社会保険に入っていない会社が、株主に配当を出すのは法的に問題はないのでしょうか？
私の勤務先は設立してから2年半の会社です。
私は設立時から今の会社に勤務していて、当初は会社が軌道に乗れば、社保に入るのでそれまではしばらくガマンしてくれ、と言われていたのですが、未だに入っていません。
失業保険のみ1年くらい前から天引きされているのですが、国民健康保険と国民年金は自分で払っています。
業績は2期続けて黒字決算を出していて、詳しい金額は分かりませんが、株の配当も出しているようです。
ちなみに株の保有率は社長と専務、社長の可愛がっている社員で大半を締めています。
社保に入った上で、利益が出ている分を配当を出すことには何も問題はないと思うのですが、会社としての義務を果たさず、役員と一部の社員だけが得をしているという状況はおかしいと思うのですが、こういう場合、法的には問題はないのでしょうか。
もし問題がある場合、会社としてはどのような罰則を受けるのでしょうか。
税務や会計などの専門分野に詳しい方の意見をお聞かせいただけるとうれしいです。
よろしくお願いいたします。
私の勤務先は設立してから2年半の会社です。
私は設立時から今の会社に勤務していて、当初は会社が軌道に乗れば、社保に入るのでそれまではしばらくガマンしてくれ、と言われていたのですが、未だに入っていません。
失業保険のみ1年くらい前から天引きされているのですが、国民健康保険と国民年金は自分で払っています。
業績は2期続けて黒字決算を出していて、詳しい金額は分かりませんが、株の配当も出しているようです。
ちなみに株の保有率は社長と専務、社長の可愛がっている社員で大半を締めています。
社保に入った上で、利益が出ている分を配当を出すことには何も問題はないと思うのですが、会社としての義務を果たさず、役員と一部の社員だけが得をしているという状況はおかしいと思うのですが、こういう場合、法的には問題はないのでしょうか。
もし問題がある場合、会社としてはどのような罰則を受けるのでしょうか。
税務や会計などの専門分野に詳しい方の意見をお聞かせいただけるとうれしいです。
よろしくお願いいたします。
株式会社のようですから違法ですね。でも配当は株主が合意すればいいし(当然合意ですよね)、全部仲間内だとしても手続き上の不備は問えないでしょう。配当するんだから当然法人税は払ってるだろうし、税務署は払うものさえ払ってくれたら、管轄外の社会保険については文句は言わないでしょう。
唯一あなたは従業員として厚生年金や健康保険に加入する権利があるのだから、労基署に相談してみたらどうですか?
※
経営が社会保険に加入しないとの法律違反をしていることについて、管理、指導すべきは取締役会です。それが機能しないなら株主総会で取締役を解任するか、株主訴訟を起こすしかないのですが、全部身内だとそれもできませんね。同族経営的な会社はなかなか内部から違法性を指摘するのは難しいのです。
あとは労働厚生省の行政による指導しかありません。
唯一あなたは従業員として厚生年金や健康保険に加入する権利があるのだから、労基署に相談してみたらどうですか?
※
経営が社会保険に加入しないとの法律違反をしていることについて、管理、指導すべきは取締役会です。それが機能しないなら株主総会で取締役を解任するか、株主訴訟を起こすしかないのですが、全部身内だとそれもできませんね。同族経営的な会社はなかなか内部から違法性を指摘するのは難しいのです。
あとは労働厚生省の行政による指導しかありません。
派遣のけんぽ加入条件
別質問にも書いていますが、現在失業保険給付中で、派遣で最初の契約が1ヶ月、その後2ないし3ヶ月更新抵触日が来年8月にある契約の仕事に就くことになりました。
ハローワークでの説明ならびに書類によると、再就職手当支給申請をするようにとのことで、派遣会社の書類をチェックしていると、再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になるとのことでした。
給与が末締めであり、今月の実労働日が8日以下なのですが、こういう場合でも今月から加入になり、給与締めが末日ですので、8日分の給与から、20日で算定した保険料が引かれるのですか？ こういうことが最初から分かっていれば、開始を9月にしてもらったんですが、再就職手当が入るから通常では該当しない短期の契約月についても保険に入るのか、そうしないと手当がおりないのか、そういうことが分からないのですが、法律で決まっているのでしょうか？
おそらく9月の2週目には契約更新の確認が入るので、それまで再就職手当の書類については保留しておこうかとも思っているんですが。仮に更新して、遡り請求されるのは別に構わないんです。8労働日分から保険料が引かれるのがイタイだけなんです。
セコい質問ですみません。
別質問にも書いていますが、現在失業保険給付中で、派遣で最初の契約が1ヶ月、その後2ないし3ヶ月更新抵触日が来年8月にある契約の仕事に就くことになりました。
ハローワークでの説明ならびに書類によると、再就職手当支給申請をするようにとのことで、派遣会社の書類をチェックしていると、再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になるとのことでした。
給与が末締めであり、今月の実労働日が8日以下なのですが、こういう場合でも今月から加入になり、給与締めが末日ですので、8日分の給与から、20日で算定した保険料が引かれるのですか？ こういうことが最初から分かっていれば、開始を9月にしてもらったんですが、再就職手当が入るから通常では該当しない短期の契約月についても保険に入るのか、そうしないと手当がおりないのか、そういうことが分からないのですが、法律で決まっているのでしょうか？
おそらく9月の2週目には契約更新の確認が入るので、それまで再就職手当の書類については保留しておこうかとも思っているんですが。仮に更新して、遡り請求されるのは別に構わないんです。8労働日分から保険料が引かれるのがイタイだけなんです。
セコい質問ですみません。
最初に断わっておきますと、健康保険や厚生年金は１ヶ月単位の加入となるため、月初めでないいつの加入手続きでも引かれる保険料は「１月分丸々」であり、分割計算ということは一切ありません。
派遣会社が「再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になる」というルールを設定しているようですが、再就職手当の受給要件の一つに「１年を超え就業が確実であること」という項目があり、この場合の「確実」とは労働者の意思ではなく契約内容と事業主側の意思とで判断します。
来年８月で更新打ち切り（派遣就業終了？）だと１年を超えないのではないかという疑問もありますが、とにかく派遣会社が「再就職手当に該当する」と判断している場合、契約の更新は形だけのもので大抵は来年８月の最終更新まで就業させる見込みである前提を物語っています。
以上から「イタい/イタくない」の問題は片付くはずで、日割り計算ということをしない以上、この派遣物件は待遇と再就職手当受給の都合からすれば、悪くない話だと第三者には思えるのです・・・
※他の方の「再就職手当を受けるためには就業先で雇用保険に加入することが要件」は間違っています。就業先が雇用保険加入を渋る体質の場合、ハローワークからそれなりの指導が及ぶことがありますが、受給資格者の加入の是非が受給に影響するわけではありません
派遣会社が「再就職手当該当者は、最初の契約が2ヶ月未満でも、加入日からけんぽ加入の対象になる」というルールを設定しているようですが、再就職手当の受給要件の一つに「１年を超え就業が確実であること」という項目があり、この場合の「確実」とは労働者の意思ではなく契約内容と事業主側の意思とで判断します。
来年８月で更新打ち切り（派遣就業終了？）だと１年を超えないのではないかという疑問もありますが、とにかく派遣会社が「再就職手当に該当する」と判断している場合、契約の更新は形だけのもので大抵は来年８月の最終更新まで就業させる見込みである前提を物語っています。
以上から「イタい/イタくない」の問題は片付くはずで、日割り計算ということをしない以上、この派遣物件は待遇と再就職手当受給の都合からすれば、悪くない話だと第三者には思えるのです・・・
※他の方の「再就職手当を受けるためには就業先で雇用保険に加入することが要件」は間違っています。就業先が雇用保険加入を渋る体質の場合、ハローワークからそれなりの指導が及ぶことがありますが、受給資格者の加入の是非が受給に影響するわけではありません
結婚して仕事を辞めた場合、失業保険はすぐ下りますか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
結婚して仕事をやめたという理由のみならば、自己都合による退職になるので、
３ヶ月の給付制限があり、すぐはもらえません。
でも、私の場合、主人の転勤があり、仕事をやめざるを得なかったので、その旨を
職安の人にいったら、
「公共交通機関で引越したところから、以前の職場まで行ったとすると、
どれくらいの時間がかかりますか？」
と聞かれ、
「２時間３０分くらいです。」
と答えたら、「それじゃあ通うのは無理ですね。」
ということになり、７日間の待期期間経過後、すぐ受給できました。
その旨、ちゃんと窓口で相談してみましょう。
公共交通機関で通って遠い距離ならば、通勤困難ということで、
自己都合にはならないということなのでしょうね。
３ヶ月の給付制限があり、すぐはもらえません。
でも、私の場合、主人の転勤があり、仕事をやめざるを得なかったので、その旨を
職安の人にいったら、
「公共交通機関で引越したところから、以前の職場まで行ったとすると、
どれくらいの時間がかかりますか？」
と聞かれ、
「２時間３０分くらいです。」
と答えたら、「それじゃあ通うのは無理ですね。」
ということになり、７日間の待期期間経過後、すぐ受給できました。
その旨、ちゃんと窓口で相談してみましょう。
公共交通機関で通って遠い距離ならば、通勤困難ということで、
自己都合にはならないということなのでしょうね。
長くなります。私は4月1日から新しい職場で派遣社員と働いてます。教えてくれてる方(男性、62歳)がせっかちで、初日から業務の半分を叩き込まれました。
メモする時間すらくれません。二日目からは、業務内容のイマイチな私に『電話に出て』って言ってみて、結局周りの社員の方に迷惑かけてしまいました。それと一、二度としか教えてもらってない仕事を『やってみて』って言われ、放置状態でした。わからないことだらけだったので、質問するとめんどくさい対応だったり、『なんでわからないの？』って言われ、ミスをすると30分以上ミスした理由を言われ続けました。その日の仕事の帰り際、『貴女が一日かけてやってる今の仕事を、僕だったら一時間で出来る。貴女に教えてる事によって、僕の仕事が進まない』って言われ、自分が惨めに感じました。三日目の今日、口頭のみので社員がやる仕事をいきなり『やってみて』って言われ、やってみたら結局ミスしてしまい、口説く説教されました。周りの職場の方々も、業務内容のペースが早いし、可哀相ってことでした。この三日目で、かなり自己嫌悪を感じてストレスが溜まり、今日仕事中、クドクド怒られた時、泣いてしまいました。その男性は初日に、実家の町名何番地まで聞いてくるし、彼氏いるの？一人暮らし？って根掘り葉掘り聞いてきました。社風も昼休憩以外、飲み物は許されず、女性はタバコはダメ、昼休憩も外出禁止って、入社して初めて知りました。正直、色々あり、やる気が失せました。出来るなら辞めたいです。ただ今辞めたら、すぐに失業保険ももらえなくなりますよね？そして数日で辞めたら、次の仕事を決める時、マイナスなイメージになるんですよね？皆様ならどうされますか？
御教授いただけたら幸いです。
メモする時間すらくれません。二日目からは、業務内容のイマイチな私に『電話に出て』って言ってみて、結局周りの社員の方に迷惑かけてしまいました。それと一、二度としか教えてもらってない仕事を『やってみて』って言われ、放置状態でした。わからないことだらけだったので、質問するとめんどくさい対応だったり、『なんでわからないの？』って言われ、ミスをすると30分以上ミスした理由を言われ続けました。その日の仕事の帰り際、『貴女が一日かけてやってる今の仕事を、僕だったら一時間で出来る。貴女に教えてる事によって、僕の仕事が進まない』って言われ、自分が惨めに感じました。三日目の今日、口頭のみので社員がやる仕事をいきなり『やってみて』って言われ、やってみたら結局ミスしてしまい、口説く説教されました。周りの職場の方々も、業務内容のペースが早いし、可哀相ってことでした。この三日目で、かなり自己嫌悪を感じてストレスが溜まり、今日仕事中、クドクド怒られた時、泣いてしまいました。その男性は初日に、実家の町名何番地まで聞いてくるし、彼氏いるの？一人暮らし？って根掘り葉掘り聞いてきました。社風も昼休憩以外、飲み物は許されず、女性はタバコはダメ、昼休憩も外出禁止って、入社して初めて知りました。正直、色々あり、やる気が失せました。出来るなら辞めたいです。ただ今辞めたら、すぐに失業保険ももらえなくなりますよね？そして数日で辞めたら、次の仕事を決める時、マイナスなイメージになるんですよね？皆様ならどうされますか？
御教授いただけたら幸いです。
＞初日から業務の半分を叩き込まれました。
手順書などがまとめられ、冊子になっているのであれば例外です。
はっきり言って、パワハラとセクハラの二段構えの社員ですね。
教える側の基本がなっていません。
１．仕事の内容を説明する
２．教える側が実際にやってみせる
３．教えて貰う側が、実際にやってみる（間違いがあっても指摘しない）
４．不明なところを聞く（間違った箇所の指摘とミス防止対策を含めた説明をする）
５．補い再度やってみる
で自分は教えてます。
＞私は社会人として考えが甘いんですね…。
教える側がリストラ候補にでもなって、あなたとの交代要員になっているのでは？
手順書などがまとめられ、冊子になっているのであれば例外です。
はっきり言って、パワハラとセクハラの二段構えの社員ですね。
教える側の基本がなっていません。
１．仕事の内容を説明する
２．教える側が実際にやってみせる
３．教えて貰う側が、実際にやってみる（間違いがあっても指摘しない）
４．不明なところを聞く（間違った箇所の指摘とミス防止対策を含めた説明をする）
５．補い再度やってみる
で自分は教えてます。
＞私は社会人として考えが甘いんですね…。
教える側がリストラ候補にでもなって、あなたとの交代要員になっているのでは？
失業保険について質問です。会社を自己都合で退職しました。
失業保険の給付制限期間中に就職、もしくは制限期間後すぐ再就職した場合、
給付制限期間は失業期間とみなされ、就職後も受給できるのでしょうか？
ネットで調べたところ、制限期間後～再就職までの期間しかもらえないという意見が多数だったのですが、
父に相談すると、昔は制限期間も失業期間とみなされ、再就職したあともその分は受給できたと言っています。
近年、制度の変更などがあったのでしょうか？
失業保険の給付制限期間中に就職、もしくは制限期間後すぐ再就職した場合、
給付制限期間は失業期間とみなされ、就職後も受給できるのでしょうか？
ネットで調べたところ、制限期間後～再就職までの期間しかもらえないという意見が多数だったのですが、
父に相談すると、昔は制限期間も失業期間とみなされ、再就職したあともその分は受給できたと言っています。
近年、制度の変更などがあったのでしょうか？
そんなの出来ませんよ。
お父様の仰る事は相当かなり昔ではないでしょうか。
この２０年の間では聞いたことありません。
お父様の仰る事は相当かなり昔ではないでしょうか。
この２０年の間では聞いたことありません。
失業保険の給付期間中のアルバイトについて質問です。
現在給付制限期間中の身ですが、アルバイトをしています。
現在アルバイトを週３日１８時間しているのですが、加えて委託業務で仕事を受けたいと思っております。
現在のアルバイトを週３日計１８時間するのに加え、内職（委託業務で在宅で仕事）を週に１０時間ほどした場合、失業保険を給付されない条件になってしまうでしょうか？
失業保険の給付について、いろいろ調べたのですが、週に２０時間以内の労働であれば、失業保険手当をもらえるようですが、アルバイトと内職を合わせて２０時間以上してしまうと、給付の対象にはならないのでしょうか。基本的な質問で恐縮ですが、ご存知の方お教えください。よろしくお願い致します。
現在給付制限期間中の身ですが、アルバイトをしています。
現在アルバイトを週３日１８時間しているのですが、加えて委託業務で仕事を受けたいと思っております。
現在のアルバイトを週３日計１８時間するのに加え、内職（委託業務で在宅で仕事）を週に１０時間ほどした場合、失業保険を給付されない条件になってしまうでしょうか？
失業保険の給付について、いろいろ調べたのですが、週に２０時間以内の労働であれば、失業保険手当をもらえるようですが、アルバイトと内職を合わせて２０時間以上してしまうと、給付の対象にはならないのでしょうか。基本的な質問で恐縮ですが、ご存知の方お教えください。よろしくお願い致します。
雇用保険の受給中若しくは給付制限中は
求職活動をすることが建前です
求職活動をしなければならない時に
求職活動以外のことをした場合には
その内容を正しく申告することになっています、
アルバイトや内職が週２０時間以内なら、
申告しなくてもいいということはありません
その逆も同じで何時間働いても、
何種類仕事をしても正しく申告するのがまず先にすることです、
その結果は申告を受けた職安の判断です
求職活動をすることが建前です
求職活動をしなければならない時に
求職活動以外のことをした場合には
その内容を正しく申告することになっています、
アルバイトや内職が週２０時間以内なら、
申告しなくてもいいということはありません
その逆も同じで何時間働いても、
何種類仕事をしても正しく申告するのがまず先にすることです、
その結果は申告を受けた職安の判断です
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