退職について
会社か来年秋頃に移転するらしく、そうなると通勤に時間がかかります。
現在30～40分でおそらくですが移転したら一時間30以上？です。もっと通勤時間がかかる方もいると思うの
で、そのくらいで甘えるなと言われそうですが、
前職で片道二時間くらいかかっていて、体調を崩してやめたので、今のところは近さも理由として選びました。
移転ははっきり社内で文書等が掲示されたわけではないですが、社長が話しているのを聞いたのと、人事もいっていたのと、現在入社した方は面接で移転話をきいたらしいのでほとんど確定です。
現職が残業代でない（これは面接時に言われましたが）実質有給ないのと、今回の移転話など色々あり退職したいです。
半年しか働いていないので失業保険は、むりですよね？
そこで質問なのですが、
通勤困難とは何時間くらいをいうのか
通勤困難で退職の場合の失業保険は？
通勤困難を理由にやめるとしたら、今年いっぱいでやめるより、移転するギリギリ、来年にやめたほうがいいでしょうか？
回答いただけると嬉しいです。
会社か来年秋頃に移転するらしく、そうなると通勤に時間がかかります。
現在30～40分でおそらくですが移転したら一時間30以上？です。もっと通勤時間がかかる方もいると思うの
で、そのくらいで甘えるなと言われそうですが、
前職で片道二時間くらいかかっていて、体調を崩してやめたので、今のところは近さも理由として選びました。
移転ははっきり社内で文書等が掲示されたわけではないですが、社長が話しているのを聞いたのと、人事もいっていたのと、現在入社した方は面接で移転話をきいたらしいのでほとんど確定です。
現職が残業代でない（これは面接時に言われましたが）実質有給ないのと、今回の移転話など色々あり退職したいです。
半年しか働いていないので失業保険は、むりですよね？
そこで質問なのですが、
通勤困難とは何時間くらいをいうのか
通勤困難で退職の場合の失業保険は？
通勤困難を理由にやめるとしたら、今年いっぱいでやめるより、移転するギリギリ、来年にやめたほうがいいでしょうか？
回答いただけると嬉しいです。
とりあえず、受給資格のお話からしないといけなさそうです。
自己都合退職の場合、離職日直前の２年間で１２か月以上の雇用保険の被保険者である必要があります。
倒産、解雇、通勤困難、病気、妊娠、近親者の介護等の特定資格受給者にあたる離職理由の場合でも、上記の条件を満たすか、直近１年間に６か月以上の被保険者であることが必要です。
両方とも、前職との通算も含みます。
ただし、前職を退職したのちに、失業手当等を受け取っている場合や再就職後に６か月以上の被保険者期間が経過していない場合は通算されません。
通勤困難な状態は、概ね往復４時間以上を言います。片道１時間半では通勤困難とはみなされません。
ですので、以下は参考として回答します。
通勤困難で退職の場合の失業保険は？という問いが、基本手当日額のことをおっしゃっているのか、支給日数のことをおっしゃっているのかわかりませんが、基本手当日額は基本的には自己都合による退職と変わりません。支給日数のことであれば、１年未満の離職であると年齢に関係なく一律９０日です。
通勤困難を理由に辞める時期については、受給資格の条件を満たしさえすれば、あなたの場合は今年いっぱいでも、来年秋まで待っても、あまり関係ありません。変わることがあるとすると、基本日額決定の際に用いる離職直前の６か月の給与が上がっていれば、多少の基本日額の上乗せは見込めます。
ってな感じです。
自己都合退職の場合、離職日直前の２年間で１２か月以上の雇用保険の被保険者である必要があります。
倒産、解雇、通勤困難、病気、妊娠、近親者の介護等の特定資格受給者にあたる離職理由の場合でも、上記の条件を満たすか、直近１年間に６か月以上の被保険者であることが必要です。
両方とも、前職との通算も含みます。
ただし、前職を退職したのちに、失業手当等を受け取っている場合や再就職後に６か月以上の被保険者期間が経過していない場合は通算されません。
通勤困難な状態は、概ね往復４時間以上を言います。片道１時間半では通勤困難とはみなされません。
ですので、以下は参考として回答します。
通勤困難で退職の場合の失業保険は？という問いが、基本手当日額のことをおっしゃっているのか、支給日数のことをおっしゃっているのかわかりませんが、基本手当日額は基本的には自己都合による退職と変わりません。支給日数のことであれば、１年未満の離職であると年齢に関係なく一律９０日です。
通勤困難を理由に辞める時期については、受給資格の条件を満たしさえすれば、あなたの場合は今年いっぱいでも、来年秋まで待っても、あまり関係ありません。変わることがあるとすると、基本日額決定の際に用いる離職直前の６か月の給与が上がっていれば、多少の基本日額の上乗せは見込めます。
ってな感じです。
【失業保険】離職から申請までの間の労働について教えてください
4月に3年勤めた会社を自己都合で退職しました。
退職金も出ず、貯金も少なかったため、
2ヶ月間ほど、バイトで当面の生活費を稼ぎました。
これから本格的に転職活動を行うにあたり、
失業保険の申請をしたいのですが
離職から申請までの間に労働をしていた場合、
4月に退職した会社の失業保険は適用されるのでしょうか？
（受給開始までに3ヶ月の待機期間があるのは承知しています）
どなたかお教えいただけませんか？
よろしくお願いします。
4月に3年勤めた会社を自己都合で退職しました。
退職金も出ず、貯金も少なかったため、
2ヶ月間ほど、バイトで当面の生活費を稼ぎました。
これから本格的に転職活動を行うにあたり、
失業保険の申請をしたいのですが
離職から申請までの間に労働をしていた場合、
4月に退職した会社の失業保険は適用されるのでしょうか？
（受給開始までに3ヶ月の待機期間があるのは承知しています）
どなたかお教えいただけませんか？
よろしくお願いします。
雇用保険の給付はハローワークに求職申し込みをしてからの話になります。
離職後１年で受給権を失いますが、今からでも十分大丈夫でしょう。
求職申し込みをして３ヶ月の給付制限期間もアルバイトは自由に出来ます。
離職後１年で受給権を失いますが、今からでも十分大丈夫でしょう。
求職申し込みをして３ヶ月の給付制限期間もアルバイトは自由に出来ます。
失業保険についてお伺いします。
今の会社は2013年の12月10日から働いています。
前職は2013年12月6日で退社をしています。
雇用は10年以上払い続けていますが、もし私が会社を今の会社を一
年になる前にやめた場合、失業保険の対象になりますか？
今の会社は2013年の12月10日から働いています。
前職は2013年12月6日で退社をしています。
雇用は10年以上払い続けていますが、もし私が会社を今の会社を一
年になる前にやめた場合、失業保険の対象になりますか？
前職を含めて１０年以上２０年未満の雇用保険被保険者期間があると仮定すれば今の会社を自己都合で辞めても１２０日の支給が受けられます。
失業保険をもらう場合に，自己都合で会社を辞めた場合は，直ぐに支給されずに，待機期間が数ヶ月ありますが
もし，その期間内に次の職を見つけて仕事をした場合には，１円ももらえないのでしょうか。
それとも，早期就職ということで一時金みたいにして，総支給予定総額の何割かはもらえるのでしょうか。
もし，その期間内に次の職を見つけて仕事をした場合には，１円ももらえないのでしょうか。
それとも，早期就職ということで一時金みたいにして，総支給予定総額の何割かはもらえるのでしょうか。
待機期間中に次の職場を見つけて就職した場合は、失業給付も早期就職手当ももらえません。
待機期間中でなくても、最初の給付から1カ月間はハローワークの紹介で就職しない限り(自分のコネ出探した場合）手当の対象にはなりません。
失業給付は働きたいけど就職先のない人を救済するための保険で、自力で就職先が見つけられた人が対象から外れるのは仕方のないことでしょう。
また早期就職手当も、転職先を決めてから退職する人や、当てがあって退職する人がいるため、制限が設けられています。
待機期間中でなくても、最初の給付から1カ月間はハローワークの紹介で就職しない限り(自分のコネ出探した場合）手当の対象にはなりません。
失業給付は働きたいけど就職先のない人を救済するための保険で、自力で就職先が見つけられた人が対象から外れるのは仕方のないことでしょう。
また早期就職手当も、転職先を決めてから退職する人や、当てがあって退職する人がいるため、制限が設けられています。
失業保険の貰える期間はいつからどう数えるのですか？？
初歩的な質問かもしれませんが、みなさまの知恵を貸してください。
ハローワークに行く前に少し勉強しておきたいです。
私が今から２年前から雇用保険に入っていた期間は、
２００８年の７月～２００９年の２月、
２００９年の10月～２０１０年の４月
までです。
なので失業保険は受け取れると思うのですが、
まだハローワークに申請にいっていない状態です。
引越しがあったり、すぐに決まるだろうという安易な考えで今日になってしまいました。
申請期間は１年あるので３ヶ月に先にはなりますが、
私の場合、失業保険はいくらくらい貰えるのでしょうか。
※２００９年４月、５月に短期で働きましたが、離職票をもらっていません。
２００９年７月から実際に働いていました。
２０１０年５月に２週間ほど短期で働きました。
※を踏まえたりするとよくわからなくなってきました・・・。
ちなみに給料は月14万ほどでした。
あと、これからすぐに就職が決まったとしても失業保険は貰えるんですよね・・・？
よろしくお願いします。
初歩的な質問かもしれませんが、みなさまの知恵を貸してください。
ハローワークに行く前に少し勉強しておきたいです。
私が今から２年前から雇用保険に入っていた期間は、
２００８年の７月～２００９年の２月、
２００９年の10月～２０１０年の４月
までです。
なので失業保険は受け取れると思うのですが、
まだハローワークに申請にいっていない状態です。
引越しがあったり、すぐに決まるだろうという安易な考えで今日になってしまいました。
申請期間は１年あるので３ヶ月に先にはなりますが、
私の場合、失業保険はいくらくらい貰えるのでしょうか。
※２００９年４月、５月に短期で働きましたが、離職票をもらっていません。
２００９年７月から実際に働いていました。
２０１０年５月に２週間ほど短期で働きました。
※を踏まえたりするとよくわからなくなってきました・・・。
ちなみに給料は月14万ほどでした。
あと、これからすぐに就職が決まったとしても失業保険は貰えるんですよね・・・？
よろしくお願いします。
微妙です。
自己都合退職のようですが、自己都合による離職の場合は過去2年間に1年以上の雇用保険加入（被保険者期間）が必要です。
雇用保険受給申請には2009年2月に辞められた会社の離職票、2010年4月に辞められた会社の離職票の両方が必要です。
両社合わせて1年以上の雇用保険被保険者期間があればいいですが、無ければ受給は出来ませんので、ハローワークで確認をしてもらうといいでしょう（身分証明及び被保険者証があれば調べてくれます）
※受給出来るとして、受給額は日額3700円程度でしょう、これを基本手当日額と言い28日ごとの認定日に28日分×基本手当日額が支給されます（28日分で約103,600円）
※就職が決まり就職すれば基本手当は打切りとなります。
自己都合退職の場合は申請後に7日間の待機期間後に3ヶ月の給付制限が付きます。
その給付制限1ヶ月目はハローワークからの紹介に限り再就職手当の受給が可能になります（2ヶ月目以降はハローワーク紹介以外でも可能）
【補足】
申請しなければ何も始まりません、申請しなければいつまで待っても受給出来る手当はありません。
受給出来ない人が多いかどうかはわかりません、雇用保険を受給する為にいつまでも無職のままの人もいるようです。
離職票があるのであれば早く申請に行った方がいいでしょう。
今からすぐに申請しても最初の基本手当が支給されるのは10月末から11月初旬です。
自己都合退職のようですが、自己都合による離職の場合は過去2年間に1年以上の雇用保険加入（被保険者期間）が必要です。
雇用保険受給申請には2009年2月に辞められた会社の離職票、2010年4月に辞められた会社の離職票の両方が必要です。
両社合わせて1年以上の雇用保険被保険者期間があればいいですが、無ければ受給は出来ませんので、ハローワークで確認をしてもらうといいでしょう（身分証明及び被保険者証があれば調べてくれます）
※受給出来るとして、受給額は日額3700円程度でしょう、これを基本手当日額と言い28日ごとの認定日に28日分×基本手当日額が支給されます（28日分で約103,600円）
※就職が決まり就職すれば基本手当は打切りとなります。
自己都合退職の場合は申請後に7日間の待機期間後に3ヶ月の給付制限が付きます。
その給付制限1ヶ月目はハローワークからの紹介に限り再就職手当の受給が可能になります（2ヶ月目以降はハローワーク紹介以外でも可能）
【補足】
申請しなければ何も始まりません、申請しなければいつまで待っても受給出来る手当はありません。
受給出来ない人が多いかどうかはわかりません、雇用保険を受給する為にいつまでも無職のままの人もいるようです。
離職票があるのであれば早く申請に行った方がいいでしょう。
今からすぐに申請しても最初の基本手当が支給されるのは10月末から11月初旬です。
失業保険について
失業保険について質問です。
2ヶ月前に会社が倒産してしまったのですが
失業保険を使わず運良くすぐに転職出来たのですが
前職の倒産の事と環境の変化で、憂鬱になり
病院に行ったら、うつ病と診断されました。
試用期間中という事もあり、会社に迷惑かかるので
退職を伝えており、1週間後が退職日です。
倒産後ならすぐに手当てが、普及されていたのですが
一度転職してしまい２ヶ月給料頂いている状況なので
保険は3ヶ月後まで待たないといけないのでしょうか？
早く転職したいのですが、また同じような事が起こるのが
怖いのでしばらく治療に専念しようと思いますが
しかし経済的に苦しいので早く失業保険を
もらえる受給方法ってありますか？
失業保険について質問です。
2ヶ月前に会社が倒産してしまったのですが
失業保険を使わず運良くすぐに転職出来たのですが
前職の倒産の事と環境の変化で、憂鬱になり
病院に行ったら、うつ病と診断されました。
試用期間中という事もあり、会社に迷惑かかるので
退職を伝えており、1週間後が退職日です。
倒産後ならすぐに手当てが、普及されていたのですが
一度転職してしまい２ヶ月給料頂いている状況なので
保険は3ヶ月後まで待たないといけないのでしょうか？
早く転職したいのですが、また同じような事が起こるのが
怖いのでしばらく治療に専念しようと思いますが
しかし経済的に苦しいので早く失業保険を
もらえる受給方法ってありますか？
＞治療に専念しようと思います
働く意思がないのですから、何か月待っても失業給付金の受給は無理です。
残されているのは「傷病手当金」です。
詳しくは「通院している医師」に確認（相談）してください。
＝＝＝
補足後
＞tanoshikana4649さん
＞働く気が無くても働きたいと言って下さい
不正受給を勧めている変な人がいます。
絶対に行わない様に。
貴方は法的に”傷病手当金”を受給できる可能性が有ります。
支給期間は最長1年6か月です。
辞めてから医者に行けとの意見が有りますが、”辞める前に医者に相談しないと意味がない”です。
違法で受け取る”失業給付金”数か月と、合法で受け取れる”傷病手当金”最長1年6か月のどちらを選択するのか考えた方がいいでしょう。
働く意思がないのですから、何か月待っても失業給付金の受給は無理です。
残されているのは「傷病手当金」です。
詳しくは「通院している医師」に確認（相談）してください。
＝＝＝
補足後
＞tanoshikana4649さん
＞働く気が無くても働きたいと言って下さい
不正受給を勧めている変な人がいます。
絶対に行わない様に。
貴方は法的に”傷病手当金”を受給できる可能性が有ります。
支給期間は最長1年6か月です。
辞めてから医者に行けとの意見が有りますが、”辞める前に医者に相談しないと意味がない”です。
違法で受け取る”失業給付金”数か月と、合法で受け取れる”傷病手当金”最長1年6か月のどちらを選択するのか考えた方がいいでしょう。
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