妊婦の失業保険給付について教えてください。
妊婦の失業保険は三年間期限を延長できると聞いたのですが、
この期限を延長中に､手伝い程度で月に1～2回仕事をするのはありなのでしょうか?
詳しい方､お願いします
妊婦の失業保険は三年間期限を延長できると聞いたのですが、
この期限を延長中に､手伝い程度で月に1～2回仕事をするのはありなのでしょうか?
詳しい方､お願いします
「受給期間の延長」については、働けないから延長するんですよね。
それで働くことは変ではありませんか？基本はダメです。
ただし、ハローワークによっては少ない日数の場合などは大目に見る判断をするところもありますから相談してみて下さい。
全国のハローワークでも判断、解釈が一緒でないところが多いですから一概には言えません。
それで働くことは変ではありませんか？基本はダメです。
ただし、ハローワークによっては少ない日数の場合などは大目に見る判断をするところもありますから相談してみて下さい。
全国のハローワークでも判断、解釈が一緒でないところが多いですから一概には言えません。
失業手当についての給付条件
会社を退職し公務員試験のためアルバイトもしないで勉強に専念する場合は
失業保険は受け取れないのでしょうか？
会社は一年半働いてきました。
よろしくお願いします。
会社を退職し公務員試験のためアルバイトもしないで勉強に専念する場合は
失業保険は受け取れないのでしょうか？
会社は一年半働いてきました。
よろしくお願いします。
失業手当は就職する意志がないと受給の資格が
ありません。
認定日には来所し、求職活動の実績が必要です。
ただ
厚生労働大臣が指定した教育訓練校に通う場合に
初めて教育訓練給付の支給を受けようとする場合は
教育訓練給付金の受給対象です。
支給対象者は・・・
教育訓練給付金の支給対象者（受給資格者）は、
次の（１）又は（２）のいずれかに該当する方であって、
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方です。
（１） 雇用保険の一般被保険者⇒在職者
厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日
（以下「受講開始日」*という。）において雇用保険の一般被保険者である方のうち、
支給要件期間**が３年以上（※）ある方。
（２） 雇用保険の一般被保険者であった方⇒退職者
受講開始日において一般被保険者でない方のうち
一般被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、
受講開始日までが1年（適用対象期間の延長***が行われた場合には最大4年）以内であり、
かつ支給要件期間が3年以上（※）ある方。
※ 上記（１）、（２）とも、当分の間、
初めて教育訓練給付の支給を受けようとする方については
支給要件期間が１年以上あれば可。 ⇒1年以上で可能です。
支給額は
厚生労働大臣が指定した教育訓練を受けて修了した場合、
その受講のために受講者本人が教育訓練施設に対して
支払った教育訓練経費****の20％に相当する額をハローワークより支給します。
ありません。
認定日には来所し、求職活動の実績が必要です。
ただ
厚生労働大臣が指定した教育訓練校に通う場合に
初めて教育訓練給付の支給を受けようとする場合は
教育訓練給付金の受給対象です。
支給対象者は・・・
教育訓練給付金の支給対象者（受給資格者）は、
次の（１）又は（２）のいずれかに該当する方であって、
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した方です。
（１） 雇用保険の一般被保険者⇒在職者
厚生労働大臣が指定した教育訓練の受講を開始した日
（以下「受講開始日」*という。）において雇用保険の一般被保険者である方のうち、
支給要件期間**が３年以上（※）ある方。
（２） 雇用保険の一般被保険者であった方⇒退職者
受講開始日において一般被保険者でない方のうち
一般被保険者資格を喪失した日（離職日の翌日）以降、
受講開始日までが1年（適用対象期間の延長***が行われた場合には最大4年）以内であり、
かつ支給要件期間が3年以上（※）ある方。
※ 上記（１）、（２）とも、当分の間、
初めて教育訓練給付の支給を受けようとする方については
支給要件期間が１年以上あれば可。 ⇒1年以上で可能です。
支給額は
厚生労働大臣が指定した教育訓練を受けて修了した場合、
その受講のために受講者本人が教育訓練施設に対して
支払った教育訓練経費****の20％に相当する額をハローワークより支給します。
失業保険受給期間延長中のバイトについて
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？
雇用保険の延長をしているのであればアルバイトはできません。
雇用保険が働く意思があって働けない人に支給される制度です。貴女は働けないから延長しているのにアルバイトがなぜ出来るのですか？
雇用保険の受給自体が出来なくなります。
証明を出した医師にも 迷惑がかかります。
雇用保険が働く意思があって働けない人に支給される制度です。貴女は働けないから延長しているのにアルバイトがなぜ出来るのですか？
雇用保険の受給自体が出来なくなります。
証明を出した医師にも 迷惑がかかります。
失業保険受給延長中の者です。
第一子のときに、妊娠で延長手続きをし、来年で期限が切れるのですが、受給延長中に第二子が生まれました。
落ち着いたら、そろそろ働きにでたいと思うのですが、受給延長中に第二子を生んでいても失業保険は貰えますか？
第一子のときに、妊娠で延長手続きをし、来年で期限が切れるのですが、受給延長中に第二子が生まれました。
落ち着いたら、そろそろ働きにでたいと思うのですが、受給延長中に第二子を生んでいても失業保険は貰えますか？
もらえますよ
私は上の子の育児理由で延長して、その間に次を生み、上が3歳になったので受給手続きして失業手当をもらいました
でも小さい子2人いての求職活動はたいへんですよね
もしすんでいる地域にマザーズハローワークがあれば、遊び場などもありますし利用者が女性ばかりなので落ち着いてお仕事探したり相談もできるかもしれないですね
私は上の子の育児理由で延長して、その間に次を生み、上が3歳になったので受給手続きして失業手当をもらいました
でも小さい子2人いての求職活動はたいへんですよね
もしすんでいる地域にマザーズハローワークがあれば、遊び場などもありますし利用者が女性ばかりなので落ち着いてお仕事探したり相談もできるかもしれないですね
失業保険と労働基準についてなんですがアルバイトから含め3年働いてきて3ヶ月社員してたんですが平日は13時半?22時半で土日が朝9時から22時半までで週に1回休みがありました。
もちろんちゃんと22時半
に終わらないときもあります。でも残業代もでませんし、
雇用保険もはいってなったんですが
失業保険は雇用保険はいってないともらえないんでしょうか？会社には残業代とか請求できないんでしょうか？？
いろいろ教えていただけると助かります！！
もちろんちゃんと22時半
に終わらないときもあります。でも残業代もでませんし、
雇用保険もはいってなったんですが
失業保険は雇用保険はいってないともらえないんでしょうか？会社には残業代とか請求できないんでしょうか？？
いろいろ教えていただけると助かります！！
失業保険（給付）は保険契約ですから勤務時に会社で雇用保険に入っていて給与から雇用保険代を天引きされていないと
入っていないということでもらえません。
それと未払いの残業代金の話はまったく関係ない話で，それは労働基準局に訴えてなんとかなる場合があるかもしれませんが
いわゆる密告や，直訴みたなものですから自分が会社と戦うつもりでないとうまくいかないでしょうね。
入っていないということでもらえません。
それと未払いの残業代金の話はまったく関係ない話で，それは労働基準局に訴えてなんとかなる場合があるかもしれませんが
いわゆる密告や，直訴みたなものですから自分が会社と戦うつもりでないとうまくいかないでしょうね。
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