失業保険延長の意味を教えて下さい。
私もしかして勘違い？
失業保険延長って、失業保険受給中に、病気やゲガなどしてしまい、30日以上働く事が出来ない場合、
働ける状態になるまで支給されると思っていますが、もしかして、働ける状態になるまでまってもらえる期間？
私もしかして勘違い？
失業保険延長って、失業保険受給中に、病気やゲガなどしてしまい、30日以上働く事が出来ない場合、
働ける状態になるまで支給されると思っていますが、もしかして、働ける状態になるまでまってもらえる期間？
そうですね！私も妊娠中で期間延長です！ケガの場合は治ってから仕事を探しだす時にまた申請してそれから支給になりますよ！私も勘違いしてて職安に確認しました！
失業保険は働く意志がある人が仕事を見つけるまでの間にもらうものなのでケガ、妊娠のかたは仕事できる状態までまってくれる期間の延長だそうです！
わかりずらくなってすいません(*_*)
失業保険は働く意志がある人が仕事を見つけるまでの間にもらうものなのでケガ、妊娠のかたは仕事できる状態までまってくれる期間の延長だそうです！
わかりずらくなってすいません(*_*)
健康保険傷病手当金と失業保険について
昨年の1１月に体調理由で仕事を辞めて
12月の中頃に離職票をハローワークに出し、
今年の1月から失業保険を受給しています。
辞める前の9月と10月の2ヵ月間は休養を取っていました。
その2ヵ月間の傷病手当金を昨年11月、申請しようとしたのですが
事業主側がなかなか書類に記入をしてくれず
今年2月に入ってから再度、書類を書き事業主側へ出しました。
するとなにも通知も無く昨日、口座に傷病手当金が入っていました。
なにも通知もなく口座に振り込まれるものなんでしょうか･･･？
「傷病手当金が入った場合申告はどうすればよいか」と
ハローワークに電話で問い合わせたのですが
「退職する前・離職票を出す前の事なので申告はいりません。」
という回答でした。
傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
そして、次回の失業保険の基本手当金は受給してよいのでしょうか？
昨年の1１月に体調理由で仕事を辞めて
12月の中頃に離職票をハローワークに出し、
今年の1月から失業保険を受給しています。
辞める前の9月と10月の2ヵ月間は休養を取っていました。
その2ヵ月間の傷病手当金を昨年11月、申請しようとしたのですが
事業主側がなかなか書類に記入をしてくれず
今年2月に入ってから再度、書類を書き事業主側へ出しました。
するとなにも通知も無く昨日、口座に傷病手当金が入っていました。
なにも通知もなく口座に振り込まれるものなんでしょうか･･･？
「傷病手当金が入った場合申告はどうすればよいか」と
ハローワークに電話で問い合わせたのですが
「退職する前・離職票を出す前の事なので申告はいりません。」
という回答でした。
傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
そして、次回の失業保険の基本手当金は受給してよいのでしょうか？
＞傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
同時というのは入金した日ではなく対象になった日のことです。
傷病手当金は対象になったのは９月と１０月で、失業給付は少なくとも対象になったのは１１月以降のはずですから対象の時期はずれていて同時ではありません。
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
同時というのは入金した日ではなく対象になった日のことです。
傷病手当金は対象になったのは９月と１０月で、失業給付は少なくとも対象になったのは１１月以降のはずですから対象の時期はずれていて同時ではありません。
失業保険と職業訓練校について。
現在失業保険受給中で一応規定日数は受給終了し、個別延長の可能性がある旨のお話を頂きました。
職業訓練の検索をしていると是非とも受けたいのが見つかりましたが、入学の時点で1日以上残ってないと訓練給付(訓練中の失業保険の給付のこと)を受けれないと記載があります。
そこで質問なんですが、選考等考慮し、今から申し込みしても遅いでしょうか？
現在失業保険受給中で一応規定日数は受給終了し、個別延長の可能性がある旨のお話を頂きました。
職業訓練の検索をしていると是非とも受けたいのが見つかりましたが、入学の時点で1日以上残ってないと訓練給付(訓練中の失業保険の給付のこと)を受けれないと記載があります。
そこで質問なんですが、選考等考慮し、今から申し込みしても遅いでしょうか？
ちょっと状況がわからないんですが…
個別延長で６０日延びた場合、その間に訓練開始日はやってきますか？つまり、１日以上残っているはずですか？
もし１日でも残るようならば、訓練延長給付の対象になります（個別延長給付終了後、訓練延長給付に切り替え）。
ただし、公共職業訓練の受講指示は、失業給付受給の早い時期に行うのが原則です。
所定分が終了し、個別延長に入ってから開始されるものに対し受講指示がされるか…という問題があります。
例えば…
・そのコースが年に１度しかなく、今までは受けたくても受けられなかった。
・職業相談のなかで、あなたにはその訓練が必要だと判断された。
などなら、受講指示される場合もあるかと思います。これはもう、職安に相談するしかないですね。
個別延長で６０日延びた場合、その間に訓練開始日はやってきますか？つまり、１日以上残っているはずですか？
もし１日でも残るようならば、訓練延長給付の対象になります（個別延長給付終了後、訓練延長給付に切り替え）。
ただし、公共職業訓練の受講指示は、失業給付受給の早い時期に行うのが原則です。
所定分が終了し、個別延長に入ってから開始されるものに対し受講指示がされるか…という問題があります。
例えば…
・そのコースが年に１度しかなく、今までは受けたくても受けられなかった。
・職業相談のなかで、あなたにはその訓練が必要だと判断された。
などなら、受講指示される場合もあるかと思います。これはもう、職安に相談するしかないですね。
教えてください。同僚が肝癌にかかり、入退院の繰り返しで退職します。失業保険はもらえますか？
会社は雇用保険には加入してますが、社会保険には加入してません。
会社は雇用保険には加入してますが、社会保険には加入してません。
会社を辞めて治療に専念すると言う事でしょうか？
失業保険の給付は、いつでも働ける状態である条件があります。
従って、傷病等ですぐに就職出来ない時は、受給期間の延長かの傷病手当の受給を選択する
事が出来ます。（但し、傷病期間の日数、健康保険等から傷病手当金が支給されたら、雇用保険での傷病手当は支給されない、その他受給日数等、条件がいろいろあります）
失業保険の給付は、いつでも働ける状態である条件があります。
従って、傷病等ですぐに就職出来ない時は、受給期間の延長かの傷病手当の受給を選択する
事が出来ます。（但し、傷病期間の日数、健康保険等から傷病手当金が支給されたら、雇用保険での傷病手当は支給されない、その他受給日数等、条件がいろいろあります）
失業保険を受給中で、
3月22日に所定給付日数が残り3分の1以上・45日になる場合
4月1日に入社したら、再就職手当はもらえないのですか？
3月22日に所定給付日数が残り3分の1以上・45日になる場合
4月1日に入社したら、再就職手当はもらえないのですか？
残念ながら、もらえないですね。
前日で少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件です。
ですから就職日が変更になって、この条件が満たせずに、もらえなくなったケースもあります。
今からアルバイトをして45日残すという手も考えられますが、通用するかどうか確証はありません。
ただ、3月31日までは基本手当を貰うことができます。
3月31日月曜日に就職したという報告とそれまでの失業の認定を受けるのがいいですね。
前日で少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件です。
ですから就職日が変更になって、この条件が満たせずに、もらえなくなったケースもあります。
今からアルバイトをして45日残すという手も考えられますが、通用するかどうか確証はありません。
ただ、3月31日までは基本手当を貰うことができます。
3月31日月曜日に就職したという報告とそれまでの失業の認定を受けるのがいいですね。
健康保険について詳しい方回答お願い致します。
私は４月に結婚しましたが、最近まで失業保険を支給して貰っていました。
９月から旦那の扶養に入る事になると言われ、８月に具合が悪く、持っている国保の保険証で病院にかかりました。
とりあえずはそれで良かったようなんですが、最近新しい保険証を受け取りに市役所へ行ったところ、８月21日から有効と記載がありました。疑問に思い、尋ねたら、後に８月にかかった医療費の７割が後々請求されるかもしれないとのこと。
高額になるのでその場合どうしようかと不安でたまりません。
私は４月に結婚しましたが、最近まで失業保険を支給して貰っていました。
９月から旦那の扶養に入る事になると言われ、８月に具合が悪く、持っている国保の保険証で病院にかかりました。
とりあえずはそれで良かったようなんですが、最近新しい保険証を受け取りに市役所へ行ったところ、８月21日から有効と記載がありました。疑問に思い、尋ねたら、後に８月にかかった医療費の７割が後々請求されるかもしれないとのこと。
高額になるのでその場合どうしようかと不安でたまりません。
21日以降ということなので、もう会社での健康保険の交付日が過ぎているので、七割分を病院に返さなければなりません。でも、その領収書をとっておいて、社保の方に請求すれば返ってきます。
会社が9月から、と言っていたのなら使ってしまいますよね。まずは国保の脱退手続きをし、その際市役所の担当の人に状況を説明した方がいいと思います。
何にしても七割分は返ってくるので大丈夫だと思います。
会社が9月から、と言っていたのなら使ってしまいますよね。まずは国保の脱退手続きをし、その際市役所の担当の人に状況を説明した方がいいと思います。
何にしても七割分は返ってくるので大丈夫だと思います。
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