住み込みで働いていたパチンコ屋を急に辞めたのですが、この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
・働いていた期間は６か月ちょうど
・雇用保険はおそらく未加入だった模様（未確認）
・辞めた理由は自己都合（週４０時間以上労働が嫌だった。残業手当なし、２週間休みなし←手当無し）
長時間労働を証明することは困難（タイムカードをおしたり、おさなかったりしたため）
・主任には辞めたいということを１か月前からは話していた（人材不足のためやめさせてくれなかった）
・辞め方は夜逃げのように給料日にこっそり寮を抜け出した
とりあえずこんな感じなんですがどうでしょうか？
今全く収入がないので困ってます。もちろん自業自得ですが。
どなたか、わかる方教えていただけないでしょうか？
・働いていた期間は６か月ちょうど
・雇用保険はおそらく未加入だった模様（未確認）
・辞めた理由は自己都合（週４０時間以上労働が嫌だった。残業手当なし、２週間休みなし←手当無し）
長時間労働を証明することは困難（タイムカードをおしたり、おさなかったりしたため）
・主任には辞めたいということを１か月前からは話していた（人材不足のためやめさせてくれなかった）
・辞め方は夜逃げのように給料日にこっそり寮を抜け出した
とりあえずこんな感じなんですがどうでしょうか？
今全く収入がないので困ってます。もちろん自業自得ですが。
どなたか、わかる方教えていただけないでしょうか？
ご質問の内容を見る限り、失業保険手続きはいろんな意味で無理でしょう。
まず、雇用保険未加入だったのであれば、今のままではどんな理由でも失業保険の手続きをすることはできません。
雇用保険をかけていなかったのですから。
会社に遡って雇用保険をかけてもらえるようお願いするところから（もしくは安定所に相談して会社に雇用保険をかけるよう話をしてもらう：給料明細等確認できるものが必要）始めなければならないでしょう。
仮に雇用保険をかけていたとしても、雇用期間は６カ月とのことですから、自己都合退職のあなたは雇用保険をかけていた期間が足りないので手続きできません。
解雇や特定受給者の場合は６カ月以上雇用保険をかけていれば失業保険手続きができることもありますが、質問の内容を見る限り、特定受給者としては認められないと思われます。
まして、自分から退職したいと以前から申し出ていたのであれば、（仕事を放棄して寮を抜け出したのであれば尚更）会社としては自己都合退職として処理をするでしょうし、安定所の窓口の方もそういう見方をされるでしょうね。
ご参考になさってください。
まず、雇用保険未加入だったのであれば、今のままではどんな理由でも失業保険の手続きをすることはできません。
雇用保険をかけていなかったのですから。
会社に遡って雇用保険をかけてもらえるようお願いするところから（もしくは安定所に相談して会社に雇用保険をかけるよう話をしてもらう：給料明細等確認できるものが必要）始めなければならないでしょう。
仮に雇用保険をかけていたとしても、雇用期間は６カ月とのことですから、自己都合退職のあなたは雇用保険をかけていた期間が足りないので手続きできません。
解雇や特定受給者の場合は６カ月以上雇用保険をかけていれば失業保険手続きができることもありますが、質問の内容を見る限り、特定受給者としては認められないと思われます。
まして、自分から退職したいと以前から申し出ていたのであれば、（仕事を放棄して寮を抜け出したのであれば尚更）会社としては自己都合退職として処理をするでしょうし、安定所の窓口の方もそういう見方をされるでしょうね。
ご参考になさってください。
失業保険について質問です！
「会社都合による解雇」で離職した場合、次に就職した会社に何か影響がありますか？
「自己都合による退職」と「会社都合による解雇」は、調べると分かってしまう事ですか？
「会社都合による解雇」で離職した場合、次に就職した会社に何か影響がありますか？
「自己都合による退職」と「会社都合による解雇」は、調べると分かってしまう事ですか？
退職理由も個人情報になりますので、ハローワークからは漏れません。
しかし、次の会社から前の会社に問い合わせがある場合があります。
これも良識のある会社なら、個人情報に関することはお答えできません。となりますが、こういう理由ですので、気をつけてください。などと答える会社もあるようです。→退職者に対して良く思っていない場合など。
それと、会社都合でも自己都合でも、あなたが次の会社の経営者の立場で考えてみてください。
わたしもよく面接をしますが「こういう体制が嫌で前の会社は辞めた」などという人間は、当社でも同じようなことを巻き起こす可能性があるということと判断し採用しません。
ただし、嘘を書くとダメです。虚偽記載です。
本当のことを伝え、さらに気に入ってもらう答えを用意してください。
しかし、次の会社から前の会社に問い合わせがある場合があります。
これも良識のある会社なら、個人情報に関することはお答えできません。となりますが、こういう理由ですので、気をつけてください。などと答える会社もあるようです。→退職者に対して良く思っていない場合など。
それと、会社都合でも自己都合でも、あなたが次の会社の経営者の立場で考えてみてください。
わたしもよく面接をしますが「こういう体制が嫌で前の会社は辞めた」などという人間は、当社でも同じようなことを巻き起こす可能性があるということと判断し採用しません。
ただし、嘘を書くとダメです。虚偽記載です。
本当のことを伝え、さらに気に入ってもらう答えを用意してください。
失業保険について教えて下さい。旦那が失業保険の申請をしてきました、2/22に初回講習があり3/8に認定日がありました。次回認定日は5/31です。
旦那が言うには次回認定日までに三回ハローワークへ行き就活してハンコ貰えばいいと言いましたが、三回ハンコ貰うには一ヶ月ごとに一回ハンコ貰うのか次回認定日までに三回いつでもいいからハンコ貰うのかどちらでしょうか？
旦那は認定日近くに三回行くからってのんきにしてるので本当にそれでいいのか不安です。
旦那が言うには次回認定日までに三回ハローワークへ行き就活してハンコ貰えばいいと言いましたが、三回ハンコ貰うには一ヶ月ごとに一回ハンコ貰うのか次回認定日までに三回いつでもいいからハンコ貰うのかどちらでしょうか？
旦那は認定日近くに三回行くからってのんきにしてるので本当にそれでいいのか不安です。
確かにご主人が言ってるように期間内に就活の証明としてハンコをもらえば認定はされます。
私も失業保険をもらい3ヶ月位で再就職しましたが認定日にハローワーク行くたびにヘコんでいました。よけいなお世話でしょうが失業保険期間まるまる使うのもいいかもしれませんが失業期間が長くなればなるほど再就職も難しくなります。（脱サラするなら別ですが。）
ものは考えようで需給資格期間が長く需給された期間が短い場合、再就職手当てが出る可能性もありますので再就職するつもりであればできるだけ早い方がいいような気がします。
私も失業保険をもらい3ヶ月位で再就職しましたが認定日にハローワーク行くたびにヘコんでいました。よけいなお世話でしょうが失業保険期間まるまる使うのもいいかもしれませんが失業期間が長くなればなるほど再就職も難しくなります。（脱サラするなら別ですが。）
ものは考えようで需給資格期間が長く需給された期間が短い場合、再就職手当てが出る可能性もありますので再就職するつもりであればできるだけ早い方がいいような気がします。
失業保険の件です。アルバイトの件ですが、待期期間7日間、給付制限3カ月間、その後の認定対象期間とも 週20時間以下月14日以下であればバイト日数分だけ給付の日にちがずれるだけで給付を止められることは
ないとい
う認識でよろしいのでしょうか？
ないとい
う認識でよろしいのでしょうか？
待期が明けないと給付制限期間が確定しないので、給付制限〜と考えた方がいいでしょう。
あと一日4時間未満にならないようにすることですかね。
4時間未満になると内職•手伝いの扱いになって、収入額に応じて減額される可能性があるので。
あと受給できる期限について注意も必要ですね。
あと一日4時間未満にならないようにすることですかね。
4時間未満になると内職•手伝いの扱いになって、収入額に応じて減額される可能性があるので。
あと受給できる期限について注意も必要ですね。
長文です。
今月上旬に会社を辞め、失業保険の給付をもらうことにしました。先日ハローワークで手続きをし、その際に障害者手帳を提示し、障害者として失業保険の給付を受けると300日間受給出
来るとのことでした。そのためには、このあと障害者の雇用窓口(みどりのコーナー)で、登録をして行ってください、と言われ行ってみたらそこで手帳の期限が昨年で切れていたことが判明し、仮登録の形になりました。GWの関係上、次回に病院に行って診断書を貰うには、どんなに早くても5/10になります。ハローワークに問い合わせをしたら、とりあえず5/13の説明会に来てくださいとしか言われず、詳しくはその時・・・みたいな感じでした。失業保険の最初の認定日は5/26に決まっています。障害者手帳は、去年で期限が切れてしまっているので、区役所の方のお話だと更新ではなく新規申請になり、交付に1～2ヵ月かかるとのことです。区役所には5/10にもらう手帳用の診断書を持って5/12に申請にいきます。また、失業保険を病気退職したので、医師の意見書・病状証明書は準備出来ます。そこで質問です。
①障害者手帳の原本がないと、障害者として失業保険は貰えないのでしょうか。
②手帳の申請をしている証明書があれば、大丈夫ですか。
③手帳の申請時に提出する診断書のコピーをハローワークに持って行ったほうがいいですか。
④意見書・病状証明書があれば大丈夫ですか？
因みに、病名は統合失調症です。
冷やかしの回答はやめてください。
宜しくお願いします。
今月上旬に会社を辞め、失業保険の給付をもらうことにしました。先日ハローワークで手続きをし、その際に障害者手帳を提示し、障害者として失業保険の給付を受けると300日間受給出
来るとのことでした。そのためには、このあと障害者の雇用窓口(みどりのコーナー)で、登録をして行ってください、と言われ行ってみたらそこで手帳の期限が昨年で切れていたことが判明し、仮登録の形になりました。GWの関係上、次回に病院に行って診断書を貰うには、どんなに早くても5/10になります。ハローワークに問い合わせをしたら、とりあえず5/13の説明会に来てくださいとしか言われず、詳しくはその時・・・みたいな感じでした。失業保険の最初の認定日は5/26に決まっています。障害者手帳は、去年で期限が切れてしまっているので、区役所の方のお話だと更新ではなく新規申請になり、交付に1～2ヵ月かかるとのことです。区役所には5/10にもらう手帳用の診断書を持って5/12に申請にいきます。また、失業保険を病気退職したので、医師の意見書・病状証明書は準備出来ます。そこで質問です。
①障害者手帳の原本がないと、障害者として失業保険は貰えないのでしょうか。
②手帳の申請をしている証明書があれば、大丈夫ですか。
③手帳の申請時に提出する診断書のコピーをハローワークに持って行ったほうがいいですか。
④意見書・病状証明書があれば大丈夫ですか？
因みに、病名は統合失調症です。
冷やかしの回答はやめてください。
宜しくお願いします。
障害者手帳1級の身体障害者（肢体不自由）です。
私は昨年、360日の失業給付を受けました。
障害者手帳の有効期限が切れているとの事ですが、その扱いはハローワークによって異なりますので、直接確認するしかありません。
私の住む地区のハローワークは、障害者手帳の提示が無いと就職困難者として認める事はできません。との事です。
障害者手帳手帳がある事が原則ですが、申請中でも認めてくれる場合もあるようです。
ハローワークでご確認ください。
私は昨年、360日の失業給付を受けました。
障害者手帳の有効期限が切れているとの事ですが、その扱いはハローワークによって異なりますので、直接確認するしかありません。
私の住む地区のハローワークは、障害者手帳の提示が無いと就職困難者として認める事はできません。との事です。
障害者手帳手帳がある事が原則ですが、申請中でも認めてくれる場合もあるようです。
ハローワークでご確認ください。
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