失業保険の受給について教えてください。
妻が妊娠、退職したので
ハローワークで延長手続きをしました。2011年三月です。
出産し落ち着いたので、受給したいので手続きをしたいのですが
どんな手順になりますか？
またその時に必要なものはありますか？
経験者の方、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
妻が妊娠、退職したので
ハローワークで延長手続きをしました。2011年三月です。
出産し落ち着いたので、受給したいので手続きをしたいのですが
どんな手順になりますか？
またその時に必要なものはありますか？
経験者の方、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
ハローワークに行って、まずは求職の申込をしてください。そのときは、雇用保険の受給資格者証を持っていってください。
求職者給付の基本手当（失業保険）は、求職の申し込みをして失業の認定を受ける必要があります。
＜補足＞
現在の住所地のハローワークで手続できます。
求職者給付の基本手当（失業保険）は、求職の申し込みをして失業の認定を受ける必要があります。
＜補足＞
現在の住所地のハローワークで手続できます。
何度も失礼します。去年の年末に結婚の為、退職しました。
失業保険の給付金が８月に終わったので今は、主人の扶養に入れました。
退職してから、扶養まで国民健康保険料を主人が払ってくれました。
年末調整に それも、該当しますか？
あと、市民税はどうですか？
失業保険の給付金が８月に終わったので今は、主人の扶養に入れました。
退職してから、扶養まで国民健康保険料を主人が払ってくれました。
年末調整に それも、該当しますか？
あと、市民税はどうですか？
国民健康保険料はご主人の社会保険料控除に含められます。
さらに、８月までは国民年金を納めてはいませんでしたか？
もし納めていたのであればこれもご主人の社会保険料控除に含めても問題はありません。
さらに、８月までは国民年金を納めてはいませんでしたか？
もし納めていたのであればこれもご主人の社会保険料控除に含めても問題はありません。
失業保険の受給開始が２月２日からで、３３０日の給付日数があります。
今、ちょっと迷っています。
訓練校に通いながら、常用でいい会社があれば再就職でいいのですが、ない場合はどうかなという感じです。
そこでひとつの選択肢として４月から翌年３月までの１年間の臨時職員の募集があり、応募も検討していますが、
失業保険の受給の面から、損でしょうか？
今、ちょっと迷っています。
訓練校に通いながら、常用でいい会社があれば再就職でいいのですが、ない場合はどうかなという感じです。
そこでひとつの選択肢として４月から翌年３月までの１年間の臨時職員の募集があり、応募も検討していますが、
失業保険の受給の面から、損でしょうか？
一定の条件を満たせば再就職手当てが受けられますから別に損にはならないでしょう
条件の中に１年以上の雇用が見込まれる場合とありますが１年間は以上にはいりますよ
条件の中に１年以上の雇用が見込まれる場合とありますが１年間は以上にはいりますよ
夫の扶養に入るのには？
今年の12月で会社を辞める予定でいます。失業保険がもらえる期間になるまでの間、夫の扶養に入ることは出来ますか？
また、失業保険をもらっている間は国民年金及び健康保険を自分で支払えば
よいのですか？また失業保険をもらっている期間内に仕事がみつからなかった場合はその後、夫の扶養に入りなおすことは
できますよね？ 教えてください。
今年の12月で会社を辞める予定でいます。失業保険がもらえる期間になるまでの間、夫の扶養に入ることは出来ますか？
また、失業保険をもらっている間は国民年金及び健康保険を自分で支払えば
よいのですか？また失業保険をもらっている期間内に仕事がみつからなかった場合はその後、夫の扶養に入りなおすことは
できますよね？ 教えてください。
一般論として
> 失業保険がもらえる期間になるまでの間、夫の扶養に入ることは出来ますか？
Yes
> 失業保険をもらっている間は国民年金及び健康保険を自分で支払えば よいのですか？
Yes
> また失業保険をもらっている期間内に仕事がみつからなかった場合はその後、
> 夫の扶養に入りなおすことはできますよね？
Yes
ご理解の通りです。
ただ、ご主人の健康保険組合が XXXXXX（企業名、企業グループなど）健康保険組合
の場合、 ご理解しているルール以外のルールを採用している場合があります。
> 失業保険がもらえる期間になるまでの間、夫の扶養に入ることは出来ますか？
この期間ですが、失業保険を貰う場合、制限期間中（３ヶ月）も 扶養に入れないという
ところがあります。
１２月退職なので、問題ないと思いますが、 年の途中の場合、
過去の分の年収次第で、年内は、扶養に入れないといところもあるそうです。
一般論としては、ご認識の通りで、 協会けんぽ であるならば、心配無用です。
> 失業保険がもらえる期間になるまでの間、夫の扶養に入ることは出来ますか？
Yes
> 失業保険をもらっている間は国民年金及び健康保険を自分で支払えば よいのですか？
Yes
> また失業保険をもらっている期間内に仕事がみつからなかった場合はその後、
> 夫の扶養に入りなおすことはできますよね？
Yes
ご理解の通りです。
ただ、ご主人の健康保険組合が XXXXXX（企業名、企業グループなど）健康保険組合
の場合、 ご理解しているルール以外のルールを採用している場合があります。
> 失業保険がもらえる期間になるまでの間、夫の扶養に入ることは出来ますか？
この期間ですが、失業保険を貰う場合、制限期間中（３ヶ月）も 扶養に入れないという
ところがあります。
１２月退職なので、問題ないと思いますが、 年の途中の場合、
過去の分の年収次第で、年内は、扶養に入れないといところもあるそうです。
一般論としては、ご認識の通りで、 協会けんぽ であるならば、心配無用です。
失業保険と扶養に関して質問です。
以前質問させていただいたのですが私の説明不足でもう少し知りたいことがあります。
今年1月に退職し失業保険をもらっていたのですが、退職後現在まで夫の扶養に入っています。
失業保険（日額3611円以上）をもらっていると扶養に入ることはできないと最近知ってあせっています。ちなみに9月中旬から扶養をぬけて働く予定なので年間で考えると130万以上の収入がありそうです。
国民保険や健康保険は扶養期間払っていなかったので、さかのぼって払わなければならないとわかったのですが、自己申告をするのでしょうか？
それとも年間の収入が130万超えると年末にわかってから、勝手に保険料の請求書が送られてくるのでしょうか？自分でも調べてみたのですがよくわらかくて・・・。無知ですみません。
以前質問させていただいたのですが私の説明不足でもう少し知りたいことがあります。
今年1月に退職し失業保険をもらっていたのですが、退職後現在まで夫の扶養に入っています。
失業保険（日額3611円以上）をもらっていると扶養に入ることはできないと最近知ってあせっています。ちなみに9月中旬から扶養をぬけて働く予定なので年間で考えると130万以上の収入がありそうです。
国民保険や健康保険は扶養期間払っていなかったので、さかのぼって払わなければならないとわかったのですが、自己申告をするのでしょうか？
それとも年間の収入が130万超えると年末にわかってから、勝手に保険料の請求書が送られてくるのでしょうか？自分でも調べてみたのですがよくわらかくて・・・。無知ですみません。
本来は基本手当を受給する場合、被扶養者認定はされないのですが、例外として基本手当日額が３６１２円未満なら認定するということなのです。つまり、３６１１円以下なら１年間換算で１３０万（3,611×360）未満になります。
とくに、１月から１２月までということではなく恒常的な収入があった場合になります。
ご質問様が基準額を超えていながら届出してないので役所が把握していないだけですので後日、加入のおしらせ等がくる可能性もあります。
届出すればベターでしょう。
年間の恒常的な収入が130万（月額なら108,333円以上が3ヶ月以上続くような場合）を超えると判断した時点で変更をだしましょう。
とくに、１月から１２月までということではなく恒常的な収入があった場合になります。
ご質問様が基準額を超えていながら届出してないので役所が把握していないだけですので後日、加入のおしらせ等がくる可能性もあります。
届出すればベターでしょう。
年間の恒常的な収入が130万（月額なら108,333円以上が3ヶ月以上続くような場合）を超えると判断した時点で変更をだしましょう。
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