セクハラその後の失業保険についてです。社長のセクハラで労働局に申し立てし、呼び出されました。社長はセクハラを認め慰謝料をだすという話になっています。
ただ、やはり私が伝えた額の半額であったこと。同意書を作成しろということ。後からまた掘り返せさないこと、口外しないことだそう。会社都合で退職のはずが今日上司（社長以外はセクハラのことなどしりません）から退職届を出して下さいとメールがきました。まだ入社二ヶ月でしたが、会社都合で退職した場合ハローワークにいけば失業保険はもらえるのでしょうか？
ただ、やはり私が伝えた額の半額であったこと。同意書を作成しろということ。後からまた掘り返せさないこと、口外しないことだそう。会社都合で退職のはずが今日上司（社長以外はセクハラのことなどしりません）から退職届を出して下さいとメールがきました。まだ入社二ヶ月でしたが、会社都合で退職した場合ハローワークにいけば失業保険はもらえるのでしょうか？
まだ入社して２ヶ月と言うことですが、雇用保険は入っていますか？
また、前に務めていればそこの会社と今の会社の雇用保険被保険者期間が合計で６ヶ月以上ありますか？
そうでなければ失業保険は支給されませんよ。もし合計６ヶ月以上あれば申請して１ヶ月くらいで支給されます。
また、前に務めていればそこの会社と今の会社の雇用保険被保険者期間が合計で６ヶ月以上ありますか？
そうでなければ失業保険は支給されませんよ。もし合計６ヶ月以上あれば申請して１ヶ月くらいで支給されます。
ただいま、求職中です。
失業保険の給付を受けながら、アルバイトをしたいと考えているんですが、
・１日４時間未満
・１週間２０時間未満
のアルバイトをした場合でも、失業保険からアルバイトの給与は引かれてしまいますか？
回答よろしくお願いします。
失業保険の給付を受けながら、アルバイトをしたいと考えているんですが、
・１日４時間未満
・１週間２０時間未満
のアルバイトをした場合でも、失業保険からアルバイトの給与は引かれてしまいますか？
回答よろしくお願いします。
説明会でよく聞かなかったのでしょうか?
本来受給してる時点で働いては本当はだめなんです
ただ一時的な働きとして認めてるだけで
働いた時点で引かれてしまいます
でもって支給額よりも多く働くと１日支給日がずれます（つまりのびるということです）
また働いたこと（ボランティア含めて）、を報告しないのとお給料を少なく申請すると不正受給になり受給した金額×２倍の金額を収めなければならないのと
その時点で支給終了になりますのでご注意を
本来受給してる時点で働いては本当はだめなんです
ただ一時的な働きとして認めてるだけで
働いた時点で引かれてしまいます
でもって支給額よりも多く働くと１日支給日がずれます（つまりのびるということです）
また働いたこと（ボランティア含めて）、を報告しないのとお給料を少なく申請すると不正受給になり受給した金額×２倍の金額を収めなければならないのと
その時点で支給終了になりますのでご注意を
失業保険の給付についての質問です。
過去に転職歴が何度かある場合の給付についてわからないことがあります。
下記について回答頂けると助かります。
今までの転職は下記になります。
1社目 3年6か月 自己都合で退社 (会社が倒産しており、離職票の再発行はできません）
２社目 6年 自己都合で退社 （離職票は手元にありませんが、再発行はしてもらえるかもしれません）
3社目 4年11か月 自己都合で他社 (離職票は手元にあります）
4社目 6か月 事業部閉鎖のため会社都合で退社予定
1.離職票がない場合は失業給付は受けられないのでしょうか？
2,2社目の離職票は手配してからハローワークへ出向いたほうがいいですか？
3.現在38才ですが、10年以上務めたということと、会社都合ということで、240日の給付は可能でしょうか？
わかる範囲で構いませんので、わかる方は教えてください。
よろしくお願いいたします。
過去に転職歴が何度かある場合の給付についてわからないことがあります。
下記について回答頂けると助かります。
今までの転職は下記になります。
1社目 3年6か月 自己都合で退社 (会社が倒産しており、離職票の再発行はできません）
２社目 6年 自己都合で退社 （離職票は手元にありませんが、再発行はしてもらえるかもしれません）
3社目 4年11か月 自己都合で他社 (離職票は手元にあります）
4社目 6か月 事業部閉鎖のため会社都合で退社予定
1.離職票がない場合は失業給付は受けられないのでしょうか？
2,2社目の離職票は手配してからハローワークへ出向いたほうがいいですか？
3.現在38才ですが、10年以上務めたということと、会社都合ということで、240日の給付は可能でしょうか？
わかる範囲で構いませんので、わかる方は教えてください。
よろしくお願いいたします。
３社目と４社目の離職票だけでいいですよ。
雇用保険の加入記録はハローワークに残ってますから。
給付制限無しで７日目の待機で２４０日受給できます。
雇用保険の加入記録はハローワークに残ってますから。
給付制限無しで７日目の待機で２４０日受給できます。
質問お願いします。私は１月末で会社を辞め現在は失業保険給付制限中の者です。自己都合退職の為今は三ヶ月の待機中です。
5月22日から受給開始となるようですが分からないことがあるので教えてください。今は単発で試飲試食等のアルバイトを時々しています。ハローワークでも給付制限中はアルバイトをいくらしても構わないと言われた為です。さていざ受給開始になると週に20時間以内にしないといけないことは分かっております。ですが一日４時間以内と４時間以上の違いがよく分かりません。私の場合は一週間のうち一日に７時間で7000円の仕事を２回ほどと一日３時間で3000円の仕事を１回の合計３回した場合支給金額はどのようになるのでしょうか？繰り越しで後から支給されるとかもよく分からないのでどなたか教えてくださいませ(>_<)ちなみに基本日額は4278円のようです。よろしくお願いいたします。
5月22日から受給開始となるようですが分からないことがあるので教えてください。今は単発で試飲試食等のアルバイトを時々しています。ハローワークでも給付制限中はアルバイトをいくらしても構わないと言われた為です。さていざ受給開始になると週に20時間以内にしないといけないことは分かっております。ですが一日４時間以内と４時間以上の違いがよく分かりません。私の場合は一週間のうち一日に７時間で7000円の仕事を２回ほどと一日３時間で3000円の仕事を１回の合計３回した場合支給金額はどのようになるのでしょうか？繰り越しで後から支給されるとかもよく分からないのでどなたか教えてくださいませ(>_<)ちなみに基本日額は4278円のようです。よろしくお願いいたします。
素直にハローワークの給付係に聴くのがよいでしょう。
その方の離職理由などにより、支給日数などが異なります。
２０時間というのは、会社が雇用保険に入れさせなければ行けないという規定になっているからだと思います。
嘘を申請すると、バレますのでご注意ください。
失業保険を申請中は、働かない方が良いと思います。
その会社で働けるのであれば、採用証明書を提出し、再就職手当を支給してもらった方が良いと思います。
不正受給は罰則を受けますのでご注意を！
その方の離職理由などにより、支給日数などが異なります。
２０時間というのは、会社が雇用保険に入れさせなければ行けないという規定になっているからだと思います。
嘘を申請すると、バレますのでご注意ください。
失業保険を申請中は、働かない方が良いと思います。
その会社で働けるのであれば、採用証明書を提出し、再就職手当を支給してもらった方が良いと思います。
不正受給は罰則を受けますのでご注意を！
失業保険についての質問です。教えてください。
ショップのパート社員で働いていますが、９月より店舗業務委託契約に契約変更することになりました。
会社都合による変更なので、失業保険の請求はできますか？
８月末でパート契約の変更（会社都合による解雇）→９月１日店舗業務委託です。
会社都合により８月末でパート契約の変更を余儀なくされ、同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
仮に失業保険を受けることができたとして、同じ会社から給与を受けることは問題にならないのでしょうか？
ショップのパート社員で働いていますが、９月より店舗業務委託契約に契約変更することになりました。
会社都合による変更なので、失業保険の請求はできますか？
８月末でパート契約の変更（会社都合による解雇）→９月１日店舗業務委託です。
会社都合により８月末でパート契約の変更を余儀なくされ、同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
仮に失業保険を受けることができたとして、同じ会社から給与を受けることは問題にならないのでしょうか？
＞同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
残念ながら ９月１日からは個人事業主としての収入が見込めるので
失業者として認定されず、失業給付を受けることはできません。
もし業務委託契約を結ばずに失業者として求職活動を行なうのなら、
最低６ヶ月間の被保険者期間さえあれば「特定受給資格者」として
３ヶ月の給付制限なしに早々に失業給付を受けられるでしょうね。
でも、パート社員を業務委託契約に切り替えるというのは心配だなー。
業務委託料の実態が給与（時給や日給）と変わらなかったり、権限や
裁量の点で従業員と全く変わらないことがありがちですし、労災や雇用
保険が適用されなくなります。委託契約書を読んで、業務委託契約を
結ぶことがどういうことかもしっかり調べて 十分に納得した上で契約を
してください。
残念ながら ９月１日からは個人事業主としての収入が見込めるので
失業者として認定されず、失業給付を受けることはできません。
もし業務委託契約を結ばずに失業者として求職活動を行なうのなら、
最低６ヶ月間の被保険者期間さえあれば「特定受給資格者」として
３ヶ月の給付制限なしに早々に失業給付を受けられるでしょうね。
でも、パート社員を業務委託契約に切り替えるというのは心配だなー。
業務委託料の実態が給与（時給や日給）と変わらなかったり、権限や
裁量の点で従業員と全く変わらないことがありがちですし、労災や雇用
保険が適用されなくなります。委託契約書を読んで、業務委託契約を
結ぶことがどういうことかもしっかり調べて 十分に納得した上で契約を
してください。
今年から年末調整で、配偶者の収入が１０３万以下の人も１０３～１４１万以下の人も
控除額は３８万になったようですが、その収入には失業保険は入るのでしょうか？
控除額は３８万になったようですが、その収入には失業保険は入るのでしょうか？
失業保険は入りません。
控除額38万というのは誤解があるようです。
基礎控除は誰にでもあるもので38万円です。
おっしゃりたいのは配偶者関係のことだと思います。
103万以下の人が受けられる、配偶者控除は38万です。
103万超141万未満の人が受けられる配偶者特別控除は、所得の金額により、1,030,001～1,049,999の38万から
1,400,000～1,409,999の3万まで9段階あります。
控除額38万というのは誤解があるようです。
基礎控除は誰にでもあるもので38万円です。
おっしゃりたいのは配偶者関係のことだと思います。
103万以下の人が受けられる、配偶者控除は38万です。
103万超141万未満の人が受けられる配偶者特別控除は、所得の金額により、1,030,001～1,049,999の38万から
1,400,000～1,409,999の3万まで9段階あります。
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