（一昨年の冬退職で昨年の夏に受給）失業保険と会社採用について。確かに雇用保険は本人の意志には関係なく加入が義務となります。ただ、離職票が最後の給与を受け取らないと作成できないというのは、会社の担当者の勘違いです。

短期のアルバイトをしても失業保険の受け取りができなくなるケースはあるのでしょうか？
この度3月いっぱいで会社都合という形で退職し次の仕事が決まるまで失業保険を受け取りたいのですが、離職票の受け取りが最後の給料を貰った後でないと受け取れないとの事だったので、それまでの間日雇いのアルバイトをしようと思ってます。

その際短期のアルバイトであっても雇用保険に加入されてる状態になると失業保険の受け取りができなくなってしまうのでしょうか？

もちろん雇用保険加入は自己の希望ではないですが、短期アルバイト先の会社で本人が知らない間に加入されてる場合があるとのことでしたので。

詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願いします。

離職票を受け取る前でハロワでの手続き前であればアルバイトをしても問題はありません。

確かに雇用保険は本人の意志には関係なく加入が義務となります。その要件は週２０時間以上であり、かつ３１日以上継続して勤務することですので、最初から３０日以内しか働かない事を明確にしておけば雇用保険に加入することもないでしょう。

ただ、離職票が最後の給与を受け取らないと作成できないというのは、会社の担当者の勘違いです。最後の給与は未計算で空欄にしておいてもかまいません。後日会社から電話やＦＡＸで連絡すればＯＫです。今一度担当者にハロワに確認してもらってはいかがでしょう。もしくはハロワに相談に行けば指導してもらえるかもしれません。

失業保険について。
私は２年半勤めた会社を昨年冬に退職し、夏あたりに約３ヵ月間失業手当をもらいました。

その後、派遣社員として再就職をして、派遣で働いて早半年が経過しました。

もう半年働いたら、また転職の予定です。この場合でも失業手当はもらえるのでしょうか？

※最近、派遣社員の場合、雇用保険加入期間が半年以上で失業手当がもらえると法改正が
あったと聞きましたが、私のようなケースにも適用されますか？

＞昨年冬に退職し、夏あたりに約３ヵ月間失業手当をもらいました
↑間違いではありませんか。（一昨年の冬退職で昨年の夏に受給）

失業保険と会社採用について。認定日が来週の火曜日です。採用連絡があり、来週の月曜からきてほしいと言われました。
私としては認定を受けた次の日から働きたいと思っています。会社は、じゃあ今日ハローワークに採用決定のファックスをするといっていました。とりあえず、私は、今外出中なので、勤務日は折り返し連絡しますといって、勤務日に関しては保留状態です。ちなみに失業保険は最後で9万くらいです。どう思われますか？会社が採用通知をファックスするといってもまだ勤務日は決定していません。意図的に水曜から働いたとしたら、失業保険の法として、まずいですか？ひっかかるようなことはありますか？

問題になりそうなのは、貴方と採用する企業との入社日の食い違いぐらいでしょう。
採用企業が水曜からで了解済みであれば、なんら問題はないでしょう。

雇用保険に関しては、最終認定日ということであれば、すでに支給対象日は過ぎているでしょう。
もっと認定日が先であれば、採用決定と言うことで、いつもより早く振込を受けることが出来るかと思いますが、月曜が水曜になっても2日違うだけですので認定日を済まして翌日からの入社の方がいいでしょう。

【補足】
水曜からでもいいと言われるなら別に事情の説明はしなくても問題ないと思います。
月火は個人的に所要があるという理由でいいのでは。