失業保険の受給について
失業保険を１日分も貰わずに待機期間中に就職した場合
何割かが一括でもらえますが、これを貰わずに
次の機会まで持ち越すことはできますか？
もしかしたら、入ったばかりの会社ですが
倒産の可能性もあると噂があるので…
一度貰ってしまうと、１年は雇用保険を
払わないと、次はもらえないですよね？
失業保険を１日分も貰わずに待機期間中に就職した場合
何割かが一括でもらえますが、これを貰わずに
次の機会まで持ち越すことはできますか？
もしかしたら、入ったばかりの会社ですが
倒産の可能性もあると噂があるので…
一度貰ってしまうと、１年は雇用保険を
払わないと、次はもらえないですよね？
あなたの考える「持ち越し」はありません。
が、前の離職から1年以内（受給期間内）に再離職したときは、前の離職による手当の残額を受けることができます。
※「前回の基本手当日額×所定給付日数－（受給した日数分＋再就職手当）」が受けられる。
ただし、残りを受けられるとは言っても、受給資格があるのは離職から1年間ですから、所定給付日数を消化しきれないうちに期限が来て打ち切られてしまう危険もあります。
〉１年は雇用保険を
〉払わないと、次はもらえないですよね？
そもそも「何ヶ月」というのは「雇用保険料を払った月数」ではないのですが……。
倒産などの場合は、被保険者期間6ヶ月で受給資格が得られます。
逆に、新たに受給資格条件を満たしたなら、前の受給資格は使えません。
が、前の離職から1年以内（受給期間内）に再離職したときは、前の離職による手当の残額を受けることができます。
※「前回の基本手当日額×所定給付日数－（受給した日数分＋再就職手当）」が受けられる。
ただし、残りを受けられるとは言っても、受給資格があるのは離職から1年間ですから、所定給付日数を消化しきれないうちに期限が来て打ち切られてしまう危険もあります。
〉１年は雇用保険を
〉払わないと、次はもらえないですよね？
そもそも「何ヶ月」というのは「雇用保険料を払った月数」ではないのですが……。
倒産などの場合は、被保険者期間6ヶ月で受給資格が得られます。
逆に、新たに受給資格条件を満たしたなら、前の受給資格は使えません。
妊娠したので、退職する事にしました。
職安で、妊娠したので退職するので失業保険の手続きをしたいと言うと「だめだ」と言われますか？
職安で、妊娠したので退職するので失業保険の手続きをしたいと言うと「だめだ」と言われますか？
失業保険をもらえるのは、
「就職する意思があって、現在就職活動中の人」
です。
なので、出産まで就職活動をしないというのであれば、失業保険は出ません。
ただし、出産後に
再就職活動を行うというのであれば、
失業保険の給付を遅らせることができます。
（就職活動を始めたら給付されます）
再就職の意思があるのなら、
職安で「失業保険給付の延長申請」
を行っといてください。
（延長しとかないと再就職活動しても
失業保険はでません）
「就職する意思があって、現在就職活動中の人」
です。
なので、出産まで就職活動をしないというのであれば、失業保険は出ません。
ただし、出産後に
再就職活動を行うというのであれば、
失業保険の給付を遅らせることができます。
（就職活動を始めたら給付されます）
再就職の意思があるのなら、
職安で「失業保険給付の延長申請」
を行っといてください。
（延長しとかないと再就職活動しても
失業保険はでません）
再離職に伴う国民保険と再就職手当申請中の失業保険について質問です。
前職を会社都合で退職し、先月末に派遣を通して再就職しましたが派遣先に馴染めず試用期間中に離職しました。それで今再就職手当を申請しているのですが派遣元で書いてもらう離職表明提出することで再び失業保険の受給が可能かとおもうのですが今回試用期間中とはいえ自己都合での退職の場合、再受給するには待機期間３か月になるのでしょうか？それともすぐにもらえるのでしょうか？
それから国民保険なんですが前職が会社都合ということで大変安くしてもらえたのですが、今回派遣で数日といえ社会保険に加入し自己都合で辞めたのでまた国保に戻った場合、請求額が変わるのでしょうか？
前職を会社都合で退職し、先月末に派遣を通して再就職しましたが派遣先に馴染めず試用期間中に離職しました。それで今再就職手当を申請しているのですが派遣元で書いてもらう離職表明提出することで再び失業保険の受給が可能かとおもうのですが今回試用期間中とはいえ自己都合での退職の場合、再受給するには待機期間３か月になるのでしょうか？それともすぐにもらえるのでしょうか？
それから国民保険なんですが前職が会社都合ということで大変安くしてもらえたのですが、今回派遣で数日といえ社会保険に加入し自己都合で辞めたのでまた国保に戻った場合、請求額が変わるのでしょうか？
・前の離職による手当の残りを受給するのですから、給付制限はありません。
・再度の離職が、軽減の適用期間中なら、再度適用されます。
※再離職先の雇用期間に基づいて失業給付が受けられる場合は別ですが。
・再度の離職が、軽減の適用期間中なら、再度適用されます。
※再離職先の雇用期間に基づいて失業給付が受けられる場合は別ですが。
家計診断宜しくお願いします。
夫…25歳、会社員、手取り26万～28万、ボーナス年2回計60万
妻…27歳、専業主婦、現在失業保険受給中。
子供おりません。
↓
家賃(駐車場込み)：67500円
光熱費・水道代：12000円
通信費(携帯2台とPC)：23000円←機種の都合でパケホ外せません。
保険夫：10000円
車保険：11150円
ガソリン代：25000円←職場の距離上多めです。
夫小遣い：25000円←口座に振り替えるようにしていますので使わないときは自分で貯金してもらってます。
食費・雑費・交際費：30000円←1日1000円しか持ちません。
豪ドル積み立て(個人年金)：50000円
以上月に約253650円の支出です。
残ったお金は貯金に回します。
現在大きくお金を使うことがありませんので利回りの良い豪ドルで運用し、個人年金を貯蓄がわりにしているという形です。(AIGエジソン生命の年金の夜明け)
もしものときのために日本円でも多少貯蓄はありますが、子供が出来たときのために年に100万円ペースで貯金をしていきたいと考えています。
ボーナスは丸々貯金するとして、残り40万(月に34000円)貯金するのは難しいでしょうか。。
パートにも出る予定ですが、夫の給料のみで貯蓄まで出来るようにしておきたいです。
豪ドルは金額を減らそうかとも考えていますがあと3年は頑張りたいです。
皆様のアドバイスお願いします。
夫…25歳、会社員、手取り26万～28万、ボーナス年2回計60万
妻…27歳、専業主婦、現在失業保険受給中。
子供おりません。
↓
家賃(駐車場込み)：67500円
光熱費・水道代：12000円
通信費(携帯2台とPC)：23000円←機種の都合でパケホ外せません。
保険夫：10000円
車保険：11150円
ガソリン代：25000円←職場の距離上多めです。
夫小遣い：25000円←口座に振り替えるようにしていますので使わないときは自分で貯金してもらってます。
食費・雑費・交際費：30000円←1日1000円しか持ちません。
豪ドル積み立て(個人年金)：50000円
以上月に約253650円の支出です。
残ったお金は貯金に回します。
現在大きくお金を使うことがありませんので利回りの良い豪ドルで運用し、個人年金を貯蓄がわりにしているという形です。(AIGエジソン生命の年金の夜明け)
もしものときのために日本円でも多少貯蓄はありますが、子供が出来たときのために年に100万円ペースで貯金をしていきたいと考えています。
ボーナスは丸々貯金するとして、残り40万(月に34000円)貯金するのは難しいでしょうか。。
パートにも出る予定ですが、夫の給料のみで貯蓄まで出来るようにしておきたいです。
豪ドルは金額を減らそうかとも考えていますがあと3年は頑張りたいです。
皆様のアドバイスお願いします。
削れそうなのはガソリン代ですかね～。
旦那さんの仕事場の近くに引っ越したら？
あとは旦那の小遣いは使わなかったら貯金するんなら、始めから減らしておけばいいのに。
足りなければいままで貯めた分で補填できるでしょう。
あとは携帯は二人で１万円、ネットは５千円で通信費は１万５千円くらいに抑えましょう。
あとは奥さんの保険がないけど、医療保険くらい入っておいたら？
妊娠中は入れないですよ？
年金よりまずは子供望むならその費用を貯めるべきでしょう。
不妊治療とかするとお金かかりますよ～？
旦那さんの仕事場の近くに引っ越したら？
あとは旦那の小遣いは使わなかったら貯金するんなら、始めから減らしておけばいいのに。
足りなければいままで貯めた分で補填できるでしょう。
あとは携帯は二人で１万円、ネットは５千円で通信費は１万５千円くらいに抑えましょう。
あとは奥さんの保険がないけど、医療保険くらい入っておいたら？
妊娠中は入れないですよ？
年金よりまずは子供望むならその費用を貯めるべきでしょう。
不妊治療とかするとお金かかりますよ～？
失業保険をもらおうと思っています。
前々職が懲戒解雇だった場合、前職が会社都合でも待機期間は７日＋３ヶ月になるのでしょうか？
これまで失業保険はもらったことがありません。
教えてくださいm(_ _)m
前々職が懲戒解雇だった場合、前職が会社都合でも待機期間は７日＋３ヶ月になるのでしょうか？
これまで失業保険はもらったことがありません。
教えてくださいm(_ _)m
＞特定受給資格者にならなければ誰しも給付制限があります、という回答について。
特定受給者＝給付制限なし、ですが、給付制限がないからといって必ずしも特定受給者とは限りませんし、自己都合でも正当な理由があれば給付制限なしでの支給になります。
質問にもどりますが、給付制限の有無に関わる退職理由については、直近の退職理由、つまり前職での理由が採用される為、前職が会社都合の退職であれば、給付制限３ヶ月なしの待機期間７日で支給になります。
特定受給者＝給付制限なし、ですが、給付制限がないからといって必ずしも特定受給者とは限りませんし、自己都合でも正当な理由があれば給付制限なしでの支給になります。
質問にもどりますが、給付制限の有無に関わる退職理由については、直近の退職理由、つまり前職での理由が採用される為、前職が会社都合の退職であれば、給付制限３ヶ月なしの待機期間７日で支給になります。
妊娠出産時の健保／失業保険について
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
質問者さんの収入によっては旦那さんの扶養に入れない可能性があります。
旦那さんの会社に確認されるといいと思います。
失業保険は、妊娠していればもらうことは出来ません。
なので、受給延長してください。
また失業給付を受けている間は、扶養には入れません。
給付後、扶養に入る事になります。
なので、国保に入り→出産後→失業給付を受け→旦那さんの扶養に入る
ということになるのでは？？
旦那さんの会社に確認されるといいと思います。
失業保険は、妊娠していればもらうことは出来ません。
なので、受給延長してください。
また失業給付を受けている間は、扶養には入れません。
給付後、扶養に入る事になります。
なので、国保に入り→出産後→失業給付を受け→旦那さんの扶養に入る
ということになるのでは？？
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