私は所謂「ニート」なのでしょうか。
昨年会社を辞め（その前年1年間体調を崩して休職していた）
現在も自宅療養中でまだ働いていません。
失業保険の給付期間が終わってからは無収入で
国民年金滞納してます。
生活は実家暮らしなのではっきり言って親に依存してしまっている状態です。
わずかな貯金から食費だけでも、と思うのですが親が受け取ってくれません（通院費などがあるので）
自宅療養中とはいえ、医師からは働き始めても良いといわれたので
現在はなまった身体を動かし、慣らすためにも
週数日のパートからでも社会復帰したいと考え
情報誌と履歴書と電話とにらめっこしています。ゆくゆくは正社員としてフルタイムで働きたいです（もともと正社員でフルタイム勤務していたので）
それでもいまは「働いていないで親に頼ってる」のでニートですか？
25歳女性です。
昨年会社を辞め（その前年1年間体調を崩して休職していた）
現在も自宅療養中でまだ働いていません。
失業保険の給付期間が終わってからは無収入で
国民年金滞納してます。
生活は実家暮らしなのではっきり言って親に依存してしまっている状態です。
わずかな貯金から食費だけでも、と思うのですが親が受け取ってくれません（通院費などがあるので）
自宅療養中とはいえ、医師からは働き始めても良いといわれたので
現在はなまった身体を動かし、慣らすためにも
週数日のパートからでも社会復帰したいと考え
情報誌と履歴書と電話とにらめっこしています。ゆくゆくは正社員としてフルタイムで働きたいです（もともと正社員でフルタイム勤務していたので）
それでもいまは「働いていないで親に頼ってる」のでニートですか？
25歳女性です。
人生長いのよ＾＾
まだまだ25歳でしょ
あせらずゆっくり生きていきましょうよ
国民年金は窓口に相談にいったら
休止してもらえるんじゃなかったっけ？
ニートなんかじゃないよ
ＯＬやとちゃん。
まだまだ25歳でしょ
あせらずゆっくり生きていきましょうよ
国民年金は窓口に相談にいったら
休止してもらえるんじゃなかったっけ？
ニートなんかじゃないよ
ＯＬやとちゃん。
教えて下さい！
現在妊娠３ヶ月。
出産のため来年２月で退職予定です。
退職後、すぐに旦那の扶養に入り、また失業保険の延長もしたいのですが、手続きの順序、仕方等わかるかた教えて下さい。
(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
現在妊娠３ヶ月。
出産のため来年２月で退職予定です。
退職後、すぐに旦那の扶養に入り、また失業保険の延長もしたいのですが、手続きの順序、仕方等わかるかた教えて下さい。
(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
退職すると、すぐに健康保険証を会社に返却しなければなりません
妊婦は病院に頻繁に行くので、すぐに次の保険証を入手するのが重要です！
退職すると、「離職票」「雇用保険被保険者証」「社会保険資格喪失証明書」というのを会社からもらいます
ご主人の会社の健保組合で、「妻を扶養にするにはどうすれば」と聞いてもらって、
その必要書類を提出し、新しい保険証を作ってもらいましょう
失業保険の延長手続きはその次です
2末で退職なら、4月末までにハローワークに行きます
持ち物は「離職票」「雇用保険被保険者証」「母子手帳」など
そうすると、ハローワークで「受給期間延長通知証」をくれます
あとは、出産後2ヶ月ほどしてから、もういちどハローワークに行き、「求職手続き」をすれば、
そこから6ヶ月間は失業保険をもらうことができます
＞(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
退職したあと、すぐに夫の健康保険に入れてくれない会社もあります
うちもそうでした
なので、一旦、国民健康保険と国民年金に入ります（なので1ヶ月分は、仕方ないので払いました）
なんてったって、保険証がない状態になるわけにはいかないから！
で、国民健康保険の保険証のコピーを提出すれば、入れてくれました
ワンクッションおけばいいというモノだったようです
ちなみに、出産後、失業保険をもらうようになったら、また国民健康保険と国民年金に入ることになると思います
ざっくりとした流れはそんな感じです
妊婦は病院に頻繁に行くので、すぐに次の保険証を入手するのが重要です！
退職すると、「離職票」「雇用保険被保険者証」「社会保険資格喪失証明書」というのを会社からもらいます
ご主人の会社の健保組合で、「妻を扶養にするにはどうすれば」と聞いてもらって、
その必要書類を提出し、新しい保険証を作ってもらいましょう
失業保険の延長手続きはその次です
2末で退職なら、4月末までにハローワークに行きます
持ち物は「離職票」「雇用保険被保険者証」「母子手帳」など
そうすると、ハローワークで「受給期間延長通知証」をくれます
あとは、出産後2ヶ月ほどしてから、もういちどハローワークに行き、「求職手続き」をすれば、
そこから6ヶ月間は失業保険をもらうことができます
＞(失業保険の延長手続き中は扶養には入れないと聞いたので)
退職したあと、すぐに夫の健康保険に入れてくれない会社もあります
うちもそうでした
なので、一旦、国民健康保険と国民年金に入ります（なので1ヶ月分は、仕方ないので払いました）
なんてったって、保険証がない状態になるわけにはいかないから！
で、国民健康保険の保険証のコピーを提出すれば、入れてくれました
ワンクッションおけばいいというモノだったようです
ちなみに、出産後、失業保険をもらうようになったら、また国民健康保険と国民年金に入ることになると思います
ざっくりとした流れはそんな感じです
妊娠4ヶ月で会社を退職しました。失業保険についてハローワークに相談に行った所『妊娠さんは働けないから出ません』と言われてしまいました。頭が真っ白になり、これから先どうしたらよいかわからなくなってしまい
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします
私は5ヶ月の時に切迫流産で働けなくなり仕事を辞めましたが、ハローワークで失業保険の延長をしましたよ。
この延長手続きをしておくと、子供が産まれて３歳になる前々日までに申請すれば失業保険を受け取れるそうですよ！
延長手続きをするには色々書類とか印鑑とか母子手帳とかが必要なので、いるものをハローワークに電話で聞いてみてください！
お互い元気な子供産みましょうね！
この延長手続きをしておくと、子供が産まれて３歳になる前々日までに申請すれば失業保険を受け取れるそうですよ！
延長手続きをするには色々書類とか印鑑とか母子手帳とかが必要なので、いるものをハローワークに電話で聞いてみてください！
お互い元気な子供産みましょうね！
失業保険についての質問です。私はとあるチェーン店でパート勤務をしています。しかし、会社の経営不振により9月いっぱいで所属している店舗が閉店することになりました。私はほかの店舗に異動という選択もなく、
会社都合での解雇です。口頭で伝えられたのは閉店予定日の約1ヶ月半前、解雇予告書をもらったのは、閉店予定日の1ヶ月前です。この会社に勤めて2年9ヶ月になりますが、月約１５０時間から１６０時間働いているのに、雇用保険に入っていませんでした。給料明細で引かれているのは、所得税だけです。
会社の保険に入っていれば、会社都合の場合すぐに失業保険が降りるのに。。。と言われました。
パート勤務で今回、私と同様に退職し、しかも保険に入っていない従業員がほかにも数名います。
このような場合、どうしたらいいのでしょうか？
今から保険に入るとかは出来ないのでしょうか？
会社都合での解雇です。口頭で伝えられたのは閉店予定日の約1ヶ月半前、解雇予告書をもらったのは、閉店予定日の1ヶ月前です。この会社に勤めて2年9ヶ月になりますが、月約１５０時間から１６０時間働いているのに、雇用保険に入っていませんでした。給料明細で引かれているのは、所得税だけです。
会社の保険に入っていれば、会社都合の場合すぐに失業保険が降りるのに。。。と言われました。
パート勤務で今回、私と同様に退職し、しかも保険に入っていない従業員がほかにも数名います。
このような場合、どうしたらいいのでしょうか？
今から保険に入るとかは出来ないのでしょうか？
とりあえず、状況をハローワークに行って相談してみてください。
遡って加入し、多少、保険料を払うことになるかもしれませんが、
なんとかしてくれるかもしれません。
多くの従業員が雇用保険未払いということだと、結構悪質です。
同時に労働基準監督署にも相談に行かれると良いと思います。
面倒ですが、がんばってください
遡って加入し、多少、保険料を払うことになるかもしれませんが、
なんとかしてくれるかもしれません。
多くの従業員が雇用保険未払いということだと、結構悪質です。
同時に労働基準監督署にも相談に行かれると良いと思います。
面倒ですが、がんばってください
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