会社を辞め、国民健康保険にしたのですが。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
国民健康保険は前年の所得などにより計算されます。また、扶養の考えは無いので家族全員分が世帯主に請求されます。
最高額は一人年５６万円で、介護保険は９万円です。
給料の高い人は会社の健康保険を任意継続すればよかったですが、退職後２０日以内の手続きですから今はもう間に合いません。
保険料の計算方法は市役所でお聞きください。
最高額は一人年５６万円で、介護保険は９万円です。
給料の高い人は会社の健康保険を任意継続すればよかったですが、退職後２０日以内の手続きですから今はもう間に合いません。
保険料の計算方法は市役所でお聞きください。
近々市役所の臨時職員を退職します。三年間勤めました。
失業保険は三ケ月後に貰えると聞きました。私は月手取り20万位ですがいくら位失業保険貰えるでしょうか？
又は貰える期間を教えて下さい。
失業保険は三ケ月後に貰えると聞きました。私は月手取り20万位ですがいくら位失業保険貰えるでしょうか？
又は貰える期間を教えて下さい。
そもそも「失業保険」という制度はないんですが……。
まず、雇用保険に加入していなければ、当然、給付もありません。
加入していたでしょうか？
〉三ケ月後に貰えると聞きました
違います。
「支給対象の期間に入る」のと、「実際に支給される日」とは全く別です。
支給対象の期間のうち、現実に失業していた日に対して支給されますので、支給は4週間ごとにある認定日の後になります。
職安で手続きした日から7日の「待期」があり、そこから3ヶ月間の「給付制限」があって、支給対象の期間に入ります。
現実に振り込まれるのは、支給対象の期間に入ってから初めての認定日の5日ほど後です。
〉いくら位失業保険貰えるでしょうか？
基礎になるのは、「手取り」ではなく「税込み」ですし、離職前6ヶ月間の現実の支給額です。
また、年齢にもよります。
※ケータイ相手では、自動計算サイトも、計算式の紹介も無理ですし……。
〉貰える期間を教えて下さい。
支給は1日ごとですので、「何日分」という形になります。
特定受給資格者・特定理由離職者かどうか、年齢、雇用保険に加入した年数（離職から再加入までが1年未満で、受給のための手続きをしていない場合は通算）によります。
この表も、ケータイでは紹介できませんし……。
まず、雇用保険に加入していなければ、当然、給付もありません。
加入していたでしょうか？
〉三ケ月後に貰えると聞きました
違います。
「支給対象の期間に入る」のと、「実際に支給される日」とは全く別です。
支給対象の期間のうち、現実に失業していた日に対して支給されますので、支給は4週間ごとにある認定日の後になります。
職安で手続きした日から7日の「待期」があり、そこから3ヶ月間の「給付制限」があって、支給対象の期間に入ります。
現実に振り込まれるのは、支給対象の期間に入ってから初めての認定日の5日ほど後です。
〉いくら位失業保険貰えるでしょうか？
基礎になるのは、「手取り」ではなく「税込み」ですし、離職前6ヶ月間の現実の支給額です。
また、年齢にもよります。
※ケータイ相手では、自動計算サイトも、計算式の紹介も無理ですし……。
〉貰える期間を教えて下さい。
支給は1日ごとですので、「何日分」という形になります。
特定受給資格者・特定理由離職者かどうか、年齢、雇用保険に加入した年数（離職から再加入までが1年未満で、受給のための手続きをしていない場合は通算）によります。
この表も、ケータイでは紹介できませんし……。
失業保険について。
昨年の9月から社員で働いていた会社を5月に自己都合で退職しました。
その後、7月半ばから11月末まで短期派遣して、いま退職手続き待ちのじょうたいです。
合計すると1
年以上雇用保険支払っています。
短期派遣ですが一度更新していて、
期間満了まで働いての退職ですが、
待機期間はどうなりますか？←質問1
また、同じ派遣会社から
12月24日?1月15日のパートの紹介されました。
30日未満のため、保険未加入。
このパートをしてしまうと、
失業保険の日額は減ってしまうのでしょうか？←質問2
また、3ヶ月待機になってしまうのでしょうか？←質問3
わかるかた、ご回答よろしくお願いします。
昨年の9月から社員で働いていた会社を5月に自己都合で退職しました。
その後、7月半ばから11月末まで短期派遣して、いま退職手続き待ちのじょうたいです。
合計すると1
年以上雇用保険支払っています。
短期派遣ですが一度更新していて、
期間満了まで働いての退職ですが、
待機期間はどうなりますか？←質問1
また、同じ派遣会社から
12月24日?1月15日のパートの紹介されました。
30日未満のため、保険未加入。
このパートをしてしまうと、
失業保険の日額は減ってしまうのでしょうか？←質問2
また、3ヶ月待機になってしまうのでしょうか？←質問3
わかるかた、ご回答よろしくお願いします。
【質問1】
「待期期間」というには、失業給付の手続きを行った後で何人にも備わる事務処理期間で、７日間は給付に至らない待ち期間です。
それにプラス、自己都合退職の場合には「給付制限の期間」と呼ばれる３か月間が別途で待ち期間となり、質問者さんの派遣就業期間は６か月に達していなかったため、失業給付の取り扱い上は自己都合退職扱いとなって３か月間が別途適用となります。
【質問2】
雇用保険に入り直す条件に達していない短期就業は、新たな日額計算をし直す必要もないことを意味します。
が、この就業期間は「失業の状態」でなくなるために、質問者さんが一から失業給付の手続きができるのは来年１月16日以降ということになります。
【質問3】
来年１月16日以降に初めて手続きを行うとして、３か月の待ち期間は１回限りで適用があるものの、今度のパート就労をしたことで６か月の待ちになってしまうわけではありません。
重複適用される制度ではないですし、そもそもこのパート就労は雇用保険に入り直す必要がないことから、ただ単に「退職後にアルバイトをして失業の状態にないために、手続きができない期間」という扱いに過ぎないんです・・・
「待期期間」というには、失業給付の手続きを行った後で何人にも備わる事務処理期間で、７日間は給付に至らない待ち期間です。
それにプラス、自己都合退職の場合には「給付制限の期間」と呼ばれる３か月間が別途で待ち期間となり、質問者さんの派遣就業期間は６か月に達していなかったため、失業給付の取り扱い上は自己都合退職扱いとなって３か月間が別途適用となります。
【質問2】
雇用保険に入り直す条件に達していない短期就業は、新たな日額計算をし直す必要もないことを意味します。
が、この就業期間は「失業の状態」でなくなるために、質問者さんが一から失業給付の手続きができるのは来年１月16日以降ということになります。
【質問3】
来年１月16日以降に初めて手続きを行うとして、３か月の待ち期間は１回限りで適用があるものの、今度のパート就労をしたことで６か月の待ちになってしまうわけではありません。
重複適用される制度ではないですし、そもそもこのパート就労は雇用保険に入り直す必要がないことから、ただ単に「退職後にアルバイトをして失業の状態にないために、手続きができない期間」という扱いに過ぎないんです・・・
失業保険と年金
今失業保険を受給しています。以前は夫の扶養に入っていましたが受給中だけ外しています。
年金を納めなきゃいけないと思うのですが国保を払わず年金だけ納める方法はありませんか
今失業保険を受給しています。以前は夫の扶養に入っていましたが受給中だけ外しています。
年金を納めなきゃいけないと思うのですが国保を払わず年金だけ納める方法はありませんか
失業保険をもらっている、ということは、年金も国保も支払わなければなりません。
国保を払わず、年金だけを納める方法、ですが…
年金は、まずは普通に支払えるのなら支払ってください。
そして国保について。
市役所等の管轄部署へ行き、「失業中で、失業保険しか収入がないので払えません」と、相談してみてください。
夫の収入にもよりますが、免除してもらえる場合「も」あります。
ですが正直、厳しいと思います。
あと、実体験なのですが（あくまでも体験談です、絶対に参考にしないでください）
昔、仕事をやめて、年金も保険も払わずにいました。
支払い用紙が何度も届きました。
国保は、本来、市役所へ保険証をもらいに行かなければならないのですが、もらいには行きませんでした。
また、失業中には一度も病院へ行きませんでした。
失業後、たしか2～3ヶ月で仕事につくことができました。
（年金は2年程度で、昔の分は払えなくなりますよね）
国保の支払い用紙は、数回届きましたが、無視していたら、そのうち届かなくなりました。
という経験があります…あくまで経験談です。
もしも、質問者様が万一急病・急なケガがあった場合に備えて、何とかがんばって国保も支払ったほうが良いです。
国保を払わず、年金だけを納める方法、ですが…
年金は、まずは普通に支払えるのなら支払ってください。
そして国保について。
市役所等の管轄部署へ行き、「失業中で、失業保険しか収入がないので払えません」と、相談してみてください。
夫の収入にもよりますが、免除してもらえる場合「も」あります。
ですが正直、厳しいと思います。
あと、実体験なのですが（あくまでも体験談です、絶対に参考にしないでください）
昔、仕事をやめて、年金も保険も払わずにいました。
支払い用紙が何度も届きました。
国保は、本来、市役所へ保険証をもらいに行かなければならないのですが、もらいには行きませんでした。
また、失業中には一度も病院へ行きませんでした。
失業後、たしか2～3ヶ月で仕事につくことができました。
（年金は2年程度で、昔の分は払えなくなりますよね）
国保の支払い用紙は、数回届きましたが、無視していたら、そのうち届かなくなりました。
という経験があります…あくまで経験談です。
もしも、質問者様が万一急病・急なケガがあった場合に備えて、何とかがんばって国保も支払ったほうが良いです。
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