失業保険をもらったら確定申告しないといけないものなのですか？
確定申告しなかった場合どうなるのですか？？
確定申告しなかった場合どうなるのですか？？
失業保険（雇用保険）は、非課税所得です。
ですから、所得税法上の「所得」に含めません（確定申告には計上しません）。
ですから、所得税法上の「所得」に含めません（確定申告には計上しません）。
失業保険を辞退して、基金訓練の給付金をもらうには？
失業保険をもらいたくて、がんばって1年働きましたが、
失業保険は、8万円しかもらえないそうです。
無職の人は、基金訓練校へ行くと、失業保険がない人は、１２万もらえるそうです（私の場合子供がいるので）
私がクリアできない条件は、
【雇用保険の求職者給付を受給できない事】のみです。
私は、基金訓練で勉強したいコースがあります。（半年コース）
8万円では生活できないので、失業保険を辞退して、給付金１２万円が欲しいです。
3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
失業保険を辞退して、給付金をもらえる方法はありませんか？
そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
それなら基金訓練の給付金をもらう対象になると思うんですが、微妙でしょうか？
一応ハローワークに行きましたが、
訓練の受付と失業保険の受付場所が違くて行ったり来たりしました・・・（車を使わないといけない距離）
どちらも、微妙な対応で・・・
実際に、失業保険をもらわず、基金訓練の給付金を受けた方はいますか？
どうすればいいですか？
あと、1個のアイディアは、
基金訓練は、バイトＯＫなので、このまま、バイトすれば、失業保険を受給できなくなるので、
訓練を受けるって言うのはダメですかね？
失業保険をもらいたくて、がんばって1年働きましたが、
失業保険は、8万円しかもらえないそうです。
無職の人は、基金訓練校へ行くと、失業保険がない人は、１２万もらえるそうです（私の場合子供がいるので）
私がクリアできない条件は、
【雇用保険の求職者給付を受給できない事】のみです。
私は、基金訓練で勉強したいコースがあります。（半年コース）
8万円では生活できないので、失業保険を辞退して、給付金１２万円が欲しいです。
3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
失業保険を辞退して、給付金をもらえる方法はありませんか？
そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
それなら基金訓練の給付金をもらう対象になると思うんですが、微妙でしょうか？
一応ハローワークに行きましたが、
訓練の受付と失業保険の受付場所が違くて行ったり来たりしました・・・（車を使わないといけない距離）
どちらも、微妙な対応で・・・
実際に、失業保険をもらわず、基金訓練の給付金を受けた方はいますか？
どうすればいいですか？
あと、1個のアイディアは、
基金訓練は、バイトＯＫなので、このまま、バイトすれば、失業保険を受給できなくなるので、
訓練を受けるって言うのはダメですかね？
＞失業保険を辞退して、給付金１２万円が欲しいです
→雇用保険失業給付をもらうかもらわないか、ではなく、雇用保険受給資格があるかどうか、が問題なのです。たとえ失業給付の手続きをしなかろうが辞退しようがその受給資格はあるわけですので、その時点で訓練・生活支援給付金の受給資格はありません。
＞私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
→これは、質問者さんのおっしゃるとおりです。不公平です。制度の不備としか言いようがありません。
＞そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
→ これも、おっしゃるとおりです。
しかし、そもそも、職業訓練は、公共職業訓練にせよ基金訓練にせよ、働く意思がありそのためにスキルアップをして再就職を果たすという人しか受講できません。勉強したいだけと公言する人は、基金訓練も受けられませんし職業訓練が受けられなければ訓練・生活支援給付金も受けられないことになります。
＞3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
→ 少し勘違いがあるのではないでしょうか。
３か月無給ということは、受給制限期間のことでしょうか？公共職業訓練を受講するとこの受給制限３か月は解除され、すぐに失業給付を受給開始することができ、６ヶ月の訓練期間中まるごと失業給付が受給できます。
しかも、日額５００円の受講手当てと、認定された経路実費分の交通費が支給されます。
ですから、２４万円と７２万円の差だと思っていらっしゃるのならば、それは違います。交通費を仮に月額１万円としますと大体月額８万＋２万円の１０万円となり、
失業給付受給のケースは、６０万円、訓練・生活支援給付金受給の場合は７２万円ということになり、それでも差はありますが、ものすごい大きな差ではありません。
なまじ不正受給まがいの変なことをして、後で給付金全額返納などという事態を招かないためにも、ルールどおりの申請を行った方がよいのではないかと思います。
＜追記＞
厳しいことを敢えて書きますが、
アルバイトを失業給付が受けられなくなるまでめいっぱいやり、受給できなくなる、ということは、それは、アルバイトとはいえ「就業した」とみなされるまで働くということです。
失業給付の関係では、週２０時間以上勤務とかいろいろな基準がありますが、それを超えると「就業し、失業者でなくなった」という理由で失業給付の対象から外れることになり、従って、本来、アルバイト勤務先において雇用保険に加入しなければならない法的義務が発生します。
その際は、質問者さんも本人負担分の雇用保険料を支払わねばなりません。一定の収入を得て雇用保険料を払い勤務している人＝「失業者でない人」が、職業訓練受講対象者として公の生活費扶助を受けることが妥当でしょうか。
職業訓練とは、本来、失業者を対象として、再就職を果たしてもらうための公の支援制度です。そして、その日の暮らしのため日銭を稼がなければならないので、職業訓練になど専念していられないという人がいらっしゃるので、では、最低限の生活費保障をしますから一所懸命訓練に専念してスキルアップし、しっかり再就職を果たしてください、という制度です。
そんなにアルバイトをたくさんやって肝心の訓練や子供さんの育児に支障をきたしてしまうようでは本末転倒です。
先ほどの仮定の計算にもとづけば、月の差額２万円だけアルバイトをしたらどうでしょう。そのくらいならば失業給付にもあまり影響ないのではないでしょうか。
そもそも、基金訓練は、職業訓練実績もろくにない新規参入の会社が実施している事例も多く、修了して就職できる確率は高くないですよ。
きちんとした訓練実績があり、訓練校にも直接企業から求人が来て就職指導あっせんをしっかり行ってくれる公共職業訓練校に通うことをおすすめします。
→雇用保険失業給付をもらうかもらわないか、ではなく、雇用保険受給資格があるかどうか、が問題なのです。たとえ失業給付の手続きをしなかろうが辞退しようがその受給資格はあるわけですので、その時点で訓練・生活支援給付金の受給資格はありません。
＞私は、働いていたのに、無職だった人だけ、12万を半年ももらえるなんてヒドイです。
→これは、質問者さんのおっしゃるとおりです。不公平です。制度の不備としか言いようがありません。
＞そもそも、失業保険は、働く意思がある人がもらえますよね。
私は、働くんじゃなくて勉強したいんだから、失業保険はもらえないんじゃないですか？
→ これも、おっしゃるとおりです。
しかし、そもそも、職業訓練は、公共職業訓練にせよ基金訓練にせよ、働く意思がありそのためにスキルアップをして再就職を果たすという人しか受講できません。勉強したいだけと公言する人は、基金訓練も受けられませんし職業訓練が受けられなければ訓練・生活支援給付金も受けられないことになります。
＞3ヶ月無給で、残り3ヶ月、8万円で訓練を受けることは、正直厳しいです。
→ 少し勘違いがあるのではないでしょうか。
３か月無給ということは、受給制限期間のことでしょうか？公共職業訓練を受講するとこの受給制限３か月は解除され、すぐに失業給付を受給開始することができ、６ヶ月の訓練期間中まるごと失業給付が受給できます。
しかも、日額５００円の受講手当てと、認定された経路実費分の交通費が支給されます。
ですから、２４万円と７２万円の差だと思っていらっしゃるのならば、それは違います。交通費を仮に月額１万円としますと大体月額８万＋２万円の１０万円となり、
失業給付受給のケースは、６０万円、訓練・生活支援給付金受給の場合は７２万円ということになり、それでも差はありますが、ものすごい大きな差ではありません。
なまじ不正受給まがいの変なことをして、後で給付金全額返納などという事態を招かないためにも、ルールどおりの申請を行った方がよいのではないかと思います。
＜追記＞
厳しいことを敢えて書きますが、
アルバイトを失業給付が受けられなくなるまでめいっぱいやり、受給できなくなる、ということは、それは、アルバイトとはいえ「就業した」とみなされるまで働くということです。
失業給付の関係では、週２０時間以上勤務とかいろいろな基準がありますが、それを超えると「就業し、失業者でなくなった」という理由で失業給付の対象から外れることになり、従って、本来、アルバイト勤務先において雇用保険に加入しなければならない法的義務が発生します。
その際は、質問者さんも本人負担分の雇用保険料を支払わねばなりません。一定の収入を得て雇用保険料を払い勤務している人＝「失業者でない人」が、職業訓練受講対象者として公の生活費扶助を受けることが妥当でしょうか。
職業訓練とは、本来、失業者を対象として、再就職を果たしてもらうための公の支援制度です。そして、その日の暮らしのため日銭を稼がなければならないので、職業訓練になど専念していられないという人がいらっしゃるので、では、最低限の生活費保障をしますから一所懸命訓練に専念してスキルアップし、しっかり再就職を果たしてください、という制度です。
そんなにアルバイトをたくさんやって肝心の訓練や子供さんの育児に支障をきたしてしまうようでは本末転倒です。
先ほどの仮定の計算にもとづけば、月の差額２万円だけアルバイトをしたらどうでしょう。そのくらいならば失業給付にもあまり影響ないのではないでしょうか。
そもそも、基金訓練は、職業訓練実績もろくにない新規参入の会社が実施している事例も多く、修了して就職できる確率は高くないですよ。
きちんとした訓練実績があり、訓練校にも直接企業から求人が来て就職指導あっせんをしっかり行ってくれる公共職業訓練校に通うことをおすすめします。
自己都合で会社を退職しました。
失業保険の受給適用期間外であるため、ハローワークでの手続きは必要ないのですが
保険証が今は無い状態です。親の扶養へ戻ろうと思い、現在
退職証明書を発行してもらうよう頼んでいます。
もし、その他にしなくてはならない手続きがありましたら、教えてください。
新卒の秋採用で入社したので、退職手続きは初めてのことだらけで
イマイチよく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。
失業保険の受給適用期間外であるため、ハローワークでの手続きは必要ないのですが
保険証が今は無い状態です。親の扶養へ戻ろうと思い、現在
退職証明書を発行してもらうよう頼んでいます。
もし、その他にしなくてはならない手続きがありましたら、教えてください。
新卒の秋採用で入社したので、退職手続きは初めてのことだらけで
イマイチよく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。
ちょっと年齢が分からないんですが、もし２０歳を過ぎておられるなら国民年金の手続きが必要です。
無職なら免除申請（保険料を払わずに加入期間として計算される）が出来るので、ぜひ手続きしておくことをお勧めします。
あと、所得税を源泉徴収されていて年末調整がされていないようなら
確定申告（還付申告）すると還付されると思いますのでそちらも調べてみてください。
無職なら免除申請（保険料を払わずに加入期間として計算される）が出来るので、ぜひ手続きしておくことをお勧めします。
あと、所得税を源泉徴収されていて年末調整がされていないようなら
確定申告（還付申告）すると還付されると思いますのでそちらも調べてみてください。
確定申告についての質問です。文章を書くのが苦手な上、長文です。
2013年５月初旬に長年勤めていた会社（Ａ）を自己都合退職したものです。
（実際は職場のストレスで適応障害・胃腸炎となり病気中だったのと知識不足で自己都合でも病気であれば診断書を出し就業可の診断書も後日出せば待機期間１週間で失業保険をもらえることは当時は知りませんでした。失業理由33）
家庭もあるので仕事をすぐに探さないといけない焦りから、健康状態など聞かれることなく面接通過した会社（Ｂ）へ6月１日入社で就職しましたが２週間で自己都合退職。
※この会社では健康保険など加入していましたがこの会社で数万円の手取りがありました。源泉徴収金額０円。
ひと月ほどかけて、自己判断で体調も良くなってきた。ということで７月中旬より就職活動再開。９月１日に（Ｃ）社に入社。
入社後10月中旬に試用期間であるにも関わらず子会社へ出向。環境の変化に対応できず、11月15日退職。
この（Ｃ）社で勤めている間に通っていた心療内科に労務士事務所が併設され医師・事務長と相談の上、健康を加味し、退職するにあたりアドバイスをいただき、120日の失業給付を受けられることを初めて知り、出向先でのうつ退職ですぐに失業保険がでる手続きは人事総務部がやたらと詳しくすぐに失業証明？雇用保険証明？を出していただき12月初旬より給付を受けています。
長文で読みにくいと思いますがここからが本題です。すいません。
確定申告を行うに当たり、源泉徴収税額はＡ社Ｃ社合わせて５万円ほどです。
Ｂ社の源泉徴収額は０円です。
Ｃ社に入る前にＡ社とＢ社の源泉徴収票を出してしまいましたのでＡ社は再発行してもらいましたがＢ社は追い出されるようにやめることとなったので源泉徴収票の再発行を頼んでいません。Ｃ社は源泉徴収票あります。
①確定申告の持ち物で源泉票はＡ社Ｃ社だけでも平気でしょうか？
②失業給付を受けているので失業給付受給者書も必要でしょうか？
③前年度年収は550万円ほどで今年度の収入は250万円+確定拠出年金解約金40万円+失業給付です。ローンや生命保険（状況により近々解約しますが）は前年度のままの金額です。源泉徴収された税金５万円はいくらぐらい帰ってきますか？前年は10万ちょっと返ってきました。）
③ほか持ち物は住宅ローン減税の紙と印鑑・通帳・生命保険などの控除書類くらいでしょうか？足りないものがあれば教えてください。
余談かもしれませんが妻は年収80万パートで扶養内です。
ご教授よろしくお願いします。
2013年５月初旬に長年勤めていた会社（Ａ）を自己都合退職したものです。
（実際は職場のストレスで適応障害・胃腸炎となり病気中だったのと知識不足で自己都合でも病気であれば診断書を出し就業可の診断書も後日出せば待機期間１週間で失業保険をもらえることは当時は知りませんでした。失業理由33）
家庭もあるので仕事をすぐに探さないといけない焦りから、健康状態など聞かれることなく面接通過した会社（Ｂ）へ6月１日入社で就職しましたが２週間で自己都合退職。
※この会社では健康保険など加入していましたがこの会社で数万円の手取りがありました。源泉徴収金額０円。
ひと月ほどかけて、自己判断で体調も良くなってきた。ということで７月中旬より就職活動再開。９月１日に（Ｃ）社に入社。
入社後10月中旬に試用期間であるにも関わらず子会社へ出向。環境の変化に対応できず、11月15日退職。
この（Ｃ）社で勤めている間に通っていた心療内科に労務士事務所が併設され医師・事務長と相談の上、健康を加味し、退職するにあたりアドバイスをいただき、120日の失業給付を受けられることを初めて知り、出向先でのうつ退職ですぐに失業保険がでる手続きは人事総務部がやたらと詳しくすぐに失業証明？雇用保険証明？を出していただき12月初旬より給付を受けています。
長文で読みにくいと思いますがここからが本題です。すいません。
確定申告を行うに当たり、源泉徴収税額はＡ社Ｃ社合わせて５万円ほどです。
Ｂ社の源泉徴収額は０円です。
Ｃ社に入る前にＡ社とＢ社の源泉徴収票を出してしまいましたのでＡ社は再発行してもらいましたがＢ社は追い出されるようにやめることとなったので源泉徴収票の再発行を頼んでいません。Ｃ社は源泉徴収票あります。
①確定申告の持ち物で源泉票はＡ社Ｃ社だけでも平気でしょうか？
②失業給付を受けているので失業給付受給者書も必要でしょうか？
③前年度年収は550万円ほどで今年度の収入は250万円+確定拠出年金解約金40万円+失業給付です。ローンや生命保険（状況により近々解約しますが）は前年度のままの金額です。源泉徴収された税金５万円はいくらぐらい帰ってきますか？前年は10万ちょっと返ってきました。）
③ほか持ち物は住宅ローン減税の紙と印鑑・通帳・生命保険などの控除書類くらいでしょうか？足りないものがあれば教えてください。
余談かもしれませんが妻は年収80万パートで扶養内です。
ご教授よろしくお願いします。
① B社も必要。 B社に郵送で依頼すればよいかと。
② 不要、 失業給付は所得にならない
③ 住宅ローン控除があるようなので、５万全部還付されると思います。
③ 源泉徴収票、 住宅ローン控除関係（残高証明など）、 印鑑、通帳、
控除証明書、 （生命保険、自分で払った年金、健康保険） でしょう。
補足へ 日雇いであろうと、源泉徴収票の交付は、義務です。
ないならば、もらってください。
申告するばあいは、すべての所得をしないとなりません。
源泉徴収票を発行してくれない場合は、税務署で、源泉徴収票不交付の届出を出す
ということになっています。
② 不要、 失業給付は所得にならない
③ 住宅ローン控除があるようなので、５万全部還付されると思います。
③ 源泉徴収票、 住宅ローン控除関係（残高証明など）、 印鑑、通帳、
控除証明書、 （生命保険、自分で払った年金、健康保険） でしょう。
補足へ 日雇いであろうと、源泉徴収票の交付は、義務です。
ないならば、もらってください。
申告するばあいは、すべての所得をしないとなりません。
源泉徴収票を発行してくれない場合は、税務署で、源泉徴収票不交付の届出を出す
ということになっています。
Aさんはサラリーマンでしたが○○会社の報酬はありませんが取締役
となってます、この度Aさんは会社を退職して失業保険をもらう手続きをするのですが取締役となっていると
報酬無しでも失業保険はもらえますか？
となってます、この度Aさんは会社を退職して失業保険をもらう手続きをするのですが取締役となっていると
報酬無しでも失業保険はもらえますか？
質問が分かりにくいのですが、
ある会社を退職したときに、他の会社では取締役になっていると、失業とみなされるか＝雇用保険の基本手当受給ができるか？
ということですか？
まず。建前としては、無報酬であっても取締役として就任して、その任に就いているなら失業状態でなく、雇用保険の手続きはできません。
が、取締役として名前を貸しているだけのような状態。せいぜい役員としての議決権を持っているだけ。何も担当業務はないし常勤の義務もないような状況であれば、実態としては無職無収入であることでハローワークに相談すれば、柔軟に失業者として認めてもらえるケースはあったかと思います。
一度、ハローワークにお話しされては？
ある会社を退職したときに、他の会社では取締役になっていると、失業とみなされるか＝雇用保険の基本手当受給ができるか？
ということですか？
まず。建前としては、無報酬であっても取締役として就任して、その任に就いているなら失業状態でなく、雇用保険の手続きはできません。
が、取締役として名前を貸しているだけのような状態。せいぜい役員としての議決権を持っているだけ。何も担当業務はないし常勤の義務もないような状況であれば、実態としては無職無収入であることでハローワークに相談すれば、柔軟に失業者として認めてもらえるケースはあったかと思います。
一度、ハローワークにお話しされては？
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