失業給付金について教えて下さい!!
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
早期再就職手当をもらって6か月しかたっていません。
年度末更新式で3月で任期満了、更新の予定でしたが、妊娠を理由に契約の更新ができませんでした。
失業給付もらえますか？
今の職場の契約期間は、9/10～3月末です。
以前の職場をやめ、2か月雇用保険ではないときがありました。
それ以前の雇用保険加入期間は合わせて、2年は超えていると思います。
この2か月の間に、現在の職場が決まり、失業保険の手続きをしていましたが、早期再就職手当に該当し、給付を受けることができました。
今回、「契約期間の満了による退職」としか雇用側は出してくれません。
この場合、早期再就職手当ももらっていて、雇用期間も短く、更新切れというかたちですが、
失業給付金は、どうなってくるのでしょうか？
みなさん、ご存知の方、どうか勉強不足の私に教えて下さい。
宜しくお願い致します。
雇用保険に加入してから離職日基準で遡り、賃金が支払われた日が１１日以上ある月が６か月以上あり、妊娠により受給期間延長手続きを取れば特定理由離職者の要件を満たすので新たな受給資格で受給できるはずです。新たな受給資格を得られなくても、再就職手当を受給しているので前の資格の残日数がありますから、それを再開することになります。
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
以前の被保険者であった期間は雇用保険の失業等給付の受給をしたことで通算できなくなっているので、今の職場での被保険者であった期間中の履歴だけで新たな受給資格があるかどうかを判断します。
いずれにしても、すぐに就業できる状態でなければ受給はできないので、就業が可能な状態になるまでは受給期間延長が可能です。労働基本法上、最低でも産後６週間は就労させてはいけないことになっているので、その間は受給期間延長をしなければならなくなります。
受給期間延長手続きを取るなら、いつまでに延長を解除しないと全部受け取ればくなる可能性があるかを確認してください。勘違いで受け取れなくなる話はよくあるようです。
追記。
産前６週間は妊産婦本人から請求があった場合のみ就労させてはいけない、産後８週間は就労させてはいけないのは原則で、産後６週間を経過したら本人の請求があった場合には就労が認められています。
つまり、労基法で産前産後に禁止されているのは、産後６週間のみです。それ以外の期間は請求の有無で就労は可能なのです。
何を訂正されたのかと思ったら、訂正に訂正が必要とはいとおかし。（嘲笑）
お礼有。失業保険について教えてください。
10月から働いていた会社を2月5日に退職しました。
すぐに職安へ行きました。
6月末に退職した前前職の失業保険の受給資格がまだ残っているとのこ
とで、後36日分の失業保険を受け取れると教えていただきました。
その為には3月4日の認定日に職安へ出向き、その時までに2月5日に退職した会社の離職票が届けばすぐに失業保険が振り込まれると説明をいただきました。
しかし、未だ離職票が届かず、退職した会社へ問い合わせたところ、離職票は3月末の発送だと言われました。
つまり認定日には届かないのです。
この場合、次の認定日が例えば4月4日だとしてその時までに届いても28日分しか支給されないのでしょうか??
36日分残っていますが、3月に受け取れるはずだった失業保険分と4月に受け取れるはずの残り分をまとめて受け取れるなんてことは無いですよね??
稚拙な説明で分かりづらいと思いますが、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただければ大変助かります。
よろしくお願いします。
10月から働いていた会社を2月5日に退職しました。
すぐに職安へ行きました。
6月末に退職した前前職の失業保険の受給資格がまだ残っているとのこ
とで、後36日分の失業保険を受け取れると教えていただきました。
その為には3月4日の認定日に職安へ出向き、その時までに2月5日に退職した会社の離職票が届けばすぐに失業保険が振り込まれると説明をいただきました。
しかし、未だ離職票が届かず、退職した会社へ問い合わせたところ、離職票は3月末の発送だと言われました。
つまり認定日には届かないのです。
この場合、次の認定日が例えば4月4日だとしてその時までに届いても28日分しか支給されないのでしょうか??
36日分残っていますが、3月に受け取れるはずだった失業保険分と4月に受け取れるはずの残り分をまとめて受け取れるなんてことは無いですよね??
稚拙な説明で分かりづらいと思いますが、詳しい方いらっしゃいましたら教えていただければ大変助かります。
よろしくお願いします。
離職日の翌日から10日以内に手続きすることになっているはずです。
基本的には会社に催促して速やかに手続きしてもらうのがいちばんなのですが、
もしそれでも会社が手続きしてくれない場合は、
会社の管轄であるハローワークで「確認の請求」を行ってください。
「確認の請求」があると、ハローワークが会社に対して手続きするように指導してくれますし、
それでも会社が出してくれなければ、ハローワークが職権で証明してくれます。
補足を読んで追記
１０日以内に出さなければならないのは、会社から職安への「離職証明書」と「資格喪失届」です。
それを元に、職安が離職票を出し、会社を通じてあなたに渡されることになります。
基本的には会社に催促して速やかに手続きしてもらうのがいちばんなのですが、
もしそれでも会社が手続きしてくれない場合は、
会社の管轄であるハローワークで「確認の請求」を行ってください。
「確認の請求」があると、ハローワークが会社に対して手続きするように指導してくれますし、
それでも会社が出してくれなければ、ハローワークが職権で証明してくれます。
補足を読んで追記
１０日以内に出さなければならないのは、会社から職安への「離職証明書」と「資格喪失届」です。
それを元に、職安が離職票を出し、会社を通じてあなたに渡されることになります。
私は神奈川県に在住してますが、沖縄県に引っ越します、仕事が決まってる訳ではないので、失業保険の受給を考えてます、申請する期間はいつまでとかありますか？
退職後１年以内に、すべて失業給付を受給し終わらねばなりません。。給付日数が例えのこっていても、１年をすぎれば、パーです。
なお、住民票の移動を伴う、失業給付の手続きであれば、沖縄県でお住まい（住民登録あり＝実際に住んでいる）を管轄する、ハローワークでの手続きも可能です。もちろん、失業給付期間中の、沖縄県への転居も可能です（住民票の移動を伴う、転居に限る）。
なお、住民票の移動を伴う、失業給付の手続きであれば、沖縄県でお住まい（住民登録あり＝実際に住んでいる）を管轄する、ハローワークでの手続きも可能です。もちろん、失業給付期間中の、沖縄県への転居も可能です（住民票の移動を伴う、転居に限る）。
失業保険の受給資格などについてのご質問です。
半年契約の契約社員で、今年の４月１日から働いておりましたが会社に馴染めず退職する者です。退職日は紆余曲折あり会社側から１０月１０日といわれました。
いままでの各種条件・状態は以下のとおりです。
・半年契約の契約社員です。（失業保険加入。これ以前に加入期間はございません）
・４月１日から出社しましたが会社の締め日の都合で４月１０日まではアルバイトとして働き、４月１１日から契約社員として働き出しました。（契約書の契約期間は４月１１日?１０月１０日）
・会社に馴染めず退職したいと会社側（社長）に伝えたのが８月５日で、「わかりました」とのこと。ただし退職日については「相談させてください」とのことでまだ退職届を
出せずにおりました。（双方、退職するという認識・方向で一致しております）
・すぐにでも辞めたいと（約１ヶ月後の締め日の９月１０日希望）と再三伝えましたが、本日会社側から「１０月１０日が退職日の方向で」といわれました。
（就業規定には「自己都合の場合３０日前までに退職願いを提出」「承認期間は１４日まで」とあります。）
このような条件・状態になります。
ここからがご質問なのですが、すぐにでも辞めたい状態ですので
Q1:退職願いを出さずにいてしまったのですが、９月１０日に辞めることはできるのでしょうか？
Q2:上記が可能だとした場合、９月１０日退職日ですと受給資格はございますでしょうか？
また逆に、失業保険の受給資格が満たされるのであれば１０月１０日まで我慢しようかと迷っております。
Q3:期間（４月１１日?１０月１０日）的には受給資格を満たしているのでしょうか？
Q4:当初自己都合の退職希望であったが、会社の都合（後任がいない）で契約満了日までの就業となった。これは失業保険の受給資格としての「会社都合の退職」となる（できる？）のでしょうか？（”なる””ならない”での違いや、会社に承認させる方法などもございましたらお教え下さい）
失業保険の知識については全くの素人でございます。
失業保険の受給資格や受給期間など諸々ふまえながら、
質問へのご回答・ご教授いただければありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
半年契約の契約社員で、今年の４月１日から働いておりましたが会社に馴染めず退職する者です。退職日は紆余曲折あり会社側から１０月１０日といわれました。
いままでの各種条件・状態は以下のとおりです。
・半年契約の契約社員です。（失業保険加入。これ以前に加入期間はございません）
・４月１日から出社しましたが会社の締め日の都合で４月１０日まではアルバイトとして働き、４月１１日から契約社員として働き出しました。（契約書の契約期間は４月１１日?１０月１０日）
・会社に馴染めず退職したいと会社側（社長）に伝えたのが８月５日で、「わかりました」とのこと。ただし退職日については「相談させてください」とのことでまだ退職届を
出せずにおりました。（双方、退職するという認識・方向で一致しております）
・すぐにでも辞めたいと（約１ヶ月後の締め日の９月１０日希望）と再三伝えましたが、本日会社側から「１０月１０日が退職日の方向で」といわれました。
（就業規定には「自己都合の場合３０日前までに退職願いを提出」「承認期間は１４日まで」とあります。）
このような条件・状態になります。
ここからがご質問なのですが、すぐにでも辞めたい状態ですので
Q1:退職願いを出さずにいてしまったのですが、９月１０日に辞めることはできるのでしょうか？
Q2:上記が可能だとした場合、９月１０日退職日ですと受給資格はございますでしょうか？
また逆に、失業保険の受給資格が満たされるのであれば１０月１０日まで我慢しようかと迷っております。
Q3:期間（４月１１日?１０月１０日）的には受給資格を満たしているのでしょうか？
Q4:当初自己都合の退職希望であったが、会社の都合（後任がいない）で契約満了日までの就業となった。これは失業保険の受給資格としての「会社都合の退職」となる（できる？）のでしょうか？（”なる””ならない”での違いや、会社に承認させる方法などもございましたらお教え下さい）
失業保険の知識については全くの素人でございます。
失業保険の受給資格や受給期間など諸々ふまえながら、
質問へのご回答・ご教授いただければありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
（Ａ１）
労働基準法上は、２週間前にいえば誰でもどんな理由でも、たとえ１０月１０日まで契約していても退職できます。よって、「どうしても辞めたい」「９月１１日から次の仕事が決まっている」といえば、会社側は法律上は退職を認めざるを得ません。ただし、恐らく「１０月１０日までということになりましたよね？」「後任がいないのに無責任じゃないですか？」などといって慰留してくると思います。断固として断ればいいのですが、いろいろと嫌な思いをすることになるかもしれません。それを覚悟で強行する場合は、必ず日付の入った退職届のコピーを取っておき、２週間前に提出して下さい。あと、「２週間は責任をもって頑張ります」と誠意を見せるのもトラブル回避につながります。
（Ａ２）
ありません。６カ月以上雇用保険をかけておかないと失業手当は給付されません。本当は１２カ月以上かけていないとダメだったのですが、この不況で失業者が多くなり、６カ月以上でももらえることになりました。９月１０日退職だと５カ月間しか経過していない為もらえません。
（Ａ３）
満たしています。満６ヶ月ですから支給対象です。
（Ａ４）
会社を退職したあと、１～２週間で離職票という紙が会社からもらえます。契約社員などですと本人が希望しないとくれない場合もあるので退職するまでにちゃんと確認しておいて下さい。この離職票に「会社都合」か「自己都合」か会社側が退職理由を書く欄がありますが、質問者さんの場合は「期間満了」と書かれることになります。
ポイントは、期間満了は期間満了でも、会社都合の場合と自己都合の場合があります。離職票にはこの細かい理由を選択して会社側が○をつける蘭があります。会社都合というのは、本当は契約更新をしたいけど、業績悪化などで人員を減らさざるをなく、仕方なく契約更新を行わない（満期で退社してもらう）というもの。自己都合というのは、会社側は引き続き更新して働いてもらいたいが、転職や仕事が合わないなどの理由で本人の意思で契約を更新しないというものです。質問者さんの場合は、客観的に考えると後者になってしまいます。「会社の都合で契約満了日までの就業となった」と書かれていますが、それはあくまで質問者さんが９月１０日で退職を希望するのを、会社の事情によって１０月１０日退職に伸ばされたというだけのことですよね。「会社都合」というのは、あくまでも会社側の事情で質問者さんに「辞めて下さい」と言った場合のことです。全く逆です。
このまま「労働者本人の意思により期間満了で退社」という場合は、失業手当が支給されるのは、ハローワークで手続きをしてから３カ月後です。１０月１０日で辞めたあと、離職票が来てすぐ手続きをしたとしても、最初に失業手当が振り込まれるのは年明けの１月末頃になると思います。そこまでは無給です。ちなみに、もし「会社都合による期間満了」が退社理由の場合は、最初の失業手当振り込みは１０月末か１１月初旬になるかと思います（どちらにしても離職票の発行が遅れると手続きも振り込みも遅れます）。
どちらの理由だったとしても、失業手当が支給されるのは９０日間です。失業手当の金額は現在働いていて稼いでいる給与の６割くらいだと考えて下さい。給与を２０万円もらっていれば１２万円くらいです。ちなみに失業手当に所得税はかかりません。ここから年金や健康保険や住民税を払っていかなければなりませんので、余りあてにしすぎない方がいいですよ。
（Ａ４続）
失業手当をすぐもらえるようにするには、「会社都合の期間満了」と会社側に離職票へ記載してもらう必要があります。これはひとつの提案ですが、会社側と「本当は９月１０日でやめたいが、もし失業手当をすぐにもらえるようにしてくれるなら（会社都合の期間満了扱いにしてもらえるなら）、１０月１０日まで我慢します」と交渉するのもありかもしれません。拒否されるかもしれませんし、交渉力が必要かもしれませんが、後任がいなくて１０月１０日までは働いてもらいたい会社側としては乗ってくるかもしれません。相手側に離職票についての知識がないと話がややこしくなりますので注意して下さい。辞める辞めないの話をするは現場の上長で、離職票うんぬんは総務部門が管轄…とかだとちょっと面倒になります。
労働基準法上は、２週間前にいえば誰でもどんな理由でも、たとえ１０月１０日まで契約していても退職できます。よって、「どうしても辞めたい」「９月１１日から次の仕事が決まっている」といえば、会社側は法律上は退職を認めざるを得ません。ただし、恐らく「１０月１０日までということになりましたよね？」「後任がいないのに無責任じゃないですか？」などといって慰留してくると思います。断固として断ればいいのですが、いろいろと嫌な思いをすることになるかもしれません。それを覚悟で強行する場合は、必ず日付の入った退職届のコピーを取っておき、２週間前に提出して下さい。あと、「２週間は責任をもって頑張ります」と誠意を見せるのもトラブル回避につながります。
（Ａ２）
ありません。６カ月以上雇用保険をかけておかないと失業手当は給付されません。本当は１２カ月以上かけていないとダメだったのですが、この不況で失業者が多くなり、６カ月以上でももらえることになりました。９月１０日退職だと５カ月間しか経過していない為もらえません。
（Ａ３）
満たしています。満６ヶ月ですから支給対象です。
（Ａ４）
会社を退職したあと、１～２週間で離職票という紙が会社からもらえます。契約社員などですと本人が希望しないとくれない場合もあるので退職するまでにちゃんと確認しておいて下さい。この離職票に「会社都合」か「自己都合」か会社側が退職理由を書く欄がありますが、質問者さんの場合は「期間満了」と書かれることになります。
ポイントは、期間満了は期間満了でも、会社都合の場合と自己都合の場合があります。離職票にはこの細かい理由を選択して会社側が○をつける蘭があります。会社都合というのは、本当は契約更新をしたいけど、業績悪化などで人員を減らさざるをなく、仕方なく契約更新を行わない（満期で退社してもらう）というもの。自己都合というのは、会社側は引き続き更新して働いてもらいたいが、転職や仕事が合わないなどの理由で本人の意思で契約を更新しないというものです。質問者さんの場合は、客観的に考えると後者になってしまいます。「会社の都合で契約満了日までの就業となった」と書かれていますが、それはあくまで質問者さんが９月１０日で退職を希望するのを、会社の事情によって１０月１０日退職に伸ばされたというだけのことですよね。「会社都合」というのは、あくまでも会社側の事情で質問者さんに「辞めて下さい」と言った場合のことです。全く逆です。
このまま「労働者本人の意思により期間満了で退社」という場合は、失業手当が支給されるのは、ハローワークで手続きをしてから３カ月後です。１０月１０日で辞めたあと、離職票が来てすぐ手続きをしたとしても、最初に失業手当が振り込まれるのは年明けの１月末頃になると思います。そこまでは無給です。ちなみに、もし「会社都合による期間満了」が退社理由の場合は、最初の失業手当振り込みは１０月末か１１月初旬になるかと思います（どちらにしても離職票の発行が遅れると手続きも振り込みも遅れます）。
どちらの理由だったとしても、失業手当が支給されるのは９０日間です。失業手当の金額は現在働いていて稼いでいる給与の６割くらいだと考えて下さい。給与を２０万円もらっていれば１２万円くらいです。ちなみに失業手当に所得税はかかりません。ここから年金や健康保険や住民税を払っていかなければなりませんので、余りあてにしすぎない方がいいですよ。
（Ａ４続）
失業手当をすぐもらえるようにするには、「会社都合の期間満了」と会社側に離職票へ記載してもらう必要があります。これはひとつの提案ですが、会社側と「本当は９月１０日でやめたいが、もし失業手当をすぐにもらえるようにしてくれるなら（会社都合の期間満了扱いにしてもらえるなら）、１０月１０日まで我慢します」と交渉するのもありかもしれません。拒否されるかもしれませんし、交渉力が必要かもしれませんが、後任がいなくて１０月１０日までは働いてもらいたい会社側としては乗ってくるかもしれません。相手側に離職票についての知識がないと話がややこしくなりますので注意して下さい。辞める辞めないの話をするは現場の上長で、離職票うんぬんは総務部門が管轄…とかだとちょっと面倒になります。
職業訓練学校と失業給付金について。
来月から職業訓練に通います。
今日説明会があったのですが、理解出来なかった点があるので、
分かる方いましたら教えてくださいm(._.)m
失業給付金を貰いながら職業訓練に通う場合、アルバイトをすると給付金の金額からアルバイト代が引かれるんでしょうか？
失業保険の認定日の１週間前に入校式があるのですが、この場合給付金はいつ振り込まれるんでしょうか？
アルバイトをする場合は会社の方に書類を書いて貰うそうですが、職種等の記入もするんでしょうか？
訓練に集中し、すぐに就職出来る様アルバイトは水商売の体験入店を何回かしようと考えていました…
よろしくお願いします
来月から職業訓練に通います。
今日説明会があったのですが、理解出来なかった点があるので、
分かる方いましたら教えてくださいm(._.)m
失業給付金を貰いながら職業訓練に通う場合、アルバイトをすると給付金の金額からアルバイト代が引かれるんでしょうか？
失業保険の認定日の１週間前に入校式があるのですが、この場合給付金はいつ振り込まれるんでしょうか？
アルバイトをする場合は会社の方に書類を書いて貰うそうですが、職種等の記入もするんでしょうか？
訓練に集中し、すぐに就職出来る様アルバイトは水商売の体験入店を何回かしようと考えていました…
よろしくお願いします
失業給付金からアルバイト報酬が引かれるかどうかは、そもそもの給付額の多寡、アルバイトの期間や契約、賃金などによって変わってきます。もともとの失業給付金の額が少なく、アルバイトも単発で低賃金の場合などは満額受給のままということもあり得ます。必要な書類関係も含め、ハローワークで具体的に事前相談しておくことをお勧めします。
当初の認定日がどうであったとしても、職業訓練受講開始すれば自動的に月末締めの翌月振り込みとなります。その月間の出欠状況を訓練校が整理してそれぞれの訓練生の住所地所管ハローワークにデータを送り、それを確認してからの振り込みになりますから、ふつう、翌月の１０日過ぎ頃に口座に入るという流れですね。
ただし、このような扱いになるのは「公共職業訓練」の場合だけであり、質問者さんが受講するのが「求職者支援訓練」であった場合には、訓練受講とは別個に求職活動を行い、当初定められた認定日にハローワークのその実績を持っていって認定しても
らう必要があります。
当初の認定日がどうであったとしても、職業訓練受講開始すれば自動的に月末締めの翌月振り込みとなります。その月間の出欠状況を訓練校が整理してそれぞれの訓練生の住所地所管ハローワークにデータを送り、それを確認してからの振り込みになりますから、ふつう、翌月の１０日過ぎ頃に口座に入るという流れですね。
ただし、このような扱いになるのは「公共職業訓練」の場合だけであり、質問者さんが受講するのが「求職者支援訓練」であった場合には、訓練受講とは別個に求職活動を行い、当初定められた認定日にハローワークのその実績を持っていって認定しても
らう必要があります。
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