12月15日に電気メーカーの早期退職制度を利用し会社都合で退職しました。

失業保険はいつから何割くらいもらえるんですか？
残業時間が月に４０時間あると失業保険をもらえるのが早くなると聞いたんですが本当ですか？
他にも何か裏技があれば教えて下さい。

>残業時間が月に４０時間あると失業保険をもらえるのが早くなると聞いたんですが本当ですか？

残業時間の条件にも問題がありますが、何よりもその話は、途中を端折りすぎ。

『裏ワザ』はありません。
よく、何々をすると、自己都合が会社都合になって有利、とか、不正（もしくはグレーな線上）な方法を書く人もいますけれど。

離職するときは、離職するときの事実をそのまま書くこと。
その理由が正しければ、ちゃんと給付制限期間なしで雇用保険の基本手当が受給できます。

事実ではないことを書いて特定受給資格者・特定理由離職者となろうとしたり、会社と共謀して会社都合にするのは、不正な受給ですから、やめましょう。

ちなみに、
離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため
に離職した、という場合、特定理由離職者として、3ヶ月の給付制限期間がなく受給できるということはあります。

失業保険を受給する為の求職活動で、ハローワーク内でのパソコン閲覧だけでは求職活動一回にはならないハローワークで認定を受けているのですが(これが基本だと思いますが)
、先日パソコン閲覧だけで受給資格者証に「閲覧」の赤いハンコを押してもらえるハローワークに行ってきました。
そのハローワークではパソコン閲覧だけで求職活動一回とされるようなので、そこで認定を受けているなら良いのでしょうが、この「閲覧」のハンコはパソコン閲覧だけでは求職活動にならないハローワークでも認定日に認められるのでしょうか？
もし認められる場合は、失業認定報告書の活動内容に「求人閲覧」とでも記入すれば良いのでしょうか？

※補足について
ハロワのハンコが押印してあれば１回にカウントされます。
仮に何か言われた場合には「数時間数十件検索したが、希望する求職がなかった」でも良いです。
ハンコがもらえない場合などには、今後は本当に求職された事の証明になるものがある方が信頼して頂けるかと思います
※

求職活動の認定にはハローワークで多少の違いがあるようです。
≪赤いハンコを押してもらえるハローワークに行ってきました≫が、ここでの活動はあなたが申請されているハロワではハンコが頂けないのですよね。

しかし、そこの場所で閲覧で求職活動をされたことが事実であれば、例えば其のハロワで希望企業をプリントアウトなどされて証拠がある場合には、例えばですが、

『○時~○時まで、ＰＣ閲覧求職をしたが、１００件中希望企業が３社あり。
応募のため電話連絡したが詳細を伺ってみると自分が思っていた職週では無かった為、実際には応募せず』

など、閲覧から活動につながれば良いことになろうかと思います。

社会保険(健康保険)について教えて下さい。12月15日に電気メーカーの早期退職制度を利用し会社都合で退職しました。
その後4月1日に社会保険完備の会社に正社員(管理職)として入社しましたが精
神的に無理を感じ退職しようと思います。退職後再度国民健康保険に入る訳ですが今回は自己都合となり、やはり保険料は上ってしまうのでしょうか？因み妻は仕事をしており、会社の保険に入っていますが私が最初に貰っていた失業保険料よりも給料は安いです。どなたか詳しい方教えて下さい。

先ず解釈として、前回の国民健康保険は雇用保険の『特定理由離職者』に該当し、軽減措置を受けたので負担が少なかった、と仮定してお話致します。

今回(4/1付け)の再就職にかかる社会保険の適用範囲(離職日は？まだ在職中ですよね？)が不明なのと、再就職までの間に求職者給付(基本手当)や就職促進給付を受給していたものとし、新たな雇用保険の受給資格が無い前提で考えてみます。

通常、軽減対象期間は、離職日の翌日の属する月から翌年度末までの期間です。ただし、その期間中に就職などにより国民健康保険を脱退すると終了するのが普通です。

国民健康保険料は一般的に、世帯ごと、前年所得で計算されます。
そのため、失業等により収入が途絶えると、収入がないのに高額な保険料を支払うことになりますが、翌年度の保険料は少なくなります。

国民健康保険料は、医療分保険料、後期高齢者支援金、介護分保険料（40歳以上～65歳未満）の合計額で、健康保険加入者の人数と所得金額や固定資産税額をもとに世帯単位で計算されます。

一世帯あたりの保険税額は保険税を４つの項目に割り振り、それらを組み合わせて一世帯ごとの保険税額が決められます。自治体によって、項目の組み合わせは異なります。

一般論でお答えしましたが、詳細はお住まいの自治体、及びハローワークに確認して頂くのが間違いないはずです。(当たり前のことでしたね)

会社に言う退職理由と、ハローワークの失業保険のとこで言う理由は同じじゃないといけませんか？

体調と精神面でやっていけませんが、会社には穏便にしたく県外引っ越しにするつもりです。

同じではない場合は沢山あります。
中大手企業は助成金など、あてにしてませんので、会社都合退職など気にしません、社員の目や、組合の目は気にしますが。
貢献してくれた部下が、ストレスや事情があって辞める際は、雇用保険上の会社都合にするよう、総務や役員に掛け合って、してあげた事もあります。
会社規定の自己都合を会社都合には出来ません、退職金の面で違いすぎます。