自主退職と不当解雇に関する質問です。
結婚を機に、元々８月３１日付けで退職届けを提出しており、人事部からも承認がおりていたものが、今日になって急に４月末で退職にしてほしいと上司から言われました。
すぐにでも、既に提出していた退職届けの日付を８月から４月に書き換えて再度提出するように求められたのですが。。。

こちらは、４月末で退社したいなどとは一切伝えていません。

これは不当解雇には当たらないのでしょうか？


突然のことで気が動転していた為、直属の上司にはすでに日付を変更した退職届け手渡してしましましたが、帰宅してどうしても納得ができず、直属の上司に確認したところ、まだ人事課へは提出していないとのことでした。

会社を辞めること自体は問題ないのですが、会社の言いなりにならず自分の希望を通すにはどのような手立てがあるでしょうか？

このままではボーナスももらえず、自主退職で失業保険もすぐに出ずで、納得できません。

知恵をお貸しください。

※裁判を起こしたいというわけではなく、少しでも自分にとって良い辞め方ができればと思います。

人事課に提出してないなら返してもらえるのでしょうか？そこが問題ですが…まだ解雇されてないので不当解雇ではありません。あくまでも自分の希望の日付で提出して下さい、１カ月前で構いません。書き替えてしまったら同意したことになります、必ず返して貰いましょう。その上で解雇されたら不当解雇ですね。返して貰えない場合は裁判所か弁護士さんに相談してみて下さい。
―補足します―
上司とは話し合いできそうですね、まず退職届け返して貰いましょう、その上で貴女の都合を伝え、会社の都合も聞いてみましよう。円満退社したいですよね？ボーナス目的で８月希望なら会社はいい顔出来ません、結婚迄少し間が有るので働きたいという事で良いのでは？どうしても４月と言われたら会社都合にして貰いましょう(事実ですから)、これで失業保険確保できます。ただ、１カ月前の通告は法律どうりなので仕方ないです。ボーナス諦める代わりに退職金の事聞いてみては？会社規約に有るかもしれませんよ。正直いって、自己都合退社はこのあたりが妥協点でしょうか…寮の件は難しいですが、退出期限に猶予を貰えるようにお願いしてみては？全ては話し合いです、労働関係は会社の方が強いですから…。

失業保険って、会社を辞めてからそれぐらいでもらえるようになるんですか？
辞めたいのは辞めたいのですが、扶養もあり、家のローンなどでぎりぎり生活で１月以上収入が無いのは非常に困るので辞めるに辞めれません。
どうか、お知恵を拝借ください。

自己都合退職では実際にお金が出るまでは
退職して４ヶ月半位は見ておいた方がいいと思います。
会社都合では実際にお金が出るまでは
退職して１ヶ月半位は見ておいた方がいいと思います。
すぐにはお金は入ってきません。
しかもその間年金や住民税、健康保険料等
いろいろな請求がきます。
切れ目なく転職先を見つけられるか
ある程度の蓄えをしたうえで検討された方が良いのではないでしょうか。
厳しいでしょうが頑張ってください。

会社都合で退職後、失業保険を受給しながら基金訓練校に通う事になったのですが、スクールに通っている途中で受給期間が終わった場合、
受給延長を申請することはできますか？

会社都合であれば受給延長の候補の可能性があります。
認定証の写真の隣に○候とありませんか？？
これが無いと条件が厳しくなります。

実際に企業の面接を受けた回数、就職相談の回数や基金訓練の種類、受給日数によって個々に詳細は異なりますので、ハローワークの職員の方に聞いてみてください。

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