失業保険と週20時間未満のアルバイトについて質問です。
私は現在失業給付金を受給しています。
先日アルバイトの採用が決まりまして、一日4時間の週4日出勤です。
ハローワークに伝えたところ、週20時間に満たない場合は就職したとみなさないので失業給付金は継続して貰える。ただし、求職活動を二回以上してください。と言われました。
私はもともと一日4～5時間の週3～4日の仕事を希望していたので、ほぼ希望通りのバイトが決まった事で、これ以上求職活動をする必要はないのですが…。
ただ、今より条件の良いバイト(時給がいいとか家から近いとか)を探すという形で求職活動を続ければ、失業給付金をいただいて良いのでしょうか？
また、週20時間というのは平均してのカウントでしょうか？
私の決まった仕事はシフト制で、基本は週4日ですが研修で週5になったり、逆に週3になったりします。また、一週間ごとのシフトなので、休みのタイミングによると5～6日連続勤務もあります。
こういった場合はどうなるのでしょうか。
詳しい方、よろしくお願いします。
私は現在失業給付金を受給しています。
先日アルバイトの採用が決まりまして、一日4時間の週4日出勤です。
ハローワークに伝えたところ、週20時間に満たない場合は就職したとみなさないので失業給付金は継続して貰える。ただし、求職活動を二回以上してください。と言われました。
私はもともと一日4～5時間の週3～4日の仕事を希望していたので、ほぼ希望通りのバイトが決まった事で、これ以上求職活動をする必要はないのですが…。
ただ、今より条件の良いバイト(時給がいいとか家から近いとか)を探すという形で求職活動を続ければ、失業給付金をいただいて良いのでしょうか？
また、週20時間というのは平均してのカウントでしょうか？
私の決まった仕事はシフト制で、基本は週4日ですが研修で週5になったり、逆に週3になったりします。また、一週間ごとのシフトなので、休みのタイミングによると5～6日連続勤務もあります。
こういった場合はどうなるのでしょうか。
詳しい方、よろしくお願いします。
まず、勤務時間は所定内勤務時間で考えます。
予め予定される勤務時間で、四週の平均で大丈夫だったと思います。
加入の判断は、会社に任せて良いでしょう。
再就職手当が絡む場合は、再確認したほうが良いです。
その後の給付ですが、大雑把にいえば雇用保険に入れる条件でないなら再就職できていないとなります。
原則的に、再就職の意志があり求職していれば、受給できますが、続けてもよいですし、自己判断で打ちきって認定日に行かないもありです。
予め予定される勤務時間で、四週の平均で大丈夫だったと思います。
加入の判断は、会社に任せて良いでしょう。
再就職手当が絡む場合は、再確認したほうが良いです。
その後の給付ですが、大雑把にいえば雇用保険に入れる条件でないなら再就職できていないとなります。
原則的に、再就職の意志があり求職していれば、受給できますが、続けてもよいですし、自己判断で打ちきって認定日に行かないもありです。
派遣の失業手当。自己都合？会社都合Ｕターンの場合
都内で３年半同じ派遣先に就労している技術系の派遣社員です。
現在、お金などいろいろな理由で半年以内には地元（地方）に帰ろうと考えています。
そこで、今の状況で失業保険を受給する場合、自己都合と会社都合のどちらになるのか教えてください。
今の状況を箇条書きにて失礼します。
・今の派遣先は３ヵ月更新をずっと繰り返している
・余程のことがなければ、今回も契約を更新してもらえる
・契約を途中で破棄するつもりはなく、任期は満了する
・今後は地元で仕事に就きたい
・派遣元は大手で全国展開している
・可能であれば、地元で派遣先や紹介予定派遣の仕事を紹介してもらいたい
・現在ついている職種は、地元ではあまり求人がない
・派遣元のサイトでも、他職種を含めても地元の求人が１つもない
大手の派遣会社はあまり会社都合にはしてもらえないと聞きました。
また、会社が自己都合の場合でも、ハローワークで特定受給資格者扱い？にしてもらえるケースもあるとか・・・
正直、会社都合にしてもらいたいのが本音です。お金本当に全くないので。
このような場合どちらになるのでしょうか？
どなたかわかる方、教えてください。
よろしくお願いします。
都内で３年半同じ派遣先に就労している技術系の派遣社員です。
現在、お金などいろいろな理由で半年以内には地元（地方）に帰ろうと考えています。
そこで、今の状況で失業保険を受給する場合、自己都合と会社都合のどちらになるのか教えてください。
今の状況を箇条書きにて失礼します。
・今の派遣先は３ヵ月更新をずっと繰り返している
・余程のことがなければ、今回も契約を更新してもらえる
・契約を途中で破棄するつもりはなく、任期は満了する
・今後は地元で仕事に就きたい
・派遣元は大手で全国展開している
・可能であれば、地元で派遣先や紹介予定派遣の仕事を紹介してもらいたい
・現在ついている職種は、地元ではあまり求人がない
・派遣元のサイトでも、他職種を含めても地元の求人が１つもない
大手の派遣会社はあまり会社都合にはしてもらえないと聞きました。
また、会社が自己都合の場合でも、ハローワークで特定受給資格者扱い？にしてもらえるケースもあるとか・・・
正直、会社都合にしてもらいたいのが本音です。お金本当に全くないので。
このような場合どちらになるのでしょうか？
どなたかわかる方、教えてください。
よろしくお願いします。
まず、会社都合という言葉はありません。
お役所用語で「特定受給資格者」と言われる人が会社都合になります。また、会社都合でも「特定受給資格者」に該当しない人や、自己都合でもやむを得ない理由で離職した人は「特定理由離職者」と言われ、３ヶ月の給付制限が付かない等、「特定受給資格者」に準じる扱いとなります。
つまり、「一般離職者」と「特定受給資格者」および「特定理由離職者」となります。
「特定受給資格者」に準じる扱いとなる「特定理由離職者」は、労働契約が更新されなかった者がその労働契約の更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せずに離職した場合だけです。
質問者さんの場合、『余程のことがなければ、今回も契約を更新してもらえる』はずで、それを自ら断るのですから一般離職者（自己都合）となります。
ただし、契約期間満了で離職の場合、給付制限期間の３ヶ月は課せられず、待期期間満了後受給開始となります。
派遣元は、既に現在の派遣先を紹介していますので、貴方の地元で派遣先を紹介できないとしても、派遣会社に責めに帰すべき事由はありません。
つまり、上記の理由から「自己都合」ということになります。
＜補足について＞
補足の文面からすると、「たいき」違いをしているかもしれません。
待期期間とは、字面・読みから「待機してる期間」と考えがちですがちょっと違います。
ニュアンス的にはまったくその通りなのですが、「待機」と「待期」で字が違います。
「待期」は辞書にも載ってないＨＷ独自の言葉です。
この待期期間とは、失業給付の申請をした日から７日間のことを言います。
この７日間は、失業の状態を確認するために、給付制限の有無に関係無く、失業保険を貰おうとする人すべてが対象となります。
通常、離職後ＨＷに失業給付の申請をしますと、
一般離職者の場合
待期期間（７日）⇒給付制限期間（３ヶ月）⇒受給開始
特定受給資格者および特定理由離職者の場合
待期期間（７日）⇒受給開始
となります。
この待期期間と受給制限期間は失業給付の支給はありませんので、手元にお金は入ってきません。
また、失業給付はＨＷでいう「失業の状態」にあった日に対して支給されますので、事後処理といった感じになります。
失業の状態にあった日に対しての後払いと思ってもらえればわかり易いと思います。
つまり、失業認定日以前の失業認定期間（２８日）の「失業の状態」にあった日に対しての支給となります。
ですので、実際手元に入るのは、失業給付の申請後、特定受給資格者および特定理由離職者で約１ヵ月後、一般離職者で約４ヵ月後と言うことになります。
本題に戻りますが、「待期期間」は７日と決まっています。
質問者さんの場合、一般離職者となりますが、この給付制限期間が課せられないということです。
（７日間の待期期間はすべての離職者にあります）
お役所用語で「特定受給資格者」と言われる人が会社都合になります。また、会社都合でも「特定受給資格者」に該当しない人や、自己都合でもやむを得ない理由で離職した人は「特定理由離職者」と言われ、３ヶ月の給付制限が付かない等、「特定受給資格者」に準じる扱いとなります。
つまり、「一般離職者」と「特定受給資格者」および「特定理由離職者」となります。
「特定受給資格者」に準じる扱いとなる「特定理由離職者」は、労働契約が更新されなかった者がその労働契約の更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せずに離職した場合だけです。
質問者さんの場合、『余程のことがなければ、今回も契約を更新してもらえる』はずで、それを自ら断るのですから一般離職者（自己都合）となります。
ただし、契約期間満了で離職の場合、給付制限期間の３ヶ月は課せられず、待期期間満了後受給開始となります。
派遣元は、既に現在の派遣先を紹介していますので、貴方の地元で派遣先を紹介できないとしても、派遣会社に責めに帰すべき事由はありません。
つまり、上記の理由から「自己都合」ということになります。
＜補足について＞
補足の文面からすると、「たいき」違いをしているかもしれません。
待期期間とは、字面・読みから「待機してる期間」と考えがちですがちょっと違います。
ニュアンス的にはまったくその通りなのですが、「待機」と「待期」で字が違います。
「待期」は辞書にも載ってないＨＷ独自の言葉です。
この待期期間とは、失業給付の申請をした日から７日間のことを言います。
この７日間は、失業の状態を確認するために、給付制限の有無に関係無く、失業保険を貰おうとする人すべてが対象となります。
通常、離職後ＨＷに失業給付の申請をしますと、
一般離職者の場合
待期期間（７日）⇒給付制限期間（３ヶ月）⇒受給開始
特定受給資格者および特定理由離職者の場合
待期期間（７日）⇒受給開始
となります。
この待期期間と受給制限期間は失業給付の支給はありませんので、手元にお金は入ってきません。
また、失業給付はＨＷでいう「失業の状態」にあった日に対して支給されますので、事後処理といった感じになります。
失業の状態にあった日に対しての後払いと思ってもらえればわかり易いと思います。
つまり、失業認定日以前の失業認定期間（２８日）の「失業の状態」にあった日に対しての支給となります。
ですので、実際手元に入るのは、失業給付の申請後、特定受給資格者および特定理由離職者で約１ヵ月後、一般離職者で約４ヵ月後と言うことになります。
本題に戻りますが、「待期期間」は７日と決まっています。
質問者さんの場合、一般離職者となりますが、この給付制限期間が課せられないということです。
（７日間の待期期間はすべての離職者にあります）
派遣社員。仕事が決まらない！！
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
３０前半の女です。６月末で契約期間満了でお仕事を終了してから約３ヶ月。仕事がなかなか決まりません。
今は失業保険の手続きをしつつ派遣の仕事を探しています。
顔合わせまではいっても最終的に断られてしまいます。
今まで何度か派遣で働いてきましたが、正直、顔合わせに行って断られたことがなかったので、今回かなりショックを受けています。
派遣の担当者に「まず派遣会社内での社内選考で３０人～４０人の選考で１人、そこを通過し、顔合わせまで行くと今度は他社との競合で１０人～１５人の選考で１人の確率なので落ちてもへこまないでください」と、言われました。
それにしても、７月から今日まで計６社顔合わせに行きましたが全てだめでした。
理由を教えてくれる時もあればそうでない時もありますが、ほとんどの理由が「前職のお仕事が今回の募集に限りなく近い方がいた為」だそうです。
派遣でこんなに決まらなかった人いますか？
また、こんなに決まらないということはそろそろ短期のバイトでもしながら探した方がいいでしょうか？
仕事が決まらない時って精神的に不安になりますよね。そんな時の気分の上げ方なども教えていただけると嬉しいです。
今、このご時世で顔合わせに行けるだけでもすごいですよ。
顔合わせに行けるぐらいの実力があるのなら
社員で探したほうがいいんじゃないですか？
派遣で競争を勝ち抜いても
やっぱ、経費がかかるからいらないと言われたらポイですよ。
私は、３１歳でろくな職歴持ってないですけど
へき地とか休みが少な目なところの
正社員の事務職に応募したら書類は何回か通りましたよ。
バイトでもしてお金を稼ぎながら探すほうが
すごく精神的に楽だと思いますよー。
顔合わせに行けるぐらいの実力があるのなら
社員で探したほうがいいんじゃないですか？
派遣で競争を勝ち抜いても
やっぱ、経費がかかるからいらないと言われたらポイですよ。
私は、３１歳でろくな職歴持ってないですけど
へき地とか休みが少な目なところの
正社員の事務職に応募したら書類は何回か通りましたよ。
バイトでもしてお金を稼ぎながら探すほうが
すごく精神的に楽だと思いますよー。
失業保険の受給とパートタイム勤務
４月末に自己都合にてフルタイムの仕事を退職し、
５月中旬から雇用保険に入れない程度、（１日７時間月１０日くらい）の条件で、
パートタイムで働いているものです。
失業保険の受給手続きには退職後すぐに行かず、
８月くらいにいきました。
現在は月１０日ほどの勤務状態と告げたうえで、
雇用保険に入っていない状態なので失業状態と認められ、
１１月下旬にて受給制限期間が終了しました。
１回目の認定日が１２月上旬です。
しかしながら、認定日を目前に不安になったのですが、
私の上記の状態は失業保険受給できるのでしょうか？
稼働日については、手当が支給されず、受給日数が残ることはしっています。
月１０日なので、当然ながら雇用保険には入っていませんが、
単発ではなく３か月更新の仕事であり、期間が決まっています。
待機期間の認定の時にも、就業日の申告は稼働日については申告をしました。
その時はもちろん認定されましたが、これがこのまま続くようなら調整といっていたようなと思い、
不安になってきました。
私的には調整とは、稼働日には支給がされないという意味に取ったのですが、
もしかしたら、契約期間の決まっている仕事では、
月１０日でも失業と認められないということもあるでしょうか？
詳しい方助言を頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
４月末に自己都合にてフルタイムの仕事を退職し、
５月中旬から雇用保険に入れない程度、（１日７時間月１０日くらい）の条件で、
パートタイムで働いているものです。
失業保険の受給手続きには退職後すぐに行かず、
８月くらいにいきました。
現在は月１０日ほどの勤務状態と告げたうえで、
雇用保険に入っていない状態なので失業状態と認められ、
１１月下旬にて受給制限期間が終了しました。
１回目の認定日が１２月上旬です。
しかしながら、認定日を目前に不安になったのですが、
私の上記の状態は失業保険受給できるのでしょうか？
稼働日については、手当が支給されず、受給日数が残ることはしっています。
月１０日なので、当然ながら雇用保険には入っていませんが、
単発ではなく３か月更新の仕事であり、期間が決まっています。
待機期間の認定の時にも、就業日の申告は稼働日については申告をしました。
その時はもちろん認定されましたが、これがこのまま続くようなら調整といっていたようなと思い、
不安になってきました。
私的には調整とは、稼働日には支給がされないという意味に取ったのですが、
もしかしたら、契約期間の決まっている仕事では、
月１０日でも失業と認められないということもあるでしょうか？
詳しい方助言を頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
契約期間の決まっている仕事は、
月１０日でも失業と認められないこともあります
契約期間の決まっていること自体が就職になります就職していたら、
失業状態でないので、厳密にいえば、支給停止は当然です
調整するといってくれているのは、大目に見てくれているのでしょう
担当した人が変われば、それも変わるでしょう、
※失業保険。いまは雇用保険といいます
月１０日でも失業と認められないこともあります
契約期間の決まっていること自体が就職になります就職していたら、
失業状態でないので、厳密にいえば、支給停止は当然です
調整するといってくれているのは、大目に見てくれているのでしょう
担当した人が変われば、それも変わるでしょう、
※失業保険。いまは雇用保険といいます
３月末に、１年間雇用保険に入っていた会社を自己都合で退職します。４月に入ったら、すぐに失業保険受給の手続きに行こうと思うのですが、失業保険をもらうのは３ヵ月後ですよね。受給期間は９０日ということは、それから約３ヶ月（だいたい７月～９月？）受給できるということでしょうか？
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。
待機期間の3ヶ月はアルバイトなどしても大丈夫ですよ。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。
失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。
失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。
失業保険の給付制限中です。5/12に最初の失業認定日というのに参加し、次の認定日は8/4です。初回認定日（全員参加の説明会の様なもの）に参加している為、次の認定日までに2回の求職実績が必要な状態です。
そこで質問なのですが、インターネット等で自分で仕事を探し、ネット経由で応募した場合は求職活動とみなされるのでしょうか？（職務経歴等を入力し、応募）
そして、それで落ちて面接にいたらなくても、応募した実績扱いになるのでしょうか？
面接までいかないと、認めてもらえないんですか？
わかる方いましたら、よろしくお願いします。
そこで質問なのですが、インターネット等で自分で仕事を探し、ネット経由で応募した場合は求職活動とみなされるのでしょうか？（職務経歴等を入力し、応募）
そして、それで落ちて面接にいたらなくても、応募した実績扱いになるのでしょうか？
面接までいかないと、認めてもらえないんですか？
わかる方いましたら、よろしくお願いします。
求職実績には
インターネットでの応募も含まれます。
面接の是非は関係なしで、Webエントリーは求職実績にできます。
（書類選考のpassも今は難しいです。のでこれをOUTにしたら不認定は相当増えます）
この点を申告書にきちんと記入してください
インターネットでの応募も含まれます。
面接の是非は関係なしで、Webエントリーは求職実績にできます。
（書類選考のpassも今は難しいです。のでこれをOUTにしたら不認定は相当増えます）
この点を申告書にきちんと記入してください
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