失業保険て待機期間、１日でも働いて収入があった場合申告しなきゃいけないんですよね？デリヘルで稼いだ場合も申告しないといけないですか？
風俗店、飲み屋は店側が申告してくれてます。
給料から天引きって店もあれば引いた分から給料を出してる所があります。働いてる嬢は税金など払ってる事を知らない人が多いですが、店側が支払っています。
もし支払ってない場合摘発されるて店も営業できなくなります。
また源氏名で支払う事が出来るので店側は源氏名で支払ってると思います。源氏名で支払う場合金額は少し高くなりますがだいたいの店は源氏名で支払い、確定申告できないよーにしてる店がほとんど。
給料から天引きって店もあれば引いた分から給料を出してる所があります。働いてる嬢は税金など払ってる事を知らない人が多いですが、店側が支払っています。
もし支払ってない場合摘発されるて店も営業できなくなります。
また源氏名で支払う事が出来るので店側は源氏名で支払ってると思います。源氏名で支払う場合金額は少し高くなりますがだいたいの店は源氏名で支払い、確定申告できないよーにしてる店がほとんど。
会社の金融危機による急激な業績悪化のため、ある社員（59歳）に解雇通知を渡しましたが、本人（家族）が納得しません。
就業規則にも明記をしてます。（本人、確認済み）
解雇理由が、業績悪化という明確な理由なので本人が納得（解雇通知にサイン）しなくても会社としては解雇できるということを、いつも給料計算などを頼んでる所で確認済みです。
ですが、不安なのでこちらでも確認してみようと思いました。
これで、正しいですよね？
ただ、まだ本人からの了承は得ていません。最終手段としては内容証明郵便でその効力は発揮できるのですが、今の段階で通達するのは逆なですると思うのでしていません。
この社員が一番勤務年数も長く、給料も多く、失業保険も多くもらえる（他の社員たちは少ない）という理由からやむを得ない理由ということも本人にも伝えています。
本人（家族）の希望としては、年齢もあり、しばらくの間待ってほしい（金銭面で不満がある）ようなのです。
あらゆる企業努力をした結果の決断ということも伝えています。
私が思うに、給料も払えない・会社存続のため＝社員も共倒れとならない為という理由も伝えてるのですが。。
でなければ、解雇も考えていません。
お金のない所から給料も払えないというのは当たり前のことですが、納得してもらえません。
また、この社員は10年前に、前払いで60歳になった時点の退職金を渡しています。（家のローン返済のため、本人からの申し出によってです）
そういうことは棚に上げて、要求ばかりするのはどうかと思います。
本人が納得しなくても、自動的に解雇したことになりますよね？また、保険もなくなることにもなりますよね？
就業規則にも明記をしてます。（本人、確認済み）
解雇理由が、業績悪化という明確な理由なので本人が納得（解雇通知にサイン）しなくても会社としては解雇できるということを、いつも給料計算などを頼んでる所で確認済みです。
ですが、不安なのでこちらでも確認してみようと思いました。
これで、正しいですよね？
ただ、まだ本人からの了承は得ていません。最終手段としては内容証明郵便でその効力は発揮できるのですが、今の段階で通達するのは逆なですると思うのでしていません。
この社員が一番勤務年数も長く、給料も多く、失業保険も多くもらえる（他の社員たちは少ない）という理由からやむを得ない理由ということも本人にも伝えています。
本人（家族）の希望としては、年齢もあり、しばらくの間待ってほしい（金銭面で不満がある）ようなのです。
あらゆる企業努力をした結果の決断ということも伝えています。
私が思うに、給料も払えない・会社存続のため＝社員も共倒れとならない為という理由も伝えてるのですが。。
でなければ、解雇も考えていません。
お金のない所から給料も払えないというのは当たり前のことですが、納得してもらえません。
また、この社員は10年前に、前払いで60歳になった時点の退職金を渡しています。（家のローン返済のため、本人からの申し出によってです）
そういうことは棚に上げて、要求ばかりするのはどうかと思います。
本人が納得しなくても、自動的に解雇したことになりますよね？また、保険もなくなることにもなりますよね？
1.人員整理の必要性
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.手続の妥当性
ご存知かもしれませんが解雇の4要件です。
2が一番問題になるでしょうね。
例えば経営陣の賞与が払われたりしていませんよね？
最終的に納得してもらえなくても解雇はできますが、無効を訴え裁判になる可能性もなくはありません。
59歳ということは数ヶ月で定年になるのでは？
下手をすると定年までの数か月分の給料より裁判費用、弁護士費用のほうが高くなったりしませんかね？
2.解雇回避努力義務の履行
3.被解雇者選定の合理性
4.手続の妥当性
ご存知かもしれませんが解雇の4要件です。
2が一番問題になるでしょうね。
例えば経営陣の賞与が払われたりしていませんよね？
最終的に納得してもらえなくても解雇はできますが、無効を訴え裁判になる可能性もなくはありません。
59歳ということは数ヶ月で定年になるのでは？
下手をすると定年までの数か月分の給料より裁判費用、弁護士費用のほうが高くなったりしませんかね？
皆様、消費者金融からの請求→裁判について、お手数ですが教えて下さい。
本日裁判所からの特別送達の不在届がﾎﾟｽﾄに入っていました。
私は3年前から金融会社4社(武ｱｺﾌﾟﾛｱｲ)から計110万の借入があります。去年の12月に会社が倒産した後、家庭の問題で軽うつ状態になり、知人･金融全てからの連絡を絶っていました。
今は実家を離れ、病院に通いながら残った失業保険とお水関係(自由出勤･日払い)で生活出来るだけのお金を稼ぎ一人暮らしをしています。心療内科では、治るまで現状維持で昼間の仕事はしないようにと言われました。過去の金融会社からの電話だけは怖くて取れませんでしたが、今はかかってきません。そしてまだ裁判所からの書類は受け取っていません。
この分に関して何をどうしたらいいのか分かりません。自業自得と思われても構いませんので皆様教えて下さい。申し訳ありませんがよろしくお願いします。
本日裁判所からの特別送達の不在届がﾎﾟｽﾄに入っていました。
私は3年前から金融会社4社(武ｱｺﾌﾟﾛｱｲ)から計110万の借入があります。去年の12月に会社が倒産した後、家庭の問題で軽うつ状態になり、知人･金融全てからの連絡を絶っていました。
今は実家を離れ、病院に通いながら残った失業保険とお水関係(自由出勤･日払い)で生活出来るだけのお金を稼ぎ一人暮らしをしています。心療内科では、治るまで現状維持で昼間の仕事はしないようにと言われました。過去の金融会社からの電話だけは怖くて取れませんでしたが、今はかかってきません。そしてまだ裁判所からの書類は受け取っていません。
この分に関して何をどうしたらいいのか分かりません。自業自得と思われても構いませんので皆様教えて下さい。申し訳ありませんがよろしくお願いします。
前の方に補足しますと、
『相手の言い分が確定する』
と言うのは、
『一括返済』
ということです。
20万借りてるなら、20万+延滞金+法廷費用の金額です。
現金がなければ給料や財産(不動産や車、テレビなど)の差し押さえです。
ですので、急いで特別送達を受け取って下さい。
弁護士さんに相談して、『自己破産』や『債務整理』の手続きをされた方がいいと思いますよ。
最近は『金利上限法』のおかげで、以外と返済金が少ない場合や払いすぎの場合がありますので、逆に借金完済のチャンスですよ。
『相手の言い分が確定する』
と言うのは、
『一括返済』
ということです。
20万借りてるなら、20万+延滞金+法廷費用の金額です。
現金がなければ給料や財産(不動産や車、テレビなど)の差し押さえです。
ですので、急いで特別送達を受け取って下さい。
弁護士さんに相談して、『自己破産』や『債務整理』の手続きをされた方がいいと思いますよ。
最近は『金利上限法』のおかげで、以外と返済金が少ない場合や払いすぎの場合がありますので、逆に借金完済のチャンスですよ。
妊娠→退職後の失業保険について。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠中は受給が出来ません。
失業保険は、すぐに働く意欲があり健康状態が良好で、仮にハローワークから要請があった場合にすぐに働ける状態の方が貰えるものです。
ですので、出産予定のある人や、重い持病で辞めざるをえなかた人は支給対象外なのです。
支給90日とは前職の給料を日割り計算し、その金額の最大２／３まで（収入が多い人はもっと少ないです…）の額に日数をかけた金額です。
一括ではなく、28日単位で支給だと記憶してます（締め日の関係で半端な日数もありますが、トータル90日）。
受給期間の延長の期間が個人の事情で異なる（会社都合の退職や、職業訓練を受けたかなど）ので、ハローワークには出産後すぐに働きたいと申し出て出産後にどのようにしたら効果的に受給できるのかを聞いておきましょう。
そのまま保留にして気が付くと期限切れだったらもったいないので。
失業保険は、すぐに働く意欲があり健康状態が良好で、仮にハローワークから要請があった場合にすぐに働ける状態の方が貰えるものです。
ですので、出産予定のある人や、重い持病で辞めざるをえなかた人は支給対象外なのです。
支給90日とは前職の給料を日割り計算し、その金額の最大２／３まで（収入が多い人はもっと少ないです…）の額に日数をかけた金額です。
一括ではなく、28日単位で支給だと記憶してます（締め日の関係で半端な日数もありますが、トータル90日）。
受給期間の延長の期間が個人の事情で異なる（会社都合の退職や、職業訓練を受けたかなど）ので、ハローワークには出産後すぐに働きたいと申し出て出産後にどのようにしたら効果的に受給できるのかを聞いておきましょう。
そのまま保留にして気が付くと期限切れだったらもったいないので。
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