職業訓練の欠席について12/2～失業保険をもらいながら、職業訓練に通っています。どちらにしても基本手当ての不支給というのは特別な理由が無い限りありません。

職業訓練の欠席について

12/2～失業保険をもらいながら、職業訓練に通っています。
早速子供が一昨日から熱を出し、昨日今日とお休みしました。

お休みする為、電話で事務の方に伝えたのですが、子供の風邪では基本手当は支給されないと言われましたが、どうなんでしょうか？？
入学した日の説明では、同居の子供（ウチの子は4才です）の病気は、病院の領収書等の提出で基本手当支給となっていたのですが。

また学校は土日が休みなのですが、木曜日から休んでいるので、四連休になってしいますが、土日の基本手当の支給はなくなるのでしょうか？？

よろしくお願いします。

公共職業訓練ですか？。どちらにしても基本手当ての不支給というのは特別な理由が無い限りありません。例えば連続して14日以上欠席したとか（医師の証明ありで）、ただし欠席ですから受講手当てた通所手当ては支給されません。又、土日を含んだ欠席でも月曜日に出席していれば通常は大丈夫です。しかし「就労の意思」を判断するのはハローワークです。運用が地方により異なる場合があります。ただし、欠席分が消えてなくなるわけでは有りません。支給所定日数に変わりはありません。訓練延長になっていれば別です。「やむを得ない理由」に「親族の看病」というのが有ります、ただし全てが認められるもではありません。
しかし、やむを得ない欠席理由と雇用保険の失業給付基本手当て支給とは関係が無いはずです。事務の方の説明を確認して納得がいかなければハローワークに相談、確認してみてください。
失業給付の意義は求職者が再就職を希望しその就職が決まるまでの生活支援です。働く意思が無い若しくは働けない状態と判断され無ければ支給されます、（原則として所定日数分）

失業保険のお金
結婚に伴い、他府県に移住したために、独身時代の職場に通えず、退職しました。
そのような理由で、直ぐに失業保険はおりたのですが、
そのお金は、誰のものだと思いますか？

私は、結婚前にかけてきたものだから、私のものだと思ったのですが、
主人は、結婚したのだから、二人のものだ！と言います。

皆さんは、どう思いますか？

十数年前のことですが。

失業保険は「自己都合」となるためすぐには出ないはずです。
確か、面接を受けながら２〜３ヶ月はかかると思います。
保険金は私とか主人とかではなく夫婦共有のもの、とは
考えられませんか？

失業保険の受給資格について
私に受給資格はありますか？
おととしの１１月に会社を退職（自己都合）し、
去年の２～４月までは失業保険の受給の間に職業訓練校に通っていました。
卒業の４月２９日と同時にハローワーク紹介の会社に就職し、
今日まで働いてきましたが、会社都合により
会社の半数がリストラ決定。
私も明日で解雇になります。
すぐ職業を探せたらいいのですが、昨年末から
持病の喘息に近いアレルギーの咳がとまっておらず３ヶ月も通院中です。
（一週間前に咳のせいであばらにヒビ入ってます汗）
できれば失業保険を貰ってその間に休養し
身体を治してから再就職したいと思いますが、
再就職してから１年未満ですし、私に受給資格はあるでしょうか？
宜しくお願いします。

再就職してから６ヶ月以上雇用保険をかけていて会社都合で退職する場合は雇用保険は受給できます。
ただし、すぐにでも就職する意思と健康な身体が無ければ受給できません。（基本的には）
しかし、あなたが離職後にハローワークに求職の申し込みをしたあとに病気になって１５日以上職業に就くことが出来なくなった時はその代わりに雇用保険と同額の傷病手当が支給されます。（他の法律によって傷病手当を受けていれば別）
傷病期間が一ヶ月を超える場合はハローワークに相談してください。

精神的に参ってしまい、会社をやめたいと思っています。こんな私でも失業保険は貰えるのでしょうか？
もし貰えるのならどうすれば良いですか？

失業保険の他にもお金が貰える制度などありましたら教えてください。
現在２０歳実家で暮らしています。

去年３月高校を１９歳で卒業(定時制４年コース)

４月山の中にある工場に就職したがあまりにも家から遠く、山ならではの通勤の苦労が絶えなかったため６月いっぱいで退職。

７月中旬親戚の紹介で今の会社に途中入社しました。

１２月中旬会社の同じ部署の先輩からのパワハラが原因でうつ病になり自殺未遂し２ヶ月ほど休職。

今年２月会社に部署を変えてもらうなどしてもらい復帰。傷病手当金を申請し３月に貰うことが出来ました。うつ病は完治したと思ってました。

６月後半路上痴漢に遭い、被害にあってからうつ病の症状が出始め３日間ほど休んだ間に精神科に行き一週間分の薬を処方されました。長く休むと会社に迷惑が掛かると思い無理して出勤してました。

今月顔色が悪いと会社から帰宅するよう言われ一週間休むことになりました。もう一週間たったのに会社に行くことが出来ません。常に吐き気があり家から出ることが出来なくなりました。

お世話になった会社にこれ以上迷惑は掛けれないし、極度の男性恐怖症になってしまい今後まともに働けないと思います。

今は私の給料で家計が安定しています。会社を辞めたら生活が出来ません。少しでもお金が欲しいです。
お願いします。どうかお力をお貸しください。

まず、在職中、６月後半から現在にいたるまで、うつ病で労務不能（医師の意見が必要）なら、傷病手当金を受給することが出来ます。

あと、今の会社に去年の７月中旬に途中入社されたのなら、もうすぐ健康保険の被保険者期間が１年以上になります。

次の全ての条件を満たせば、退職後も、傷病手当金を今の保険者（健康保険組合等）から引き続き受給することが可能です。期間は、去年の１２月に傷病手当金の受給を受け始めて日から最長１年６か月です。来年の６月中旬頃まで受給可能です。

１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

注意事項は退職日は傷病のため欠勤し、出勤しないことです。

【補足について】

失業手当（基本手当）は、自己都合退職の場合は、２年間に通算して１２か月の被保険者期間が必要です。つまり、１１日以上出勤した日がある月が１２か月以上必要です。従って、失業手当と出勤日数は関係があるのです。

しかし、病気のための退職は、「特定理由離職者」となり、１年間に通算して６か月以上の被保険者期間があればいいことになっています。従って、質問者様の場合は、失業手当の受給要件を満たしていると思います。