パニックになっています(>_<)
扶養控除の件で質問させていただきます。
私は昨年11月に入籍をし、今年の3月31日をもって4年間勤めてい会社を退職しました。
退職の手続きの際、夫の扶
養に入る手続きもしました。
この会社は正社員として働いていて、夫と同じ会社でした(夫はまだ正社員で働いています)
1月?退職する3月までの給与は総支給額で月20万程、手取りで15万程です。
その後は
・退職金を27万円程もらう
・7月、8月、9月にパートとして別の会社で働く(給与は最大でも9万以内)
・8月くらいに再就職手当を25万円程貰う
・9月?11月までは無職
・11月に4日間だけ別の会社で働く(この時の給与はまだ貰っていなくて計算したら2万円くらい。雇用保険には入っていない)
・12月の頭に残っていた失業保険7万円程もらう
という流れで現在は無職です。
健康保険と年金は扶養に入っていて、住民税は私個人で払っていました。
そして今日夫の会社の経理さんから、妻の収入は？と聞かれたらしいので、「10万円を3ヶ月程貰った。今は無職」と伝えたら「あ?じゃあ扶養から外しとくね?」と言われたらしく、今2人でパニックになっています。
その際経理さんが、私が3月まで働いていた会社(＝夫の会社)での収入が80万円くらいと言っていたらしいです。
電話だったので、経理さんがどういう意図で言ったのかよくわからなかったので明後日に会社に2人で行って聞くつもりではいます。
ちゃんと調べたつもりでやってきましたが、↑の収入を全て合わせたら130万は超えてしまうから、罰金など何か支払われなければならないのかと心配でたまりません。来年から扶養から外すということだったら、ちょうどフルタイムでやろうと思ってたので良いのですが…
何か罰金や今まで控除していた分の返金を求められてしまいますか？
扶養の仕組み(法律上の扶養、健康保険の扶養etc…)が調べても調べても難しくて私も夫も理解できなかったので質問させていただきました。
長文失礼しました(>_<)
扶養控除の件で質問させていただきます。
私は昨年11月に入籍をし、今年の3月31日をもって4年間勤めてい会社を退職しました。
退職の手続きの際、夫の扶
養に入る手続きもしました。
この会社は正社員として働いていて、夫と同じ会社でした(夫はまだ正社員で働いています)
1月?退職する3月までの給与は総支給額で月20万程、手取りで15万程です。
その後は
・退職金を27万円程もらう
・7月、8月、9月にパートとして別の会社で働く(給与は最大でも9万以内)
・8月くらいに再就職手当を25万円程貰う
・9月?11月までは無職
・11月に4日間だけ別の会社で働く(この時の給与はまだ貰っていなくて計算したら2万円くらい。雇用保険には入っていない)
・12月の頭に残っていた失業保険7万円程もらう
という流れで現在は無職です。
健康保険と年金は扶養に入っていて、住民税は私個人で払っていました。
そして今日夫の会社の経理さんから、妻の収入は？と聞かれたらしいので、「10万円を3ヶ月程貰った。今は無職」と伝えたら「あ?じゃあ扶養から外しとくね?」と言われたらしく、今2人でパニックになっています。
その際経理さんが、私が3月まで働いていた会社(＝夫の会社)での収入が80万円くらいと言っていたらしいです。
電話だったので、経理さんがどういう意図で言ったのかよくわからなかったので明後日に会社に2人で行って聞くつもりではいます。
ちゃんと調べたつもりでやってきましたが、↑の収入を全て合わせたら130万は超えてしまうから、罰金など何か支払われなければならないのかと心配でたまりません。来年から扶養から外すということだったら、ちょうどフルタイムでやろうと思ってたので良いのですが…
何か罰金や今まで控除していた分の返金を求められてしまいますか？
扶養の仕組み(法律上の扶養、健康保険の扶養etc…)が調べても調べても難しくて私も夫も理解できなかったので質問させていただきました。
長文失礼しました(>_<)
文面を拝見して、社会保険の扶養でなく、税の扶養の事なんじゃないかと思いました。
1月～12月までに再就職手当を入れないで103万円未満じゃないと旦那さんの扶養になれないです。
質問者さんの場合は配偶者特別控除は受けられるので、年末調整の時には扶養の欄でなく配偶者特別控除の欄に書きます。
扶養じゃないから旦那さんの所得税と住民税がアップします。
毎月扶養が1人いる計算で所得税をだすので。
またもし会社から毎月扶養手当てをもらっていたら返金です。
気になったのは再就職手当をもらったということは雇用保険の手続きをしたんですよね？
1月～12月までに再就職手当を入れないで103万円未満じゃないと旦那さんの扶養になれないです。
質問者さんの場合は配偶者特別控除は受けられるので、年末調整の時には扶養の欄でなく配偶者特別控除の欄に書きます。
扶養じゃないから旦那さんの所得税と住民税がアップします。
毎月扶養が1人いる計算で所得税をだすので。
またもし会社から毎月扶養手当てをもらっていたら返金です。
気になったのは再就職手当をもらったということは雇用保険の手続きをしたんですよね？
失業保険の認定日が
10月13日なんですけど
20日にはお金入るんですけど
例えば過去六ヶ月間の給料が平均八万なら四万しかもらえないんですか？
給料が少ない程もらえる金額は少ないと聞いたんですけど…
10月13日なんですけど
20日にはお金入るんですけど
例えば過去六ヶ月間の給料が平均八万なら四万しかもらえないんですか？
給料が少ない程もらえる金額は少ないと聞いたんですけど…
＞給料が少ない程もらえる金額は少ないと聞いたんですけど…
その通りです、給料が低い人の方が多ければおかしいものね。
給付率は給料の約５０％～８０％で給料の少ない人の方が率が高くなるのです。
貴方の場合月額収入８万円とすると８０％の支給になります、月額の給料が８万円として計算すれば、雇用保険給付金は日額２１３２円です、１回目の認定日が２１日給付だとすれば、４万４７７２円、２回目以降２８日給付で５万９６９６円です。
※１０月１３日に認定日があるのなら雇用保険受給資格者証をすでに貰っているのでは？
その資格者証の右上の方に、給付日額の表示があるはずです。
その通りです、給料が低い人の方が多ければおかしいものね。
給付率は給料の約５０％～８０％で給料の少ない人の方が率が高くなるのです。
貴方の場合月額収入８万円とすると８０％の支給になります、月額の給料が８万円として計算すれば、雇用保険給付金は日額２１３２円です、１回目の認定日が２１日給付だとすれば、４万４７７２円、２回目以降２８日給付で５万９６９６円です。
※１０月１３日に認定日があるのなら雇用保険受給資格者証をすでに貰っているのでは？
その資格者証の右上の方に、給付日額の表示があるはずです。
生活保護申請について。失業保険の最後の支払日（振込日）に司法書士さんと同行申請する事になるのですが、最後の振込日に申請する事にたいして、今日お金あるじゃん、
と言われる可能性はないですか？自分はアパート住まいで賃貸契約書を持参することになっていますが（扶助範囲外、高い）、それで理解してもらえるのでしょうか。あまりにも理解してもらえず、嫌がらせばかり喰らうなら、ホームレス餓死も考えております。37歳と若くもないので。
と言われる可能性はないですか？自分はアパート住まいで賃貸契約書を持参することになっていますが（扶助範囲外、高い）、それで理解してもらえるのでしょうか。あまりにも理解してもらえず、嫌がらせばかり喰らうなら、ホームレス餓死も考えております。37歳と若くもないので。
いま問題になってるのに…お金持ってるのに…生活保護申請？
ホームレス？餓死？
なめんなよ 世の中を
ここに書き込みする時間があるなら 仕事探しなよ
バイトでも 選り好みせずに！
カネ金かね 言ってんなよ
高い賃貸に住んでるなら安いところに引っ越しな
県営住宅申し込みなよ!!
やることいっぱいあるだろ！
むやみにホームレスだの餓死するとかいうなや!!
ホームレス？餓死？
なめんなよ 世の中を
ここに書き込みする時間があるなら 仕事探しなよ
バイトでも 選り好みせずに！
カネ金かね 言ってんなよ
高い賃貸に住んでるなら安いところに引っ越しな
県営住宅申し込みなよ!!
やることいっぱいあるだろ！
むやみにホームレスだの餓死するとかいうなや!!
今年の途中で今の会社を辞める予定です。正社員でしたので、夫の扶養ではありません。仕事をやめて３か月後に失業保険をもらい、今年の所得の合計が130万を超えると、来年夫の扶養になれませんか？
現在の月給は支給額で20万少し、手取りで17万未満です。今年6月に退社予定です。もし、3か月後に失業保険を3か月（もしくはそれ以上）もらうことになると、130万は超えてしまいます。そうなると、来年は夫の扶養になれないのでしょうか？
もし、なれないのなら、来年無職と想定して、いくらくらいの出費になるでしょうか？
どなたか襲えていただけないでしょうか？ 扶養になるために、4月で退社し、年収を130万までに抑えたほうがよいでしょうか？宜しくお願いいたします。
現在の月給は支給額で20万少し、手取りで17万未満です。今年6月に退社予定です。もし、3か月後に失業保険を3か月（もしくはそれ以上）もらうことになると、130万は超えてしまいます。そうなると、来年は夫の扶養になれないのでしょうか？
もし、なれないのなら、来年無職と想定して、いくらくらいの出費になるでしょうか？
どなたか襲えていただけないでしょうか？ 扶養になるために、4月で退社し、年収を130万までに抑えたほうがよいでしょうか？宜しくお願いいたします。
税金の扶養ということであれば、その年の収入によるので、来年無職ということであれば来年は扶養になります。
（失業保険は収入にはなりません。ちなみに扶養対象になる金額は１０３万以下）
健康保険の扶養ということなら、健康保険の種類にもよりますが、失業保険も収入とみなされ受給期間は扶養になれない場合が多いです。
ただ税金と違ってその年の収入ではなく、今後１年間の収入が１３０万以下であるかで判断するので、失業保険の受給が終わり以後の収入が低いようであれば、即扶養にはなれます。
（失業保険は収入にはなりません。ちなみに扶養対象になる金額は１０３万以下）
健康保険の扶養ということなら、健康保険の種類にもよりますが、失業保険も収入とみなされ受給期間は扶養になれない場合が多いです。
ただ税金と違ってその年の収入ではなく、今後１年間の収入が１３０万以下であるかで判断するので、失業保険の受給が終わり以後の収入が低いようであれば、即扶養にはなれます。
どなたかわかるかた教えてください…
パートで働いている会社を今月いっぱいでｸクビになります。
2週間前に口頭で言われた。
勤めて半年目になる。
雇用保険加入者。
経営悪化で派遣、パ
ートから解雇ということで、おそらく私の出勤率などから言われたのかなと思います。
母子家庭で子供1人なんですが、病気や学校行事など、休む事がありました。
解雇予告手当や失業保険など、もらえますか？
また、2週間前に今月いっぱいでといわれましたが、今月いっぱい行った方がいいのか、今月いっぱいまでいないで新しい職場を早急に決めた方がいいのか?
ご意見お聞かせください。
パートで働いている会社を今月いっぱいでｸクビになります。
2週間前に口頭で言われた。
勤めて半年目になる。
雇用保険加入者。
経営悪化で派遣、パ
ートから解雇ということで、おそらく私の出勤率などから言われたのかなと思います。
母子家庭で子供1人なんですが、病気や学校行事など、休む事がありました。
解雇予告手当や失業保険など、もらえますか？
また、2週間前に今月いっぱいでといわれましたが、今月いっぱい行った方がいいのか、今月いっぱいまでいないで新しい職場を早急に決めた方がいいのか?
ご意見お聞かせください。
こんにちは。
ちゃんと行きましょう、今月いっぱい。基本解雇通告は辞める一ヶ月前なので、会社都合で、雇用保険ももらうてつづきも取れますので。
その間、今から新しい（良い会社）も探しちゃいましょう。出来るだけ会社には、雇ってもらってありがたかった姿勢は崩さず、路頭に迷ってしまうので雇用保険はすぐもらえるよう会社都合でお願いします。
みたいな感じで。
次決まったら、辞めましょう。
ちゃんと行きましょう、今月いっぱい。基本解雇通告は辞める一ヶ月前なので、会社都合で、雇用保険ももらうてつづきも取れますので。
その間、今から新しい（良い会社）も探しちゃいましょう。出来るだけ会社には、雇ってもらってありがたかった姿勢は崩さず、路頭に迷ってしまうので雇用保険はすぐもらえるよう会社都合でお願いします。
みたいな感じで。
次決まったら、辞めましょう。
雇用保険の給付について。このたび家庭の事情で３月末に退職します。１～２か月は働けず、でも３か月ほどしたら働くことができるのですが、つぎはフルタイムではなく、当直や夜勤のない嘱託勤務（雇用保険のつく状態
で）思っています。おそらく次の再就職はできると思うので、失業保険は今回もらいません。 ただ、数年後嘱託勤務を退職した場合に、今回の１～２か月のブランクは、雇用保険の期間にどう影響しますか？嘱託で働いた年数で計算されるのか、以前勤めていた分（今まで11年勤めていました）も含まれますか？
分からないので教えて下さい。
で）思っています。おそらく次の再就職はできると思うので、失業保険は今回もらいません。 ただ、数年後嘱託勤務を退職した場合に、今回の１～２か月のブランクは、雇用保険の期間にどう影響しますか？嘱託で働いた年数で計算されるのか、以前勤めていた分（今まで11年勤めていました）も含まれますか？
分からないので教えて下さい。
今回の１～２か月のブランクは、雇用保険の期間にどう影響しますか？
＞もらわないかぎりとくに影響はないです。
嘱託で働いた年数で計算されるのか、以前勤めていた分（今まで11年勤めていました）も含まれますか？
＞いわゆる無職の期間が１年以内で、もらっていないならば、含めて計算してもらえますが、給料の算定期間は退職前の直近６カ月をもとに計算されます。ですので金額的には、嘱託社員を退職後に受給されるのであればその直近の給与額で計算されますので、下手をすると受給額というのは正社員に比べて下がってしまうかもしれませんが、在職期間としては１１年含まれます。
＞もらわないかぎりとくに影響はないです。
嘱託で働いた年数で計算されるのか、以前勤めていた分（今まで11年勤めていました）も含まれますか？
＞いわゆる無職の期間が１年以内で、もらっていないならば、含めて計算してもらえますが、給料の算定期間は退職前の直近６カ月をもとに計算されます。ですので金額的には、嘱託社員を退職後に受給されるのであればその直近の給与額で計算されますので、下手をすると受給額というのは正社員に比べて下がってしまうかもしれませんが、在職期間としては１１年含まれます。
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