適応障害と診断され会社を一ヶ月休職させてもらうことになりました。
傷病手当金があると聞いたので、待機３日を過ぎたら申請しようかと思いますが
たとえば、一ヶ月の休養では治らずまた更に一ヶ月など休職する場合は
毎月傷病手当金の申請が必要ですか？都度会社に一度送らなくてはならないでしょうか？
また、会社が休職をよく思わないため、２ヶ月くらい休んでしまったら多分
退職してほしいといった雰囲気を出されると思います。
私もよくならないのであれば、退職も視野に入れていますが
精神面が落ち着かないと再就職は難しいと思ってます。
傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
それとも医師が働くのが困難と診断すれば、傷病手当の支給は１年半受けれるのでしょうか？
傷病手当金の申請は毎月、自分とお医者様と勤めていれば会社に記入してもらい
送る必要がありますか？
色々調べてもあまり詳しくわからず、、
お教えいただけないでしょうか。
傷病手当金があると聞いたので、待機３日を過ぎたら申請しようかと思いますが
たとえば、一ヶ月の休養では治らずまた更に一ヶ月など休職する場合は
毎月傷病手当金の申請が必要ですか？都度会社に一度送らなくてはならないでしょうか？
また、会社が休職をよく思わないため、２ヶ月くらい休んでしまったら多分
退職してほしいといった雰囲気を出されると思います。
私もよくならないのであれば、退職も視野に入れていますが
精神面が落ち着かないと再就職は難しいと思ってます。
傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
それとも医師が働くのが困難と診断すれば、傷病手当の支給は１年半受けれるのでしょうか？
傷病手当金の申請は毎月、自分とお医者様と勤めていれば会社に記入してもらい
送る必要がありますか？
色々調べてもあまり詳しくわからず、、
お教えいただけないでしょうか。
＞傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
↑傷病手当金と失業保険の制度をきちんと理解していません。
傷病手当金は医師が労務不能と認めた期間のみ支給されます。
医師が認めない期間は支給されません。
一方失業保険は失業状態の人にのみ支給されます。
失業状態と言うのが誤解されやすいのですが、
退職すれば誰でも失業状態なのではなく
就職したく、また今すぐにでも就職できるにも関わらず職が無い状態の人のみです。
つまり労務不能と言われているのに今すぐにでも就職できるわけがありません。
同時受給は不可能です。
ただし、退職日まで１年以上同じ会社で健康保険に継続して加入していれば
支給開始日より最大１年半までは傷病手当金を受給できます。
また労務可能になるまで失業保険の延長をする制度もあります。
（延長も永久ではないですが・・・）
１ヶ月毎に申請するのが一般的です。
と言うのも結局受給できるまで１ヶ月くらいかかります。
一方在籍している限りは本人負担の社会保険料は発生するため
経済面でも少しは楽にするために１ヶ月毎に申請するのが多いです。
また退職後であっても最初の受給には必ず会社の証明が必要です。
（２回目以降は不要）
となると休職すれば退職を求められるような会社ならば
なおのこと短期間で申請した方がいいのではないでしょうか？
（退職しても会社とのやり取りに不自由が無いと言うならばいいですが・・・）
お大事に。
↑傷病手当金と失業保険の制度をきちんと理解していません。
傷病手当金は医師が労務不能と認めた期間のみ支給されます。
医師が認めない期間は支給されません。
一方失業保険は失業状態の人にのみ支給されます。
失業状態と言うのが誤解されやすいのですが、
退職すれば誰でも失業状態なのではなく
就職したく、また今すぐにでも就職できるにも関わらず職が無い状態の人のみです。
つまり労務不能と言われているのに今すぐにでも就職できるわけがありません。
同時受給は不可能です。
ただし、退職日まで１年以上同じ会社で健康保険に継続して加入していれば
支給開始日より最大１年半までは傷病手当金を受給できます。
また労務可能になるまで失業保険の延長をする制度もあります。
（延長も永久ではないですが・・・）
１ヶ月毎に申請するのが一般的です。
と言うのも結局受給できるまで１ヶ月くらいかかります。
一方在籍している限りは本人負担の社会保険料は発生するため
経済面でも少しは楽にするために１ヶ月毎に申請するのが多いです。
また退職後であっても最初の受給には必ず会社の証明が必要です。
（２回目以降は不要）
となると休職すれば退職を求められるような会社ならば
なおのこと短期間で申請した方がいいのではないでしょうか？
（退職しても会社とのやり取りに不自由が無いと言うならばいいですが・・・）
お大事に。
1月に交通事故にあい、通院中に妊娠し、つわりと後遺症の痛みとで仕事に行けず１ヶ月の休業し、今月末に退職に追い込まれました。
事故相手の保険会社には事故の後遺症での退職が認めてもらえず、休業保証がされなかった為、健康保険の傷病手当金を受けることになりました。仕事は派遣でした。退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、傷病手当金を受けていると入れる場合と入れない場合があると言われました。入れた場合、育児手当てのようなものも合わせて支給してもらえるのでしょうか？入れなかった場合ではどうなのでしょうか？失業保険は妊娠中とゆうことで延長の手続きはしますが、それは傷病手当金が終わってからもらえるようになるのでしょうか？税金や年金などは免除になりますか？所得があるとされてかかってしまうのでしょうか？事故と妊娠ダブルなので何の手続きをすれば損がないのか分からず困っています。詳しい方お助けください。
事故相手の保険会社には事故の後遺症での退職が認めてもらえず、休業保証がされなかった為、健康保険の傷病手当金を受けることになりました。仕事は派遣でした。退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、傷病手当金を受けていると入れる場合と入れない場合があると言われました。入れた場合、育児手当てのようなものも合わせて支給してもらえるのでしょうか？入れなかった場合ではどうなのでしょうか？失業保険は妊娠中とゆうことで延長の手続きはしますが、それは傷病手当金が終わってからもらえるようになるのでしょうか？税金や年金などは免除になりますか？所得があるとされてかかってしまうのでしょうか？事故と妊娠ダブルなので何の手続きをすれば損がないのか分からず困っています。詳しい方お助けください。
妊娠中に事故にあわれるなんて、大変でしたね。赤ちゃん無事でよかったです。
相手方の保険会社がどこかはわかりませんが、自動車保険の会社には法のプロがサポートで付いているはずです。まずは、相手の保険会社に確認してみては？だって質問者さんは被害者側ですから。
でも健保の手当金を受け取られているってことは示談成立してますか？示談が済んでいて話を聞いてもらえないようなら、役所で月に１回ぐらいやっている無料法律相談に行ってみてはどうでしょうか？それでも解決しなければ、大変ですがそれぞれの窓口で確認すれば確実です。社会保険事務所、税務署、あとは市役所の窓口でどこに話を聞きにいけばいいか聞いてみてください。
相手方の保険会社がどこかはわかりませんが、自動車保険の会社には法のプロがサポートで付いているはずです。まずは、相手の保険会社に確認してみては？だって質問者さんは被害者側ですから。
でも健保の手当金を受け取られているってことは示談成立してますか？示談が済んでいて話を聞いてもらえないようなら、役所で月に１回ぐらいやっている無料法律相談に行ってみてはどうでしょうか？それでも解決しなければ、大変ですがそれぞれの窓口で確認すれば確実です。社会保険事務所、税務署、あとは市役所の窓口でどこに話を聞きにいけばいいか聞いてみてください。
離職票について再度質問です！！
先程離職票について質問したものです。
すぐに回答くださった方々ありがとうございました。
その会社からたまたま電話があって
給与が支給できて
昨日は出れなかったんですが今日ハローワークへ行って
手続きをしてきましたので、
離職票送りましたのでー、との事。
回答にもあったように、
いろんな人に相談したりしても退職してから２週間ぐらいで
離職票はもらえなかったんですか？給与は関係あるんですか？と尋ねてみると
離職票に支給額を書かないといけないんです、それが確定するのが９月半ば、
本社から総支給額がメールできてそれを書いて離職票出すので
昨日すべての給与支給して今日ハローワークへ行って
先程郵送しました。こちらの都合ですがどうしても１か月待たせてしまいます。
との事。
少し聞いてみました。
「１か月もあったので就職も決まりましたまだ２０代半ばなので。
年間１２０万ももらえてなかったから失業保険より早くにすぐに次の仕事を見つけたくて
ハローワークへ相談すると早くに内定もらえれば条件はあるけど
手当少しもらえるかもよといわれました。そのような手続きもできず。
離職票が届いてから手続して就職すればよかったのかもしれないけど
働かないとお金もないですよね。
そんな手当の申し出もできず。
失業保険もらうための離職票なのでお支払した金額はすべて記入しないといけないんです
とおっしゃいましたが次の仕事も決まっているので特に必要なくなってしまいましたよね。」
といってみました。
こんなこと普段言いませんが、
皆様の回答を見ているとなんか悔しくて。
ついつい云ってしまいました。
でもそれに対する回答は
「何度も繰り返すけど給与を書かないといけないから
最後の給与支給してからじゃないと離職票は送れないんですこちらの都合でわるいんですが。
失業保険いらなかったならすぐに渡せたけど、もしかしていらんかった！？ははは。
失業保険もらうためのものだかあ離職票は、もしいらなかたらすぐに離職票渡せたんだけどね
もらうもんだとおもってたからさ。」
離職票がどのようなものかあまり詳しくわかりませんが、
給与を書かないといけないものなんでしょうか？
それはうちの会社だけなのでしょうか？
給与を書かないといけないものならどこの会社もすぐには渡せないはず。。。
長々とすみません。
先程離職票について質問したものです。
すぐに回答くださった方々ありがとうございました。
その会社からたまたま電話があって
給与が支給できて
昨日は出れなかったんですが今日ハローワークへ行って
手続きをしてきましたので、
離職票送りましたのでー、との事。
回答にもあったように、
いろんな人に相談したりしても退職してから２週間ぐらいで
離職票はもらえなかったんですか？給与は関係あるんですか？と尋ねてみると
離職票に支給額を書かないといけないんです、それが確定するのが９月半ば、
本社から総支給額がメールできてそれを書いて離職票出すので
昨日すべての給与支給して今日ハローワークへ行って
先程郵送しました。こちらの都合ですがどうしても１か月待たせてしまいます。
との事。
少し聞いてみました。
「１か月もあったので就職も決まりましたまだ２０代半ばなので。
年間１２０万ももらえてなかったから失業保険より早くにすぐに次の仕事を見つけたくて
ハローワークへ相談すると早くに内定もらえれば条件はあるけど
手当少しもらえるかもよといわれました。そのような手続きもできず。
離職票が届いてから手続して就職すればよかったのかもしれないけど
働かないとお金もないですよね。
そんな手当の申し出もできず。
失業保険もらうための離職票なのでお支払した金額はすべて記入しないといけないんです
とおっしゃいましたが次の仕事も決まっているので特に必要なくなってしまいましたよね。」
といってみました。
こんなこと普段言いませんが、
皆様の回答を見ているとなんか悔しくて。
ついつい云ってしまいました。
でもそれに対する回答は
「何度も繰り返すけど給与を書かないといけないから
最後の給与支給してからじゃないと離職票は送れないんですこちらの都合でわるいんですが。
失業保険いらなかったならすぐに渡せたけど、もしかしていらんかった！？ははは。
失業保険もらうためのものだかあ離職票は、もしいらなかたらすぐに離職票渡せたんだけどね
もらうもんだとおもってたからさ。」
離職票がどのようなものかあまり詳しくわかりませんが、
給与を書かないといけないものなんでしょうか？
それはうちの会社だけなのでしょうか？
給与を書かないといけないものならどこの会社もすぐには渡せないはず。。。
長々とすみません。
普通は、たとえば20日締めで25日払いの会社を8/31で退職された場合、8/21～8/31の給与って会社にもよりますけれどとくに請求しなければ、9/25に支払われますよね？
その分の計算というのは、できなくもないですが・・だいたい締めてから計算しますので給与額は確定しません。
ですが離職票となると、退職日後10日以内に手続きにいかないといけませんので、直近の8/21～8/31の給与については未計算と書いて提出することになります。
それでハローワークで受理されるので問題ないと思います。
そこまで待ってたら、手続に行けませんのでわたしが今までいた会社は少なくとも10日以内（すごいところは翌日でした）に手続にいくようにしてました。
派遣社員ではないのでしたらそんなに待たせるのは事務がちゃんとしてないのでは？
その分の計算というのは、できなくもないですが・・だいたい締めてから計算しますので給与額は確定しません。
ですが離職票となると、退職日後10日以内に手続きにいかないといけませんので、直近の8/21～8/31の給与については未計算と書いて提出することになります。
それでハローワークで受理されるので問題ないと思います。
そこまで待ってたら、手続に行けませんのでわたしが今までいた会社は少なくとも10日以内（すごいところは翌日でした）に手続にいくようにしてました。
派遣社員ではないのでしたらそんなに待たせるのは事務がちゃんとしてないのでは？
今失業保険をもらっていて、先週に2回目の認定日を終えました。
会社都合で退職し、失業保険がもらえるのは90日なのですが、就職活動によっては延びるそうです。
2回とも認定日にだす書類はギリギリの活動だったのですが、今から頑張って職安に通っても延びる事はありますか？
それと具体的にどの程度の活動をどのくらいしたらいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合で退職し、失業保険がもらえるのは90日なのですが、就職活動によっては延びるそうです。
2回とも認定日にだす書類はギリギリの活動だったのですが、今から頑張って職安に通っても延びる事はありますか？
それと具体的にどの程度の活動をどのくらいしたらいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
６０日の個別延長給付が受けられる可能性があります。
そのためには最低１回以上の「応募」をすることが条件になります。それをやて規定どおりの求職活動回数をすればほぼ間違いなく延長されると思います。
そのためには最低１回以上の「応募」をすることが条件になります。それをやて規定どおりの求職活動回数をすればほぼ間違いなく延長されると思います。
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