先日、解雇通告を受けました。
「これから先に事業所閉鎖をするから１１月末で退職してもらいたい。いきなり職が無くなるのは可哀相だから１２月いっぱい籍を残して１ヶ月分の給料と年末のボーナス(寸志)は支給するから自主退職してほしい。１１月末に退職届けを書いてくれないか」
と言われました。
事業所閉鎖による解雇なのに自主退職っておかしくないですか？？
離職票に自主退職と書かれても、会社都合だと言い張れば会社都合として失業保険はおりますか？？
あと、この際だから
・３時間早く早退しただけで１万円カット
・身内の葬式で休暇を２日取ったら１万円カット
(皆勤分という名目で)
を取り返したいんですが可能でしょうか？？
ちなみに
・会社規約のようなものは事務所に置いてなく見たことがありません。
・タイムカードはありません。
・一度本社に問い合わせたら、どうやら社長の気分で早退分はカットしたようです。
退職まで残り限られています。
皆様のアドバイス等よろしくお願い致します。
(泣き寝入りはしたくないんで！！)
「これから先に事業所閉鎖をするから１１月末で退職してもらいたい。いきなり職が無くなるのは可哀相だから１２月いっぱい籍を残して１ヶ月分の給料と年末のボーナス(寸志)は支給するから自主退職してほしい。１１月末に退職届けを書いてくれないか」
と言われました。
事業所閉鎖による解雇なのに自主退職っておかしくないですか？？
離職票に自主退職と書かれても、会社都合だと言い張れば会社都合として失業保険はおりますか？？
あと、この際だから
・３時間早く早退しただけで１万円カット
・身内の葬式で休暇を２日取ったら１万円カット
(皆勤分という名目で)
を取り返したいんですが可能でしょうか？？
ちなみに
・会社規約のようなものは事務所に置いてなく見たことがありません。
・タイムカードはありません。
・一度本社に問い合わせたら、どうやら社長の気分で早退分はカットしたようです。
退職まで残り限られています。
皆様のアドバイス等よろしくお願い致します。
(泣き寝入りはしたくないんで！！)
1.離職票の件は会社に「事業主の都合によるもの」として作成してもらうのが一番ですが、相談の内容であれば、離職票の最下段にある「離職者本人の判断」の欄に異議ありと記載し、窓口で事情説明することで、変更は可能です。
２．退職後でもよいので、会社宛に労基法第２２条に基づく退職証明書を請求しておくと尚良です。
３．カット分については、退職後でも構わないので内容証明郵便で返還請求をすることをお勧めします。
４．金額と発生原因（減額された日と理由）、支払いの期日と方法について明記し、期日までの支払いが確認できなければ労基または少額訴訟（６０万円まで）に訴えると記載して送付することです。
２．退職後でもよいので、会社宛に労基法第２２条に基づく退職証明書を請求しておくと尚良です。
３．カット分については、退職後でも構わないので内容証明郵便で返還請求をすることをお勧めします。
４．金額と発生原因（減額された日と理由）、支払いの期日と方法について明記し、期日までの支払いが確認できなければ労基または少額訴訟（６０万円まで）に訴えると記載して送付することです。
失業保険について詳しい方、教えて頂けたら有難いです。
弟の事なんですが、半年前に自己都合で会社（派遣）をやめました。
雇用保険も入っておりましたが、辞めてからすぐに手続きをせずに半年間仕事もしておりません。
（貯金で何とかしていたみたいです）
ですが、貯金が底をついてしまったみたいで今になって雇用保険をもらっておけばよかったと言っております。
新しく正社員で仕事を探すと言っており職業安定所に行くみたいなのですが、
ついでに半年前に辞めた雇用保険の手続きをする事はできるのでしょうか？？
しかし聞いたところ、辞めてから家に届く雇用保険の証明書？（辞めましたよ的な）
を失くしててしまったみたいで、今からでも再発行はしてもらえるのでしょうか？
それは派遣先に連絡すればいいのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います。
私の方が雇用保険を使った事がないもので、その辺の事が全く分かりませんのでよろしくお願いします。
弟の事なんですが、半年前に自己都合で会社（派遣）をやめました。
雇用保険も入っておりましたが、辞めてからすぐに手続きをせずに半年間仕事もしておりません。
（貯金で何とかしていたみたいです）
ですが、貯金が底をついてしまったみたいで今になって雇用保険をもらっておけばよかったと言っております。
新しく正社員で仕事を探すと言っており職業安定所に行くみたいなのですが、
ついでに半年前に辞めた雇用保険の手続きをする事はできるのでしょうか？？
しかし聞いたところ、辞めてから家に届く雇用保険の証明書？（辞めましたよ的な）
を失くしててしまったみたいで、今からでも再発行はしてもらえるのでしょうか？
それは派遣先に連絡すればいいのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います。
私の方が雇用保険を使った事がないもので、その辺の事が全く分かりませんのでよろしくお願いします。
受給できる条件は自己都合退職ですから、雇用保険は１２ヶ月以上の期間が必要です。
受給できる期間は退職の日の翌日から１年間です。
仮に受給日数が９０日だとすると、実施に受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月かかります。つまり全部受給が終わるのは７ヶ月っかります。従って今すぐ手続きをしたとしてももう半年経過していますから、１か月分は受給できない可能性があります。
雇用保険被保険者証は会社に確認してもらってください。番号だけでも分かればハローワークで申請は出来ます。
あと、離職票は必ず申請に必要ですから取っておいて下さい。
申請に必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
受給できる期間は退職の日の翌日から１年間です。
仮に受給日数が９０日だとすると、実施に受給できるのは３ヶ月半～４ヶ月かかります。つまり全部受給が終わるのは７ヶ月っかります。従って今すぐ手続きをしたとしてももう半年経過していますから、１か月分は受給できない可能性があります。
雇用保険被保険者証は会社に確認してもらってください。番号だけでも分かればハローワークで申請は出来ます。
あと、離職票は必ず申請に必要ですから取っておいて下さい。
申請に必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
2年前に退職した時の失業保険を請求していません。現在勤めている会社も7月で契約が切れるので失業保険を請求するつもりなのですが、この場合、
保険料は前職の分も貰えるのでしょうか？それとも現職の分だけなのでしょうか？分かる方いましたら教えて下さい。
保険料は前職の分も貰えるのでしょうか？それとも現職の分だけなのでしょうか？分かる方いましたら教えて下さい。
まず、今回の分だけです
それから支給されるのは、倒産退職でない場合、退職してから三ヵ月後です
それまで一銭も貰えません
且つ、その三ヶ月間、就職の意志があることを証明しなければなりません（ハローワークに定期的に赴くなど）
そして一番重要なのが、無職である事
三ヶ月以内に再就職した場合、失業保険は貰えません
以上の理由から、失業保険の額が多く、三ヶ月をゆうに過ごせる貯蓄がある場合、失業保険を貰った方がいいですが、
三ヶ月も無職で過ごせないのであれば、失業保険を諦めて再就職するしかないです
それから支給されるのは、倒産退職でない場合、退職してから三ヵ月後です
それまで一銭も貰えません
且つ、その三ヶ月間、就職の意志があることを証明しなければなりません（ハローワークに定期的に赴くなど）
そして一番重要なのが、無職である事
三ヶ月以内に再就職した場合、失業保険は貰えません
以上の理由から、失業保険の額が多く、三ヶ月をゆうに過ごせる貯蓄がある場合、失業保険を貰った方がいいですが、
三ヶ月も無職で過ごせないのであれば、失業保険を諦めて再就職するしかないです
失業保険についての質問です。
現在派遣社員として勤務しております。
12月の末で契約満了となります。
契約更新はありません。
派遣先は正社員を募集しております。
雇用保険は28年
4か月ブランクがあり、その後3年5か月掛けたことになります。
このような場合失業保険はどれ位もらえるのでしょうか。
詳しい方、教えて頂けますでしょうか。
宜しくお願いします。
現在派遣社員として勤務しております。
12月の末で契約満了となります。
契約更新はありません。
派遣先は正社員を募集しております。
雇用保険は28年
4か月ブランクがあり、その後3年5か月掛けたことになります。
このような場合失業保険はどれ位もらえるのでしょうか。
詳しい方、教えて頂けますでしょうか。
宜しくお願いします。
情報不足です。
＞現在派遣社員として勤務しております。
12月の末で契約満了となります。
契約更新はありません。
このように書いていますが、派遣社員として３年以上になるのか、契約更新は自分から断ったのか、それとも更新することにになっていたが会社の都合で更新できなかったのか。
それが分からなければ回答ができません。
ただ今の情報で言えることは、
①会社都合退職の場合は以下の通り。
４５歳未満 ２７０日、６０歳未満３３０日、６５歳未満２４０日の受給日数。
②自己都合退職の場合は年齢に関係なく２０年以上は１５０日です。
受給の基本手当日額は退職前の６ヶ月の総支給額（賞与別）の平均日額（１８０日で割った額）の５０％～８０％になります。
基本手当日額は会社都合、自己都合とも同じ計算ですから同じ額になります。
＞現在派遣社員として勤務しております。
12月の末で契約満了となります。
契約更新はありません。
このように書いていますが、派遣社員として３年以上になるのか、契約更新は自分から断ったのか、それとも更新することにになっていたが会社の都合で更新できなかったのか。
それが分からなければ回答ができません。
ただ今の情報で言えることは、
①会社都合退職の場合は以下の通り。
４５歳未満 ２７０日、６０歳未満３３０日、６５歳未満２４０日の受給日数。
②自己都合退職の場合は年齢に関係なく２０年以上は１５０日です。
受給の基本手当日額は退職前の６ヶ月の総支給額（賞与別）の平均日額（１８０日で割った額）の５０％～８０％になります。
基本手当日額は会社都合、自己都合とも同じ計算ですから同じ額になります。
失業保険が今月で切れます。まだ就職が決まっていない為家族も私もどうしていいかわかりません。このような場合どうしたらよいのかお分かりの方アドバイスお願いします。
失業給付の長い期間で就職が決まっていない理由による。
高望やプライド優先しない限りいくらでもあったはず。
５年前の自分の経験から、定年退職後にHWやネットでの検索では常に片手の候補はあり、登録型派遣会社からの紹介もあった。
そのうち毎月３社づつ面接をして10か月後には、決まり今も続いている。
高望やプライド優先しない限りいくらでもあったはず。
５年前の自分の経験から、定年退職後にHWやネットでの検索では常に片手の候補はあり、登録型派遣会社からの紹介もあった。
そのうち毎月３社づつ面接をして10か月後には、決まり今も続いている。
失業保険の受給資格についての質問です。
2008年6月より、正社員で仕事をしていましたが、昨年（2009年）の５月から体調不良で休職し、８月に休職期間満了で退職し、その後傷病手当金をもらって生活していました。
今年（2010年）の１０月中旬より、派遣のお仕事を始め、傷病手当金はもうもらっていないのですが、今度派遣のお仕事を辞めた際は失業保険はもらえますか？長期のお仕事なので、雇用保険も社会保険関係も入っています。
１年以上派遣で雇用保険を払わないと、失業保険の受給資格はないのでしょうか？
仮に３カ月くらいでやめたとしても、失業保険はもらえるのでしょうか？
仮にもらえるとしたら、３カ月の待機期間の後、３カ月分となるのでしょうか？
2008年6月より、正社員で仕事をしていましたが、昨年（2009年）の５月から体調不良で休職し、８月に休職期間満了で退職し、その後傷病手当金をもらって生活していました。
今年（2010年）の１０月中旬より、派遣のお仕事を始め、傷病手当金はもうもらっていないのですが、今度派遣のお仕事を辞めた際は失業保険はもらえますか？長期のお仕事なので、雇用保険も社会保険関係も入っています。
１年以上派遣で雇用保険を払わないと、失業保険の受給資格はないのでしょうか？
仮に３カ月くらいでやめたとしても、失業保険はもらえるのでしょうか？
仮にもらえるとしたら、３カ月の待機期間の後、３カ月分となるのでしょうか？
【補足について】
延長手続をしているのであれば、延長した期間は、なかったこと？になると思われます。
前職と通算できると思いますよ。
念のため、ご地域のハローワークにて確認してください。
なお、その退職が自己都合であれば、給付制限3ヶ月がつきます。
会社都合や契約満了であれば、給付制限はありません
前職を離職したときに、失業給付の受給延長の手続きをいていれば、受給可能なのですが、、、
なにもしていないと、、、
2010年の8月（離職して1年）で権利喪失です。
通算もできなくなっちゃいます。
現在の派遣のお仕事でゼロからのスタートですね。
会社都合でやめた場合は6ヵ月の加入期間が必要になります。（給付制限3ヶ月なし）
自己都合の場合は12か月の加入期間が必要です。（給付制限3ヶ月あり）
延長手続をしているのであれば、延長した期間は、なかったこと？になると思われます。
前職と通算できると思いますよ。
念のため、ご地域のハローワークにて確認してください。
なお、その退職が自己都合であれば、給付制限3ヶ月がつきます。
会社都合や契約満了であれば、給付制限はありません
前職を離職したときに、失業給付の受給延長の手続きをいていれば、受給可能なのですが、、、
なにもしていないと、、、
2010年の8月（離職して1年）で権利喪失です。
通算もできなくなっちゃいます。
現在の派遣のお仕事でゼロからのスタートですね。
会社都合でやめた場合は6ヵ月の加入期間が必要になります。（給付制限3ヶ月なし）
自己都合の場合は12か月の加入期間が必要です。（給付制限3ヶ月あり）
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