去年の10月後半に失業保険の手続きでハローワークに行って以来、一度も就職活動をしてません、手続きした日以来一度もハローワークにも行っていません。以前働いていた期間は7年でした。
こういう場合、失業保険の受け取りは「0」ですか?

年齢と退職理由が不明なので具体的には申し上げられませんが、
手続き後にある説明会は行かれたのでしょうか？
その後、受給期間が始まると４週間毎に失業の認定確認を受けなければなりません。
正当な理由なくこれを怠ると当然権利放棄とみなされます。

自営業（塾経営）で仕事をしていますが、（毎年自分で確定申告をしていますが、個人事業主としての登録はしていません）、その傍ら、ある会社で週20時間未満のアルバイトをしています。
これまでは週20時間未満だったのでその会社では雇用保険には入っていなかったのですが、アルバイトの契約時間が今後週20時間を超えることになる予定で、それに伴い、その会社で雇用保険に加入する必要が出てきました。この場合、今後何か大きく変わってくる点はあるのでしょうか？（確定申告の際など） また、雇用保険に加入しても、その会社でのアルバイトを辞めた際は失業保険は出ないのでしょうか？それとも、失業保険の支払いを受けられないのは、個人事業主としての登録をしている場合だけですか？

個人事業主としての登録とは、税務署への開業届のことでしょうか？

アルバイトを辞めても塾経営を続けていれば、失業者ではないので
失業保険は出ません。開業届を出す出さないと、雇用保険の制度
とは無関係です。

雇用保険についての質問です。
１年４ヶ月パートで働いていた（雇用保険加入）所を１０月いっぱいで退職し、すぐに１１月から７ヶ月の期間限定で別の所にパートで働くようになりました。こちらも
雇用保険加入です。７ヵ月後に失業保険の受給手続きをしたいと思っているのですが、前の職場と合算できるんですか？前の職場からは離職票をもらっています。それは保管しとけばいいんですか？

離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が“通算”して12ヶ月以上であれば、失業給付金の受給資格者となります。ご質問のケースでは、受給資格者となります。

週５で８時間、約５ヶ月間働いていたのに雇用保険に加入していませんでした・・・・。
どなたか相談に乗ってください・・・
Ａ社に2009年12月１日～2010年５月21日までアルバイトとして働いていました。
その時私は雇用保険のこととかまったくしらなくて、会社からも雇用保険については何も言われず
アルバイトとして８時間週５で働いていました。
それからＡ社を辞めて、社会保険もきちんと完備されていているＢ社へ入社し、2010年6月21日～2011年2月4日までに社員として社会保険をかけて働いていました。

事情があり、Ｂ社を辞めたのですが、雇用保険に加入していたのは８ヶ月で失業保険をもらえません・・・。
もし、Ａ社で雇用保険をかけていれば、たぶんもらえたはずなのですが・・・・・・。

私は雇用保険をかけなければならない対象者だったのではないのでしょうか？

いずれにしても雇用保険はもらえません。

１つの会社に１年以上働かないと給付はありません。
労働保険(労災と雇用)は雇用主の義務なので、そんなところに働くのはもうやめましょう。

失業保険について
一応、前職で3ヶ月の休職手当てをもらいすぐに新しい職が決まり、再就職手当てを頂ける事になったのですが、1ヶ月で退職してしまいました。一応、正社員で入ったのですが急に辞めることもあり、職歴に傷がつかないようにアルバイトというう事にしておくと言われました。ここからが本題なのですが、一応まだ1ヶ月半の休職手当てが残っているのと、既に再就職手当ての手続きや審査が終わっていると思うのですがこの場合ハローワークには特にいかずに再就職手当てを受けとる形がいいでしょうか?3ヶ月後に支払いがあるみたいなのでまだ先の話なのですが。あとアルバイトという形に変更になったので再就職手当てをうけれるのかも気になります。休職手当てに変更されるのでしょうか?

ハローワークに行って、事実を話してどうなるのか判断してもらうべきだと思います。

下手に損得勘定で報告せず、後日誰かにチクられたりして調べられ、万が一不正受給と判断されたら、返納させられたり、悪質とみなされたら、以降失業保険の給付を受けられなくなるケースもあります。

「自分は正直に相談に来て、判断はハローワークがした」事実を残すべきかと。後々の為にも。
（12/15 言葉が重複していたので、受給を受けられなく→給付を受けられなく に訂正しました）

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