは「特定受給資格者」に該当する可能性があります。その要件としては「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」というものです。
これに認められると会社都合になって過去1年間に6ヶ月以上の期間があれば受給できます。
賃金明細書など証明できるものを持ってハローワークに相談に行ってください。
このことは「特定受給資格者」に該当する可能性があります。その要件としては「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」というものです。
これに認められると会社都合になって過去1年間に6ヶ月以上の期間があれば受給できます。
賃金明細書など証明できるものを持ってハローワークに相談に行ってください。
雇用保険を切られました。
理由を聞いたところ、保険料を払い忘れたとかで切れたそうです。
入りなおして、途切れた分の保険料も払うと言ってくれたのですが、それっきり８ヶ月放置されてます。
何度も催促してるんですが「忘れてた」とか言って入りなおしてくれません。
今のままでもし仕事を辞めた場合、失業保険は貰えないんでしょうか？
保険料は３年以上は払っていたと思います。
理由を聞いたところ、保険料を払い忘れたとかで切れたそうです。
入りなおして、途切れた分の保険料も払うと言ってくれたのですが、それっきり８ヶ月放置されてます。
何度も催促してるんですが「忘れてた」とか言って入りなおしてくれません。
今のままでもし仕事を辞めた場合、失業保険は貰えないんでしょうか？
保険料は３年以上は払っていたと思います。
途中であなたの労働時間が短くなったとかはないですよね？
それであれば、途中で切れるというのは・・考えにくいです。
退職した場合は喪失という届を出しますが、それ以外では聞いたことがありません。
雇用保険料を滞納しているのをそのままにされているのではないでしょうか？
労働基準監督署より、まず先に安定所に行き相談することをお勧めします。
まずは今自分の雇用保険がどうなっているか、調べてもらいましょう。本人確認をされるので身分証明書を忘れずに。
因みに、雇用保険をかける要件を満たしていたのであれば、最大２年は遡って雇用保険をかけることができますので、８か月分は遡れると思います。
それであれば、途中で切れるというのは・・考えにくいです。
退職した場合は喪失という届を出しますが、それ以外では聞いたことがありません。
雇用保険料を滞納しているのをそのままにされているのではないでしょうか？
労働基準監督署より、まず先に安定所に行き相談することをお勧めします。
まずは今自分の雇用保険がどうなっているか、調べてもらいましょう。本人確認をされるので身分証明書を忘れずに。
因みに、雇用保険をかける要件を満たしていたのであれば、最大２年は遡って雇用保険をかけることができますので、８か月分は遡れると思います。
前回、派遣社員の失業保険の受給について質問した者です。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
回答された方が勘違いされているか、ニュアンスが分かりづらかったのではないでしょうか？
退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？
退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。
現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）
▼下記、参考までに。
一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）
就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。
この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）
もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。
次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。
逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。
これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。
大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。
ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。
その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）
★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）
退職後1か月で探すのではなく、1か月以上前に就労先との契約が終了することが明白で有る場合という意味を伝えたかったのではないでしょうかね？
退職理由自体は派遣会社側が言った理由になりますので、細かく考える必要はありません。
現場との契約終了で派遣会社とも契約を終了するならばその日が退職日。退職後2週間以内に離職票が届くので、ハローワークに持参して手続きを行う。そうすれば最短で手続き後、1か月後から失業保険の支給が開始される。という事になります。
（普通に会社を辞めて、手続きして、貰う。派遣だから違うという事はありません。）
▼下記、参考までに。
一般的にですが、現場との契約が終了する場合には1か月以上前に就業先の会社が派遣会社側に通達する必要があります。これは大抵派遣会社と就業先でも取り決めの契約をしています。（何日前に通達と言った感じで。法律でも何日前と決められています。）
就業先から通達があった時点で派遣会社は現場で働く派遣社員に他の現場で働くのか、それともそのまま退職するのかの意思確認を行います。
この時に退職するといえば”会社都合”になります。雇用主側が契約を打ち切る時点で会社都合です。（任期満了でも）
もし、次の現場を紹介してもらいたいと言えば派遣会社は退職日までに次の現場を探し、紹介することになります。
次の現場が見つからず、結果的に退職してもらうことになれば”会社都合”になります。
逆に次の現場が見つかれば本人に働くかどうかの確認を行い、承知すれば次の現場へ、拒否する場合は派遣会社側から”会社都合”、”自己都合”の判断が下され、契約を終了することになります。
これは必ず次の会社を希望するかしないかと聞かれた時点で「その場合は会社都合になります」とか「その場合は自己都合です」と説明がありますので、”派遣会社の指示に従うこと”です。
大半は働いている人を敬う気持ちから現場との契約が終了したら他の現場を紹介したて、本人が納得する仕事を提供できなかった場合には”会社都合”としてくれます。
ちなみに現場との契約が終了しても派遣会社との契約は契約終了後1か月間は継続することができます。
その間は健康保険や年金、そういった手続きは全て継続することになります。大半は自宅待機になるので給料は支払われません。
その退職後の1か月で次の仕事が見つかれば社会保険などは継続したまま次の現場に移ることができます。もし、1か月以内に次の現場が見つからなければ契約終了となり、健康保険や年金、そういった契約は解約されます。（年金については翌月からは本人が支払うことになります。）
★まとめると、派遣会社において、派遣社員の契約終了が明白ならば終了日より1か月以上前に本人に通達、希望するならば次の現場を探し、提供する。希望しなければ現場からの解雇となるので会社理由での退職になる。という事です。
次の現場を希望しても提供された仕事に納得できず、退職することにした場合については基本的には会社都合での退職。派遣会社が事前に”自己都合です”と言っていれば自己都合になります。
（よほどひどい会社でなければ会社都合となりますのでご安心ください。）
青年海外協力隊へ参加するまでに失業手当を申請
１０月から青年海外協力隊の派遣前訓練に参加します。
仕事は派遣で１年ごとの契約で途中では辞め辛いので、
自己都合で３月末で退職しました。
１０月まで働けるところを探しているのですが中々見つかりません。
以前の会社には３年勤めていました。
仕事も見つからないですし、失業保険の申請を考えているのですが、この場合失業保険は出るのでしょうか？
また、申請の際に１０月から青年海外協力隊へ参加することは伝えなければならないのでしょうか？
１０月から青年海外協力隊の派遣前訓練に参加します。
仕事は派遣で１年ごとの契約で途中では辞め辛いので、
自己都合で３月末で退職しました。
１０月まで働けるところを探しているのですが中々見つかりません。
以前の会社には３年勤めていました。
仕事も見つからないですし、失業保険の申請を考えているのですが、この場合失業保険は出るのでしょうか？
また、申請の際に１０月から青年海外協力隊へ参加することは伝えなければならないのでしょうか？
結論から言います、今すぐに失業保険を申請してください
協力隊に参加している期間は、失業保険の受け取り期間を延長できます。
すぐに申請して、あなたの言うように3ヶ月間の待機期間があります
その後支給されるのですが、おそらく1回か2回受け取れるでしょう。
そして受給に休止を申請します。
2年間活動をして、帰国してすぐに申請すれば
待機期間なしに、残りに期間を支給再開してくれます。
訓練所に入っている期間を考えてください
詳しくはハローワークで相談してください。
概略はこのようになっています
ただし休止期間は、1回しか出来ません。
協力隊に参加している期間は、失業保険の受け取り期間を延長できます。
すぐに申請して、あなたの言うように3ヶ月間の待機期間があります
その後支給されるのですが、おそらく1回か2回受け取れるでしょう。
そして受給に休止を申請します。
2年間活動をして、帰国してすぐに申請すれば
待機期間なしに、残りに期間を支給再開してくれます。
訓練所に入っている期間を考えてください
詳しくはハローワークで相談してください。
概略はこのようになっています
ただし休止期間は、1回しか出来ません。
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