来月で失業保険が満了となりますが、個別延長給付の対象になっています。奥さんの年収と勤続年数から考えると給付金額が一月に20万前後だと思います。求職活動はしているので、現時点で延長に必要な審査基準の応募回数は満たしています。

妻が結婚に伴い退職しました。雇用保険（失業保険）を受け取りながら、私の扶養に入れることはできるのでしょうか？特に健康保険＆国民年金の関係について分かりません。
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）

妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。

● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定

勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）

● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）

ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？

また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？

あまり詳しくはないんですが、今はご主人の扶養に入り社保に加入できると思います。

奥さんの前の職場で社保の資格喪失の書類をもらい、ご主人の会社に提出して扶養異動の手続きをします。このまま無保険で年金未払いだとまずいので速やかに手続きしたほうがいいです。

４月以降失業給付金を受け取っている間は、一時扶養を外れ、役所で国民健康保険、国民年金に加入の手続きをしてください。
奥さんの年収と勤続年数から考えると給付金額が一月に20万前後だと思います。それだと受給期間中は扶養に入れないので奥さん自身が国保に加入しないといけません。
給付が終了した時点で国保をからご主人の扶養に変わる手続きをして、無保険の期間がないようにしてください。

素人回答ですのでご参考までに・・・

会社都合で退職し(働いていた店舗が閉鎖の為)、現在失業保険受給中です。来月で失業保険が満了となりますが、個別延長給付の対象になっています。
来月の最後の認定日に、延長出来るかどうかが
確定されます。
求職活動はしているので、現時点で延長に必要な審査基準の応募回数は満たしています。
前回の求職相談の時にも、「応募回数は大丈夫ですね、引き続き求職活動をして下さい。では最終的な判断は次回の認定日でお伝えします。」ということでした。
ここまでは特に問題が無いと思うのですが、諸事情により、来月入籍をする予定です。
その入籍日が、延長確定日の数日前になる予定です。

しばらくは別居婚なので、入籍をしても経済的な状況は変わらず、私もしっかり働いていかなければならないので、仕事を探していくつもりです。
延長確定の前に入籍というのは、延長審査において、何か問題があるでしょうか？
印象が悪くなるとか、何らか影響があるのか心配になってきました…。

失業保険受給中は結婚相手の被扶養者となることも考えていません。(出来ないと思いますし…)

ちなみに名字は変わりますが、住所は変わりません。
振込口座の名義も変わらないのですが、ハローワークに提出する書類、住民票？があればいいのでしょうか？
その他何かアドバイスいただければありがたいです。

宜しくお願い致します！

ハローワークに聞くのが一番早いですが、奥様になられるかたが収入があるとみなされると、結果は変わるかもしれません。専門家ではないし詳しくないのですが、婿にはいるということですよね？もし、義父、義母と同居ともなると家族年収もあるとみなされるのかな？とも思います。ただ会社都合ですし、求職活動もやられているのですから大丈夫かとは思いますが。

失業保険について。先日、ハローワークにいってきました。夫の転勤の為、現在就職活動していますがなかなか再就職できません。手当てがすぐ出るとのことだったんですが。
月35万だとどのくらいの金額の手当てが貰えるんでしょうか？

質問者様の現時点の年齢
雇用保険にどれぐらいの期間入っていたか
自分の都合で辞めたのか会社の都合で辞めたのか（離職票にはどのように書いてあるか。）

以下の点を書いていただかないと回答のしようがありません。

てゆうか先日ハローワークに行ってこられたならばそのときなぜ聞かなかったのですか。

文面から察するに、雇用保険に過度の期待をかけておられるようですが、
せいぜい15万円から18万程度だと思います。
もらえる期間は、90日か120日程度だと思われます。
会社へは、何と言って辞めたのでしょうか。多分自己都合だと思われますので、待機期間が90日あります。

少し自分で調べればいいものを簡単な文章で質問する事は、あまり感心しません。

今度、転職することになりました。
原因は、過度の残業による軽い肺炎です。この３か月ずっと残業続きでした。
確か５０時間以上は、やっていて１月は深夜まで仕事を行っていたと思うのですが、
会社の勤務表には会社側の命令で２５時間程度しかつけていません。

会社側には、過度の残業のおかげでこうなってしまったと説明し
「会社都合にできないのか？」と相談したのでしたのですが
、会社側は「こっちから解雇したのではないのだから”会社都合”にはできない。」とか
「もし次の転職した会社から、君に関して問い合わせがきた場合、会社都合だと”解雇”
の理由を説明しなければならない」とか主張し、「一身上の都合」にされてしまいました。

このような場合、失業保険手続きの時に「会社都合」にできるのでしょうか？

また現在、有給処理に入っておりまして肺炎は治り体調は回復しそうです。
どなたかご教授お願いいたします。

この場合退職する直近の３ヶ月に残業を着きに４５時間以上行われた場合いわゆる会社都合退職になります。
しかしこの時に証拠になるものを持っていかないといけません。
それはタイムカードのコピー、給与明細、もしタイムカードが改ざんされていた場合出退社時刻の書いてあるメモがあれば確実です。（日記でも良いですよ）
それとついでにサービス残業代もきっちり会社に払わせましょう。
これは先程の証拠を労働基準監督署に持って行き申告するのです。
今まで会社に奉仕してきましたから貰うものはがっちり貰いましょう。
取あえずハローワークで確認をして下さい
健闘を祈ります。

失業保険について。

妊娠のため退職→夫の扶養に入る→半年後からパートを探す場合。

扶養のまま失業保険は受けれるが3,612円以上（年間130万以上）あるなら扶養から外れるとありますが、
失業手当は、3ヶ月しかもらえないですよね？何故1年分の金額の支給とみなして計算されるのでしょうか？
現在の支給額が24万前後なので、超えてしまうのは確実です。
どうか教えてください、よろしくお願いします。

3612円の壁は全国健康保険協会（協会けんぽ）の基準であって、各健保組合の基準ではありません、まず、これを承知して下さい。
もう一点、失業手当は90日だけではありません、一般的にリストラされる方は50歳位で雇用保険の加入期間は20年を超える方が大半なので、給付日数が330日＋個別延長給付で360日の方は珍しくありません。

それが理由なのかは分かりませんが、社会保険庁が存在時、旧けんぽ＝政府管掌健康保険（政管健保）の時代から3612円の壁はありました、決まりと考えて下さい。

なので、けんぽや、各健保組合は、失業日当を年収として扱っていますが、非課税ですから所得にはなりません。
けんぽの基準は一般的に甘いと言われています、多くの健保は3612円さえ無視して、失業日当を受給する者は扶養にさせない健保もたくさんあります。

※本来、130万を超えるかは雇用保険受給資格証から明らかですよね、基本日当×所定給付日数。
どこかの政党が国会で取り上げ、協会けんぽに訂正を求める時が来てもおかしくないと思います。