高年齢求職者給付金の場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あることが条件です。失業保険について現在試用期間中ですが、試用期間の末で採用しないという通告がありました。雇用保険の加入期間が通算されるだけです。

失業中の保証について
手術を受けることになり、１週間の入院と２～３週間の自宅療養が必要になり、そのことを会社に告げたら｢１カ月も休まれるのは困る｣と退職を促されました。
不本意ながら、辞めなければならなくなったとして、失業保証について質問です。
まず雇用保険ですが、上記のようなことでの退職でしたら、『会社都合』ということになるのでしょうか？
次に傷病手当ですが、そのようなものがあることを知り、調べてみたら退職前に１年以上の被保険者期間が必要だとか、在職中に傷病手当をもらっていなければならないとかいろいろ条件があるようでした。私は今の会社に入社したのが今年の１月１日付なので、１２月いっぱい在職しなければ対象にならないようです。そこで１２月の最初の１週間くらい働いて２週目あたりに手術を受け、その後自宅療養にし、１２月３１日付で辞めた場合、手術や自宅療養期間、退職後も傷病手当をもらえる対象になるのでしょうか？
私はまだ手術の日程も決まってなく、辞める意思表示もしていないのに、会社側はすでに次の人を１２月１日付で雇うつもりでいるようです。このままでは、辞めた後、何の保証もなく、安心して治療に専念できません。もし、上記のような方法で受給対象になるのでしたら、会社の方に相談したいので、交渉のためにも詳しい情報が知りたいです。傷病手当や失業保険に関することをご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

まず何であなたが辞めなければならないのか解せんなあ。
何が原因で何の手術かわからんが、それで解雇は出来んよ。
会社へ休業補償を要求すべきだろう？
会社の言い分が通ったら、病気や怪我の人で１ヶ月以上休む人は皆解雇が有効になって大変だよ。
まず休業補償！

それから失業保険について、
あんたがそれでも離職を了承するなら、会社へ「会社都合」を条件に退職すること。（目の前で書いてもらう）
給付条件は、２年以内に１年以上の雇用保険の加入期間だから会社の数は関係ない。遡って２年以内に１年以上の保健加入期間があればＯＫ。

失業保険の手続き後に。。。。。
失業保険の手続きをしてハローワークに通一週間以内に次の仕事がみつかった場合は就職一時金みたいなのはもらえますか？

「雇用保険の失業給付手続きをした日から７日以内に次の仕事がみつかった場合」は、何ももらえません。
雇用保険の加入期間が通算されるだけです。

「雇用保険の失業給付手続きをした日から７日経過した日以後に次の仕事がみつかった場合」は、
再就職手当がもらえますが、今までの雇用保険加入期間は０になります。

なので、雇用保険の失業給付手続きをした日から１ヶ月以内に次の仕事が決まった場合は、再就職手当
などもらわず、雇用保険の加入期間を通算した方が得になります。
ちなみに一度再就職手当をもらうと、３年間は再就職手当の支給対象になりません。

67歳の父の失業保険についてです。

質問されたのですが、失業保険に関してはあまり知識がないので教えて下さい。
67歳で退職しました。

雇用保険は一年以上は加入していました。

一応調べてみましたが、65歳以上だと失業保険ではなく、高年齢一時給付というようなものになるということで合ってますか？
その場合は、一度ハローワークに行くだけでいいと聞きましたが、本当でしょうか。

年金も満額受給していますが、これは関係ありますか？
年金が減ってしまうとか、一時金が減ってしまうことはありますか？

よろしくお願いします。

65歳以降に離職した場合は、通常の「基本手当」ではなく「高年齢求職者給付金」という一時金になります。

が、65歳未満から雇用されていた勤め先に65歳以降も引き続き雇用されていたことが必要です。
65歳以降に就職しても雇用保険には加入しませんので。

〉雇用保険は一年以上は加入していました。
高年齢求職者給付金の場合は、離職日以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上あることが条件です。

そもそも通常の失業給付でも「1年以上加入していた」だけでは条件を満たしませんが。

〉一度ハローワークに行くだけでいい
離職票の提出と認定日とで2回です。
給付制限がつくなら認定日は2回になりますので合計3回です。

調整の対象になるのは、特別支給の老齢厚生年金と基本手当です。
65歳以降の老齢厚生年金や高年齢求職者給付金は調整がありません。

失業保険について
現在試用期間中ですが、試用期間の末で採用しないという通告がありました。当初は2月から7月が試用期間でしたが、8月も試用期間として採用を検討したいといわれましたが、今日、本採用をしないで試用期間を8月の締日である25日で辞めて欲しいと言われました。扱いは試用期間満了によるものになるといわれましたが、この場合は会社都合の退職扱いで失業保険の受給資格が貰えるんでしょうか？

試用期間中に失業保険に加入していたか？
もし加入していたのなら前職から通算して１年以上の加入実績があれば・・・
失業保険の失業給付対象者となります。多くの会社は正式採用後に
雇用保険に加入させると思います。（会社に要確認です）

使用期間満了での退職は「契約の満了」ですので
会社都合では無く自己都合退職になると思われます。

特定受給資格者の範囲の概要について具体例を教えてほしいです。
半年後に結婚するため、転職を考えています。
そこで、失業保険をすぐにもらいたいのですが、特定受給資格者について調べていてわからなかったので教えてください。

III 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者

(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者

上記（4）に当てはまるパターンとはどのような場合なのか教えて頂けますか。

こんにちは。

結婚して、旦那様と同居することになり
通勤時間が片道２時間以上を要する場合。

・・・多いのが以上の条件です。

失業保険について質問します。現在雇用保険に加入して10ヶ月経ちますが、自己都合で会社を辞める予定です。失業保険の受給条件として、過去二年間に雇用保険加入期間が一年以上あること、とあり
ますが、一年半前まで勤めていた会社は店舗の閉店による会社都合で退社し、その後失業保険を受給していました。通算では過去二年間に一年以上の雇用保険加入はありますが、この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか？
分かりづらく長文で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。

＞この場合は一度失業保険を受給したにあたり、過去の雇用保険はリセットされてしまっているのでしょうか？

そういう事です。加入期間がリセットされていますので、今回自己都合で退職したら受給資格はありません。
１年以内に再度雇用保険に加入したら期間をつなげることはできます。