派遣で半年働き５ヵ月失業保険のくり返しの働き方って？・・・
友人は現在、扶養範囲以内をめどにパートで働いています。
友人の友人が派遣の工場での仕事を半年働き、失業保険を５ヵ月もらう。
という働き方をしているそうです。失業保険は収入とみなさないので扶養範囲だそうです。
現在３回目の失業保険中だそうです。失業保険は３か月は保証されるようで、残りの２か月は、
ハローワークに行って就活のフリ？のようにすると２か月延長になるようで、この話を聞いた友人は
このような働き方を本当に毎回できるなら、派遣で働きたいからネットで調べてほしいと頼まれました。
私は失業保険の事はまったく分からず、ネットで調べたところ「失業保険は収入とみなさない」
のは本当のようです。友人は現在４４歳で、友人の友人も子供の同級生のお母さんということなので
同じ位の年齢かと思います！・・・この話を聞いた時、そんな働き方ありなの？と思いました。
主人の会社の同僚だった人が「１度失業保険をもらうと２年間、間をあけないともらえない」と
聞いた事があります。正社員と派遣では違いがあるのでしょうか？
どなたか分かる方がいらしたら回答お願いします！
友人は現在、扶養範囲以内をめどにパートで働いています。
友人の友人が派遣の工場での仕事を半年働き、失業保険を５ヵ月もらう。
という働き方をしているそうです。失業保険は収入とみなさないので扶養範囲だそうです。
現在３回目の失業保険中だそうです。失業保険は３か月は保証されるようで、残りの２か月は、
ハローワークに行って就活のフリ？のようにすると２か月延長になるようで、この話を聞いた友人は
このような働き方を本当に毎回できるなら、派遣で働きたいからネットで調べてほしいと頼まれました。
私は失業保険の事はまったく分からず、ネットで調べたところ「失業保険は収入とみなさない」
のは本当のようです。友人は現在４４歳で、友人の友人も子供の同級生のお母さんということなので
同じ位の年齢かと思います！・・・この話を聞いた時、そんな働き方ありなの？と思いました。
主人の会社の同僚だった人が「１度失業保険をもらうと２年間、間をあけないともらえない」と
聞いた事があります。正社員と派遣では違いがあるのでしょうか？
どなたか分かる方がいらしたら回答お願いします！
１年勤務以上で失業給付金の対象です。半年ではありません。また正社員、派遣の区別もありません。
給付時期は
会社都合退職の場合、すぐ。
自己都合退職の場合、半年後。
１年勤務→解雇→失業給付→１年勤務→解雇→失業給付→・・・
という流れなら理論上ありえます。実話としてはマユツバですね。
おっしゃる通り、失業給付金は収入ではありませんから課税されません。
給付時期は
会社都合退職の場合、すぐ。
自己都合退職の場合、半年後。
１年勤務→解雇→失業給付→１年勤務→解雇→失業給付→・・・
という流れなら理論上ありえます。実話としてはマユツバですね。
おっしゃる通り、失業給付金は収入ではありませんから課税されません。
傷病手当と退職についての質問です。
現在病気にて休職中ですが、給料を満額いただいております。
病気の具合が悪いこと、また違う病気で入院することを含め４月での退職を考えておりますが、給料が満額でているということは傷病手当という事ではないという事ですよね？
傷病手当であれば、最長で１年６ヵ月は給料の６割が給付であったとおもいますが、満額の給料をもらっている身分では傷病手当をいただく事も出来ず、また働けないため失業保険の申請もできないということでしょうか？
間違ってたら教えてください。 このままでは収入のないまま入院生活に突入です。。。
現在病気にて休職中ですが、給料を満額いただいております。
病気の具合が悪いこと、また違う病気で入院することを含め４月での退職を考えておりますが、給料が満額でているということは傷病手当という事ではないという事ですよね？
傷病手当であれば、最長で１年６ヵ月は給料の６割が給付であったとおもいますが、満額の給料をもらっている身分では傷病手当をいただく事も出来ず、また働けないため失業保険の申請もできないということでしょうか？
間違ってたら教えてください。 このままでは収入のないまま入院生活に突入です。。。
報酬を貰っていても労務不能3日連続の待期期間が満了していれば傷病手当金は貰えます。
あなたの場合、現在は報酬を受けている為、傷病手当金は貰っていませんが、
その報酬を受けなくなってから1年6ヶ月を限度に支給されます。
不安でしたら、一度社会保険事務所に電話でも聞いてみてください。
実際私も理屈では知っていますが、手続き等は経験がありません。
あなたの場合、現在は報酬を受けている為、傷病手当金は貰っていませんが、
その報酬を受けなくなってから1年6ヶ月を限度に支給されます。
不安でしたら、一度社会保険事務所に電話でも聞いてみてください。
実際私も理屈では知っていますが、手続き等は経験がありません。
会社が5月31日自己破産します。社員は5月26日一旦全員解雇。翌27日からパート扱いで残務整理のため再雇用。（6月20日前後まで？）これって失業保険出るのでしょうか？解雇されて再雇用だと失業がもらえないのでは？
パートでの雇用が１ヶ月未満の有期雇用ですから、パート雇用が終了した
後に 正社員退職（5/26付）の離職票と雇用保険被保険者証を持って
ハローワークに行って手続きをすれば 所定給付日数や基本手当日額には
何の影響もなく失業給付は受けられます。（受給対象期間が来年の5/26
までにはなりますが）
パートで短期間とはいえ収入のアテが延びて、パートで残務整理をしている
期間中には離職票が用意されるだろうことを考えれば かえって好都合では
ないでしょうか。
後に 正社員退職（5/26付）の離職票と雇用保険被保険者証を持って
ハローワークに行って手続きをすれば 所定給付日数や基本手当日額には
何の影響もなく失業給付は受けられます。（受給対象期間が来年の5/26
までにはなりますが）
パートで短期間とはいえ収入のアテが延びて、パートで残務整理をしている
期間中には離職票が用意されるだろうことを考えれば かえって好都合では
ないでしょうか。
雇用保険、失業保険について
私は今、日給5500円で雇用期間が一年間(求人票にも書いてありますし口頭でも上司から何度も言われています)という契約でパートとして週４日働
いています。
雇用保険は給料天引きされています。
失業保険は私のようにあらかじめ任期終了の日付が分かり言われている場合、失業保険をもらえるのは「自己都合」となり３ヶ月後からの給付ですか？それとも「会社都合」となりすぐ貰えるのですか？
また貰える額はいくらですか？
職歴は今の仕事を一年間、今の仕事を始める２ヶ月前に約４ヶ月間15万くらいの仕事をしていました。
その他雇用保険、失業保険について詳しく教えてほしいです。
私は今、日給5500円で雇用期間が一年間(求人票にも書いてありますし口頭でも上司から何度も言われています)という契約でパートとして週４日働
いています。
雇用保険は給料天引きされています。
失業保険は私のようにあらかじめ任期終了の日付が分かり言われている場合、失業保険をもらえるのは「自己都合」となり３ヶ月後からの給付ですか？それとも「会社都合」となりすぐ貰えるのですか？
また貰える額はいくらですか？
職歴は今の仕事を一年間、今の仕事を始める２ヶ月前に約４ヶ月間15万くらいの仕事をしていました。
その他雇用保険、失業保険について詳しく教えてほしいです。
〉失業保険をもらえるのは「自己都合」となり３ヶ月後からの給付ですか？それとも「会社都合」となりすぐ貰えるのですか？
更新があり得る契約かどうかが問題です。
更新なしと明示されているのなら、どちらでもない「期間満了」で給付制限なしです。
更新があり得る契約で、更新を希望しなかったなら給付制限がつきます。
〉貰える額はいくらですか？
離職前6ヶ月間の実際の賃金額を180日で割った額が基礎になります。
年齢にもよります。
更新があり得る契約かどうかが問題です。
更新なしと明示されているのなら、どちらでもない「期間満了」で給付制限なしです。
更新があり得る契約で、更新を希望しなかったなら給付制限がつきます。
〉貰える額はいくらですか？
離職前6ヶ月間の実際の賃金額を180日で割った額が基礎になります。
年齢にもよります。
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