４月までの収入を諦めて、扶養に入るべきなのでしょうか。失業保険や扶養について教えてください（；；）初めての質問利用します。私は少しでも恩返しを・・としばらく働いてから退職という考えでした。

健康保険の扶養について教えて下さい。
息子20代母60代
二人とも現在、独身です。
息子は、会社の社会保険に加入していて、母は、失業保険を受給中です。
質問ですが、母は息子の健康保険
の扶養に入る事ができるでしょうか？

失業保険の日額は2700円程度です。
また、他に息子の扶養に入るための条件など何かありますか？

会社側からすると、扶養家族が増える事をすんなりと対応してもらえるのか不安です。

＜補足を読んだので、前回の回答を修正します＞
(※)誤解して回答してしまい、申し訳ありませんでした。

最低の条件として、
「被保険者により主として生計を維持されていること」
すなわち、
「息子さんが主様（お母様）を息子さんの収入で養っていること」
です。

最低の条件を満たしているのであれば、
今後の主様の収入要件が条件を満たすかどうかによると思います。
たとえば、
(1)
主様の年間収入見込み（雇用保険の失業等給付、公的年金、健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます）
が180万円以内
(2)
同居の場合：収入が扶養者（被保険者）の収入の半分未満
（*）この要件は、満たしていなくても生計状況を総合的に検討してくれる場合もあるようです
別居の場合：収入が扶養者（被保険者）からの仕送り額未満

あと、事業主への届出時期が「事実発生から5日以内」のようですので、
この「事実発生」の「事実」をどうとらえるか（どうとらえてもらえるか）にもよるかと思います。
既に失業保険受給中なのに、今から扶養者にするという状況をどうとらえるかだと思います。

詳しくは、息子さんの会社（事業主）に確認する必要があるかと思います。

年金の免除制度について教えて下さい。

昨年末、妊娠したので会社を退職しました。

?旦那
国保（なので扶養には入れません）

?私
妊婦で無職、収入ゼロ
失業保険受給延長の手続き
済み

この場合、旦那の所得に関係なく私は年金の免除を受けられるのでしょうか？
そもそも旦那の所得がいくらなのかはわかりませんが、生活は苦しいです。
免除するともらえる年金が減るのは知っています。
無事出産できて子育てが落ち着いたら、また働いて追納できればと考えています。

よろしくお願いします。

> この場合、旦那の所得に関係なく私は年金の免除を受けられるのでしょうか？
旦那の所得に関係します。

年金の免除は、本人、配偶者、世帯主の前年の所得によります。

失業保険について教えてください。約６年勤めた会社を辞めることにしました。理由は、業績回復の見込みが薄い事と給与遅配です。この場合の退職理由は自己都合でなく、会社都合での扱いとはならないでしょうか？
ちなみに、給与遅配は今年になって２回目です。（どちらも支給日から２Ｗ遅れで入金されました。）

詳しい方ご返事お願いいたします。

･会社都合＝クビ若しくは､人員整理の為などが必要です｡又､会社都合の場合､1ヶ月分の給与を受け取る事が
辞めた人には出来るため､あからさまにｸﾋﾞにはしません｡

会社都合を会社が受理するなら､勤務実績のみの給与だけで良い旨を伝えて会社が受理してくれれば会社都合に
出来るかもしれません｡

結婚してアメリカへ。失業保険や扶養について教えてください（；；）
初めての質問利用します。こんにちは＾＾
今回、彼のアメリカ駐在を期に結婚をして、共についていく決心をしました。

３カ月もしくは６ヶ月後の退職を希望したのですが、事業主に逆上され「即解雇」となりそうです。

彼は１月からの赴任になるため、当初は彼が先にアメリカへ。
私は少しでも恩返しを・・としばらく働いてから退職という考えでした。
ところが事業主は怒りに怒り「やめてしまえ！」と年末に解雇です。

４月までの収入を諦めて、扶養に入るべきなのでしょうか。
そもそも「扶養」というのは、＝（イコール）「結婚」なのでしょうか？

春まで日本で準備をしている間、失業保険を貰い、
４月頃になったら扶養に入ってアメリカへ・・・なんて事は可能なのでしょうか。

アメリカという見知らぬ土地に行く決心も、自分の中ではカナリ勇気が要りました。
４年間必死に勤めてきた職場には「恩知らず」と散々罵られ、
今まで職場仲間として大切に思ってきた先輩方からは「おめでとう」の一言もなく
今までの時間は何だったんだろう・・・。とても落ち込んでいます。
一番良い方法が知りたいです。どうか皆さん教えてください（；；）

ご結婚おめでとうございます。

退職に伴い、いくつか。

1、失業給付について
・自己都合退職より、雇用主による解雇の方があなたにとっては有利です。保険の給付開始時期、期間、金額において優遇されます。
お近くのハローワークでご相談ください。
・ポイントは雇用主が「離職を証明する書類」の退職理由に「自己都合」ではなく「解雇」と書かれていることですが、万一の場合でもハローワークは実態で判断しますので大丈夫でしょう。

２、国内滞在期間の国民年金・医療保険について
・これも彼を通じて勤め先の会社にご相談ください。入籍が無くても実態上の夫婦であれば彼氏の年金で第3号、医療保険で被扶養者になれるかもしれません。手続きは彼の事業主を通じて行います。
・もし無理であれば、お近くの市役所等を通じて、年金については加入し全額支払いあるいは減免申請をしてください。またアメリカ滞在中の対応についてご相談ください。将来の帰国に備え、年金は途切れないようにしてください。
医療保険については国民健康保険に加入することになると思います。

３、その他いくつか。
・退職後の翌年には住民税の請求が発生します。
・もし、事業主の年末調整がなされない場合は確定申告をお勧めします。多少は戻ってくるはずです。

＊事例のケースは本来、許されない不当解雇です。労基署や弁護士などと相談すればあなたの主張が通る可能性が高いと思われますが、時間や経費を考えると実利で行動したほうが良いかもしれませんね。

頑張ってください。