パートです
昨年の２月に今の職場に転職しました
できれば年内で今の職場を退職して、今、
やりたいと思ってる仕事に変わりたいと考えています（できれば正社員希望ですが…）
すぐに転職は無理だと思うので、資格取得なども視野に探そうと思ってます
で、質問です
失業保険などは勤続二年未満でももらえるのでしょうか？
年内で辞めた場合、一年十一ヶ月は雇用保険に加入していた事になります
ちなみに前職もパートですが、雇用保険には加入してました
前職は昨年の１月までで退職してます
で、２月から今の職場です
昨年の２月に今の職場に転職しました
できれば年内で今の職場を退職して、今、
やりたいと思ってる仕事に変わりたいと考えています（できれば正社員希望ですが…）
すぐに転職は無理だと思うので、資格取得なども視野に探そうと思ってます
で、質問です
失業保険などは勤続二年未満でももらえるのでしょうか？
年内で辞めた場合、一年十一ヶ月は雇用保険に加入していた事になります
ちなみに前職もパートですが、雇用保険には加入してました
前職は昨年の１月までで退職してます
で、２月から今の職場です
勤続２年未満でも、「その間に11日以上勤務した月が12か月以上」という条件に当てはまればいただくことはできます。
手続き上は、上記の条件に当てはまれば前職の離職票は要らず、現職の離職票のみの提出でよくなります。しかし上記の条件にひと月だけ足りないとかいう場合、前職で昨年の1月に11日以上勤務されていれば、前職の離職票も一緒に提出することで失業給付が可能になります。
かなり変則的ですが、ルール上そういうことです・・・
※厳密には、「雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算する」ルールなのですが、年内12月31日での退職だとすれば、月ごと11日以上勤務したかどうかをみていけばよいことに変わりなくなります
手続き上は、上記の条件に当てはまれば前職の離職票は要らず、現職の離職票のみの提出でよくなります。しかし上記の条件にひと月だけ足りないとかいう場合、前職で昨年の1月に11日以上勤務されていれば、前職の離職票も一緒に提出することで失業給付が可能になります。
かなり変則的ですが、ルール上そういうことです・・・
※厳密には、「雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算する」ルールなのですが、年内12月31日での退職だとすれば、月ごと11日以上勤務したかどうかをみていけばよいことに変わりなくなります
雇用保険の失業保険について質問です。3月に会社が自己破産のため解雇に成りました。その後、4月より再就職しましたが、仕事を辞めようと思っています。この場合、前職の雇用保険で、失業保険を
受けることはできますか？今の会社でも、雇用保険に入っています。よろしくお願いいたします。
受けることはできますか？今の会社でも、雇用保険に入っています。よろしくお願いいたします。
前の会社でどのくらい勤めていたのかがわからないとなんとも言えませんが
その後再就職されているなら受給資格があっても自己都合扱いになり
申請して三ヶ月の待機期間が入る前提になると思います。
その後再就職されているなら受給資格があっても自己都合扱いになり
申請して三ヶ月の待機期間が入る前提になると思います。
失業保険は、手続き（申請）後からしか
絶対に給付されないのでしょうか？
失業保険の給付手続きを離職後、2ヶ月経過してから行いました。
失業保険は3ヶ月経過してからもらえるものだということを
どこかで聞いて、そう思っていました。
が、離職理由が「契約満了」ということなので（突然の）
すぐに失業保険は出ると、知人に聞いて、あわてて手続きに行ってきました。
※契約社員でした。
手続き後、給付されるのは1ヶ月先になります。
そうなると3ヶ月収入なしの状態です。
離職した時期は、離職票を見れば、
職員の方は分かるわけですし、なんとか即給付にはならないのでしょうか。
15年、失業保険を払ってきたのに申請が遅れただけで
給付はあくまで、申請後からしかできないなんて。。。
絶対に給付されないのでしょうか？
失業保険の給付手続きを離職後、2ヶ月経過してから行いました。
失業保険は3ヶ月経過してからもらえるものだということを
どこかで聞いて、そう思っていました。
が、離職理由が「契約満了」ということなので（突然の）
すぐに失業保険は出ると、知人に聞いて、あわてて手続きに行ってきました。
※契約社員でした。
手続き後、給付されるのは1ヶ月先になります。
そうなると3ヶ月収入なしの状態です。
離職した時期は、離職票を見れば、
職員の方は分かるわけですし、なんとか即給付にはならないのでしょうか。
15年、失業保険を払ってきたのに申請が遅れただけで
給付はあくまで、申請後からしかできないなんて。。。
少なくても雇用保険の給付日数の起算日は離職票と
雇用保険被保険者証の提出した日から給付日数分の支給となります。
雇用保険被保険者証の提出した日から給付日数分の支給となります。
失業保険について教えて下さい。
給付日数ですが、被保険者期間により変わっていますね。
例えば、最初の会社に８年勤め、失業保険を受給し、次の会社に５年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年？それとも5年でしょうか？
給付日数ですが、被保険者期間により変わっていますね。
例えば、最初の会社に８年勤め、失業保険を受給し、次の会社に５年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年？それとも5年でしょうか？
所定給付日数を見る際の区分表には「被保険者であった期間」と記されていますが、この「被保険者であった期間」は、
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年に満たない中で何度も就転職を繰り返して雇用保険に入り直していれば、その総期間
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年を超えていれば、それ以前の期被保険者期間は無効
＊前職退職後に失業給付を受けた場合、それまでの「被保険者期間」は全てリセット
以上の条件をもとに通算されます。
以上から、質問者さんの「被保険者であった期間」は５年となります・・・
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年に満たない中で何度も就転職を繰り返して雇用保険に入り直していれば、その総期間
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年を超えていれば、それ以前の期被保険者期間は無効
＊前職退職後に失業給付を受けた場合、それまでの「被保険者期間」は全てリセット
以上の条件をもとに通算されます。
以上から、質問者さんの「被保険者であった期間」は５年となります・・・
失業保険について教えてください。
私の弟が５年前よりうつ病になりました。そのため、会社に出勤できず、とうとう先月、失業しました。
弟には妻と子供2人もいるため、私が当分は少し仕送りをしようと思いますが、全ての生活費を仕送りする事は不可能であるため、失業保険を申請させようと思います。（弟の妻は、パートをしており、月5万円程度の収入があります。）
失業保険を申請したいのですが、どこに申請すればよいのでしょうか？また、５年間ずっと、うつ病であるため、今後1-2年で治るとは思えず、長期間失業保険をもらう事は可能なのでしょうか？（医師の診断書をもらう事は可能です。）
また、失業保険をもらう人は、定期的にハローワークに通わなければならないと聞いた事がありますが、うつ病で家から出られる状況ではありません。そのような場合でも申請は可能なのでしょうか？
それとも何か別の申請をしなければならないのでしょうか？
大変申し訳ありませんが、困っていますので、失業保険に詳しい方、お教えいただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
私の弟が５年前よりうつ病になりました。そのため、会社に出勤できず、とうとう先月、失業しました。
弟には妻と子供2人もいるため、私が当分は少し仕送りをしようと思いますが、全ての生活費を仕送りする事は不可能であるため、失業保険を申請させようと思います。（弟の妻は、パートをしており、月5万円程度の収入があります。）
失業保険を申請したいのですが、どこに申請すればよいのでしょうか？また、５年間ずっと、うつ病であるため、今後1-2年で治るとは思えず、長期間失業保険をもらう事は可能なのでしょうか？（医師の診断書をもらう事は可能です。）
また、失業保険をもらう人は、定期的にハローワークに通わなければならないと聞いた事がありますが、うつ病で家から出られる状況ではありません。そのような場合でも申請は可能なのでしょうか？
それとも何か別の申請をしなければならないのでしょうか？
大変申し訳ありませんが、困っていますので、失業保険に詳しい方、お教えいただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。
先ずは離職票を、ハローワークに提出しましょう。申請はハローワークです。後肝心な事ですが、失業保険とは失業して仕事を探している人に与えられます。鬱病で、家から出れないと言う事は＝働け無いに成るんです。ですから、何とか、弟さんをハローワークに連れて行き申請して、医師の診断書を貰いましょう。就労不能では、困るので一日２．３時間の就労可能と書いて貰いましょう。後５年前から鬱病でしたら、年金の対象にも成りますから、役所に行きましょう。貰って居るのなら行く必要は有りません。定期的にハローワークに行くのは３回以上と成ってますが、弟さんの場合は一度で良い筈ですから、我満して行って貰いましょう。で無いと、自給資格が貰えません。
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