自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
派遣で工場に勤務して５年になります。
派遣先の業務縮小により先月いっぱい8/31で辞めなくてはならくなりました。
それで会社都合になりてっきりすぐに失業保険が貰えるものだと思っていました。
その辺はもっとしっかり調べておくべきだったと反省しています。
派遣会社は3.4つ次の仕事を紹介してくれましたが自分は気に入れられませんでした。
すぐに失業保険が貰えるものだと思っていたので離職票を貰えるよう頼んだら9/15付けで処理するからと
しかし会社としては一応次の仕事は紹介しているしその仕事を断っているので離職票は自己都合になるとのこと
納得はいきませんがそうなってしまうようです。
派遣先との契約は6ヶ月ごとで4/15日から10/15日までなんです。
派遣会社との契約も10/15日で切れるのでしょうか？
仕事を探し続けてもらい希望の仕事先が見つからない場合いは10/15日で契約終わりで会社都合で離職票を貰えるのでしょうか？？
あまり詳しくないので分かりずらかったらすませんが詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
自己都合と言われましたが会社都合になるでしょうか？？
派遣で工場に勤務して５年になります。
派遣先の業務縮小により先月いっぱい8/31で辞めなくてはならくなりました。
それで会社都合になりてっきりすぐに失業保険が貰えるものだと思っていました。
その辺はもっとしっかり調べておくべきだったと反省しています。
派遣会社は3.4つ次の仕事を紹介してくれましたが自分は気に入れられませんでした。
すぐに失業保険が貰えるものだと思っていたので離職票を貰えるよう頼んだら9/15付けで処理するからと
しかし会社としては一応次の仕事は紹介しているしその仕事を断っているので離職票は自己都合になるとのこと
納得はいきませんがそうなってしまうようです。
派遣先との契約は6ヶ月ごとで4/15日から10/15日までなんです。
派遣会社との契約も10/15日で切れるのでしょうか？
仕事を探し続けてもらい希望の仕事先が見つからない場合いは10/15日で契約終わりで会社都合で離職票を貰えるのでしょうか？？
あまり詳しくないので分かりずらかったらすませんが詳しい方アドバイスをよろしくお願いします。
派遣社員の雇用主は派遣会社ですので、派遣先の就業を解除されただけでは解雇にはなりません。
また10月15日までというのは派遣会社と派遣先との契約ですので、新たな就業先が決まったときにはあなたと派遣会社の契約期間は必ずしも旧契約に縛られるものではありません。
本題ですが今回のような場合、派遣会社はできるだけ早急に次の派遣先を確保することとされます。
この期間は法律で決まっているわけではありませんが、厚生労働省の指針では概ね1ヶ月が目処とされます。
このため、1ヶ月間探して見付からない場合に会社都合として処理する派遣会社が多いようです。
なお、従来の契約期間中で退職までの間は会社都合の休業として休業補償が受けられると思いますよ。
また10月15日までというのは派遣会社と派遣先との契約ですので、新たな就業先が決まったときにはあなたと派遣会社の契約期間は必ずしも旧契約に縛られるものではありません。
本題ですが今回のような場合、派遣会社はできるだけ早急に次の派遣先を確保することとされます。
この期間は法律で決まっているわけではありませんが、厚生労働省の指針では概ね1ヶ月が目処とされます。
このため、1ヶ月間探して見付からない場合に会社都合として処理する派遣会社が多いようです。
なお、従来の契約期間中で退職までの間は会社都合の休業として休業補償が受けられると思いますよ。
派遣の失業保険について教えてください。
去年の10月3日から派遣会社に紹介していただき仕事をはじめました。
ですが、派遣先の職場の上司がかなりきつい方で
精神的に限界になってしまい次回の更新を辞退しようかと考えています。
その場合、今現在の契約が7月1日～9月31日までなので、9月31日に退社になるのかな？と思っています。
上記を退職日(9/31)を前提にした質問なのですが、
①去年10月3日から今年9月31日で退社の場合失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険の加入期間が6ヶ月や12ヶ月とネットでは記載がありましたが、
自分がどちらに該当するのかよく解りません。。。
②上記の質問で、もし12ヶ月の場合だと自分は失業保険を貰えませんよね？(泣)
あと3日働けば該当するかもしれないのに。。。
その場合ですが、私の今の派遣会社は次の仕事の紹介は多分ありません。
（事務希望なのですが、今の派遣会社は元々事務の紹介先が少ないようです。）
なので、失業保険をしっかり貰う為には次回の契約を更新するしか方法はないと思うのですが
3ヶ月更新なので更新したら12月まで。。。頑張れるか不安でしょうがありません。
凄く自分勝手なのは重々承知ですが、1ヶ月や2ヶ月更新に変更してもらう事は可能なのでしょうか？
(というか、そんなお願い派遣会社にしていいのでしょうか？)
②もし失業保険を貰えるとして、契約満了の場合でも自ら「契約を更新しない」希望を出し退職した場合でもすぐに失業保険は受給されますか？
以上③点ご回答お願い致します。
去年の10月3日から派遣会社に紹介していただき仕事をはじめました。
ですが、派遣先の職場の上司がかなりきつい方で
精神的に限界になってしまい次回の更新を辞退しようかと考えています。
その場合、今現在の契約が7月1日～9月31日までなので、9月31日に退社になるのかな？と思っています。
上記を退職日(9/31)を前提にした質問なのですが、
①去年10月3日から今年9月31日で退社の場合失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険の加入期間が6ヶ月や12ヶ月とネットでは記載がありましたが、
自分がどちらに該当するのかよく解りません。。。
②上記の質問で、もし12ヶ月の場合だと自分は失業保険を貰えませんよね？(泣)
あと3日働けば該当するかもしれないのに。。。
その場合ですが、私の今の派遣会社は次の仕事の紹介は多分ありません。
（事務希望なのですが、今の派遣会社は元々事務の紹介先が少ないようです。）
なので、失業保険をしっかり貰う為には次回の契約を更新するしか方法はないと思うのですが
3ヶ月更新なので更新したら12月まで。。。頑張れるか不安でしょうがありません。
凄く自分勝手なのは重々承知ですが、1ヶ月や2ヶ月更新に変更してもらう事は可能なのでしょうか？
(というか、そんなお願い派遣会社にしていいのでしょうか？)
②もし失業保険を貰えるとして、契約満了の場合でも自ら「契約を更新しない」希望を出し退職した場合でもすぐに失業保険は受給されますか？
以上③点ご回答お願い致します。
①「会社都合退職」の場合は退職時に雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができますが、「自己都合退職」の場合は退職時に雇用保険加入期間が12ヶ月以上必要です。
主様の場合「自分の意志で契約更新をしない」のですから、自己都合退職に該当します。
②契約期間の変更については派遣元に交渉してください。
③「自分の意志で契約更新をしない」のは自己都合退職、「契約更新したいのに更新されなかった」場合が会社都合退職となります。
前述したように、自己都合退職の場合失業給付を受給するのには12ヶ月の雇用保険加入期間が必要ですが、現職だけで足りない場合、前職での加入期間を通算することが可能です。
ただし、前職を退職してから1年以上経過していない場合に限ります。
yakusoku0408さん
主様の場合「自分の意志で契約更新をしない」のですから、自己都合退職に該当します。
②契約期間の変更については派遣元に交渉してください。
③「自分の意志で契約更新をしない」のは自己都合退職、「契約更新したいのに更新されなかった」場合が会社都合退職となります。
前述したように、自己都合退職の場合失業給付を受給するのには12ヶ月の雇用保険加入期間が必要ですが、現職だけで足りない場合、前職での加入期間を通算することが可能です。
ただし、前職を退職してから1年以上経過していない場合に限ります。
yakusoku0408さん
失業保険について教えてください。
2005年の2月に入社しました。
2015年1月末で自己都合で退職した場合は10年以上勤務になりますでしょうか？
それとも10年未満ですか？
2005年の2月に入社しました。
2015年1月末で自己都合で退職した場合は10年以上勤務になりますでしょうか？
それとも10年未満ですか？
＞2015年1月末で自己都合で退職した場合は10年以上勤務になりますでしょうか？
あくまでも問題になるのは被保険者期間です、ですから資格取得日がいつなのかです。
＞2005年の2月に入社しました。
必ずしも入社日が資格取得日とは限りません、雇用保険被保険者証にある被保険者となった年月日を確認してください。
２００５年の２月１日が被保険者となった年月日で２００１５年１月末日が退職で資格喪失したなら被保険者期間が１０年になります。
あくまでも問題になるのは被保険者期間です、ですから資格取得日がいつなのかです。
＞2005年の2月に入社しました。
必ずしも入社日が資格取得日とは限りません、雇用保険被保険者証にある被保険者となった年月日を確認してください。
２００５年の２月１日が被保険者となった年月日で２００１５年１月末日が退職で資格喪失したなら被保険者期間が１０年になります。
失業保険受給中です。
国保と年金の支払いについて教えてください。
只今、失業保険受給中です。
５月下旬にハローワークに手続きに行き、６月中旬が最初の認定日でした。
受給が開始されて、扶養を外れたので、役場で年金と国保の手続きをし、振込用紙を1年分ほどもらいました。
年金は５月から、国保は２期から。
８月の下旬で満了を迎え、９月中旬が最後の認定日になるので、旦那の扶養に戻ろうと考えていますが…、年金の国保は、どの月の分まで払えばいいかわかりません。
ご存じの方、教えていただけませんか？
国保と年金は、２期分と5月分は払いました。
国保と年金の支払いについて教えてください。
只今、失業保険受給中です。
５月下旬にハローワークに手続きに行き、６月中旬が最初の認定日でした。
受給が開始されて、扶養を外れたので、役場で年金と国保の手続きをし、振込用紙を1年分ほどもらいました。
年金は５月から、国保は２期から。
８月の下旬で満了を迎え、９月中旬が最後の認定日になるので、旦那の扶養に戻ろうと考えていますが…、年金の国保は、どの月の分まで払えばいいかわかりません。
ご存じの方、教えていただけませんか？
国保と年金は、２期分と5月分は払いました。
健康保険、年金は月単位で月末締めです。
年金保険料は重複支払したら自動還付です。（第3号被保険者が優先されます。）
9月中～10月に健康保険の被扶養者になれるのなら、9月分まで払っておけば問題ありません。
年金保険料は重複支払したら自動還付です。（第3号被保険者が優先されます。）
9月中～10月に健康保険の被扶養者になれるのなら、9月分まで払っておけば問題ありません。
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