質問です。今年の7月いっぱいで6年ほど勤めていた会社都合で退職します。
次に広告で見つけた仕事に就こうと思うのですが、トライアル3ヶ月あるらしく
すぐに本採用される訳ではないようなので、とりあえずトライアル
受けようと思うのですが、三ヶ月後の合否結果見てから前職の失業保険申請しよう
と思います。こんなこと可能でしょうか？それともどこかのタイミングで申請したほうがよい
ですか？もらえるものは極力ほしいのですが、、、教えて下さい。

質問者様の、、現在の経済的な状況次第です。。。

私も、会社都合で４月末で退職し、６月１日より試用期間で働き、、、７月に入り・社会保険関係に、加入していないブラック企業と言う事が発覚・・・、、、先週退職してきました。。。

前職の離職票で、、失業保険の受給を申請するつもりです。。。

失業保険の申請は、、１年間有効です。。
ただ、、保険金の受給を、１年以内に完了する必要があります。。。
ですから、、今回の請求権を、、遅らせることは可能ですが、待機期間と受給期間を考慮した活動が、、必要だと思います。。。

ただ、、問題が生じる場合があります。。。

①この不景気ですから、、応募してトライアルしてもらえるかは、、分かりません。。。（就活は、、非常に厳しい状況です。。直ぐに決まる事は、、なかなかありませんから、、甘く考えない方が良いと思います。）
②応募企業が、、優良企業の場合、、社会保険にすぐ加入される事になります。
会社や業務が、、質問者様に合わないからといって、、自分から退職すれば、、自己都合退職となり、、今の会社都合退職の条件での、、失業保険の申請が出来なくなります。。。
③この不況ですから、、前職の給料を、維持出来ない場合があります。。。（給料ダウン）
トライアル３ヶ月後・解雇されたとして、、失業給付金の金額が、、前職での申請より、、下がる可能性があります。。。

まずは応募して、、、トライアル採用が決まってから、、真剣に悩む方が、、良いと思います。。。

雇用保険、失業保険について。
今、契約社員として働いています。
3か月更新なのですが1年から2年で辞めて
他の業界で働こうと思っています。
契約社員の場合、期間満了や未更新は会社都合として扱ってくれると聞きました。
この未更新についてなのですが、私のように
他の業界で働くから最後の３カ月しっかり働き未更新で辞めるという場合にも
失業保険はききますか？
それとも会社からの今季で更新なしという実質解雇によるものでないと
会社都合にならないのでしょうか？

お願いします。

３年未満の契約社員は期間満了未更新ででやめると会社都合ではありません（自己都合扱い）が給付制限３ヶ月は付きませんので１ヶ月くらいで受給できます。

失業保険について
お世話になります。
失業保険の件ですが、今も辞めた月から
半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？

あと、６０歳すぎてからの
定年退職扱いは、３ヶ月後から貰うのですか？

申請してから、その月にはもらえないのでしょうか？
宜しく御願いいたします。

雇用保険の基本手当は離職前６ヶ月の総支給額（賞与や臨時に払われたものは除く）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲となります。
定年で辞めた場合は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はつかなくて、申請から１ヶ月くらいで受給になります。

失業保険について教えてください。派遣会社で６ヶ月働いて８月の末に会社都合で辞めました。雇用保険説明会が９月２１日で初回講習が９月３０日、最初の失業認定日が１０月１１日です。再就職が決まれば、
失業保険の半分もしくは、６割がもらえると聞いたのですが、例えば９月３０日に仕事が決まれば満額９０日の半分の４５日分が支給されるのでしょうか？それか10月１１日以降でないと、支給されないのでしょうか？

雇用保険の受給申請をされた日はいつですか？
申請から7日間は待期、8日目からが支給対象期間に入っています。
就職が決まれば就職日前日までにハローワークへ就職決定の申告に行ってください。
待期の翌日から就職日前日までの基本手当の支給があります、但し就職先の採用証明書が必要です。
支給は採用証明書を提出後1週間後ぐらいです。
尚、再就職手当については1年以上の雇用見込みと雇用保険加入があれば受給は可能です。
所定給付日数90日-就職日前日までの基本手当支給日＝支給残日数×６０％×基本手当日額が受給出来ます。
但し、支給されるのは就職から約1ヶ月半後です、就職から約1ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認がされ、両方が確認出来た時点で支給決定されます、振込は支給決定から約2週間後になりますので、早くて1ヶ月半後になります。

※支給残日数が２/３未満１/3以上になれば５０％になります。

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