どうすればいいのか？このままでいいのでしょうか？
会社を９月初めに退職しました。もうすぐ２ヶ月ぐらい立ちます。辞めてから今まで１月に公務員試験（現業系技能系：清掃員）の試験（義務教育レベル）を受けるので勉強しています。
公務員は相当な倍率（３０倍）で絶対ではないので勉強かつ落ちたときの事を考えて職業訓練（半年コース）を１月から始めようと思っています。
そこで、今の生活についてこのままでいいのでしょうか？９月に仕事をやめて（３社辞めて）なんか駄目だなと感じています。
もう歳も３０にもうすぐなります。
このままの生活でいいのでしょうか？無職の期間が長くなると不利になるのでしょうか？いっそう就職活動した方がいいのでしょうか？
一応親と同居していて、失業保険と貯金で生活しているのでお金のことは当分考えなくても大丈夫です。
会社を９月初めに退職しました。もうすぐ２ヶ月ぐらい立ちます。辞めてから今まで１月に公務員試験（現業系技能系：清掃員）の試験（義務教育レベル）を受けるので勉強しています。
公務員は相当な倍率（３０倍）で絶対ではないので勉強かつ落ちたときの事を考えて職業訓練（半年コース）を１月から始めようと思っています。
そこで、今の生活についてこのままでいいのでしょうか？９月に仕事をやめて（３社辞めて）なんか駄目だなと感じています。
もう歳も３０にもうすぐなります。
このままの生活でいいのでしょうか？無職の期間が長くなると不利になるのでしょうか？いっそう就職活動した方がいいのでしょうか？
一応親と同居していて、失業保険と貯金で生活しているのでお金のことは当分考えなくても大丈夫です。
自分でも駄目だと気付いているからここに書きこんでるのではないでしょうか？
無職の期間が長くなるというより、20代で3社も辞めたことの方が問題です。
普通の企業ならまず採用はないと思います。
（アルバイトや派遣や零細企業なら採ってくれるかもしれませんけどね）
ガンバって公務員の勉強して受かるしかないですね
無職の期間が長くなるというより、20代で3社も辞めたことの方が問題です。
普通の企業ならまず採用はないと思います。
（アルバイトや派遣や零細企業なら採ってくれるかもしれませんけどね）
ガンバって公務員の勉強して受かるしかないですね
失業保険をもらいながら扶養に入れますか？
妻が7月に自己都合で退職した為、この機会に扶養に入れたいと考えています。
しかしすぐ扶養に入れる前に、失業給付金をもらった後に扶養に入れた方がいいのではと思っています。
（待機期間の３ヶ月は自分で保険料、年金、住民税を払い、
失業給付金を３ヶ月間受け取った後に扶養に入れるつもりです。）
このやり方が利口でしょうか？
それとも扶養に入れたまま失業給付金ももらえるのでしょうか？
妻は今後年収103万を超える仕事はするつもりはありません。
また、失業給付金を３ヶ月間受け取ると来年の1月まで貰えます。
しかし扶養に入れるなら年内に入れた方がいいとも聞きました。
ご回答の程よろしくお願い致します。
質問内容に不備がありましたら補足しますので、教えて下さい。
妻が7月に自己都合で退職した為、この機会に扶養に入れたいと考えています。
しかしすぐ扶養に入れる前に、失業給付金をもらった後に扶養に入れた方がいいのではと思っています。
（待機期間の３ヶ月は自分で保険料、年金、住民税を払い、
失業給付金を３ヶ月間受け取った後に扶養に入れるつもりです。）
このやり方が利口でしょうか？
それとも扶養に入れたまま失業給付金ももらえるのでしょうか？
妻は今後年収103万を超える仕事はするつもりはありません。
また、失業給付金を３ヶ月間受け取ると来年の1月まで貰えます。
しかし扶養に入れるなら年内に入れた方がいいとも聞きました。
ご回答の程よろしくお願い致します。
質問内容に不備がありましたら補足しますので、教えて下さい。
こんにちは。
（待機期間の３ヶ月は自分で保険料、年金、住民税を払い、
失業給付金を３ヶ月間受け取った後に扶養に入れるつもりです。）
■この方法が一番良いと思います。
■失業手当給付中でも、扶養に入れる条件は以下になります。
※ご確認下さい。
雇用保険の失業給付（基本手当）受給中、
その1日分の金額が3612円以上であるときは、
国民年金の第3号被保険者や、
健康保険の被扶養者となることができません。
（待機期間の３ヶ月は自分で保険料、年金、住民税を払い、
失業給付金を３ヶ月間受け取った後に扶養に入れるつもりです。）
■この方法が一番良いと思います。
■失業手当給付中でも、扶養に入れる条件は以下になります。
※ご確認下さい。
雇用保険の失業給付（基本手当）受給中、
その1日分の金額が3612円以上であるときは、
国民年金の第3号被保険者や、
健康保険の被扶養者となることができません。
雇用保険は週２０時間で６ヶ月以上の働く見込みがある。雇用保険加入は義務である。労働者すべてにあてはまる。（アルバイト、正社員など）
一言で言えば短期労働者以外はあてはまる。このように法律の観点から見た雇用保険に対する説明がありました。
実際問題アルバイトの求人で短期以外で週２０時間以上の求人を見てみると（ほとんどが雇用保険義務のアルバイトばかりです。）
その雇用保険加入が待遇にのってないしこれまで自分自身が雇用保険対象だけど待遇に記載されていない求人のところに行くと雇用保険にはいらさせてもらったケースが記憶にございません。義務なので事業主が加入しようとしてなくても加入していると見なされると知りました。ほとんどの求人が悪質な求人ばかりです。実際このことをはやくしっていれば一年働いていたアルバイトもございます。雇用保険適用扱いなので失業保険の対象になっていたはずです。これらは何年前までさかのぼって請求できるのでしょうか。
一言で言えば短期労働者以外はあてはまる。このように法律の観点から見た雇用保険に対する説明がありました。
実際問題アルバイトの求人で短期以外で週２０時間以上の求人を見てみると（ほとんどが雇用保険義務のアルバイトばかりです。）
その雇用保険加入が待遇にのってないしこれまで自分自身が雇用保険対象だけど待遇に記載されていない求人のところに行くと雇用保険にはいらさせてもらったケースが記憶にございません。義務なので事業主が加入しようとしてなくても加入していると見なされると知りました。ほとんどの求人が悪質な求人ばかりです。実際このことをはやくしっていれば一年働いていたアルバイトもございます。雇用保険適用扱いなので失業保険の対象になっていたはずです。これらは何年前までさかのぼって請求できるのでしょうか。
雇用保険の不正非加入（保険料逃れ）は、懲役刑も有り得る犯罪行為ですが、権利者（労働者）が求めなかったという事で保護されない部分も出てきます。
法令上の時効は２年ですので、ハローワークで確認請求をすれば最大２年まで遡及加入が出来ます。
また、雇用保険に加入していないのに、雇用保険料を賃金から差し引いていたような悪質な場合は、証拠が有る限り（賃金明細など）、全期間を通じて遡及できます。
法令上の時効は２年ですので、ハローワークで確認請求をすれば最大２年まで遡及加入が出来ます。
また、雇用保険に加入していないのに、雇用保険料を賃金から差し引いていたような悪質な場合は、証拠が有る限り（賃金明細など）、全期間を通じて遡及できます。
厚生年金を途中で・・・
長文になりますが・・・
高校を卒業後就職し3年5ヶ月で退社し、2ヶ月あけて一年間契約社員で勤め終え、1ヶ月もあけず次は正社員として9年ちょっと勤めてから(この辺から記憶があやふやなのですが・・・)自営業を1年半ほど(この期間国民年金には入ってません。)しました。その後も何度か職を変えましたがその何社かは厚生年金に入っていたのか定かではありません。(もちろん国民年金は払ってません。)
現在は結婚し年金3号で失業保険をもらっていた間3ヶ月のみ国民年金に加入してました。
その際に役所から『あなたはすでに204ヶ月分年金支払い済み』と通知がきました。
途中確実に払っていない期間があるのはわかっていますが、トータルで25年(300ヶ月)支払っていればいいのか、途中で未納期間があれば受給金額が変わったり、受給を出来ないことなどあるのでしょうか？教えてください。
長文になりますが・・・
高校を卒業後就職し3年5ヶ月で退社し、2ヶ月あけて一年間契約社員で勤め終え、1ヶ月もあけず次は正社員として9年ちょっと勤めてから(この辺から記憶があやふやなのですが・・・)自営業を1年半ほど(この期間国民年金には入ってません。)しました。その後も何度か職を変えましたがその何社かは厚生年金に入っていたのか定かではありません。(もちろん国民年金は払ってません。)
現在は結婚し年金3号で失業保険をもらっていた間3ヶ月のみ国民年金に加入してました。
その際に役所から『あなたはすでに204ヶ月分年金支払い済み』と通知がきました。
途中確実に払っていない期間があるのはわかっていますが、トータルで25年(300ヶ月)支払っていればいいのか、途中で未納期間があれば受給金額が変わったり、受給を出来ないことなどあるのでしょうか？教えてください。
国民年金、厚生年金合わせて３００ヶ月以上払っていれば年金はもらえます。
老齢基礎年金は４８０ヶ月(４０年)が基本で、月数に比例してもらえます。
老齢厚生年金は払った厚生年金額が多いほど沢山もらえます。
なお、６０歳から５年間、国民年金に任意加入することができます。
老齢基礎年金は４８０ヶ月(４０年)が基本で、月数に比例してもらえます。
老齢厚生年金は払った厚生年金額が多いほど沢山もらえます。
なお、６０歳から５年間、国民年金に任意加入することができます。
●失業保険● 離職証明書の記載欄について。
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）
本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。
これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？
あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？
私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？
受給手続きの前にハローワークのスタッフと内容の確認がありますので
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。
もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。
「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。
もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。
「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。
夫の【年末調整・扶養控除】について、わかる方お願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
今年の1月、2月のみ夫の扶養に入っていました。3月からは正社員として働き、自分の会社の保険に入っていました。
8月に退職し、9月から失業保険を受給中です。
先日、主人から、私の源泉徴収票と、失業保険の取得金額を知らせてほしいといわれました。
扶養から外れている、また今年度収入が130万を超えている場合でも、主人の年末調整の扶養控除のために
知らせる必要があるのでしょうか。
扶養から外れていて、130も超えているため、私は必要ないのでは？と言っているのですが、
頑なに『必要だ』というのは、主人が内容を理解していないだけなのか、
130万を超えていても知らせないといけないとしたら、それは会社が判断するからなのか…
会社によって違うのでしょうか？
まとまりのない文章で申し訳ありませんが、
わかる方よろしくお願いします。
会社の規則のことはわかりませんが、それ以外で思うところがありますのでお伝えします。
健康保険の扶養と、税金の扶養は別のタイミングで取り消し、認定されることがあります。
税金の扶養では配偶者特別控除を受けられない時でも、配偶者特別控除というものが受けられる場合があります。
ただ、半年間正社員とのことでしたので特別控除も受けられないと思います。
特別控除は配偶者さんの所得が３８万円超７６万円以下の場合に受けられるものです。
所得というのは計算しないと出ないもので収入から控除額を引いたものです。
拝見していますと、給与所得と退職所得があるようですのでそれぞれ所得を求めて２つの合計額が範囲内なら申告ができ旦那様の税金がお安くなります。
給与所得＝収入ー６５万円 ※収入１６５８０００以下の場合
勤続年数が２０年以下の場合の退職所得は
退職所得＝(収入ー４０万円×勤続年数（８０万円に満たない場合には８０万円）)×１/2
※条件以外は控除額を出す別の計算等があります。
※収入は何も控除しない金額のことです。
失業保険は非課税なので税金を課す収入には含めません。
なので、年末調整で配偶者特別控除を申告できるかもしれないので教えてほしいということだと思います。
また、月々の失業手当の受給額によっては健康保険の扶養の認定もできる場合がありますので、確認したいということで依頼されているのだと思います。
健康保険の扶養と、税金の扶養は別のタイミングで取り消し、認定されることがあります。
税金の扶養では配偶者特別控除を受けられない時でも、配偶者特別控除というものが受けられる場合があります。
ただ、半年間正社員とのことでしたので特別控除も受けられないと思います。
特別控除は配偶者さんの所得が３８万円超７６万円以下の場合に受けられるものです。
所得というのは計算しないと出ないもので収入から控除額を引いたものです。
拝見していますと、給与所得と退職所得があるようですのでそれぞれ所得を求めて２つの合計額が範囲内なら申告ができ旦那様の税金がお安くなります。
給与所得＝収入ー６５万円 ※収入１６５８０００以下の場合
勤続年数が２０年以下の場合の退職所得は
退職所得＝(収入ー４０万円×勤続年数（８０万円に満たない場合には８０万円）)×１/2
※条件以外は控除額を出す別の計算等があります。
※収入は何も控除しない金額のことです。
失業保険は非課税なので税金を課す収入には含めません。
なので、年末調整で配偶者特別控除を申告できるかもしれないので教えてほしいということだと思います。
また、月々の失業手当の受給額によっては健康保険の扶養の認定もできる場合がありますので、確認したいということで依頼されているのだと思います。
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