失業保険で会社理由による退職となるかご教示をお願いします。会社のストレスで不安障害となり現在休職し傷病手当金を受給しております。直る見込みもないため退職を考えています。この場合自分の問題でしょうか？
傷病の原因が会社環境ないし会社業務にある、と言っても、『そういうことだから、私は仕事を続けられないので辞めます』って、自分から言うのは、基本、自己都合ですよ。
特に、現在傷病手当金を貰っているなら、傷病手当金請求書に、「発症の原因」・「第三者行為によるものですか」を記入する欄がありますが、そこには、
「発症の原因＝不明」とか、不詳とか、書いてありあませんか？まさか、「会社のストレス」なんて書いていないでしょう？
「第三者行為」も、「いいえ」になっていると思いますが。
精神疾患で休職する原因が、会社にあるなどと明言していたら、もっと大問題になっているし、傷病手当金の支給確定以前に、加害者責任が追及されて、簡単には支給決定が下されないと思います。
なので、今、傷病手当金を貰っているその病気は、私傷病であって、私傷病で辞めるなら、自己都合。それが普通です。会社に原因があるなどと証明する以前の問題です。
但し、自己都合であっても、貴方が現行の業務に就くことが不可能な状態であるために、『正当な理由のある自己都合退職』である、と認められて、「特定理由離職者」となれば、いわゆる会社都合と同じ扱いになります。
特定理由離職者に該当するかどうかは、第三者が状況から想像しても正解は得られません。貴方自身がハローワークで、状況を説明して、職員の判断でしか、決まらないので、一度、相談に行ってみると良いと思います。
ところで、雇用保険の基本手当に関しては、貴方が労務可能でなければなりません。休職して傷病手当金を貰っていた状況なら、健康状態について聞かれると思います。労務に就くことが可能（傷病手当金は貰わなくなる）になってから、ということも頭に置かれると良いかと思います。
特に、現在傷病手当金を貰っているなら、傷病手当金請求書に、「発症の原因」・「第三者行為によるものですか」を記入する欄がありますが、そこには、
「発症の原因＝不明」とか、不詳とか、書いてありあませんか？まさか、「会社のストレス」なんて書いていないでしょう？
「第三者行為」も、「いいえ」になっていると思いますが。
精神疾患で休職する原因が、会社にあるなどと明言していたら、もっと大問題になっているし、傷病手当金の支給確定以前に、加害者責任が追及されて、簡単には支給決定が下されないと思います。
なので、今、傷病手当金を貰っているその病気は、私傷病であって、私傷病で辞めるなら、自己都合。それが普通です。会社に原因があるなどと証明する以前の問題です。
但し、自己都合であっても、貴方が現行の業務に就くことが不可能な状態であるために、『正当な理由のある自己都合退職』である、と認められて、「特定理由離職者」となれば、いわゆる会社都合と同じ扱いになります。
特定理由離職者に該当するかどうかは、第三者が状況から想像しても正解は得られません。貴方自身がハローワークで、状況を説明して、職員の判断でしか、決まらないので、一度、相談に行ってみると良いと思います。
ところで、雇用保険の基本手当に関しては、貴方が労務可能でなければなりません。休職して傷病手当金を貰っていた状況なら、健康状態について聞かれると思います。労務に就くことが可能（傷病手当金は貰わなくなる）になってから、ということも頭に置かれると良いかと思います。
雇用保険と失業保険は違うのでしょうか？もしちがうとしたらどのように違うか教えてください。宜しく御願いいたします。
雇用保険を失業保険と言う人がいます
雇用保険は失業したときにもらうものと思われているので失業保険と勘違いしているようです。
正しくは雇用保険です
雇用保険は失業したときにもらうものと思われているので失業保険と勘違いしているようです。
正しくは雇用保険です
雇用期間１１ヶ月の契約社員でも、退職金や失業保険って貰えるの？
契約社員として１１ヶ月働いた場合、退職金や失業保険は正社員同様に給付されるのでしょうか？
また、体調不良で退職日までの１ヶ月半程出勤出来ず（日によって状態が変わる為休職手続きはせず）、公休オーバー分は欠勤扱いとなった場合でも条件は変わらないのでしょうか？
契約社員として１１ヶ月働いた場合、退職金や失業保険は正社員同様に給付されるのでしょうか？
また、体調不良で退職日までの１ヶ月半程出勤出来ず（日によって状態が変わる為休職手続きはせず）、公休オーバー分は欠勤扱いとなった場合でも条件は変わらないのでしょうか？
あなたは次のどちらに該当しますか？
・初めから11ヶ月間の契約だった。
・1年以上の契約だったが自己都合（体調不良等）で11ヶ月で退職した。
前者ならあなたは雇用保険の被保険者ではないので失業給付は受けられません。
後者なら連続して6ヶ月以上の勤務があれば対象となり、かつ退職事由が「正当な理由」である、
とハローワークが判断をすれば3ヵ月の制限なく給付を受けられます。
退職金については会社ごとのものなので回答のしようがありません。
「会社都合（死亡含む）なら1年以上、自己都合なら2年以上」というのが最も一般的です。
・初めから11ヶ月間の契約だった。
・1年以上の契約だったが自己都合（体調不良等）で11ヶ月で退職した。
前者ならあなたは雇用保険の被保険者ではないので失業給付は受けられません。
後者なら連続して6ヶ月以上の勤務があれば対象となり、かつ退職事由が「正当な理由」である、
とハローワークが判断をすれば3ヵ月の制限なく給付を受けられます。
退職金については会社ごとのものなので回答のしようがありません。
「会社都合（死亡含む）なら1年以上、自己都合なら2年以上」というのが最も一般的です。
出張整体師の方に質問です。
近所の人が、チラシを持ってきました。
失業保険をもらいながら、整体の学校に行って、資格を取ったようです。
自分は、農家で、稲刈りが終わると期間従業員の仕事で、出稼ぎに行く予定だったのですが、仕事が無く、アルバイトを探しています。
出張整体とはどのような人が受け、収入はどれくらいあるのでしょうか？
本業？それとも副業？
近所の人が、チラシを持ってきました。
失業保険をもらいながら、整体の学校に行って、資格を取ったようです。
自分は、農家で、稲刈りが終わると期間従業員の仕事で、出稼ぎに行く予定だったのですが、仕事が無く、アルバイトを探しています。
出張整体とはどのような人が受け、収入はどれくらいあるのでしょうか？
本業？それとも副業？
整体という正式な資格や教育制度は存在しません。
「マッサージします」と言いたいのですが、
マッサージ免許がない人がマッサージをします、というと色々と不都合なので
かわりにそれらしく「整体」と言ってごまかしているだけなのです。
手技などもそれらしく
「何々派、なんとか流」などとやっているところもありますが、
単なるムード商法です。
「整体学校」も、マッサージや柔道整復師などの、
医療免許を取得するための正式な学校とは違い、
カルチャースクールに毛が生えた（あるいはそれ以下の）ような代物です。
パンフレットなどにはご丁寧に「入学金」「授業料」などと書いてありますが、
その学校を出ても、社会で通用する資格も免状も取れないのですから、
ずうずうしい話です。
「孫がおばあちゃんの肩を叩いてあげる」程度の認識でいたほうがいいでしょう。
そのような学校もどきにわざわざお金を払って通ってあげるのは、
資格商法業者に献金しているのと変わらないです。
意味がないです。
景気が悪くなると「手に職をつけて独立開業！」などという人が増えるのですが、
それに便乗して、資格商法業者は素人を捕まえてお金を出させるのに必死です。
「人の役に立つ」「開業資金がほとんどいりません」などと
甘い言葉を語ってきますが、結局は自営業なんですから厳しさは同じです。
それを正式な免状なし（つまり無免許）でやるのですから、先は見えています。
余談ですが、私の地域も農業に従事する人が多いです。
鍼灸マッサージ師で開業しながら農業をやっている方がいますが、
どちらかというと農業メインで、鍼灸マッサージ業の方は
忙しい時はお休みして、田んぼや畑につきっきりのようです。
それでもお客さん＆患者さんは途絶えることがないようですが、
それも腕があっての話です。
どちらにしても、中途半端では難しいと思います。
「マッサージします」と言いたいのですが、
マッサージ免許がない人がマッサージをします、というと色々と不都合なので
かわりにそれらしく「整体」と言ってごまかしているだけなのです。
手技などもそれらしく
「何々派、なんとか流」などとやっているところもありますが、
単なるムード商法です。
「整体学校」も、マッサージや柔道整復師などの、
医療免許を取得するための正式な学校とは違い、
カルチャースクールに毛が生えた（あるいはそれ以下の）ような代物です。
パンフレットなどにはご丁寧に「入学金」「授業料」などと書いてありますが、
その学校を出ても、社会で通用する資格も免状も取れないのですから、
ずうずうしい話です。
「孫がおばあちゃんの肩を叩いてあげる」程度の認識でいたほうがいいでしょう。
そのような学校もどきにわざわざお金を払って通ってあげるのは、
資格商法業者に献金しているのと変わらないです。
意味がないです。
景気が悪くなると「手に職をつけて独立開業！」などという人が増えるのですが、
それに便乗して、資格商法業者は素人を捕まえてお金を出させるのに必死です。
「人の役に立つ」「開業資金がほとんどいりません」などと
甘い言葉を語ってきますが、結局は自営業なんですから厳しさは同じです。
それを正式な免状なし（つまり無免許）でやるのですから、先は見えています。
余談ですが、私の地域も農業に従事する人が多いです。
鍼灸マッサージ師で開業しながら農業をやっている方がいますが、
どちらかというと農業メインで、鍼灸マッサージ業の方は
忙しい時はお休みして、田んぼや畑につきっきりのようです。
それでもお客さん＆患者さんは途絶えることがないようですが、
それも腕があっての話です。
どちらにしても、中途半端では難しいと思います。
試用期間での退職勧告
転職して6か月の試用期間が満了となり、最終日に本採用は難しいということを告げられました。ただ、明日から来なくていいということをはっきり言われておらず、「他の道も考えた方がよいのではないか」「結局は本人次第」ということを繰り返し言われました。こちらとしては、正社員として採用されるつもりでいたので次の準備もできておらず、無職という状態は避けたいと思っております。自己都合でやめると失業保険も出ないようなので、会社側の提案に首を縦に振ることはせず、とりあえず保留している状態です。
「試用期間中は契約を解除できるものとする」と記された契約書に押印はしているので、不採用の場合は会社からそのような通告があると思っていましたが、はっきりとした指示を受けておらず、こちらとしてもどうすればよいのか困っています。
同じような経験をされた方、またはこのような問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。
転職して6か月の試用期間が満了となり、最終日に本採用は難しいということを告げられました。ただ、明日から来なくていいということをはっきり言われておらず、「他の道も考えた方がよいのではないか」「結局は本人次第」ということを繰り返し言われました。こちらとしては、正社員として採用されるつもりでいたので次の準備もできておらず、無職という状態は避けたいと思っております。自己都合でやめると失業保険も出ないようなので、会社側の提案に首を縦に振ることはせず、とりあえず保留している状態です。
「試用期間中は契約を解除できるものとする」と記された契約書に押印はしているので、不採用の場合は会社からそのような通告があると思っていましたが、はっきりとした指示を受けておらず、こちらとしてもどうすればよいのか困っています。
同じような経験をされた方、またはこのような問題に詳しい方いらっしゃいましたら是非ご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。
お気持ち察します。
残念ながら、そのような状況で会社にいても冷遇されてこの先が辛いと思います。
私も試用期間中に退職勧告されました。私の場合は、外資系だったので即日解雇、解雇予告手当の代わりに、出勤しない翌月分の給料を支払うと言われました。
会社都合退職だと、雇用保険加入条件等をを満たしていれば失業手当がもらるし、国民健康保険料が減額されます。
会社に「離職票の離職理由は［会社都合］にして下さい。」と依頼しました。会社には「会社都合退職とするなら、再就職先から確認の電話があった時には解雇だと言います。」と脅迫されたけど屈しませんでした。
再就職活動では、短い職歴は不利になることが多いですが、私の場合は履歴書にも記載し、面接でも話しました。今度は解雇されないよう、かなりハードルを下げて一応は再々就職しました。
質問者さんのご健闘をお祈りします。
残念ながら、そのような状況で会社にいても冷遇されてこの先が辛いと思います。
私も試用期間中に退職勧告されました。私の場合は、外資系だったので即日解雇、解雇予告手当の代わりに、出勤しない翌月分の給料を支払うと言われました。
会社都合退職だと、雇用保険加入条件等をを満たしていれば失業手当がもらるし、国民健康保険料が減額されます。
会社に「離職票の離職理由は［会社都合］にして下さい。」と依頼しました。会社には「会社都合退職とするなら、再就職先から確認の電話があった時には解雇だと言います。」と脅迫されたけど屈しませんでした。
再就職活動では、短い職歴は不利になることが多いですが、私の場合は履歴書にも記載し、面接でも話しました。今度は解雇されないよう、かなりハードルを下げて一応は再々就職しました。
質問者さんのご健闘をお祈りします。
失業保険の受給履歴は、新しい職場で分かるのですか？
似たような質問が既に多いのは分かっていますが、自分のケースと合致しないので新しく質問を投稿いたします。申し訳ありません。
私は無職でしたが、先日就職が決まり、来月(１０月)から働く者です。就職先は以前いた会社(A)に決まりました。(いわゆる出戻りです)
昨年１２月で１年半働いていたA社を自己都合で辞めました。そこでは社会保険・雇用保険加入していました。
２カ月程、貯金で生活し、３月にある会社(B)に就職しましたが、わずか３週間で辞めてしまいました。
試用期間の為、社会保険等の加入はなく、３週間分の給料は手渡しでもらいました。(７万円程)
その後、A社で加入していた分の失業保険受給を申請し、３カ月分受給しながら就活をしました。
その間の国保・住民税は郵便振り込みで支払い、年金は猶予していました。その間、アルバイト・確定申告等はしていません。
受給がなくなった今月初め、前職のA社で懇意にしてくださっていた先輩から電話をもらい、
復職の話を打診され、了承しましたが、
その際、まだ自分はB社にいることにして話をしてしまい(試用期間後の正社員採用は断り、アルバイトとして働いているという設定にし)、
その後のA社の社長との電話面談の際も、同じ設定で話をし、復職が決まりました。
試用期間を断わりアルバイトの設定にしたのは、社会保険に加入すると、加入履歴でバレると思い、アルバイトならバレないだろうと思って、咄嗟に嘘をつきました。
上記の経歴詐称もばれないなら、そのまま嘘を通し、ほとぼりが冷めたころに話そうと思いましたが、A社は雇用保険加入や年末調整等もあるため、
近いうちに（失業保険を受給していたという）嘘がバレルのは必至です。
できれば、先述のとおり、この嘘を通し、無職の期間があったことはばれたくないです。
無職の期間があることよりも、嘘をついたことが重大なのは分かっていますが、後の祭りです。社会人失格です。
恥を承知で質問しますが・・・・どうにか、ばれずに嘘を通す方法はありませんか？
内定取り消し覚悟で、正直に話す方が良いというのは重々承知していますが、
回答をよろしくお願いします。
似たような質問が既に多いのは分かっていますが、自分のケースと合致しないので新しく質問を投稿いたします。申し訳ありません。
私は無職でしたが、先日就職が決まり、来月(１０月)から働く者です。就職先は以前いた会社(A)に決まりました。(いわゆる出戻りです)
昨年１２月で１年半働いていたA社を自己都合で辞めました。そこでは社会保険・雇用保険加入していました。
２カ月程、貯金で生活し、３月にある会社(B)に就職しましたが、わずか３週間で辞めてしまいました。
試用期間の為、社会保険等の加入はなく、３週間分の給料は手渡しでもらいました。(７万円程)
その後、A社で加入していた分の失業保険受給を申請し、３カ月分受給しながら就活をしました。
その間の国保・住民税は郵便振り込みで支払い、年金は猶予していました。その間、アルバイト・確定申告等はしていません。
受給がなくなった今月初め、前職のA社で懇意にしてくださっていた先輩から電話をもらい、
復職の話を打診され、了承しましたが、
その際、まだ自分はB社にいることにして話をしてしまい(試用期間後の正社員採用は断り、アルバイトとして働いているという設定にし)、
その後のA社の社長との電話面談の際も、同じ設定で話をし、復職が決まりました。
試用期間を断わりアルバイトの設定にしたのは、社会保険に加入すると、加入履歴でバレると思い、アルバイトならバレないだろうと思って、咄嗟に嘘をつきました。
上記の経歴詐称もばれないなら、そのまま嘘を通し、ほとぼりが冷めたころに話そうと思いましたが、A社は雇用保険加入や年末調整等もあるため、
近いうちに（失業保険を受給していたという）嘘がバレルのは必至です。
できれば、先述のとおり、この嘘を通し、無職の期間があったことはばれたくないです。
無職の期間があることよりも、嘘をついたことが重大なのは分かっていますが、後の祭りです。社会人失格です。
恥を承知で質問しますが・・・・どうにか、ばれずに嘘を通す方法はありませんか？
内定取り消し覚悟で、正直に話す方が良いというのは重々承知していますが、
回答をよろしくお願いします。
＜失業保険の受給履歴は、新しい職場で分かるのですか？＞
受給履歴は、ハローワークのコンピュータで管理されていますから、ハローワークの職員には分かります。
しかし、受給履歴は、個人情報ですから、理由のいかんを問わず、これを職場の人の求めに応じて職員が開示したとしたら
個人情報保護法違反で、その職員は間違いなく処分されてしいます。
官庁職員による個人情報の漏洩は場合によっては、新聞に載るような重大事件ともなります。
官庁には、このような危険を犯す職員はいないはずですから、１００％分かるということはありません。
受給履歴は、ハローワークのコンピュータで管理されていますから、ハローワークの職員には分かります。
しかし、受給履歴は、個人情報ですから、理由のいかんを問わず、これを職場の人の求めに応じて職員が開示したとしたら
個人情報保護法違反で、その職員は間違いなく処分されてしいます。
官庁職員による個人情報の漏洩は場合によっては、新聞に載るような重大事件ともなります。
官庁には、このような危険を犯す職員はいないはずですから、１００％分かるということはありません。
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