失業保険について聞きたいんですが、5/13日に派遣の仕事が決まりまして、5/19日認定日で、 生活が苦しかったので、受け取ってしまい、その後、
就職が決まったとハローワークに一応連絡したんですが、採用証明書を 書いてほしいと、派遣会社に連絡したんですが、それからまったく連絡がつかず、もうすぐ給料日になってしまうんですが、 どうしたらいいでしょうか。
就職が決まったとハローワークに一応連絡したんですが、採用証明書を 書いてほしいと、派遣会社に連絡したんですが、それからまったく連絡がつかず、もうすぐ給料日になってしまうんですが、 どうしたらいいでしょうか。
こんにちは。
いくつかお聞きしたいのですが、勤務開始日はいつからでしたか。
また、失業手当給付期間は何ヶ月となっていましたか。
５月１９日の認定日で何度目の受給になりましたか。
内定をいただいたのが５月１３日であれば、５月１９日の認定で失業保険を受け取ることは問題ないですが、
勤務開始日（実際業務を行った日）以降に受け取ると返還しないといけません。
就職が決まったとハローワークに連絡しているのであれば、失業手当の給付は既にストップしているので、
採用証明の提出は、再就職手当をもらう必要がなければさほど急ぐ必要はないでしょう。
しかし、たとえば９０日の失業手当給付期間があり、５月１９日が初回認定日で残り給付期間が基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の1以上かつ45日以上残っているとすると再就職手当がでます。
再就職手当を受給するには、採用証明の提出が必要となるので何度でも電話をして発行してもらうよう督促しましょう。
採用証明は勤務先である派遣会社でしか発行できない（派遣先企業でだしてもらうことはできない）ので
積極的に督促していくしかないでしょう。留守電に毎日伝言を入れたり、郵送で督促する等。
がんばってください。
いくつかお聞きしたいのですが、勤務開始日はいつからでしたか。
また、失業手当給付期間は何ヶ月となっていましたか。
５月１９日の認定日で何度目の受給になりましたか。
内定をいただいたのが５月１３日であれば、５月１９日の認定で失業保険を受け取ることは問題ないですが、
勤務開始日（実際業務を行った日）以降に受け取ると返還しないといけません。
就職が決まったとハローワークに連絡しているのであれば、失業手当の給付は既にストップしているので、
採用証明の提出は、再就職手当をもらう必要がなければさほど急ぐ必要はないでしょう。
しかし、たとえば９０日の失業手当給付期間があり、５月１９日が初回認定日で残り給付期間が基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の1以上かつ45日以上残っているとすると再就職手当がでます。
再就職手当を受給するには、採用証明の提出が必要となるので何度でも電話をして発行してもらうよう督促しましょう。
採用証明は勤務先である派遣会社でしか発行できない（派遣先企業でだしてもらうことはできない）ので
積極的に督促していくしかないでしょう。留守電に毎日伝言を入れたり、郵送で督促する等。
がんばってください。
失業保険受給するので、旦那様の扶養を抜けます
退職後、妊娠・出産のため受給延長をしてたので、やっとこの度就職活動を再開することにしました。
そこで、旦那の扶養から健康保険等抜ける手続きをしたいのですが、この場合いつ抜ける日にしていただいたらよいのか分からず質問しました。
旦那さんの会社からは「いつにしますか？」ときかれ、ハローワークに問い合わせても、｢会社に聞いてください」とのことでした。
9月2日に受給資格決定。
待機七日間(9月2日から8日まで）
9月9日から9月29日
9月30日初回認定日
10月28日第二回認定日
11月25日第三回認定日
と、続きます。
宜しくお願いします。
退職後、妊娠・出産のため受給延長をしてたので、やっとこの度就職活動を再開することにしました。
そこで、旦那の扶養から健康保険等抜ける手続きをしたいのですが、この場合いつ抜ける日にしていただいたらよいのか分からず質問しました。
旦那さんの会社からは「いつにしますか？」ときかれ、ハローワークに問い合わせても、｢会社に聞いてください」とのことでした。
9月2日に受給資格決定。
待機七日間(9月2日から8日まで）
9月9日から9月29日
9月30日初回認定日
10月28日第二回認定日
11月25日第三回認定日
と、続きます。
宜しくお願いします。
nikunikukittyさん
扶養を抜けるのはハローワークは関係ないですよ。そりゃ会社に聞いてくださいと言われますよ。
ご主人が加入している健康保険（組合健保か協会けんぽ）が関係しています。
協会けんぽなら受給している期間だけ抜ければいいと言われることが多いと思いますが、会社の組合健保はそれよりも長い期間言われることがあります。
会社がいつにしますと言うことは少しおかしいのですが、会社が聞いてくるのなら雇用保険の受給予定を説明して会社の健康組合又は協会けんぽに手続きをしてもらうようにしてください。
扶養を抜けるのはハローワークは関係ないですよ。そりゃ会社に聞いてくださいと言われますよ。
ご主人が加入している健康保険（組合健保か協会けんぽ）が関係しています。
協会けんぽなら受給している期間だけ抜ければいいと言われることが多いと思いますが、会社の組合健保はそれよりも長い期間言われることがあります。
会社がいつにしますと言うことは少しおかしいのですが、会社が聞いてくるのなら雇用保険の受給予定を説明して会社の健康組合又は協会けんぽに手続きをしてもらうようにしてください。
出産にともなうパートの失業保険について
下記のような条件の場合についての質問です。
・2009年2月まで正社員として勤務（会社の雇用保険に加入）→自己都合退職
・2009年5月頃ハローワークに失業保険の申請をする
・2009年7月待機期間中にパートでの就職が決まる
（夫の扶養にて月平均8万ぐらいの収入）
・2010年3月末日妊娠のため退職
（予定日は2010年7月）
質問１：7月の出産後しばらくしてから仕事をしたいのですが、（正社員、パート等は未定、正社員で務められれば夫の扶養を抜けることも検討しています。）就職活動してもすぐ見つからなかったときに、失業保険がもらえたらと思うのですが今のパート先から離職届けをもらいハローワークに申請（妊娠のため受給延長？のような手続き）することは可能でしょうか？
質問２：パート先では出産後よかったら復帰してよ、と声がかかっているのですが、パートでも産休、育休のような制度はあるのでしょうか？（制度のあり、なしは会社によるのでしょうか？勤務日数、雇用保険の加入不加入に関係があるのでしょうか？）
こちらのサイトで検索したのですが、知識が少ないためいまいち自分のケースではどうなのかと、、わかりませんでした。
分かりづらく、無知な質問ですみませんが、ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合についての質問です。
・2009年2月まで正社員として勤務（会社の雇用保険に加入）→自己都合退職
・2009年5月頃ハローワークに失業保険の申請をする
・2009年7月待機期間中にパートでの就職が決まる
（夫の扶養にて月平均8万ぐらいの収入）
・2010年3月末日妊娠のため退職
（予定日は2010年7月）
質問１：7月の出産後しばらくしてから仕事をしたいのですが、（正社員、パート等は未定、正社員で務められれば夫の扶養を抜けることも検討しています。）就職活動してもすぐ見つからなかったときに、失業保険がもらえたらと思うのですが今のパート先から離職届けをもらいハローワークに申請（妊娠のため受給延長？のような手続き）することは可能でしょうか？
質問２：パート先では出産後よかったら復帰してよ、と声がかかっているのですが、パートでも産休、育休のような制度はあるのでしょうか？（制度のあり、なしは会社によるのでしょうか？勤務日数、雇用保険の加入不加入に関係があるのでしょうか？）
こちらのサイトで検索したのですが、知識が少ないためいまいち自分のケースではどうなのかと、、わかりませんでした。
分かりづらく、無知な質問ですみませんが、ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
雇用保険に加入しているのであればもしその会社が産休、育休を認めてくれるようならその期間は育児休業手当てが雇用保険からもらうことができますが、退職したというのであれば会社がそういう制度がなかったのかもしれませんね。もちろん妊婦ということになれば今働ける状態にないということで、失業保険を受給することはできませんが、延長することはできると思います。ハローワーク確認してみてください。
失業中
失業保険受給中で
失業保険以外に手続きすれば、お金がもらえる裏技はありませんか
先日、保険の金額や家賃次第ですが、自治体で手続きをすれば住宅手当がでることをしりました
ほかにこういったものはないですか
失業保険受給中で
失業保険以外に手続きすれば、お金がもらえる裏技はありませんか
先日、保険の金額や家賃次第ですが、自治体で手続きをすれば住宅手当がでることをしりました
ほかにこういったものはないですか
職業訓練を受ければ、お昼代もでるそうです。学校に受かれば。
補足を読みました。交通費もでます。資格でもとり、転職がんばりましょう！
補足を読みました。交通費もでます。資格でもとり、転職がんばりましょう！
今年４月に１３年勤めた会社を寿退職し、６月に結婚、７月に引越しました。退職後地元のハローワークへ行ったところ、当時車校に昼間通っていたのと、主人の会社の都合で住む家がまだ決められず、就職先を探そうにも探せなかったので、結婚後引越先でハローワークに行くことにしました。しかし、その新居も仕事の都合上来年２月頃までしか住めず、また遠方に引越の予定です。そうすると就職先を今の場所で探しづらく、また主人の会社の方に失業保険をもらうより扶養に入った方がいいのではと言われた事もあり、今は主人の扶養に入って専業主婦をして、結局こちらでハローワークに行っていません。でもまだ子供はいないので働こうかとも思うのですが、今からだとここでは短期でしか働けずパートみたいなものになり失業保険はもらえないのではないでしょうか？それならこのまま扶養にしていた方がいいのでしょうか？
失業保険はパートでも正社員でも、雇用保険に６ヶ月以上加入していないと退職後受給できません。（パートの場合は勤務時間に寄ります。）
ですので、今から就職しても２月に退職が決まっているのならば、失業保険の受給対象にはならないでしょう。
失業保険のみを考えるのであれば、扶養に入ったままのほうが良いかもしれません。
ただ、失業保険以外にも働くメリットデメリットは沢山あると思います。
私は現在専業主婦ですが、結婚して２年ほどはフルタイムで働いていました。
私にとっては、、、
仕事をしている=自立出来る、パートナーと対等な立場でいられる、時間に余裕がなくパートナーとの関係の構築が難しい。
専業主婦=時間があり彼との時間を大切に出来る。新しい生活に自分のペースで慣れる。収入がないので、何かするときに気兼ねをすることがある。
などでした。
ご主人の希望などもあるでしょうから、良く相談されたらどうでしょう。
ですので、今から就職しても２月に退職が決まっているのならば、失業保険の受給対象にはならないでしょう。
失業保険のみを考えるのであれば、扶養に入ったままのほうが良いかもしれません。
ただ、失業保険以外にも働くメリットデメリットは沢山あると思います。
私は現在専業主婦ですが、結婚して２年ほどはフルタイムで働いていました。
私にとっては、、、
仕事をしている=自立出来る、パートナーと対等な立場でいられる、時間に余裕がなくパートナーとの関係の構築が難しい。
専業主婦=時間があり彼との時間を大切に出来る。新しい生活に自分のペースで慣れる。収入がないので、何かするときに気兼ねをすることがある。
などでした。
ご主人の希望などもあるでしょうから、良く相談されたらどうでしょう。
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