結婚で退職して専業主婦になるのなら、そもそも失業保険の給付を受ける資格がありません。4年後までには二人目、3人目を年子で出産したいと考えてます。退職し、専業主婦になる場合の流れ。

国保について教えて下さい。

三年専業主婦をしていて、５月から職安へ通い始め、失業保険を貰う為、扶養から外れました。

今日国保から請求書が来て、一期～九期まであり、総支払い額が
６万近くでした。なかなか条件に合う仕事が見つからず、８月末からはまた扶養に戻ることになりそうですが、保険料を払う期間は扶養から外れている４ヶ月分だけ払うというかたちではないのでしょうか？
１ヶ月で六万という意味ではないですよね？

“扶養”から外れている期間がいつまでなのか、今の時点では確定していませんでしょう？
年度の途中で加入・脱退があった場合は、その時点で年度の加入月数に比例した額に修正されます。
脱退の場合は、再計算後の年額と納付済み額との精算になります。
国民健康保険料/税は年額です。
「年何円」です。
それを一定の回数で分割払いします（あなたが住む市町村では9期なんでしょう）。
健康保険料とは違い「月額何円」という形ではないのです。
※だから、脱退時点では不足額があり、脱退後にも支払いをしなければならないこともある。
※連続3ヶ月間給付が受けられる、なんて勘違いをしていませんか？

出産を期に退職し
現在失業保険は受給期間延長を申請しています。
今後もし給付手続きをする前に就職先が決まった場合はどうなるのでしょうか。

ハローワークに就職が決まった！と申し出ましょう。
その時はもちろん失業保険は切れます。

そのままにしているとハローワークから電話が掛かってくるでしょう。
まぁ受給してないので不正受給に当たらないと思いますが，
先に連絡するのが人の道ってもんです。

失業保険について教えて下さい。
派遣社員で６年働いています。結婚をするので、3月で退職する予定です。
契約は１年更新で、３月迄です。更新することも可能です。この場合は自己都合になるのでしょうか？

あなたはなぜ退職するのでしょうか？
失業保険というのは、失業者が次の仕事に就くまでの生活を保障するためのものです。
結婚で退職して専業主婦になるのなら、そもそも失業保険の給付を受ける資格がありません。
住居が変わるので仕事先を変えたいとか、労働時間の少ない職場に変えたいという理由で退職するのであれば問題ありません。
「結婚するので退職」などという誤解を与える表現は慎みましょう。

扶養関係について教えてください。
私は既婚、2013年に第一子を出産し、今年の7月からパートに出てます。

家計が厳しいので手取りは少しでも多い方がいいなと思っています。

夫の会社からは家族手当の様なものはもらってません。

私は、平日9時?16時、時給1100円、土日祝休み、残業無しのパート事務で、職場までは家からも保育園からも自転車で5分程です。
私的には非常に良い条件なのでずっとここで働きたいと思っています。

4年後までには二人目、3人目を年子で出産したいと考えてます。

1人目の時は法制度なはど全然無知でして、育児休暇＆産休の間に手当が出たり、仮に仕事を退社したとして失業保険がもらえるなど知らなくて、出産後いろいろ知ってきました。

二人目以降はこういった制度もうまく使いたいと思っていますし、将来の年金も(もらえるか分からないけど)多くもらいたい為に、どうせ働くなら保険に入りたいと考えています。

そこで。
いろいろ調べまして夫の扶養からはずれたら年収170万?は欲しいなぁと思いますが、子どもがまだ1歳ですからそこまで働きたくはないので却下しました。

残り、年収103万に抑えられる新しいパート先を探すか、多少損？はするけど保険に入り今のところで年収150万?で働きたいなと思っているのですが。

年収150万で保険に入ると、手取りはいくらくらいになるでしょうか？

その手取りが130万を超えるのであれば、(俗に言う130万の壁)保険に入って、将来、産休手当や年金も多少多く頂けるのでその方がいいのですが。

まぁ、まだ子供が小さいので仕事を休むと年収150万達するかも分からないですが…。

いろいろ考えすぎて頭がごっちゃになつまてきまして質問も何してるのかわかりにくくすみません。

質問者様は色々考えていらっしゃる様ですが、お勤めの会社は保険加入での勤務をOkされているのですか？

社会保険に加入させる為には会社が保険料半額負担をしなければいけないなどの負担が増えます。

会社側から話があるならわかりますが、こちらの都合ではなかなか勤務の変更は聞き入れにくいとおもいます。

補足みました

質問者様は今現在、月収108333円を越してますよね？

今、ご主人様の社会保険の扶養ですよね？

この場合、直ぐに社会保険の扶養から外れなければいけませんよ！

よく、年収130万以内なら社会保険の扶養に入れるとあり、7月月から働き始めたから今年は130万いかないから大丈夫と思われている方が多いようですが、これはあくまでも見込み年収です。

継続して108333円を越える契約であれば、直ぐに扶養から外れないといけません。

後で社会保険組合にバレた時に、遡っての脱退になり、保険証を使用していたら7割りぶんを返還しなくてはいけなくなりますよ！

直ぐに会社に連絡をして、社会保険に加入するか、給与を社会保険の扶養範囲内にするかしらありません。

もし、ご主人様が国保なら関係はありません。

あと、あまり考えられていない様ですが、今年、来年までは良いでしょうが、お子様を認可保育園に預けていたら、来年フルで働いてご主人様の扶養から外れると、再来年の保育料はかなり上がりますよ！

ビックリするぐらいに・・・

その辺も考えないと、給与の半分保育料なんて事もありますよ。

退職し、専業主婦になる場合の流れ。手順。
必要な手続きや注意事項など、無知すぎて申し訳ないのですが、分かり易くご説明頂けると幸いです。
もしくは、分かり易いサイトがあれば教えてください。
(色々検索しましたが、よく分かりませんでした)

自己都合で退職します。
数ヶ月休養後、夫の扶養に入れる金額の範囲で稼げるパートを探すつもりです。
夫は地方公務員です。

自己都合だと失業保険は退社後3ヶ月経たないと貰えないと聞いたので、退職→申請→3ヶ月待機→3ヶ月(90日でしたっけ？)給付を受ける→パートで働き始める。が理想だと思っています。

手当てを頂けるのは、積極的に再就職を求める人が対象だと聞きましたが、再就職先はパートで。と思っている主婦でも給付は受けられますか？

よろしくお願い致します。

問題ありません。ハローワークには、パートの求人だって来ていますよ。
私が以前求職活動に行ったとき、職員さんに「パートではダメですか？どうしても正社員を希望ということですか？」と言われたくらいです。

退職したら、旦那さんに職場で「妻が退職したので社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。

失業保険の給付（改正）ついて、質問です。
昨年5月1日より10月末まで半年間派遣で働きました。妊娠したので初めは12月末までの勤務という話でしたが、
派遣先の引継ぎ等の理由で10月末までと会社都合で短くされました。
昨年のうちに期間延長の手続きをし、その際担当の方に支給日数は90日と教えていただきました。
（出産は今年1月にしました）
ですが今年の3月31日の法改正により、受給日数が延長される事があると聞きました。
その場合私は受給の延長に該当するのでしょうか？？
ハローワークへ質問しづらく、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。

該当しません。
雇用保険法は、通常離職日で法律の適用を判断します
今回の改正は、平成21年3月31日以降に離職される方が対象ですので
昨年の離職者の方には、遡及して適用はされません。