失業保険について。9月末で会社を退職して、10月中に入籍、引っ越しを考えていますが、札幌から東京に行くので特定理由離職者に該当すると思うのですが、
引っ越すまでは認定されないのでしょうか？いまいち流れがわかりません。
引っ越すまでは認定されないのでしょうか？いまいち流れがわかりません。
雇用保険は、働きたくても仕事が見つからない人に、仕事が見つかる迄の生活給的な意味合いがあります。
相談者さんの場合、10月に結婚入籍、引越しが決まっているのですから、通常仕事などしている時間など無いと思いますし、また間もなく居なくなることが分かっている人を採用する札幌の会社も無いでしょうし、まだ正式に引越しして来ていない人を採用する東京の会社も無いでしょう。
ですから東京に引越ししてから最寄りのハローワークで手続きをすることとなります。
7日の待機期間を経てから所定の基本手当が支給されます。
もしどうしても早く手続きを進めたいということであれば、10月早々に入籍を済ませ、新住所で新しい姓で手続きをすることも出来ます。結婚前の入籍や認定日に東京にいる必要がありますので、それが可能であれば早期の手続きは可能と思います。
結婚式場の契約書や招待状を示し、結婚入籍と東京への引越しが確実であることを根拠に手続きも出来そうですが、担当者からは正式に引越ししてから手続きをして下さいと言われる可能性が高いと思います。
すみません、ご主人になる人が当然東京在住で、東京でお仕事している訳ですから、回答を一部修正しました。
相談者さんの場合、10月に結婚入籍、引越しが決まっているのですから、通常仕事などしている時間など無いと思いますし、また間もなく居なくなることが分かっている人を採用する札幌の会社も無いでしょうし、まだ正式に引越しして来ていない人を採用する東京の会社も無いでしょう。
ですから東京に引越ししてから最寄りのハローワークで手続きをすることとなります。
7日の待機期間を経てから所定の基本手当が支給されます。
もしどうしても早く手続きを進めたいということであれば、10月早々に入籍を済ませ、新住所で新しい姓で手続きをすることも出来ます。結婚前の入籍や認定日に東京にいる必要がありますので、それが可能であれば早期の手続きは可能と思います。
結婚式場の契約書や招待状を示し、結婚入籍と東京への引越しが確実であることを根拠に手続きも出来そうですが、担当者からは正式に引越ししてから手続きをして下さいと言われる可能性が高いと思います。
すみません、ご主人になる人が当然東京在住で、東京でお仕事している訳ですから、回答を一部修正しました。
学校教育法の規定に入る専門学校の見分け方
准看護学校には、○○医師会高等専門学校や○○准看護学院や○○医師会准看護専門学校があると思います。
私が通う准看護専門学校は午後１時からの授業になります。働きながら通える学校だとホームページに書かれていました。
修行年数は２年 40名のクラスです。
失業保険を申請するのに、平日は午後１時からで4時間も無いので働ける環境にあるかと思います。
ですが、失業保険の申請では昼間の学生は受給の対象にならないと書いてありました。それは、学校教育法第一条が学業に専念し、就業とは認めない といったないようです。
准看護学校でも、学校教育法の専門学校とそうでない専門学校があると思います。
専門学校でも、国に認めていられれば働いていなくても失業保険や訓練基金などでさらに失業保険を伸ばすこともできる専門学校もあります。
私は、社会人から専門学校に通うことはとてもお金が必要になる（生活費や学費）ので働きながら学校に通うことになります。
職安に言わなければ何も変わりません。私は、何故、仕事をする意思もあるにもかかわらず、24Hの間20時間は仕事ができる状態なのに、 仕事を探している間の支援がないと生活できないと訴えているのに、専門学生というだけで受給ができないのかの根拠を知りたいので調べています。
分かりづらい内容かと思いますが、回答いただきたいです。
准看護学校には、○○医師会高等専門学校や○○准看護学院や○○医師会准看護専門学校があると思います。
私が通う准看護専門学校は午後１時からの授業になります。働きながら通える学校だとホームページに書かれていました。
修行年数は２年 40名のクラスです。
失業保険を申請するのに、平日は午後１時からで4時間も無いので働ける環境にあるかと思います。
ですが、失業保険の申請では昼間の学生は受給の対象にならないと書いてありました。それは、学校教育法第一条が学業に専念し、就業とは認めない といったないようです。
准看護学校でも、学校教育法の専門学校とそうでない専門学校があると思います。
専門学校でも、国に認めていられれば働いていなくても失業保険や訓練基金などでさらに失業保険を伸ばすこともできる専門学校もあります。
私は、社会人から専門学校に通うことはとてもお金が必要になる（生活費や学費）ので働きながら学校に通うことになります。
職安に言わなければ何も変わりません。私は、何故、仕事をする意思もあるにもかかわらず、24Hの間20時間は仕事ができる状態なのに、 仕事を探している間の支援がないと生活できないと訴えているのに、専門学生というだけで受給ができないのかの根拠を知りたいので調べています。
分かりづらい内容かと思いますが、回答いただきたいです。
私も社会人を辞めて入学したものです。
私の場合は会社都合での退職だったため、受給猶予期間は無く、申請後すぐに雇用保険をもらえました。
進学した学校は医師会系の准看学校で、就職も可能な学校でした。
ハローワークでは就職できる状態であり、探している旨を説明し、受給対象となりました。
結論をいうと、文書だけで判断せず相談してみるのが良いかと思います。
入学後、同じ状況のクラスメイトがいて、その子は断られたと言っていたので（同じ管轄のハローワークで）仕事を探す気でいる事と、就職できる環境にあることをもう一度説明に行くと、無事受給対象となりました。
単なる経験論で申し訳ありませんががんばってください（＾＾）
私の場合は会社都合での退職だったため、受給猶予期間は無く、申請後すぐに雇用保険をもらえました。
進学した学校は医師会系の准看学校で、就職も可能な学校でした。
ハローワークでは就職できる状態であり、探している旨を説明し、受給対象となりました。
結論をいうと、文書だけで判断せず相談してみるのが良いかと思います。
入学後、同じ状況のクラスメイトがいて、その子は断られたと言っていたので（同じ管轄のハローワークで）仕事を探す気でいる事と、就職できる環境にあることをもう一度説明に行くと、無事受給対象となりました。
単なる経験論で申し訳ありませんががんばってください（＾＾）
派遣での失業手当について教えてください
同じ様な質問があるかもしれませんが、教えて下さい。
今の会社に派遣で入り、今月の末で終了なので1年5ヶ月働きました。
契約を更新しないと言われましたので、契約満了となります。その際、会社都合となると派遣営業の人から言われました。
雇用保険もきちんと掛けていました。
失業保険の申請については何となくわかるんですが、受給はいつから開始されるんでしょうか？？
今の会社では、フルタイムにて少ない稼動でも15日は働いていました。
タイムシートを詳しく見てみないと覚えていませんが、15日の中に有給も入っていたかもしれません。
有給を含めなくても13日は実働で働いていました。
8月稼動分のお給料が、9月に入るのでその月は失業手当は貰えないんでしょうか？？
失業手当の申請を初めてするのでわからない事だらけです。
ハローワークのサイトを見ていてもよくわからないので教えて頂けると幸いです。
後、何か制限があったりするんでしょうか？？
つたない文章でわかりずらいかとは思いますが、宜しくお願い致します。
同じ様な質問があるかもしれませんが、教えて下さい。
今の会社に派遣で入り、今月の末で終了なので1年5ヶ月働きました。
契約を更新しないと言われましたので、契約満了となります。その際、会社都合となると派遣営業の人から言われました。
雇用保険もきちんと掛けていました。
失業保険の申請については何となくわかるんですが、受給はいつから開始されるんでしょうか？？
今の会社では、フルタイムにて少ない稼動でも15日は働いていました。
タイムシートを詳しく見てみないと覚えていませんが、15日の中に有給も入っていたかもしれません。
有給を含めなくても13日は実働で働いていました。
8月稼動分のお給料が、9月に入るのでその月は失業手当は貰えないんでしょうか？？
失業手当の申請を初めてするのでわからない事だらけです。
ハローワークのサイトを見ていてもよくわからないので教えて頂けると幸いです。
後、何か制限があったりするんでしょうか？？
つたない文章でわかりずらいかとは思いますが、宜しくお願い致します。
まず、失業のお手当をいただける条件はいろいろありますが、在職中のお給料振り込みに関しては無関係です。
既に失業している状況が明らかになれば問題はなく、問題になるのは失業給付を終えた後でバイト収入を得る勤め方をする場合なんです。
さて受給開始日ですが、質問者さんの場合には厳密には「会社都合退職」というより、「会社都合退職に準じる取り扱い」となります（「特定理由離職者」に該当することになります）。
離職票を携え手続きに行き、向う７日間は「待期の期間」といって、失業認定事務が完了するまでの何人にも必要な待ち期間です。この期間をアルバイトなどせずやり過ごせば、受給の期間が始まります。
もっとも、実際の給付金振り込みはその開始日に行なわれるのでなく、当初の手続き日に職安任意の「失業認定日」が指定され、その日に失業認定を受けたら受給開始日に遡って後日振り込みがなされる、という手順です。
なお、離職票は最終月のお給料の額が確定しないと作成できませんが、契約満了にあたっての退職日、いついつ頃に入手できるか念を押しておきましょう。離職票が手元にないうちはハローワークで仕事は探せても、肝心のお手当の申請手続きができませんので・・・
既に失業している状況が明らかになれば問題はなく、問題になるのは失業給付を終えた後でバイト収入を得る勤め方をする場合なんです。
さて受給開始日ですが、質問者さんの場合には厳密には「会社都合退職」というより、「会社都合退職に準じる取り扱い」となります（「特定理由離職者」に該当することになります）。
離職票を携え手続きに行き、向う７日間は「待期の期間」といって、失業認定事務が完了するまでの何人にも必要な待ち期間です。この期間をアルバイトなどせずやり過ごせば、受給の期間が始まります。
もっとも、実際の給付金振り込みはその開始日に行なわれるのでなく、当初の手続き日に職安任意の「失業認定日」が指定され、その日に失業認定を受けたら受給開始日に遡って後日振り込みがなされる、という手順です。
なお、離職票は最終月のお給料の額が確定しないと作成できませんが、契約満了にあたっての退職日、いついつ頃に入手できるか念を押しておきましょう。離職票が手元にないうちはハローワークで仕事は探せても、肝心のお手当の申請手続きができませんので・・・
失業給付金計算の対象給与額がどうなるのかわかりません。失業前の最後半年分が対象と聞きましたが、6割に減給した休業補償手当ても対象になりますか？
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。
休業補償をもらっても、失業給付金の計算には入りません。
上記の例で言うと、120万となります。
でも、何で12万なのでしょうか？
会社が払ってくれてるならいいですが、計算式が間違えていますよ。
因みに休業手当（労基法26条）とは、
過去3か月の給与（交通費含）÷過去3か月の暦日数＝日額
日額ｘ勤務日数（土日祭日が休みなら平日の日数）ｘ6割＝休業手当
ですから、単純に1日1万の人が90日（過去3か月）の場合、日額は1万です。
たとえば今月が休業補償の対象なら、1万ｘ18日（平日）ｘ6割＝10.8万円となります。
土日が多いと会社が特になり、従業員が損をする変な法律です。
しかし、民法第５３６条２項の「債権者の責めに帰すべき事由」で考えたら支払金額はかわりますが、一般的には労基法26条を使っています。
上記の例で言うと、120万となります。
でも、何で12万なのでしょうか？
会社が払ってくれてるならいいですが、計算式が間違えていますよ。
因みに休業手当（労基法26条）とは、
過去3か月の給与（交通費含）÷過去3か月の暦日数＝日額
日額ｘ勤務日数（土日祭日が休みなら平日の日数）ｘ6割＝休業手当
ですから、単純に1日1万の人が90日（過去3か月）の場合、日額は1万です。
たとえば今月が休業補償の対象なら、1万ｘ18日（平日）ｘ6割＝10.8万円となります。
土日が多いと会社が特になり、従業員が損をする変な法律です。
しかし、民法第５３６条２項の「債権者の責めに帰すべき事由」で考えたら支払金額はかわりますが、一般的には労基法26条を使っています。
失業保険のことで質問です。
僕は事故都合で退職したため、３ヶ月あとにでることになりました。
そこで質問なんですが、
支給される日が5月17日からと書いてありました。
しかし、３月の認定日から、認定を受けていない
のに、本当にでるのでしょうか？
そして、次の認定日は、5月25日と書いてありました。
認定日をうけるまえに、でるっておかしくないですか？
よくわかりません。
どなたか詳しく教えてください！
僕は事故都合で退職したため、３ヶ月あとにでることになりました。
そこで質問なんですが、
支給される日が5月17日からと書いてありました。
しかし、３月の認定日から、認定を受けていない
のに、本当にでるのでしょうか？
そして、次の認定日は、5月25日と書いてありました。
認定日をうけるまえに、でるっておかしくないですか？
よくわかりません。
どなたか詳しく教えてください！
いつＨＷに申請したのですか？初回認定日はありましたか？
それが分からないと回答ができません。
「補足」
ＨＷ申請は何月何日なんですか！初回認定日は何月何日なんですか！2回目認定日はいつですか？
そんな情報ではわかりません。要領を得ません。
申請を何月何日にして初回認定日が何月何日にあって、2回目認定日は何月何日にあって、5月17日に支給されると言うことですね。1回め、2回目の認定を受けなければ絶対に支給にはなりません。それはどこに書いてありましたか？
再度質問のやり直しですね。
それが分からないと回答ができません。
「補足」
ＨＷ申請は何月何日なんですか！初回認定日は何月何日なんですか！2回目認定日はいつですか？
そんな情報ではわかりません。要領を得ません。
申請を何月何日にして初回認定日が何月何日にあって、2回目認定日は何月何日にあって、5月17日に支給されると言うことですね。1回め、2回目の認定を受けなければ絶対に支給にはなりません。それはどこに書いてありましたか？
再度質問のやり直しですね。
正社員からパートになりますが、パートをやめた時に、失業保険は給付してもらえるのでしょうか？
現在働いている事業所に、1年11ヶ月正社員として勤務しています。
（体調の都合により）4月・5月はパートとして現在の事業所で働き、5月末で退職する、ということになりそうです。パートは平日9時～17時の勤務の予定です。
もし、この条件で働いた場合、退職後、失業保険の給付を受けることはできるのでしょうか？
もし、このような働き方では給付を受けられない場合、給付を受けるために必要な条件等あれば教えていただけますでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
現在働いている事業所に、1年11ヶ月正社員として勤務しています。
（体調の都合により）4月・5月はパートとして現在の事業所で働き、5月末で退職する、ということになりそうです。パートは平日9時～17時の勤務の予定です。
もし、この条件で働いた場合、退職後、失業保険の給付を受けることはできるのでしょうか？
もし、このような働き方では給付を受けられない場合、給付を受けるために必要な条件等あれば教えていただけますでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
パートであっても雇用保険に加入していればもらえます。過去３年以内に失業保険をもらっていたりするともらえないこともありますが…
失業保険の金額は退職前６か月の給料の平均の６割くらいです。体調よくなるといいですね。失業保険をすぐもらうためには退職理由を病気にしてもらって病院で今は働けるという証明があるとすぐもらえます。病気が治るまでは失業保険をもらうことはできません。
失業保険の金額は退職前６か月の給料の平均の６割くらいです。体調よくなるといいですね。失業保険をすぐもらうためには退職理由を病気にしてもらって病院で今は働けるという証明があるとすぐもらえます。病気が治るまでは失業保険をもらうことはできません。
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