先日退職し、離職票が届くのを待っている状態です。
ハローワークについて質問なのですが。
失業保険の手続きなどは、管轄のハローワークに行かないと
いけないのは知っています。
仕事を紹介してもらうのも、管轄のハローワークでないとダメですか？
私の家からだと、管轄のハローワークは遠くにあり、
隣りの市のハローワークの方が近く、また広くてきれいので、
できれば、職探しはそっちでしたいのですが・・・
そういうのは無理でしょうか？
雇用保険の認定には、「就職活動してる！」という証拠（？）が
ないと、受給できないと聞きました。
そうなると、やはり管轄のハローワークに行くしかないのでしょうか？
現在、就職活動中の方、詳しい方、どうされていますか？
ハローワークについて質問なのですが。
失業保険の手続きなどは、管轄のハローワークに行かないと
いけないのは知っています。
仕事を紹介してもらうのも、管轄のハローワークでないとダメですか？
私の家からだと、管轄のハローワークは遠くにあり、
隣りの市のハローワークの方が近く、また広くてきれいので、
できれば、職探しはそっちでしたいのですが・・・
そういうのは無理でしょうか？
雇用保険の認定には、「就職活動してる！」という証拠（？）が
ないと、受給できないと聞きました。
そうなると、やはり管轄のハローワークに行くしかないのでしょうか？
現在、就職活動中の方、詳しい方、どうされていますか？
管轄以外のハローワークでも認定を受けることができます。
ただし、失業給付の認定日は管轄ハローワークになります。
また、通常2件までしか職業紹介を受けられないのですが、別のハローワークで「求職受付カード」を作り、そこでさらに2件の紹介を受けるという裏技もあります。
ただし、失業給付の認定日は管轄ハローワークになります。
また、通常2件までしか職業紹介を受けられないのですが、別のハローワークで「求職受付カード」を作り、そこでさらに2件の紹介を受けるという裏技もあります。
失業保険終了後に再就職して、離職（自己都合）をした場合の失業保険の再受給について分かる方教えてください
１月中旬に失業保険支給が終わり、２月中旬にハローワーク紹介で就職をしましたが、
どうしても仕事が合わず、自己都合で６月末に退職予定ですが、その場合
現在の雇用保険の加入期間（４ヶ月半）が短いのでやはり失業手当はもらえないのでしょうか？
また、
１０月からの職業訓練校に応募しようとおもっているのですが、職業訓練校の応募要件に
失業保険の受給資格が必要だと聞いたのですが、やはり失業保険の受給資格がないと
職業訓練校の応募や入学も出来ないのでしょうか？
どなたか分かる人が教えて下さい。
１月中旬に失業保険支給が終わり、２月中旬にハローワーク紹介で就職をしましたが、
どうしても仕事が合わず、自己都合で６月末に退職予定ですが、その場合
現在の雇用保険の加入期間（４ヶ月半）が短いのでやはり失業手当はもらえないのでしょうか？
また、
１０月からの職業訓練校に応募しようとおもっているのですが、職業訓練校の応募要件に
失業保険の受給資格が必要だと聞いたのですが、やはり失業保険の受給資格がないと
職業訓練校の応募や入学も出来ないのでしょうか？
どなたか分かる人が教えて下さい。
自己都合の場合、12カ月以上の加入がないと受給資格がありません。会社都合で6カ月です。
職業訓練ですが、雇用保険受給資格者ということは公共職業訓練なのだと思いますが、受給資格がないということで対象外となります。
別で雇用保険受給資格者がないものが対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらなら、あなたのような人が対象となりテキスト代のみで無料で受講することが出来ます。基本、給付というものはありませんが、別途申請で給付金が貰えることもあります。かなりの貧乏自慢な基準で、世帯での収入資産が審査されますので家族がそれなりの収入があると難しいと思います。
この制度を利用して、特例的に公共職業訓練に行けることもあるようです。各ハローワークによって、どのような人にこの特例が使えるのかは裁量が違うようです。聞くのは求職者支援訓練に希望する類似の訓練がなかったり、あるのだけども求職者支援訓練では現実的に通学が難しく、近くに類似する公共職業訓練があったりとか。後、熱心な求職活動が認められてなどです。
ですが、選考では受給資格者の方が優先されるとのことなので人気の訓練となると厳しいのかもしれませんね。
特例なので、対象外であると認識されていた方がいいかもしれませんね。
職業訓練ですが、雇用保険受給資格者ということは公共職業訓練なのだと思いますが、受給資格がないということで対象外となります。
別で雇用保険受給資格者がないものが対象の求職者支援訓練というものがあります。こちらなら、あなたのような人が対象となりテキスト代のみで無料で受講することが出来ます。基本、給付というものはありませんが、別途申請で給付金が貰えることもあります。かなりの貧乏自慢な基準で、世帯での収入資産が審査されますので家族がそれなりの収入があると難しいと思います。
この制度を利用して、特例的に公共職業訓練に行けることもあるようです。各ハローワークによって、どのような人にこの特例が使えるのかは裁量が違うようです。聞くのは求職者支援訓練に希望する類似の訓練がなかったり、あるのだけども求職者支援訓練では現実的に通学が難しく、近くに類似する公共職業訓練があったりとか。後、熱心な求職活動が認められてなどです。
ですが、選考では受給資格者の方が優先されるとのことなので人気の訓練となると厳しいのかもしれませんね。
特例なので、対象外であると認識されていた方がいいかもしれませんね。
失業保険給付について。
最近、失業保険手続きをしてやっとハローワークから振込みがありました。
しかし、思っていた金額よりすごく少ないんです。28日分もらえると思っていたら、計算してみると２０日分しか
入金されていません。これはどうゆう意味ですか？また、来月もこの金額ってことですよね？ちなみに、3年勤めた会社を会社都合で退職しました。
最近、失業保険手続きをしてやっとハローワークから振込みがありました。
しかし、思っていた金額よりすごく少ないんです。28日分もらえると思っていたら、計算してみると２０日分しか
入金されていません。これはどうゆう意味ですか？また、来月もこの金額ってことですよね？ちなみに、3年勤めた会社を会社都合で退職しました。
会社都合で退職した場合は最初は２０日または２１日のことは普通です。
待期期間が明けて認定日までの間が２０日または２１日になる場合がほとんどです。（連休などの場合は別）
９０日が受給日数だとすれば、最初が２０日＋２８日＋２８日＋最後が１４日＝９０日で４回の受給です。
最初と最後は端数の日数になります。
待期期間が明けて認定日までの間が２０日または２１日になる場合がほとんどです。（連休などの場合は別）
９０日が受給日数だとすれば、最初が２０日＋２８日＋２８日＋最後が１４日＝９０日で４回の受給です。
最初と最後は端数の日数になります。
会社都合で解雇されました。
来月から失業保険貰いながら職業訓練校に通います。月曜?金曜(夕方?夜)です。
失業保険 90,000少々/月位です。
家賃、光熱費、学校までの交通費、これだけで上
記の金額は消えます。
ご飯が食べれません。なので、バイトします。
一日3.5時間まで、収入は1250円以下だと給付金から差し引かれずにすみます。
時給って最低でも840円くらいですから、2時間以上働いても引かれるだけ。ならば、一日一時間(時給1200円だと嬉しい)の仕事をやるのが1番無駄がないという事になります。
まずはこれ、捜します
土日は失業保険の支給は諦めてフルで出来るだけ時給のいいバイトを見つけるつもりです。(土日の支給を全てカットすると、失業保険の月額は65,000円位)
希望は、
・ 支給額は出来るだけ引かれないように。
・労働時間も、出来るだけ無駄がないように。差し引かれてタダ働きになるなら、本来の目的の職業訓練の勉強の為に体力を温存したいです。
それとも、失業保険はスッパリ諦めて、時給のいいシフトで時間を選べる仕事を探す方がいいでしょうか?
何かお知恵をお貸し下さい！！
m(_ _)m
来月から失業保険貰いながら職業訓練校に通います。月曜?金曜(夕方?夜)です。
失業保険 90,000少々/月位です。
家賃、光熱費、学校までの交通費、これだけで上
記の金額は消えます。
ご飯が食べれません。なので、バイトします。
一日3.5時間まで、収入は1250円以下だと給付金から差し引かれずにすみます。
時給って最低でも840円くらいですから、2時間以上働いても引かれるだけ。ならば、一日一時間(時給1200円だと嬉しい)の仕事をやるのが1番無駄がないという事になります。
まずはこれ、捜します
土日は失業保険の支給は諦めてフルで出来るだけ時給のいいバイトを見つけるつもりです。(土日の支給を全てカットすると、失業保険の月額は65,000円位)
希望は、
・ 支給額は出来るだけ引かれないように。
・労働時間も、出来るだけ無駄がないように。差し引かれてタダ働きになるなら、本来の目的の職業訓練の勉強の為に体力を温存したいです。
それとも、失業保険はスッパリ諦めて、時給のいいシフトで時間を選べる仕事を探す方がいいでしょうか?
何かお知恵をお貸し下さい！！
m(_ _)m
＞失業保険 90,000少々/月位です。
基本手当の日額が３０００円ですか、そうするとそれまでは日額で４０００円ぐらいの仕事をしていたのですか？
本当に計算あってますか。
＞学校までの交通費、
交通費は別途支給されるはずですよ。
それから受講手当がでるはずです、以前は１日で５００円でしたが今は少しは上がっているかも。
受講手当は出席した日だけしか出ませんから月に２０日受講するとして１万円ぐらい。
前提が少し違ってきましたので再度計算してみてはどうでしょう。
基本手当の日額が３０００円ですか、そうするとそれまでは日額で４０００円ぐらいの仕事をしていたのですか？
本当に計算あってますか。
＞学校までの交通費、
交通費は別途支給されるはずですよ。
それから受講手当がでるはずです、以前は１日で５００円でしたが今は少しは上がっているかも。
受講手当は出席した日だけしか出ませんから月に２０日受講するとして１万円ぐらい。
前提が少し違ってきましたので再度計算してみてはどうでしょう。
職業訓練応募対象者について
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
宜しくお願いします
私は先月「英語課 ３ヶ月コース（９月１日開始）」を申込みし８月１８日にその面接を受けます。昨日HWに失業保険の認定で行った際に職業訓練の新しい冊子を見つけました、見てみると私の受けたいコースが「６ヶ月コース（１０月１日開始）」でありました。 この際なのでしっかりと英語を勉強をして就職の武器にしたいと思いますので３ヶ月コースを辞退して６ヶ月コースを応募し直そうと思っています。そこで質問
冊子の応募対象者には、以下冊子より抜粋
雇用保険受給者については訓練開始日現在、雇用保険の所定給付日数分3/2の日数分の基本手当ての支給を受け終わっていない方 ただし、所定給付日数が９０日の場合は９０日分、１２０日または１５０日の場合は１２０日分の支給を受け終わっていない方
抜粋終わり
私の場合は雇用保険受給資格者証の所定給付日数は９０日になっています、ということは訓練開始日現在の１０月１日で「９０日分の支給を受け終わっていない方」なので対象者になると考えていいでしょうか
３回目の認定日が私の場合１０月７日でその後一週間ほどで給付されるので１０月１日では支給を受け終わっていない
宜しくお願いします
仰るとおりでしょう。
ハローワークで確認してください。
辞退されるのであれば、選考日前日までに連絡したほうがいいですよ。
ハローワークで確認してください。
辞退されるのであれば、選考日前日までに連絡したほうがいいですよ。
残業時間（タイムカード上は平均６０時間、家で平均４０時間）が多く
退職を考えています。
失業保険上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業」で会社都合として
失業保険金を給付できることはわかりましたが
自分の会社では会社の退職金を受ける際、「会社都合」と「自己都合」では
金額が倍違います。
このように残業時間が多いことが会社都合退職の理由として受理
されるのでしょうか？
また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となる
ものがあるでしょうか？
本来は家に仕事を持ち帰りたくないのですが、家で仕事をするのは、
職場環境が悪く（人の熱気、人口密度が多い）集中できないので、
期限に間に合わせて集中するため仕方なく家に持って帰ってます・・・。
申し訳ありませんが、ご存知の方教えて下さい。宜しくお願い致します。
退職を考えています。
失業保険上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業」で会社都合として
失業保険金を給付できることはわかりましたが
自分の会社では会社の退職金を受ける際、「会社都合」と「自己都合」では
金額が倍違います。
このように残業時間が多いことが会社都合退職の理由として受理
されるのでしょうか？
また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となる
ものがあるでしょうか？
本来は家に仕事を持ち帰りたくないのですが、家で仕事をするのは、
職場環境が悪く（人の熱気、人口密度が多い）集中できないので、
期限に間に合わせて集中するため仕方なく家に持って帰ってます・・・。
申し訳ありませんが、ご存知の方教えて下さい。宜しくお願い致します。
離職の理由が会社都合か自己都合は、どちらか一方で決定されるものではありません。
例えば、残業時間が多いという理由で自分の意思で退職する場合は、退職願も書く必要があり、通常は自己都合退職扱いです。退職金も自己都合退職扱いとなります。
但し、雇用保険法上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業があるため」という離職理由で退職する者は「特定受給資格者」として会社都合扱いで、３か月の自己都合による給付制限期間をつけないという意味です。
＞また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となるものがあるでしょうか？
「希望退職制度」、「早期退職制度」、「退職勧奨」等による退職は、会社都合退職となります。
例えば、残業時間が多いという理由で自分の意思で退職する場合は、退職願も書く必要があり、通常は自己都合退職扱いです。退職金も自己都合退職扱いとなります。
但し、雇用保険法上は「３ヶ月連続で４５時間以上残業があるため」という離職理由で退職する者は「特定受給資格者」として会社都合扱いで、３か月の自己都合による給付制限期間をつけないという意味です。
＞また会社理由による解雇、労災以外に会社都合退職の理由となるものがあるでしょうか？
「希望退職制度」、「早期退職制度」、「退職勧奨」等による退職は、会社都合退職となります。
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