失業保険についていま、失業保険をもらうか支給を待たずに直ぐに働くか迷っています。解雇などの会社都合退社の場合は一ヶ月以内の就職が紹介でなくても再就職手当ては支給されますよ。参考までに手続きに必要なものは下記の通りです。

失業保険給付の算定基本平均賃金について
退職した企業とは１年契約の年俸制でした。（交通費込み）

年俸額/１６カ月で、
・１２ケ月を給与
・0４か月を賞与の名目で支給されていました。

今回離職票に記載されていた平均給与は１２ケ月分の給与のみで、賞与の４ケ月分は
対象外となっていました。

失業保険給付の平均給与の算定に支給が３カ月以上？の支給期間がある賃金（年２回）は
対象外という規定があるハローワークの担当者から聞きました。

質問：年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算
されないのは納得がいかないのですが。

救済方法はないものでしょうか。

ご教授をお願いします。

＞年俸契約の場合、会社都合で賞与という名目で支給された４ケ月も平均給与に合算されないのは納得がいかないのですが。救済方法はないものでしょうか。

年俸制だったから私の賞与は業績に連動した一時金ではない、4ヶ月分を月々の給与とは別に支給したのは会社の都合だ、だから私の賃金総額には賞与名目の賃金も含まれるべきだ－という主張かな？

雇用保険法第17条に「臨時に支払われる賃金及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く（＝賃金総額の賃金には含まれない）」と定められている。年俸制であっても、その賃金の名目が何であってもそれに従って判断される。

「年俸を16分割して12+4を支給」ではなくて「年俸を12分割して賞与は不支給」で労働契約を結んでおけば、賃金総額の算定はあなたの思惑どおりになったと思う。

救済する方法は、今となってはない。

転職決定したので失業保険の手続き。

来週20日付けで今の会社を退職します。
色々事情があり、転職することは言わず、実家で休養しますと伝えました。
しかし本当は転職先が決まっていて
、22日から働きます。
今日、今の会社から、失業保健の手続きをしたいので印鑑をもってこいと言われました、、
転職先が決まってるし失業保健はいらない、とは言えないし、、

とりあえず印鑑は、退職日の後日持ってきてくだい。用紙はこちらで代筆しておくので

と上司に言われました。

なので印鑑を持っていかないでばっくれようかと思ってるんですが、、

転職先があることが、今の会社にばれることってありますか？

今の会社の意図は、離職票に本人の印が
欲しいという事です。
あなたは悪いことはしていないし、
転職先もあなたが言わなければ
判りません。堂々と手続きすべきです。
補足
あなたが言わない限り、転職がバレル事は
ありえません。

会社都合で退職しました。すぐに学校に入学した場合失業保険はもらえないのでしょうか？もらえないと思い半年経過していますがもらえる場合はこれからでもまだ大丈夫でしょうか？

職業訓練のための学校であれば失業給付を受けることは出来ますが、普通の学校では無理。
働く意思があってこそ受給できるのです。

失業保険について

いま、失業保険をもらうか支給を待たずに直ぐに働くか迷っています。

3ヶ月待って→3ヶ月支給だと半年はプーになるんで時間が勿体無いかなぁ…と考え中で。
メリット・デメリット色々教えてください。

すぐ就職できるあてがあるのであれば就職すべきです。失業給付は過去にもらっていた賃金の５０％～８０％と低いですから余裕がなければ生活が苦しいです。
全く就職のあてがなく職探しをするのであれば、先の方がおっしゃるようにハローワークに手続きをして職探しをされた方が賢明かと思います。
参考までに手続きに必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの

解雇のため失業保険申請中で7日間の待機中です。待機後再就職した場合再就職手当ては貰えますか？職安の閲覧で個人的に問い合わせをし決まりそうですが、紹介状は職安より出してもらってません。

解雇などの会社都合退社の場合は
一ヶ月以内の就職が紹介でなくても
再就職手当ては支給されますよ。

失業保険での採用証明書について質問です。

私は、自己都合で前職を退職してすぐ、アルバイトを始めました。
失業保険の手続きでは、アルバイトのことは申告済で、
規定の週20時間以下などを守って少しずつ働きながら
働きながら就職活動をしていました。

しかし、給付制限終了後の認定の直前、
アルバイトで週20時間を超えてしまいました。

ハローワークで申告すると、雇用保険に加入しないとだめです
と言われました。
ただ、就業手当が降りる条件に当てはまっていると思い、話してみると
とりあえず「採用証明書」をアルバイト先からもらってきて
就職した日から1か月以内と申請しなさいと言われました。

採用証明書には『雇入年月日』というものがあります。
これは、始めてアルバイトした日をいうのでしょうか？
それとも、私本人とアルバイト先で今日を雇入年月日とする、という
話になれば、それが正しいのでしょうか。

アルバイトを始めた日となると、すでに4か月以上経過・・・
ハローワークに聞いても、わかるように教えてくれなくて・・・

お詳しい方、どうか教えてください！！

＞ハローワークに聞いても、わかるように教えてくれなくて・・・

その説明ができない担当者の上司でも呼びだしてもらいその人にきいてもくださいとしか……。

何を認めるかは、結局、そのハローワークですよね……。