失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうことができますか？
私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。
しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。
家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。
そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。
●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）
●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる）
（わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）
●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長される
などなど、書かれていました。
退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。
わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。
残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。
ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）
職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。
毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。
しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。
家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。
そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。
●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）
●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる）
（わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）
●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長される
などなど、書かれていました。
退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。
わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。
残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。
ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）
職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。
毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
時代は不景気のまっただ中。
ちっとも景気は上向きじゃないのをご存じでしょうか?
ハローワークに行って見ればわかりますが、若年から中高年まであふれています。
ですから、年々給付率は減額されていますし、給料が多かった人は給付率が低いですよ。
雇用保険は真面目に仕事を探している人のための給付ですから、若年者や低所得の人の方が給付額は増えるのです。
そして、雇用保険を払っていたからと言って銀行の預金ではないので勘違いされないようにしたほうがいいですよ。
職業訓練を受ければ、確かに給付額は増えますが、倍率も高ければ目的意識が高くないと面接ですぐに見抜かれてしまいます。
それから、雇用保険が切れるギリギリで職業訓練を受けて追加給付を受けようなんて甘い考えでは無理です。
まず、給付期間内で受講できる人が選ばれます。
特に事務職の経理関係は倍率は非常に高いので難しいと思います。
そもそも、雇用保険をどうしたら多くもらえるのかではなく、多くの人は給付を受けている期間内に就職できるかどうかが問題な中で生きてますから、あなたは恵まれた人と思いますが・・・。
まずは、ハローワークが甘くないというのを肌で感じてきて来てください。
ちっとも景気は上向きじゃないのをご存じでしょうか?
ハローワークに行って見ればわかりますが、若年から中高年まであふれています。
ですから、年々給付率は減額されていますし、給料が多かった人は給付率が低いですよ。
雇用保険は真面目に仕事を探している人のための給付ですから、若年者や低所得の人の方が給付額は増えるのです。
そして、雇用保険を払っていたからと言って銀行の預金ではないので勘違いされないようにしたほうがいいですよ。
職業訓練を受ければ、確かに給付額は増えますが、倍率も高ければ目的意識が高くないと面接ですぐに見抜かれてしまいます。
それから、雇用保険が切れるギリギリで職業訓練を受けて追加給付を受けようなんて甘い考えでは無理です。
まず、給付期間内で受講できる人が選ばれます。
特に事務職の経理関係は倍率は非常に高いので難しいと思います。
そもそも、雇用保険をどうしたら多くもらえるのかではなく、多くの人は給付を受けている期間内に就職できるかどうかが問題な中で生きてますから、あなたは恵まれた人と思いますが・・・。
まずは、ハローワークが甘くないというのを肌で感じてきて来てください。
ハローワーク利用について教えてください。
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
離職票にどう記載されるか人事にきいても良いのでは？
離職票を受け取った時点で手続きできます。
でも、なかなか、特定受給者には認定しないと思いますよ。失業保険を悪用する人がいないかと疑惑の目で見てますからね・・あなたの場合も難しいのでは。立証が難しい。
契約期間満了で退職なら給付制限ありません。
どこか、収入源確保してから退職されたほうが安全と思います。
離職票を受け取った時点で手続きできます。
でも、なかなか、特定受給者には認定しないと思いますよ。失業保険を悪用する人がいないかと疑惑の目で見てますからね・・あなたの場合も難しいのでは。立証が難しい。
契約期間満了で退職なら給付制限ありません。
どこか、収入源確保してから退職されたほうが安全と思います。
会社都合で退社、失業保険を申請しないで就職したのですが１５日で退社しました。
以前勤めていた会社の離職票を職安に申請すれば、失業保険が貰えますか。
雇用保険には加入してませんでした。
受給期間なんですが、１０年前に失業保険を貰いました。
その後、３社で１０年雇用保険に加入してました。（未加入期間３ヶ月）
現在の勤続３年なんですが、失業保険を申請すると受給期間は、１０年基準なのか
３年基準か教えて頂きたいのですが。
以前勤めていた会社の離職票を職安に申請すれば、失業保険が貰えますか。
雇用保険には加入してませんでした。
受給期間なんですが、１０年前に失業保険を貰いました。
その後、３社で１０年雇用保険に加入してました。（未加入期間３ヶ月）
現在の勤続３年なんですが、失業保険を申請すると受給期間は、１０年基準なのか
３年基準か教えて頂きたいのですが。
前の会社の離職票で大丈夫です。
加入期間は１年以上間が空いていなければ通算されますので３年ではないですよ。
はやいところ職安に行って手続きした方がいいと思います。
加入期間は１年以上間が空いていなければ通算されますので３年ではないですよ。
はやいところ職安に行って手続きした方がいいと思います。
労働契約書がない場合でも、特定受給資格者と認めてもらえますか？
現在勤めている会社を退職することにしました。
会社はデザイン系で、事務は私一人です。
面接の場で、社会保険がないことや、デザイナーは残業があまりに多く残業代を出していないと聞きました。
デザイナーが裁量労働制なのはまだ分かるとして、事務でも残業があり、月最低10～最高50時間程度です。50時間残業しても残業代は出ません。
また、有給がないことも入社してから分かりました。
労働契約書などの書面は交わしておらず、自己都合退職のつもりでしたが、
「労働契約が実際の内容と大きく異なっている」
「会社が各種法令に違反している」
場合は特定資格受給者となり、会社都合にすることができると知りました。
私のような場合でも、特定資格受給者と認めてもらうことは可能なのでしょうか。
職場のストレスで体調も崩しているため、できれば失業保険で1～2ヶ月休んでから就職活動をできれば・・・と思いました。
ご回答よろしくお願いします。
現在勤めている会社を退職することにしました。
会社はデザイン系で、事務は私一人です。
面接の場で、社会保険がないことや、デザイナーは残業があまりに多く残業代を出していないと聞きました。
デザイナーが裁量労働制なのはまだ分かるとして、事務でも残業があり、月最低10～最高50時間程度です。50時間残業しても残業代は出ません。
また、有給がないことも入社してから分かりました。
労働契約書などの書面は交わしておらず、自己都合退職のつもりでしたが、
「労働契約が実際の内容と大きく異なっている」
「会社が各種法令に違反している」
場合は特定資格受給者となり、会社都合にすることができると知りました。
私のような場合でも、特定資格受給者と認めてもらうことは可能なのでしょうか。
職場のストレスで体調も崩しているため、できれば失業保険で1～2ヶ月休んでから就職活動をできれば・・・と思いました。
ご回答よろしくお願いします。
>労働契約書がない場合でも、特定受給資格者と認めてもらえますか？
労働契約書がないこと自体、違法ですからね。
しかし就業規則はあるのでしょう。
>現在勤めている会社を退職することにしました。
会社はデザイン系で、事務は私一人です。
面接の場で、社会保険がないことや、デザイナーは残業があまりに多く残業代を出していないと聞きました。
小規模な個人事業ではないとしたら社会保険がないこと自体が違法でしょう。
いったいどういうところですか。
>デザイナーが裁量労働制なのはまだ分かるとして、
デザイナーだから裁量労働制とはできません。
これにはかなり面倒な手続きが必要です。どうせしていないでしょう。
またしていても社会保険などないのならこれはだめでしょう。
訴えられたらどうしようもないでしょう。
違法だらけの悪質なブラック企業と言わざるを得ません。
>事務でも残業があり、月最低10～最高50時間程度です。50時間残業しても残業代は出ません。
完全な違法です。
>また、有給がないことも入社してから分かりました。
違法です。でも有休がないというのは申請しないと主張できませんが、有休がないと何か明記したものがあるのですか。
さて、特定受給資格者と認定される条件にこのようなものがあります。
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
これに該当するのではないですか。
とすれば特定受給資格者の条件を満たします。
ただし、最終的にはハローワークの判断となりますので、絶対的なことは言えませんが、ある程度労働時間の証拠さえそろえば大丈夫でしょう。
しかも時間外手当が支払われていないという点を主張すればですね。
>職場のストレスで体調も崩しているため、できれば失業保険で1～2ヶ月休んでから就職活動をできれば・・・と思いました。
しかし少なくともポーズだけでも求職活動はしてください。
あるいは、給付延長措置をとってもらうかですね。
労働契約書がないこと自体、違法ですからね。
しかし就業規則はあるのでしょう。
>現在勤めている会社を退職することにしました。
会社はデザイン系で、事務は私一人です。
面接の場で、社会保険がないことや、デザイナーは残業があまりに多く残業代を出していないと聞きました。
小規模な個人事業ではないとしたら社会保険がないこと自体が違法でしょう。
いったいどういうところですか。
>デザイナーが裁量労働制なのはまだ分かるとして、
デザイナーだから裁量労働制とはできません。
これにはかなり面倒な手続きが必要です。どうせしていないでしょう。
またしていても社会保険などないのならこれはだめでしょう。
訴えられたらどうしようもないでしょう。
違法だらけの悪質なブラック企業と言わざるを得ません。
>事務でも残業があり、月最低10～最高50時間程度です。50時間残業しても残業代は出ません。
完全な違法です。
>また、有給がないことも入社してから分かりました。
違法です。でも有休がないというのは申請しないと主張できませんが、有休がないと何か明記したものがあるのですか。
さて、特定受給資格者と認定される条件にこのようなものがあります。
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
これに該当するのではないですか。
とすれば特定受給資格者の条件を満たします。
ただし、最終的にはハローワークの判断となりますので、絶対的なことは言えませんが、ある程度労働時間の証拠さえそろえば大丈夫でしょう。
しかも時間外手当が支払われていないという点を主張すればですね。
>職場のストレスで体調も崩しているため、できれば失業保険で1～2ヶ月休んでから就職活動をできれば・・・と思いました。
しかし少なくともポーズだけでも求職活動はしてください。
あるいは、給付延長措置をとってもらうかですね。
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