来月会社都合の退職にて失業保険を受ける予定のものです。その上で、就職を決めてから、再度考えた方がいいと思います。冬は鳥取か広島、岐阜か長野のリゾートスキー場に期間バイトに行くことをお勧めします。

アルバイト解雇でも過去に12ヶ月の非保険者期間があれば失業保険もらえますか
アルバイト解雇でも過去2年以内に12ヶ月の被保険者期間があれば
雇用保険がもらえますか？
また法律改正で派遣きりにあうと6ヶ月の被保険者期間でもらえるように
なったと思うのですが、アルバイトの場合も6ヶ月は適用されますか？

基本的に正社員であれ派遣社員であれアルバイトであれ保険料を
払っていたのであれば要件を満たしていれば支給があります。
その他の条件も同様です。

失業保険の受給について
会社が倒産した場合、雇用保険を１年以上払っている場合は通常失業保険はもらえるようですが
その倒産する会社に働いていて、尚且つ自分の会社は名義上持っているが、まだ業務上発足していない為、売上も利益も出ていない場合は受給できるのでしょうか？

やはり無理っぽいですよね・・。

やめてから起業されるということでしょうか。
でしたら、失業保険（法律上は、基本手当といいます）はの受給は難しいとおもいます。
それは、就職の意思があり、なおかつ職業に就くことができない「失業の状態」にあることが条件だからです。
起業は雇用ではありませんが、職業に就くことにあたります。

職安の手当支給の説明でも同じことが言われると思います。
また、不正受給は雇用保険では厳しく受給額の4倍返し（受給額＋ペナルティーとして3倍）です。

設立登記前なら何気なく起業か就職かまよってますよって感覚でもらっちゃうことも
可能だと思いますが、登記後はすぐ調べられそうですからね。調査官がいますから。

ねぇ・・・俺はこのまま死んで行くのかな・・・？
ただいまです、パチ屋から帰ってきました。
俺ヤバイよ。本当にやばいよ。

てかさ、人間って切羽つまるとやばいね。
怒りって感情は消えるんだよ、これ本当に。

前質問もだけど今日1パチで14500円使って当たり０でした。
普通の俺なら「クソが！」みたいな感じじゃん？今の俺、大爆笑だから。

パチ屋の休憩所で哀れ過ぎて笑ってたんだぜ？笑
今も笑いが止まらねぇ。

まじで異常と分かってても止まらない。これ釣りとかじゃないよ？

彼女になんて言えば良いの？
てかマジで質問！
来月の初めに彼女の誕生日がある。もちろん何かはするけど、まぁ長年いるし特に凄いのはしないんだけどさ。
金やばくね？？？

今月1パチだけで5万弱負けてるんだけど？
4パチ換算で約20万だねうん。

しかも、来週で仕事終わりだから、俺無職になっちゃう。
だからとりあえずは失業保険と過ごすのよ。仕事とか決まらなくね？

いや、そんなことどうでもいいや。、
俺は事件起こしそうだー！
何かいつもの自分じゃない。マジでやばいよ。ねぇみんな助けて？

俺はどうすればいい？
毎日当たり前のようにパチンコ通い。
今月だけで23日経ったけど17日パチンコに行ってます。
なのに4回しか勝ってません。あははー

俺自分が怖い。マジでパチンコ中毒なんだ。
気付いたら中毒になってた。笑
今もおかしくて仕方が無いよ。ねぇみんな？

でさ、彼女は俺のこと勝ってると思ってるの。（昔は毎月毎月かなり勝ってたから）
しかも毎日こんなにパチンコに行ってるなんて思っても無いよ？笑
俺考えたら胃がキリキリして親もなんて思うかなんて考えると泣きそうだよ？

精神崩壊？精神科に行くレベル？ねｘえみんな？

俺やばいよ。釣りとかじゃないから。、まじでヤバイ。
多分信じてもらえないだろうけど。

借金なの？ねぇ？
死ぬの？

一時期パチンコ中断することですね。

失業保険もらって求職中ヒマで、パチンコ行ってしまいまっせ。

おそらく、勝てなくなった理由は、運が悪いのと、1パチであることと、勝っていたホールも還元率が下がり、玉1～2個分渋くなったのでしょう。それ以外、勝てなくなった原因は考えらないので、負けるホールで運に任せて行くことは危険です。

冬は鳥取か広島、岐阜か長野のリゾートスキー場に期間バイトに行くことをお勧めします。パチンコ屋が近くにありませんから。

その上で、就職を決めてから、再度考えた方がいいと思います。

失業保険について教えてください。
来月会社都合の退職にて失業保険を受ける予定のものです。
会社からの考慮で退職後も数か月間、給与を頂く予定です。
その期間中、失業保険の給付は受けられます？

金額によってですが、今までどおりの給与を受けるのであればもらえませんよ。
金額が下がれば減額対象になると思います。

あなたの給与をどのような名目で会社は処理するかによっては
両方もらえちゃいますね～。
いけないことだけどね。

年金みたいに雇用保険も不足しそうですよね。
自己都合で退職した人には
失業保険を支払わないようにしたら、
財源が確保できると思いませんか？

安易な退職を抑制すために、
その辺を厳しくしたらよいと思いますが・・・

お気持ちは分からないでもないです。

ただ、

今育児休暇中です。
育児休暇終了後は復帰予定でしたが、以前に傷病休暇と重なっていた時期があり、会社としては辞めさせようという考えがあからさまです。
同じ会社に主人も勤めているため、辞めて扶養してもらえばいいと、主人にも催促がいっているようで、主人も少なからず自分の人事に絡んでいるし、働きにくいといいます。

あくまで退職勧奨にはしてもらえず自己都合になると思います。離職後すぐにやらなければいけない手続きはありますか？40さいです。

と言う状況で、明らかに会社が意図的に離職させようとしているのに、この方の会社は解雇はもちろん、退職勧奨もしてきそうになく、このままでは正当な理由のない自己都合による退職を強いられてしまいそうな状況です。

こういった状況で仕方なく、正当な理由なく、自己都合による退職を強いられる方はたくさんいらっしゃると思います。まずは使用者側が姿勢を正すべきではないかと思います。

また、雇用保険を不正受給している方、しようとしている方の身近な人がどうにかして止めさせたい、という質問や、中には不正受給をしていることを棚に上げ、前職の会社が退職金を支払わないことに憤っていて、「不正受給は犯罪である」という指摘をすると、「犯罪者になるくらいなら、退職金はあきらめる」などと言うことを言い出し、質問を取り消すということも過去にありました。

厚労省は雇用保険の不正受給を見逃さない努力をするべきではないのでしょうか？

その後に、正当な理由のない自己都合による退職をした一般受給資格者に対しては細かな退職理由によって、支給率を下げるとか、再就職手当等の就職促進手当を支払わない、あまりにも身勝手な理由の場合は基本手当も支払わないという選択もありかと思います。

ああ、そうそう。公務員の退職金と失業給付を比べて足りない分は求職活動もなしに、一括で支払うのは辞めてほしいですね。雇用保険料も支払っていない連中にどうしてそんな権利が認められているのか不思議です。

そんなことをしていて、回らないから国庫から拠出しているなんてふざけてます。